职工自编自导自演的节目《我宣誓》

高贵富  东电工会供图

东方电机坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持以人为本原则，坚定不移地贯彻党全心全意依靠工人阶级的根本方针，以“绿色动力、驱动未来”为己任，不断加强和改进民主管理，厚植“职工知情、参与管理、和谐共赢”的管理氛围，为公司推进“绿色智造”转型，形成“六电并举”发展格局提供了坚强保障。

公司先后获得全国厂务公开民主管理工作先进单位，全国厂务公开民主管理工作示范单位等多项荣誉，营造了企业干事创业的良好氛围，为东方电机连续多年安全运行、经营收入屡创新高作出了突出贡献。

完善机制运行  着力构建企业“和谐之家”

在实行民主管理的过程中，公司领导充分认识到实行厂务公开民主管理是落实“发展是党执政兴国的第一要务”的具体体现，是构建和谐社会和推进企业民主政治建设的重要内容，是落实党全心全意依靠工人阶级根本方针的有效途径，是完善公司监督机制、增强公司凝聚力和竞争力、密切干群关系、调动职工群众当家作主积极性和创造性的有效形式，公司建立了“党委领导、行政负责、工会落实、纪检监督”的运行机制，使厂务公开工作做到了责任到人，职责明确，齐抓共管。

公司先后修订完善了《东方电机厂务公开管理手册》《东方电机有限公司委员会议事规则》《东方电气集团东方电机有限公司董事会议事规则》《职工代表大会实施办法》等制度，对企业生产经营、劳动用工、生活福利、大额资金使用等26项内容公开，把管理工作中的软性指标变成了刚性要求，把管理链中的各种分力变成了合力，有力推动了厂务公开民主管理工作的制度化、标准化、科学化。

不断健全职工代表大会监督检查机制，定期对职工代表大会提案的落实、集体合同的履行、厂务公开的执行情况等工作进行检查。公司坚持每年定期召开职工代表大会，会上审议总经理行政工作报告、公司财务工作报告、职代会闭会期间工作及集体合同履约情况报告等，通报上一年度职代会提案执行落实情况并审查当年职代会提案。

规范操作 严格履行民主管理程序

多年来，东方电机一直坚持职代会制度，每年初召开职工代表大会，听取职工对企业经营发展的良言善策。职代会前围绕企业改革发展、生产经营、科技与质量、劳动用工与分配制度、企业管理与降本增效、职工生活与福利、劳动安全与劳动保护以及职工对美好生活的向往等议题，收集整理职工代表提案，广泛征求职工群众意见，经反复梳理、认真研究，公司工会将各代表团组提案表编号后按类收集，由提案审查委员会进行初步审查后，交由公司党政联席会讨论决定是否采纳，采纳的提案分送相关职能部门制定行动项目。近三年，采纳的职工提案完成率100％，回复率100％。

公司积极推行以党建带工建工作模式，公司工会充分发挥桥梁纽带作用，加强形势任务教育，及时向职工群众宣贯习近平总书记和党中央对国有企业、制造业的重要部署，讲清企业持续向好的发展趋势，引导广大职工牢记职责使命，大力弘扬“三个精神”，带领职工主动融入企业改革发展中，在企业的高质量发展新征程中展现新作为。 拓宽创新渠道  围绕中心有效服务企业大局

利用企业宣传栏、公司内网、职代会、微信等多种形式，以企业重大经营决策、人事任免、有关职工福利薪酬的重大事项为重点，做好厂务公开民主管理工作，确保公开工作有力有效。

公司通过设立厂务公开意见箱、座谈交流、举报电话、合理化建议等多种形式拓宽诉求渠道；各二级单位通过调研走访、季度民主沟通会、网上无记名留言、谈心谈话等方式主动掌握职工思想动态，广泛征求职工的意见和建设，通过整理汇总，为企业科学决策提供最直接和最真实的参考依据，通过多种形式把民主管理融入到公司生产经营各个环节中，形成共谋发展的良好氛围。

围绕公司创新驱动、绿色低碳、数字智慧、制造服务、重大项目交付、新产业开发履约等任务，精准开展形式多样的竞赛活动，明确任务、挂图作战、盯紧过程、及时奖励，推动关键项目的顺利出产，促进企业生产经营目标顺利实现。

切实深化群众性经济技术创新活动，利用好劳模和工匠人才创新工作室“小平台”作用，发挥创效“大舞台”的辐射力和影响力，围绕质量提升、技术升级、效率提升、管理创新等方面重点难点问题，广泛开展创新活动，加快推动创新成果转化落实落地。

多措并举关心关爱  全力提升职工幸福感

公司工会以丰富和发展职工精神文化生活为主线，积极开展公司发展所需、职工所盼的文化活动。举行新春线上团拜会、舞蹈展演、歌唱比赛等活动，丰富职工文化生活，展示职工文艺才能；通过“暖春踏青”“秋日赏景”春秋游活动，“三八”妇女节女职工趣味接力活动，让职工身临其境感受到生活的美好。建立职工文艺人才储备库，广泛吸收公司文艺爱好者，壮大文艺队伍，培养职工高雅情操。

坚持适时组织篮球、足球、气排球三大球类比赛，以及羽毛球、乒乓球和其他趣味体育活动；及时跟进精心组织队伍参加集团、省市、行业举办的赛事，全面展示东电职工的精神面貌，为广大职工提供体育技能展示平台，以喜闻乐见的体育活动展现职工奋进拼搏的精神状态。

落实好扶困帮困长效机制，关心困难职工、单亲家庭职工、因病因灾致困的职工，确保困难职工工资有保障、大病有补助、受困有帮助。

建立职工心理健康咨询排解长效机制和职工个人健康档案管理，推动企业从和谐劳动关系建设向更注重人文关怀方向发展，增强职工幸福感和归属感。

东方电机工会积极探索民主管理新途径、新思路，为建立和谐稳定的劳动关系，建设成为世界一流企业，助力国家“双碳”战略目标顺利实现，作出新的更大的贡献。