编者按：

日前，由四川省总工会主办，四川工人日报社、德阳市总工会承办的2023年全省工会川工时评交流活动在德阳举行。活动旨在深入贯彻习近平总书记关于网络强国和数字中国的重要论述，以及全国工会数字化转型工作推进会精神，扎实推进全省工会网络宣传工作，提高川工时评写作水平。在此次交流活动中，专家评委还对学员作品进行了点评，并评出一、二、三等奖和优秀奖。

今日，本版特选取此次交流活动中的部分优秀作品进行刊登，以飨读者。

新就业劳动者，平凡亦最美

宜宾  曾翠婵

近日，四川省宜宾市总工会2023年“最美新就业形态劳动者”名单出炉。此次共评选出21名“最美新就业形态劳动者”，他们来自快递、护工、家政、保安等不同行业、不同领域的一线，用劳动创造美好生活，平凡亦最美。

平凡更值得看见。新就业形态劳动者每天穿梭在大街小巷，在平凡的岗位上用真诚服务收获“五星好评”，让我们的生活更加方便、快捷。他们是最美丽的，但也是最容易被我们忽视的群体。宜宾市总工会通过寻找“最美新就业形态劳动者”评选活动，广搜索、深挖掘，让平凡劳动者进入公众视线，展现他们的追梦故事、奋斗故事、创造故事，让他们爱岗敬业、吃苦耐劳、默默奉献的劳动精神被更多人看到。

平凡更需要关注。随着快递、外卖和网约车等新业态迅速发展，新就业形态劳动者队伍也在不断壮大。他们带动着“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神在城市的各个角落川流不息，奏响了劳动光荣的时代强音。今年，全总发布《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）》，对深化新就业形态劳动者工会工作作出部署。关注新就业形态劳动者，推广、宣传、选树“最美新就业形态劳动者”尤为重要。

平凡更展现美丽。这些“最美新就业形态劳动者”都来自基层，通过勤奋学习、努力实践，不断成长、突破自我，在平凡的工作中创造出不凡的业绩。他们中有日夜忙碌的“最美快递小哥”， 有勤劳奔跑的“最美外卖骑手”，有保驾护航的“最美网约车司机”，有不怕辛苦的“最美护理工”……他们来自不同岗位、不同行业，但都有一个共同的特质---不懈奋斗，应该得到应有的尊重和褒奖。让更多新就业形态劳动者获得应有荣光，弘扬其劳动精神，彰显其社会价值，必将进一步增强他们的职业荣誉感，激励他们在平凡的工作岗位上继续发光发热，为社会发展贡献出更大力量。

平凡更需要关爱。货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者大多是灵活就业人员，用工模式与传统行业不同，需要在劳动保障、法律援助、健康体检、职业技能培训等方面，给予他们“新”形式的关怀和保障。要提高服务水平，持续开展“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，推行网上普惠服务精准化，推进“会、站、家”一体化，加大户外服务站点建设，以贴心、暖心的实际行动让他们真正感受到工会的温暖和关怀。

每一个平凡的岗位、每一位平凡的劳动者，都造就了每一座城市的不平凡。期待更多平凡亦美丽的新就业形态劳动者，在各自岗位上绽放“最美”。

紧跟新时代，回首“三万里”

广安  张赵艳

《长安三万里》以电影形式展现了中华传统文化的魅力，截至笔者写稿时，该电影票房已达17.9亿元，超越《姜子牙》，占据了中国影史动画电影票房榜第二名，为国漫崛起之路再添一块基石。

大唐群星轮番出场，万里江山徐徐展开。半个多世纪的盛唐时光，被浓缩在两个半小时的电影里。电影借助高适的回忆，串联起一位位耳熟能详的诗人，再现名诗天成的动人场景，让我们得以一窥悠悠盛唐的璀璨人文与壮阔风景。伴着朗朗诗文声，他们从记忆深处走来，恍若久别重逢的故人，让人倍感“可亲”“可敬”“可爱”。

今年暑期上映影片涵盖剧情、动画、悬疑、喜剧、科幻等多种类型，《长安三万里》之所以能脱颖而出，笔者认为，主要有四点原因：其一是激发观众与中华传统文化的共情力，将传统文化与观众兴趣相结合，以更具“互动性”方式，既满足了观众对于知识的追求，又产生了文化共鸣；其二是采用了现代技术与传统文化相结合的前沿手段，吸引了青年人这一庞大群体，以现代技术诠释传统文化的中国式浪漫；其三是紧密贴合推进社会主义文化强国建设的时代精神，紧跟时代发展；最后还有当今的意识形态的竞争，受西方文化影响，社会上出现一些崇洋媚外风气，但是如今展望世界，中华文化的优越性愈来愈突出，而这部电影是这种优越性的集中展现，只有我们的文化才能具有这样绵长且富有生机的特点。

