“人文青羊·航空新城”建设先进集体和先进个人暨劳模工匠表彰大会

青羊区快递行业职业技能比赛

青羊区网约车司机集中入会

青羊区总工会 文/图

核心提示：五年来，青羊区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心大局工作，践行初心使命，认真贯彻落实中央、省委、市委、区委和上级工会重大决策部署，为建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献智慧和力量。先后获得成都市五一劳动奖状、金牌劳动人事争议调解组织、AAAA 级成都市模范劳动关系和谐单位、平安青羊建设突出集体、高质量发展创先争优工作先进单位等80 余项表彰奖励。

强化职工思想政治引领，突出“讲政治”，广泛凝聚职工群众智慧力量建设践行新发展理念的公园城市先行示范区

思想政治工作是一切工作的“生命线”，区总工会始终坚持正确政治方向，团结带领职工群众争做新时代奋斗者。

一是思想政治引领实现新提升。在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大、党的十九大和十九届历次全会精神上下真功求实效，持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，承办“与共和国同行”全国职工主题阅读活动、“玫瑰书香阅美蓉城”成都市女职工阅读活动，开展“劳动创造幸福”“工心向党笃行奋进”等宣讲、观影、演讲活动200余场，引导广大职工群众感党恩、听党话、跟党走。

二是先进典型引领展现新局面。广泛发动劳模工匠、优秀职工讲好劳模故事、劳动故事和工匠故事，成立劳模工匠宣讲团、职工宣讲团，创新打造“匠星直播间”“闻书识友”等宣传品牌，举办“成都工匠”进园区、进企业、进院校宣讲炫技活动50余场，推出IP形象“青功”“青荟”系列宣传品，开展劳模工匠先进事迹宣传宣讲200余次，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心。

三是群众性思想引导呈现新态势。成立职工书画院青羊分院，推进职工书屋、劳模工匠广场等阵地建设，创建全国和省市级职工书屋、职工文化驿站示范点14个。围绕文明典范城市创建、幸福美好生活十大工程等，组织开展生态文明、禁毒防诈、安全保密等宣传实践活动500余场，引导职工群众做社会主义精神文明的传播者、践行者。

推进基层工会组织规范化建设，突出“强基础”，不断增强工会组织活力

工会是党联系职工群众的桥梁纽带，区总工会始终坚持党工共建，做到“职工在哪里，工会组织就建到哪里”。

一是工会组织覆盖面持续扩大。坚持党建带工建，开展建会入会攻坚行动和专项行动，聚焦“重点建、行业建、兜底建”，集中力量推进100人以上企业建会、新就业形态劳动者建会入会，全区新建工会组织2000余家，新增工会会员8万余人，其中行业工会联合会4家、新就业形态劳动者会员4.7万余名。

二是工会服务阵地品质提升明显。启动职工之家阵地建设三年规划，整合区、街道、社区、企业四级资源，在产业人才集聚地打造群团服务中心、“蓉彩空间站·职工之家”、新就业群体行业工会联合会职工之家、职工婚恋驿站、“荟邻家｜家＋能量站”等服务新阵地，建立户外劳动者职工驿站115家，打造妈咪宝贝屋、职工之家、职工驿站示范点40余家，持续构建全域性服务阵地体系。

三是工会组织规范化建设成效突出。开展基层工会组织规范化提升行动和评星定级试点工作，为基层工会拨付工作经费600余万元，评星定级基层工会近600家，通过评星定级竞进拉练活动突出星级工会示范引领，全面提升基层工会组织活力。

推进产业工人队伍建设改革，突出“育人才”，全面提升产业工人队伍技能素质

产业工人是创新驱动发展和实施制造强区战略的骨干力量，区总工会紧扣高质量发展，着力培育知识性、技能型、创新型产业工人队伍。

一是推进产业工人队伍建设改革。高效履行牵头单位职责，紧扣推进产业建圈强链，做优产业工人队伍发展生态，协同组织、人社等部门落实产业工人培养、使用、评价等改革举措，加快壮大高素质产业工人队伍，结合“三服务三提升”行动链接产改重点企业，选树台账企业20家，切实发挥企业在培育人才中的主体作用。

二是强化高技能人才队伍选树培养。助力人才先行示范区建设，将工匠培育纳入“青睐工程”产业建圈强链人才计划，评选推荐“成都工匠”“青羊工匠”、五一劳动奖等先进集体、先进个人600余名。举办“人文青羊·航空新城”建设先进集体和先进个人暨劳模工匠颁奖典礼，出台“青羊工匠”十条礼遇措施，发放“工匠人才绿卡”，落实安居落户、子女入学、疗休养等礼遇服务7000余人次，切实提升人才获得感和荣誉感。

三是搭建职工技能素质提升平台。出台职工技能培训和技能竞赛补贴政策，组织1万余名职工开展免费技能培训，下拨培训竞赛专项补贴150多万元。搭建职工技能交流平台，承办全国首届互联网营销师职业技能竞赛总决赛暨2022成都·互联网营销师直播万人拉力赛，举办成都市百万职工技能大赛市区级技能竞赛50余场，创建劳模和工匠人才创新工作室19个，促进了职工技能提升和企业转型发展。

