题记：光阴荏苒，岁月如歌。过去的五年，公司党委、行政高度重视工会工作，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，给予工会坚强的领导和大力的支持。公司各级工会组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的十九大和党的二十大精神，认真贯彻落实四川省委十二届历次全会决策部署，按照全国总工会、四川省总工会的工作要求，牢牢把握中国工人运动时代主题，切实增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，紧紧围绕公司的发展目标，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强职工群众的获得感，以改革创新的精神加强自身建设，开拓进取，不断提高工作整体水平，为公司科研、生产经营持续稳定发展起到了保驾护航的推动作用，并为公司“十三五”顺利收官和“十四五”良好开局提供了坚强保证。

公司执行董事、党委书记李雪岗到石渠县慰问夺树村结对户

公司党委副书记、工会主席喻著成为瓦须乡中心小学赠送保暖校服

公司领导为一线职工“送清凉”

在“五一”国际劳动节开展致敬劳动者先模表彰会

公司组织中油技服井筒工程效率提升劳动竞赛表彰会

公司工会与行政续签新一轮集体合同

首届川渝石油钻探职工劳动和技能竞赛在重庆举行

公司在四川省工会财务技能大赛中获团体一等奖

职工方代表与企业方代表召开集体合同平等协商会

公司为瓦须乡中心小学师生捐赠了695 套新校服

公司首届职工篮球比赛合影

切实维护职工合法权益  强化民主管理促进企业和谐发展

五年来，中国石油川庆钻探工程有限公司（以下简称“川庆公司”）工会始终构建和谐劳动关系，保障职工群众有尊严、更体面工作的底气更加充足。同时不断加强企业民主管理，职工在企业发展中的主人翁地位更加彰显。

---坚持职代会制度，加大源头参与力度。切实加强以职代会和职代会联席会议为重点的民主管理工作。五年来公司工会征集员工代表提案158件，办结率和反馈满意度均达100％。坚持强化源头参与，充分发挥职代会联席会作用，共审议了《川庆公司员工奖惩管理办法》《川庆公司员工请休假管理办法》等涉及员工切身利益的15个制度和办法，切实维护了职工合法权益。

---完善平等协商机制，积极创建和谐劳动关系。贯彻落实《四川省集体协商操作规程》，会同劳资、安全、企管等部门开展《集体合同》《女职工专项集体合同》履约检查，与企业行政平等协商，签订新一轮《集体合同》。加大对集体合同的宣传力度，倡导用集体协商的办法来消除分歧、化解矛盾，提高职工和企业双方对集体合同工作的认可度。积极组织职工疗休养，五年来共安排职工疗养45429人次，报销疗养费15207万元。

扎实开展经济技术创新活动  发挥主力军作用助推公司稳健发展

五年来，川庆公司工会大力开展劳动竞赛、岗位练兵和技能（技术）比赛以及合理化建议和“五新五小”活动，在广大职工中弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚发展正能量，使职工在企业发展中的主力军作用充分发挥。

---开展系列劳动竞赛活动，全面助推生产提质增效。五年来，根据公司不同时期的工作重点、工作目标和任务，坚持围绕中心、服务大局，组织开展系列劳动竞赛，促进公司生产经营目标的实现。组织开展公司级劳动竞赛37项，处级劳动竞赛857项，在川渝、长庆、新疆、海外地区以及苏里格和威远页岩气风险作业服务区块等开展提质增效系列劳动竞赛，在绵阳区块打成亚洲陆上最深直井蓬深6井（9026米）；广元区块的双鱼001-H6井钻至9010米井深完钻，创下了中国陆上最深气井的纪录；威远区块的威204H34平台培育出国内页岩气首个“四百万方”平台。多个区块刷新、创造了多项新纪录、新指标，高效促进公司钻井、井下等各个业务领域提速提效和工程技术服务保障能力的提升，为公司高质量发展奠定了坚实基础。

---开展岗位练兵和技能（技术）比赛，着力提升职工素质水平。坚持实施职工素质工程，大力推进“人才强企”战略，进一步夯实基层建设和产业工人队伍建设。五年来，在四川省、甘肃省、重庆市等地组织开展10项省级职工职业技能比赛，涵盖钻井、井下、安全、固井、试修等相关专业和工种，24家单位572名选手参加决赛阶段的比赛，产生34名技术标兵、128名技术能手。充分调动了职工立足本职岗位学技能、练本领的热情，营造出提升技能的良好氛围，提升了职工队伍整体素养，为公司提质增效发挥了积极作用。

---开展合理化建议和“五新五小”活动，大力促进公司创新创效。坚持以职工为中心，尊重职工首创精神，让职工当主角。制定了《川庆钻探工程公司合理化建议和“五新五小”活动管理办法》，通过不断丰富和完善活动内容，创新活动方式和载体，对有推广价值的成果加大推广力度，切实提升优秀成果的应用效率，助力提质增效。近年来，公司征集创新成果747项，表彰奖励301项，累计创造效益28.6亿元。营造“大众创业、万众创新、全员参与”的良好氛围，在促进企业发展的同时让职工受益，增强职工获得感，让广大职工自觉参与创新、主动开展创新。