《长安三万里》中共有48首唐诗与剧情、人物巧妙融合，这些诗词唤起了观众对中华传统诗词记忆。我们在观看电影的同时不仅感受到来自诗歌的呼唤，同时也可以看到由于当时轻商，李白有才华也不能用；王维这样的天才少年也要让岐王设宴博玉真公主一笑才能够取得状元；像电影中裴十二这样文不输李白、武不输高适的女性角色，成为时代抖落的一粒细沙，其才华无法施展。我们可叹可惜历史上“他们”的怀才不遇、命途坎坷，也要驻足当下，避免出现“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”的情况。

中华文化有着极其优越的广度和深度，只要我们用心传承，深入挖掘，借助新兴技术与喜闻乐见的表现形式，其魅力自会显现！有《长安三万里》珠玉在前，未来也必将吸引更多文化工作者深耕传统文化，带来更多更优秀文化作品，在传承传统文化的同时，也将进一步激发国人爱国热情。

共筑网络安全防线势在必行

南充  梁平

2023年主题为“网络安全为人民，网络安全靠人民”国家网络安全宣传周活动已于9月11日至17日在全国范围内成功举行。

笔者认为，在全国范围内统一开展国家网络安全宣传周活动是深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于网络强国重要思想的重大举措。以此为契机，广泛动员职工群众参与，共筑网络安全防线势在必行。

共筑网络安全防线是顺应形势发展的必然要求。统计数据显示：当前，我国网民数已经超过10亿，网络空间已经成为我们党密切联系群众的重要渠道，成为信息化条件下巩固党的执政根基的重要领域。能不能守住网络阵地，关乎党的事业、国家前途、人民命运。掌控网络意识形态主导权，对于守护国家的主权和政权具有重要意义。因此，各级工会组织务必提高政治站位，从巩固党的执政根基的战略高度，切实增强共筑网络安全防线的使命感。

共筑网络安全防线是确保国家安全的现实需要。网络安全既是国家安全的重要组成部分，又是国家安全的基本前提和可靠保证，没有网络安全就没有国家安全。长期以来，西方反华势力一直妄图利用互联网“扳倒中国”，多年前就有西方政要声称“有了互联网，对付中国就有了办法。”面对严峻复杂的网络意识形态斗争形势，各级工会组织务必增强忧患意识，从维护国家政治安全的现实维度，切实增强共筑网络安全防线的自觉性。

共筑网络安全防线是各级工会组织的政治责任。当前，我国职工人数已超过4.02亿，互联网已成为职工获取信息、交流沟通的主渠道，这对职工的求知途径、思维方式、价值观念产生了重要影响。职工在网上，工会工作必须上网才能增强针对性和实效性。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，走好网上群众路线是工会组织的政治责任。因此，各级工会组织务必强化执行能力，从履行工会政治责任的工作角度，切实增强共筑网络安全防线的主动性。

共同筑牢网络安全防线是全社会共同责任，是掌控网络意识形态主导权的“奠基石”。各级工会组织只有顺应时代潮流，发扬斗争精神，主动担当作为才能为共筑网络安全防线凝聚起磅礴的职工力量。

“樊锦诗星”闪耀出的劳模工匠精神

西昌宋万翠

今年7月10日，“樊锦诗星”命名仪式在敦煌研究院举行，经国际天文学联合会小行星命名委员会批准，中科院紫金山天文台发现的、国际编号为381323的小行星被命名为“樊锦诗星”。闪耀星空的是以樊锦诗为代表的工匠人才的劳模精神、劳动精神、工匠精神，闪耀星空的是十年又十年的坚守时光，闪耀星空的是一代又一代人的奋进热情。