维护职工群众合法权益，突出“保安全”，有力推进市域社会治理现代化和平安成都建设

劳动者权益保障事关社会大局稳定，区总工会坚持以“时时放心不下”的责任感，切实做好职工队伍稳定工作。

一是着力提升劳动争议调解实效。推进青羊区劳动纠纷“一站式”联处中心建设，强化专业调解队伍建设和劳动领域矛盾纠纷化解联动处置，形成全域调解、联动配合大格局。联合区人社局等部门调解劳动纠纷3800余件，追回劳动报酬3000余万元。接待全省劳动争议多元化解工作推进会现场观摩，青羊区劳动争议人民调解委员会被省人社厅、省总工会等4单位评为“金牌劳动人事争议调解组织”。

二是切实维护劳动领域政治安全。坚定不移贯彻总体国家安全观，牵头成立青羊区劳动领域维护政治安全专项工作专班，有力发挥跨部门联动协调作用，结合“走千家企业，访万名职工”活动常态化排查职工队伍稳定风险，深入企业加强劳动关系监测研判和风险防范，共排查企业2300余家，覆盖职工近6万人，排查处置风险点18个，把“五个坚决”要求落到实处。

三是推进构建和谐稳定劳动关系。深入开展“安康杯”竞赛和“法律七进”“尊法守法·携手筑梦”等普法宣传，指导企业落实职代会、厂务公开制度，加强安全生产和职业健康教育，指导签订集体合同500余份，处理网络舆情和信访264件，提供法律咨询1万人次，积极保障了职工合法权益。

密切联系服务职工群众，突出“惠民生”，不断提升职工群众获得感、幸福感、安全感

从群众中来，到群众中去。区总工会始终牢记初心使命，竭诚服务职工，切实做到办实事、纾民困、解民忧。

一是深化暖心服务品牌实事。以环卫工人、农民工、新就业形态劳动者等群体为重点，开展“四季送”等暖心服务活动，覆盖职工7万余名，发放慰问资金600余万元。赔付职工互助保险1230余万元，开展心理疏导、心理培训等活动50余场，积极守护职工生命健康。持续推进“职工普惠”平台建设，征集“幸福青羊·职感生活”“蓉彩焕发·匠新启航”等特色项目30余个。组建新就业形态劳动者等职工志愿服务队20余支，举办“青功青荟·爱在青羊”婚恋交友、“爱成都·迎大运”文体培训等职工活动600余场，提高职工群众获得感、幸福感。

二是帮扶关爱重点职工群体。帮助200余名建档困难职工脱困，提供金秋助学金21万元。组织2271名环卫职工、困难职工开展免费健康体检。投入350余万元资金对口帮扶得荣县、贾家街道快乐村，通过送技术、送物资、送技能等助力乡村振兴。落实援企纾困政策，为544家小微企业返还工会经费2250余万元，完成508家困难企业稳岗补贴审核，为职工提供近30万元小额贷款贴息补助，减免企业房租52.8万元。

三是大力提升工会服务温度。以高校毕业生、女职工、新就业形态劳动者、互联网营销师等群体为重点，承办四川工会2023年就业服务季暨成都工会系列就业服务活动专场招聘会，开展专场招聘、技能讲座等就业服务活动100余场，多渠道助力职工就业、促进企业稳定。发动劳模工匠、工会干部、职工志愿者1万余人投入疫情防控，统筹1000余万元疫情防控专项资金，及时传递党委、政府关心关爱。

推进自身建设提能，突出“强作风”，激励工会干部在新征程上展现新担当、新作为

打铁还需自身硬。区总工会坚持在自我革新中持续奋进，驰而不息强化干部队伍建设，高标准推进作风建设。

一是推进自身建设不松懈。扎实开展“县级工会加强年”专项工作，规范完善内部控制、干部队伍、经费使用等制度机制30余项，通过常态化走访调研和五大服务行动，广泛联系服务基层工会和职工群众，切实增强政治性、先进性和群众性，全面提升全区工会工作效能。

二是打造过硬队伍不松劲。深入对表“五个前列”要求，完善社会化工会工作者聘用管理考核办法，设立 “青工小讲台”“职声倾听室”，培训基层工会主席1000余人次，通过创先评优、跟班学习、交流分享等方式，激励工会干部攻坚克难、担当作为、创先争优，培养忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。

三是深化作风建设不停步。始终把政治建设摆在首位，认真落实全面从严治党、党风廉政建设主体责任，规范开展财务检查、经费审计和审计“回头看”，加强工会经费使用管理和监督检查。贯彻落实中央八项规定精神，深化普规普纪教育和工会系统廉洁文化建设，开展警示教育、谈心谈话、廉政谈话300余人次，推动作风建设持续走深走实，巩固风清气正的良好政治生态。