苍溪县总工会2022 年就业创业（猕猴桃种植）技能培训班开班

苍溪县总工会在电影院巷户外劳动者驿站与快递小哥等户外劳动者一起包粽子

苍溪县总工会2022 年举办工会会员职工国标舞培训活动

赵海传 牛锦华 文/图

近年来，广元市苍溪县总工会积极适应新时代新形势新要求，坚持以职工需求为导向，主动找准工作定位，聚焦“五型”工会建设，努力打通服务会员职工“最后一公里”，推动“县级工会加强年”专项工作不断走深走实。

聚焦所盼，建有温度的温暖型工会

据了解，今年初，苍溪县总工会在三个多月时间里，就多方筹集资金70余万元，整合相关部门资源，在该县城主城区因地制宜建设户外劳动者服务站点36个，让城区户外劳动者10分钟内就能享受到“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的暖心“娘家人”服务，跑出了户外劳动者驿站建设“苍溪加速度”。

近日，笔者来到位于县城最繁华地带的电影院巷户外劳动者驿站，这里不仅配备了饮水机、微波炉、卫生间、急救药箱、空调等生活设备设施，还配备了户外劳动者急需的维修工具箱、充电桩、充电插座等工作设备。休息室里，电视、书籍、象棋等文化娱乐用品和设施让户外劳动者们在休息时得到文化熏陶，达到“一间驿站、服务多样”的效果，真正成为了户外劳动者的“歇脚地”“加油站”。据统计，该驿站建成以来，已经服务户外劳动者5000余人次，被四川省总工会命名为“最美户外劳动者驿站”，并被推荐为全总拟命名的“最美户外劳动者驿站”。

立足精细化管理，提升服务品质。苍溪县总工会立足精细化管理，按照《县户外劳动者驿站运行管理细则》，采取“公益性岗位＋社会化工会工作者＋志愿者服务”相结合的方式，落实管护人员36人，日常用具定期维护、药品更新、卫生清洁等分工明确，责任到人，定期督导检查。同时把驿站与“四季送”“劳模宣讲”“心理咨询”“法律服务”等工会品牌活动有机融合，通过驿站传递党和政府及工会组织的温暖，将服务触角延伸到广大户外劳动者的心坎里。

聚焦所难，建有深度的服务型工会

来到苍溪县总工会服务大厅，困难帮扶、法律服务、建会入会、职业介绍、法人资格登记、劳模服务、工会经费返还等工会业务工作窗口涵盖齐全，休息等待区摆放着沙发、茶几、饮水机等便民设备，所有工作人员都在有条不紊地办理着自己的业务。

“以前基层工会或者会员职工来工会办事，常常是办公室之间反复转、领导来回找，有时甚至要来好几回才能办成事。”该县总工会党组书记、常务副主席赵洪剑说：“为此，我们设立了服务大厅，所有对基层工会和会员职工的业务在大厅均可实现‘一站式’服务，同时县总工会还加大业务培训力度，把所有的窗口人员锻炼成为多面手、互为‘AB岗’，让基层工会和会员职工最多跑一趟。”

在切实转变机关作风的同时，苍溪县总工会聚焦文化服务主业，投资3000余万元，易地新建县工人文化宫，开设体育场馆10个、职工培训学校1所、院线影院1家，职工书屋和心灵驿站各1个，金融教育、应急培训基地2个，婚恋服务平台1个，为会员职工搭建全方位服务平台。先后组织开展县级职工文体赛事30余场次；举办职工兴趣培训班15期，培训职工近1000人次；举办彻筑工、钢筋工、电工、电商等职业技能培训12期，培训农民工600人次；播放院线电影400余场次，接待观众5100余人次；累计承接基层工会组织活动百余场次，接待会员职工达到60万余人次，年投入普惠资金110余万元，真正成为“工会服务的阵地，职工了解工会的窗口”。