不忘初心，坚守理想。“一生择一事，一事终一生。”1963年，樊锦诗带着无数憧憬前往莫高窟，看到的却是一望无际的沙丘和戈壁以及穿着朴素的常书鸿、段文杰两位先生，与想象中的大相径庭。她失落但没有逃跑，她把全部精力投入到考古研究工作，一待便是六十载，行走于漫漫黄沙路，执着于文物保护。 “敦煌是我年少时代的一个梦，我把她想得特别美妙。”樊锦诗用实际行动做到了“我心归处是敦煌”，用大半生的驻足坚守，让敦煌文化与艺术得以走出洞窟、走向世界。我们从她身上看到了对初心和理想的坚守，生动诠释着劳模精神、劳动精神、工匠精神---广大职工唯有不忘初心、坚守理想，才能永远行进在不断奋斗的伟大征途上，书写下“桑榆晚”的深沉之美。

突破困境，磨炼意志。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”百卷《敦煌石窟全集》《甘肃敦煌莫高窟保护条例》《樊锦诗文集》……敦煌莫高窟南区危崖加固工程、莫高窟南区窟前遗址发掘清理、考古分期排年，她的身影跃然纸上，环境艰苦阻挡不住樊锦诗扎根大漠，压力袭来影响不了樊锦诗潜心研究，她将敢于担当，勇于突破精神贯穿始终。对待敦煌石窟“保护和管理”两件大事，她像老虎一样勇猛；对待敦煌石窟考古报告，她像骆驼一样沉稳；从青春少女到耄耋老人，从“小樊”到“樊老师”，十年又十年的悠悠岁月，她没有觉得苦。岁月给予她满头银发，也成就了她的事业---广大职工唯有勇于突破困境，磨炼意志，才能始终不坠青云之志，努力摘取成功的那顶桂冠。

勇于创新，追赶星辰。1989年，“要为敦煌石窟的735个洞窟及其壁画和彩塑建立数字档案”；2016年，“数字敦煌”资源库平台上线；2020年，“云游敦煌”微信小程序上线；2022年底，“数字敦煌·开放素材库”全球开放……系统“数字敦煌”资源库的建立，是樊锦诗带领团队不断探索研究，构建起来的强大文化共享平台体系，使古老的石窟焕发出熠熠生辉的时代光彩。樊锦诗奔波半个多世纪，换来了敦煌的“容颜永驻”，从申报世界文化遗产，到推动出台保护条例，从主持编写石窟考古报告集，到建立“数字敦煌”资源库，她从未停下脚步，时代给出文物保护的考卷，樊锦诗交出文物保护的答卷。她扎根沙漠，但她没有陷于尘埃，她在漫天迷雾里不断找寻前方的路，以樊锦诗为代表的“打不走的莫高窟人”开拓创新，让敦煌文化走进千家万户，为世界文化遗产管理提供典范---广大职工唯有勇于创新，与时俱进，追赶星辰，才能奏响时代凯歌，绘就出“霞满天”的壮丽之观。

一行人有一行人的使命，一行人有一行人的长征，这颗承载着樊锦诗光辉业绩的“樊锦诗星”将永远闪耀在宇宙之中，其蕴含的劳模工匠精神，将永远激励和鼓舞着各行各业劳动者矢志奋斗，谱写行业发展新篇章。

就业年龄歧视当休矣

成都  张驰

近日，“陕西旬阳市人民医院编外人员男55岁、女44岁不再续聘”的消息冲上热搜。据红星新闻报道，该院将“不续聘年龄”写入文件，并有12名年满44岁的女职工因此被辞退。这些被辞退者大多是护士或医技科室工作人员。

有网友评论说，“为什么对高年龄这么歧视？人人都会老去，难道‘4050’就不配拥有工作吗？”“35岁上班嫌老，65岁退休嫌早”“44岁被辞退，真的不知道还能去干啥”……言语之中无不透露着对就业年龄歧视的愤懑和焦虑，“35岁”“4050”等人员就业问题再次被人关注，折射出人们对就业年龄歧视的不满。

俗话说：“十年树木，百年树人。”人才的培养从来都不是一蹴而就。医务从业者不仅需要足够的专业知识技能，更需要大量的实践积累。按理说，“44”“55”们工作经验丰富，正是可以有所作为的重要时期，该院却将其年龄作为解除劳动合同的理由，不仅于法无据、于理不合，对人力资源造成了极大浪费，还涉嫌就业歧视、违反相关法规，更人为加剧社会焦虑。

就业是最大的民生。35岁至50岁正处于“上有老下有小”的阶段，其工作收入也往往是家庭主要经济来源，是家庭的顶梁柱，不仅个人处于干事创业的重要时期， 也是需要工作“养家糊口”最为迫切的时候。可以说，他们能否稳定就业，对社会稳定和经济社会可持续发展至关重要。