---开展争先创优和先模选树活动，充分发挥先进示范引领作用。五年来，共评选表彰了公司年度先进企业48个、劳动模范165个、先进集体460个、先进个人462名。向公司所在地省市上级和集团公司推优选优，共产生全国劳动模范1人、全国五一劳动奖章1人、全国工人先锋号3个，省级五一劳动奖状集体7个、中央企业劳模1人、省（市）劳动模范5人、省级五一劳动奖章24人、省级工人先锋号19个，集团公司先进集体7个、特等劳动模范1人、劳动模范10人、先进工作者25人，“大国工匠”1人、“四川工匠”4人。

---凝聚新时代“她”力量，激发巾帼创新创造活力。开展“巾帼建新功奋进新征程”创新巾帼行动，坚持女职工技能培训、技能竞赛，着力提升女职工的技术技能水平；实施巾帼建功工程，坚持选树女职工典范，先后涌现出全国五一巾帼标兵岗1个、标兵3人，省五一巾帼标兵岗3个、标兵5人，建设巾帼创新工作室4个，调动女职工创新和创造热情，充分发挥女性先进模范带头引领作用；落实巾帼礼遇政策，不断激发女职工动力，通过制作女职工关爱手册、组织权益保护答题等有效促进维护女职工合法权益；开展有助素质提升、文化熏陶的读书活动；持续发现和挖掘先进典型，涌现全国最美家庭1户、四川省五好家庭1户、四川省最美家庭1户、四川省最美职工家庭5户，为弘扬传统美德、树立良好家风发挥了鲜明的导向示范和引领作用。

坚持服务职工群众  落实民生实事提升职工获得感幸福感

五年来，把工会组织建设成为职工服务的“温馨家园”，始终是川庆公司各级工会矢志不渝的追求，广大职工获得感、幸福感、安全感显著提升。

---加强帮扶解困，叫响做实“职工有困难找工会”。按照《川庆钻探工程公司帮扶工作管理办法》，公司建立健全帮扶工作长效机制，提档升级困难职工档案，逐步实现帮扶工作的制度化、经常化、动态化和网络化管理，常态化开展节日慰问、大病帮扶、金秋助学等品牌帮扶活动，努力实现“三个不让”承诺目标，使患病职工家庭有保障，为企业高质量发展、创造和谐稳定的发展环境提供强力保障。五年来共帮扶慰问困难职工及家属7083人，安排帮扶慰问资金3556万元，其中节日慰问4284人、安排慰问资金1088万元，医疗帮扶819人、安排帮扶资金1799万元，金秋助学1109人、安排助学资金308万元，在新冠疫情防控期间开展“进家门送温暖”特别关爱帮扶3次。重点关注生活困难职工、坚守岗位职工、海外职工家属三类群体，开展志愿服务、送温暖慰问和心理关爱服务。

---推动“职工温暖工程”，及时将公司关怀送到一线。面向基层、生产一线，持续开展“送清凉”慰问活动。五年来，公司慰问6595个重点工程（项目、站点）一线施工作业队伍、慰问职工18.56万人次，筹集慰问经费3125.8万元，用于购置防暑降温慰问品和一般生活用品，把川庆公司党委、工会对职工的关心、关爱落到实处。根据生产实际，通过深入基层调查研究，了解多板块多区域一线职工的心理需求，分别从公司、不同群体职工、职工个体等三个层面制定了服务方案，建设心灵驿站，开展心理测评、心理讲座、主题活动、一对一心理健康咨询等，提升劳动者健康水平，促进企业和谐劳动关系建设，提升职工获得感、幸福感、安全感，增强职工凝聚力向心力。

---积极履行企业社会责任，助力脱贫攻坚，推动乡村振兴。按照四川省委、省政府决策部署，继续定点帮扶甘孜州石渠县，先后对口帮扶呷依乡八若二村和瓦须乡夺树村。公司强化组织保障，聚焦产业、消费、教育、党建、人才等帮扶方向，派出5名扶贫干部驻村一线当好“排头兵”，累计投入资金1966万元开展39个帮扶项目，投入600万元建设邓玛观光生态农业科技示范园区内的封闭式生态农业冬暖式大棚，投入280万元建设尼呷镇“川庆农贸市场”，投入318万元资助867名贫困学生、奖励优秀教师及团队，投入100万元建设瓦须乡高寒优质牧草基地，投入90万元支持八若二村畜牧养殖专业合作社牦牛养殖，投入44.18万元改造瓦须乡政府办公生活基础设施，投入39万元组织49人参加党支部书记和乡村振兴培训班，投入30万元支持呷依乡尼达合作社产业扶贫项目，安排28万元慰问八若二村和夺树村民，实现消费帮扶940万元等，为石渠县脱贫摘帽、迈入乡村振兴贡献了川庆力量。

