9月10日，有网友在李佳琦直播间质疑其带货的眉笔价格太贵。对此，李佳琦反问：“有的时候找找自己的原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作？”该言论迅速引爆热搜，随后李佳琦公开致歉，称自己说了不恰当、让大家不舒服的话，向直播间所有消费者道歉。一时间，“李佳琦大量掉粉”“李佳琦泪洒直播间”等话题霸榜热搜，“李佳琦职业倦怠”的词条也悄然进入了大众的视野。

近年来，“打工人”“内卷”“躺平”“职业倦怠”……这些网络热词常常被用到工作中，同时，这些热词也一定程度地呈现了社会心态。在现代社会中，“职业倦怠”成为了一个普遍存在的问题，越来越多的人感到对工作失去激情，无法积极投入到工作中。职业倦怠也带来了许多负面影响，不仅影响个人的心理健康，还对企业的发展和社会的稳定造成了负面影响。

工作压力过大是导致“职业倦怠”的主要原因之一，现代社会高度竞争，人们承受着巨大的工作压力，这使得他们感到疲惫和焦虑；工作环境和人际关系的不良是“职业倦怠”的另一个成因，如果一个人在工作中遭受排挤、歧视或者缺乏支持，他很可能会感到灰心丧气，从而表现出“职业倦怠”的症状；工作任务的单一和缺乏挑战性也是导致“职业倦怠”出现的原因之一，如果一个人的工作没有任何挑战性，重复性的工作任务将会令他感到单调和厌倦。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在社会中发挥着重要的作用。因此，它可以采取一系列的措施来帮助工会会员应对职业倦怠问题。

工会可以争取更合理的工作时间和休假制度。通过与企业谈判，工会可以争取到更灵活的工作时间安排和适当的休假，从而减轻员工的工作压力，通过促进企业和员工之间的沟通和交流以及提供职业发展机会等措施，帮助员工缓解职业倦怠，提高工作的积极性。

工会可以促进企业和员工之间的对话和交流。工会可以设立员工意见征集箱，定期召开员工代表会议等，为员工提供一个建言献策的平台。这样，员工的需求和想法可以得到听取和尊重，减少了不公正待遇和不良人际关系可能导致的职业倦怠。

工会可以组织员工参加培训和职业发展的活动。通过提供各种培训和职业发展机会，来帮助员工不断提升自己的技能和知识，增加员工对工作的兴趣和投入度。

“职业倦怠”是一种不可忽视的社会问题，应以预防为主，尽可能地防患于未然，希望社会各界齐心协力来有效防止“职业倦怠”，从而实现职工的幸福感提升和企业的可持续发展。