但从现实来看，许多用工单位将招聘年龄作为应聘门槛，形成职场“35岁危机”；女职工超过40岁、男职工超过50岁再就业困难的“4050”现象也客观存在，年龄歧视让求职者在本该大展身手的年龄“求职无门”，还带来一系列不良后果。

年龄歧视由来已久，笔者认为，需要政府、社会、用人单位、个人共同加以解决。首先，政府和相关部门要主动作为，要从法律和制度建设入手，对年龄歧视作出禁止性规定，源头规范用人要求，杜绝就业歧视；机关事业单位在人员招考招录时，要最大限度取消年龄限制，发挥好示范带头作用；要强化执法和监管，加大就业歧视处罚力度，并鼓励求职者在遭遇就业歧视时依法捍卫就业权利；要加强舆论宣传，引导用人单位树立正确的用人导向，形成公平就业的良好氛围。其次，要持续构建终身学习的技能培训机制，相关部门、企业和社会组织要采取多种措施，努力为劳动者知识升级换代、提高专业技能创造条件，加大就业指导，不断提高劳动者素质。再次，劳动者要树立终身学习意识，主动加强技能学习，不断适应工作需要。

相信只要我们多方努力、久久为功，就业年龄歧视问题就能够妥善解决。

“好好先生”不好

成都  何谋成

所谓“好好先生”即“老好人”。冯梦龙在《古今谭概》中曾记述过一位叫司马徽的隐士，说他向来不谈人短、不与人“红脸”，与人语，好坏皆说对、善恶皆言好，被世人称为“好好先生”。

当下，“好好先生”约计四类：有的一副“大肚佛”形象，世事不评说，见人就道好，笑脸永常驻，谁也不得罪。

有的一副“和事佬”面孔，不辩是与非、不识美与丑，专走“平衡木”，竭力求“和气”，批评一边丢。

有的一副“滚滚圆”样子，“躺平”度日，矛盾绕开走、问题避不谈、遇事不露脸。

有的一副“市侩人”脸面，有心“栽花”，无意“栽刺”，赚取“好口碑”，留好“自留地”。

“好好先生”之所以还在盛行和畅行，首先是批评他人怕伤“面子”，批评自己怕伤“里子”，大多有谈“批”色变之感。其次是一些人私心作祟，患得患失，“事不关己，高高挂起”。再就是一些人对发扬批评和自我批评这一优良作风，弘扬乏力，运用不够，尤其是对新形势下如何运用这一法宝，研究与把握不到位。

于是乎，“好好先生”露头，“好人主义”吃香，其后果直接引发党内原则空气不浓，党的肌体健康受到不良影响。不当“好好先生”，根本在于高扬旗帜、提高认识，明确开展批评与自我批评是老一辈无产阶级革命家力倡的优良传统作风。

毛泽东说：“党内批评是坚强党的组织，增加党的战斗力的武器。”习近平指出：“批评和自我批评的武器要多用、常用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。”批评与自我批评是使党的肌体健康的重要保证。没有批评和自我批评，党的自我完善能力也就受到影响了。

进入新时代，我国的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。要科学解决好我国社会主要矛盾新变化，唯有拿起批评和自我批评的武器，永葆自我革命精神和伟大斗争精神，才能推动新时代中国特色社会主义伟大事业行稳致远。

“板凳男孩”不服输的劲儿值得赞美

乐山  韩琴

近日，湖北远安“板凳男孩”方宇翔的事迹走红网络。他2岁时因车祸截去双腿，11岁开始用板凳作为代步工具。在今年6月结束的中考中，方宇翔获得A等，名列全县前100名，以优异的成绩考入远安一高。入学前学校组织军训，不顾老师和教官的劝阻，他坚持全勤参训，参加所有科目训练，从不要求特别照顾。网友纷纷表示：这样坚强，敢于直面苦难的孩子，值得我们点赞！

“板凳男孩”激励人心的是那股不服输不认命的“狠劲”。余华在《活着》里的一段话：“永远不要相信苦难是值得赞美的，苦难就是苦难……”在现实中，有时会遭遇苦难、磨难、灾难，乃至劫难，这些都是我们这个世界必然会生长出来的东西，就像土地上生长鲜花，也生长荆棘。有的人一生顺遂，有的人却艰难坎坷，它们都是客观的存在，我们不可能视而不见，又何必非要把它们从我们的世界中删除掉呢？