---开展“我为员工群众办实事”实践活动，提升职工获得感、幸福感。深入践行“以人民为中心”的发展思想，建立完善“我为员工群众办实事”长效机制，各级工会广泛调研，精准发力，针对性解决基层职工“急难愁盼”问题。川东钻探公司自主研发的烘衣柜、烘鞋柜已在川渝和长庆地区推广使用，让职工在潮湿的工作条件下也能及时穿上干衣、干鞋；长庆钻井总公司为钻井队配置了饭菜保温柜，让员工倒班下来就有热饭吃；新疆分公司为一线边远地区、沙漠腹地站点安装净水器，让职工喝上了“放心水”；钻采院改建的广汉多功能中心，为丰富广汉片区近3000名职工的业余文化生活提供了场所；蜀渝公司建设的“流动营房”和“移动职工之家”，让野外职工有了栖身之所，实实在在地改善了一线职工的工作生活条件。公司累计投入专项资金5758万元，推动实施了覆盖25家基层单位的324项为职工办实事项目，一批职工“急难愁盼”和“老大难”“硬骨头”问题都陆续得到了有效解决，让企业发展成果更多、更广惠及职工。

---加强一线劳动保护监督，有效保障职工合法权益。组织劳动保护监督检查员对基层劳动保护工作不定期开展监督检查，组织开展群众性隐患排査及“安康杯”竞赛、井控安全活动、职工职业病防治知识宣传；在4000多个基层班组开展了“安全月”活动，组织制作《职业病防治联盟教学短片》《“四不伤害”手册》并下发至基层班组学习；职工安全生产及劳动保护的法律意识和技能水平明显提升，主动参与企业安全生产的积极性进一步提高，为企业生产经营安全健康运行提供了有力保障。持续开展“送清凉”“送健康”到一线慰问活动，走访慰问职工15万余人次，起到了凝聚队伍士气、鼓舞队伍战斗力、发挥鼓劲加油的积极作用。

积极引导职工文化建设  打造昂扬向上的职工文化格局

一花独放不是春，万紫千红春满园。五年来，川庆公司工会广泛开展形式多样的职工文化建设，健康生活、快乐工作理念深入人心。

---推进职工书屋建设，读书活动如火如荼。开展职工书屋建设活动，方便一线职工学习知识、获取信息，以学习促进发展，进一步提高职工素质，使职工书屋成为职工学习成才的重要平台。五年来为二级单位建成固定职工书屋78个、基层流动职工书屋337个，四川省示范职工书屋3个，全国职工书屋示范点2个。深入开展全国“书香三八”读书活动，4次荣获优秀组织奖，多个作品获奖。

---丰富职工文化活动，全民健身蓬勃发展。举办各种体育比赛、文艺演出等群众性文化体育活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活。五年来举办了参与面广的公司职工乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等大型比赛；开展庆祝中华人民共和国成立70周年职工大合唱等系列活动，参与组织四川油气田60周年等庆典活动，组织职代会职工文艺汇演，坚持“送文化”下基层，组织文艺小分队深入基层单位、工程现场、戈壁沙漠，引领职工感受美好生活；连续多年参加全国“书香三八”活动，多篇作品获奖，川庆公司工会6次获得活动优秀组织奖；积极组队参加四川省、中油体协的各类职工文体比赛并屡获佳绩，通过这些平台，展示了公司优秀企业形象和川庆人良好的精神风貌。

开拓创新铸辉煌  继往开来谱华章

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。由于多年的开拓奋进，川庆公司工会工作取得了丰硕的成果。在上级工会的大力关心和支持下，近年来川庆公司荣获了全国五一劳动奖状、四川省五一劳动奖状，全国厂务公开民主管理先进单位、四川省厂务公开民主管理示范单位的荣誉称号。公司工会荣获全国模范职工之家、四川省模范职工之家，连续三年获得全国总工会市级财务先进单位，3名同志分别被评为全国优秀工会工作者、四川省优秀工会工作者、全国工会经审先进工作者。公司二级单位安检院、钻采院工会被评为全国模范职工之家。这些荣誉是川庆公司工会实力的见证，也是对公司卓越服务能力的真实诠释。它们是川庆公司的骄傲，也是川庆钻探几代职工的自豪！

历史的车轮，总是在永不停息的奋斗中留下进步和发展的轨迹；宏伟的事业，总是在一代又一代人的不懈努力中不断推进。近年来，川庆公司工会围绕公司中心工作，贴心职工，勤奋努力，为公司的发展做了大量卓有成效的工作，起到了党联系职工群众的桥梁纽带作用。

新机制孕育新机遇，新要求要有新举措。五年的开拓奋进，成绩来之不易。在采访中，我们清晰地看到川庆公司工会不仅在过去五年工会工作中取得了辉煌的成绩，同时也对今后的工作作出了精心的布置和安排。对此，川庆钻探工程公司党委副书记、工会主席喻著成表示：“新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。今后公司工会工作的总体思路是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实四川省委十二届三次全会决策部署，按照省总工会和集团公司总体要求，围绕中心、服务大局，真抓实干、守正创新，牢牢把握团结奋斗的时代主旋律，进一步发挥职工思想政治引领作用，使职工群众理想信念更加坚定，权益保障更加充分，劳动关系更加和谐，主力军作用更加彰显，最大限度凝聚广大职工的智慧和力量，为将公司建设成为世界一流工程技术服务企业的愿景目标作出更大贡献。”