聚焦所能，建有广度的共享型工会

位于苍溪县城东南24公里处的元坝镇，是中石化元坝气田开发利用的中心地，因中石化西南油气分公司入驻，吸引了上海洗霸、岳阳长炼等十余家不同规模企业入驻，80％以上是外地职工。长期以来，这些职工的业余文化生活成为让企业头疼的问题。为此，该县总工会一方面积极协调当地政府，将闲置集体固定资产充分利用以解决开展职工文化活动所需场地问题，另一方面通过“工会补助＋企业自筹”解决资金16万元，帮助建设了具有羽毛球、乒乓球、桌球、健身、影院、阅览室、卡拉OK、调解室、心理辅导室等多种项目的共享型职工阵地，让数百名外地来苍溪务工人员业余时间有了休闲娱乐好去处。

“自从有了这个阵地，职工喝酒打牌的少了，人的精神面貌也有了很大改观。职工们休息时间都在这里活动，唱唱歌、打打球，有时几个单位之间搞搞比赛，不但锻炼了身体，还增进了友谊，提升了团队精神。”上海洗霸西南分公司负责人周恩龙表示。

据悉，苍溪全县有近千个基层工会，单位大小不一、人数有多有少，职工阵地建设也是良莠不齐，一些人数少的小单位因为资金、场地等现实问题，对职工阵地建设往往是望而兴叹，职工业余文体活动近乎为零。对此，该县总工会经过深入调研、座谈，最终形成了以行业或区域为单位，结合实际情况打造共享型职工阵地思路，先后在该县经开区、元坝镇、交通运输等区域和行业打造共享型职工阵地13个，让职工阵地最大限度发挥作用和效能。

聚焦所愿，建有厚度的智慧型工会

近年来，苍溪县总工会大力推进“数字工会”建设，做强“数字工会”服务品牌，推动工会管理和服务方式向“数字模式”的新提升、新转变。

引入第三方开发建设“苍溪职工之家”APP服务号，设置电影购票、普惠活动预订、活动信息发布、职工兴趣培训等线上服务功能，并实现会员身份识别，为职工提供菜单式、预约式的一站式服务，最大程度地实现共享美好生活。同时借助后台数据平台，实现对各项目参加人数、补贴资金、会员卡使用异常等情况的实时统计和监控，推进集“专业性、共享性、精准性”于一体的工人文化宫数字化智慧管理平台建设。

在大唐嘉陵江亭子口水利枢纽职工之家，该公司工会办、纪委办负责人黄维胜现场给笔者演示了他们的网上职工书屋的各项功能。据介绍，近年来，该公司着眼于青年职工喜爱网上阅读的特点，投资签约购买电子书库账号，免费为职工提供3000余种期刊、1.5万多册图书、300多份报纸的电子阅读服务，无需人工干预，平均每天更新120多种，与纸刊同步，完备的“现场阅读＋移动借阅”的解决方案让阅读体验不局限于原地，更大优势的服务于职工的阅读需求。职工可以在手机APP上充分利用碎片化时间阅读，实现随时随地“充电”。

聚焦所想，建有高度的引领型工会

近年来，苍溪县总工会依托劳模和工匠人才创新工作室，着力发挥劳模工匠人才的“传帮带”作用，多方争取资金和政策，打造县级以上劳模和工匠人才创新工作室15个，用劳模和工匠的典型事迹引领和带动广大职工为经济社会高质量发展建功立业。

苍溪县博胜水产养殖有限公司“邓舒劳模和工匠人才创新工作室”先后申请了五项国家专利，带动周边40户贫困户和65户农户户均年增收超2.5万元，该养殖场被评为“国家级中华鳖原种场”，并被农业农村部授予“健康生态养殖示范场”。大唐亭子口公司“冯磊劳模和工匠人才创新工作室”在团队的共同协作下，先后攻克技术难题5个，申请专利3项，团队中杨景茂、程灏分别被评为市、县级劳模。“吴世权劳模和工匠人才创新工作室”主持和参与国家、省、市、县23项科研课题，先后获得国家专利6项，项目年新增纯收入达到4.5亿元，带动猕猴桃种植18万亩。

满足会员职工对美好生活的向往是工会组织努力的方向。下一步，苍溪县总工会将不断顺应新时期会员职工的需要，为会员职工提供全方位、多层次、内容丰富的服务，进一步推动工会工作高质量发展，为新时代治蜀兴川再上新台阶奋力谱写中国式现代化四川新篇章贡献苍溪工会力量。