8月31日，成都某加油站员工王某军来电咨询称，加油站规定工作人员在外加油期间不得使用手机、不得抽烟，否则一经发现，加油站有权即时解除劳动合同。今年7月的一天晚上，王某军在加油站工作时，因当时没有前来加油的司机，他就在加油站内抽了一根烟，第二天一上班，他就被加油站开除了。王某军问，是否可以在劳动合同中对用人单位行使即时解除权的情形进行约定？

针对王某军咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师指出，根据劳动合同法第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。该条中一共罗列了六种情形，赋予了用人单位即时解除劳动合同的权力。”

本案中，王某军被开除原因是其行为严重违反用人单位的规章制度的。那么加油站的规章制度是否合法有效？王英占认为，首先用人单位要制定、健全规章制度，且制度本身不能违法。其次，用人单位的规章制度要经过民主程序产生，涉及职工利益的规章制度可以通过职工大会或职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商。再者，用人单位所制定的规章制度一定要以某种形式告知劳动者。一般可以以发放《员工手册》让员工签字领取的方式加以告知，也可以在单位公示栏中公告、拍照留存等。

“由此可见，在加油站等特殊场所是严格禁止抽烟的，抽一次就是重大隐患，就能构成严重违纪。因此，王某军被加油站开除是合法的。”王英占说。 记者向晓文