既然苦难逃无可逃，躲避不及，那我们就迎难而上，正视它们的存在，勇敢地面对它们。除了有克服战胜困难的毅力和决心，还需要付之行动和持之以恒的坚持，这样我们才能变得坚强，才能挖掘自己所有的潜能来实现自己的目标和梦想。

“板凳男孩”带给我们的是对生活的热爱和对未来的希望。苦难本身是一种痛苦的体验，它让人感受到心灵的压抑和身体的煎熬。在这样的客观环境下，对生活保持热爱，本身就是一种难能可贵的精神。在面对苦难时，能打破自身的限制，克服重重困难，保持积极的心态，在亲人朋友们爱的包围中，汲取力量，勇往直前，树立对生活的希望，迎难而上，最终定会赢得成功。

“板凳男孩”让我们看到苦难中也能盛开鲜花。在身体高度残疾的情况下，他付出了高于正常人很多倍的努力，获得了名列前茅的好成绩，过程中的心酸是常人无法感同身受的。一个人可以被毁灭，但不能被打败。苦难不值得被歌颂，值得歌颂的是那些勇敢扼住命运的咽喉，绝不会屈服的平凡英雄，他们在生活中也绽放光彩，值得被追捧。

某些修理行业真该“修理”了

罗西临

民间有“七十二行，修理为王”的说法，足见修理行业在日常生活中的地位。

修理业，行业跨度大，涵盖衣食住行各个方面，细分领域多，小到钟表家电、大到房屋车船，林林总总、包罗万象，可谓“万物皆修”。

然而，好端端一个修理行业，近年来却丑闻频出。

邻居家的智能马桶，故障报修，维修人员上门查看后认定：控制器坏了，修不好，得更换，价格自然不菲。邻居婉拒，另找人检测，竟是一处线路接触不良，只需改刀将螺钉拧紧就“修好了！”

某电视台报道，一车主将爱车停于4S店保养，其间被打电话告之，车上一个重要器件坏了，且关乎制动安全，车主无奈答应：换吧。取车时，细心的车主发现换上的器件并非承诺的原装品牌！遂与店方理论直至投诉，权威部门介入调查，原来换下的东西其实完好，只是被修理员拆下，偷偷移植到了另一辆待修的车上。

这些修理行业水有多深，由此可见一斑。

上述修理还仅限于谋财，而下面的可就“升级”了。

医院本是“修理”人健康问题的地方，医务人员无疑是“健康问题修理师”。先天不足的脸庞，经过精心“修理”，会如川剧“变脸”般地蜕变成美丽容颜；淤堵的心脑血管，经过及时“修理”，能把生命从死神之掌拽回人间。然而，一些不良的医院，玷污了医者的圣洁，亵渎了杏林的美名。

据某权威机构发布的一份报告，国人人均输液次数、输液量居全球前列，就拿输液来说，在许多地方被泛用、滥用。有媒体报道，有些医疗机构在为心脏病患者安装支架中，存在着时机过早、数量偏多等问题。这般不露痕迹地“修理”，既谋财又害命，令人胆寒。前不久，还被一则报道惊着了：说是某沿海城市警方成功打掉医疗领域首个黑恶势力团伙，该团伙诱导患者做包皮切除等小手术，术中以发现新病情为由，采取威胁和软暴力方式，强迫患者增加手术项目和费用。如此凶险的“修理”，岂不是“人为刀殂，我为鱼肉”？

人们不禁要问，为什么部分修理行业行坑蒙拐骗、伤天害理之事如此容易？冷静分析，或许与一些行业的特点有关。其一，神秘莫测。修理乃一门技术与手艺，有较强的专业性，往往会让外行懵圈，骗你没商量。其二，监管困难。目前还很难对某个具体的修理行业，实施无盲区、多方位、全过程的监督与管控。其三，规矩缺失。无论是修理器物还是“修理人体”，都还缺乏系统完备的法律法规、标准规程等，常常是修理者说啥是啥。其四，维权不易。被修理者，即便发现猫腻，会因维权成本高而望而却步、忍气吞声。其五，处罚偏轻。多以批评教育、赔礼道歉、轻微罚款了事，鲜有倾家荡产的罚、牢底坐穿的惩。

部分修理行业积弊已深，确已到了该好好“修理”的时候。随着法治中国建设的深入推进，人们期盼的对各种“修理”的“修理”已在路上，必会如期而至。