庆“五一”座谈会

2022 年职工技术技能比赛

机电车间职工小改革

2023 年“三八”妇女节活动合影

德阳昊华清平磷矿有限公司地处德阳绵竹市，前身是始建于1964年的四川省清平磷矿，是德阳市国资委下属的大型国有企业。拥有年产100万吨磷矿石、30万吨硫酸、20万吨磷酸一铵的生产能力，是全国重要磷矿石生产基地和优质磷复合产品供应商。公司秉承做强企业、造福职工、回报社会的理念，致力于走和谐、绿色、节能、智能化高质量发展之路。

近年来，德阳昊华清平磷矿公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，在上级工会和公司党委的领导下，以构建和谐企业为主题，切实履行工会职能，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，以“助力企业向好发展，切实关心服务职工”为己任，全心全意为职工办实事、解难题，为企业可持续发展添活力、增动力贡献力量，扎实开展民主管理、劳动竞赛、技术比武、维权帮扶等工作，引导广大职工积极发挥工人阶级主力军作用，助力企业不断向前发展。

企业先后荣获了“抗震救灾英雄集体”“全国模范职工之家”“全国五一劳动奖状”“四川省模范劳动关系和谐企业”“四川省职业健康示范创建单位”“四川省安全生产先进单位”等荣誉称号。

开展常态化劳动竞赛  助力公司经营上台阶

五年来，公司工会积极响应上级工会和公司党委提出的“锚定目标、实干笃行、深化改革、提质增效，为实现企业高质量发展而努力奋斗”的号召，带领公司职工全方位助力企业良性发展。

在开展劳动竞赛中，公司工会成立公司劳动竞赛委员会。劳动竞赛委员会根据公司党委、行政的统一部署和安排，认真开展劳动竞赛工作，充分调动各级组织、全体干部职工的劳动积极性。激励干部职工在工作中保持迎难而上的工作热情，在企业安全生产经营中，有效确保各项指标按时完成，助力企业在健康发展中开辟良性道路。

同时，在全公司内营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，助力推进节能降耗、降本增效目标的达成。公司竞赛委员会按照任务主次，以年度、季度、月度来分解主要工作任务清单，根据各单位的特性，重点工作辐射面，保障和全力调动全员职工参与的工作热情，各分工会以形式多样的活动营造竞赛氛围。公司工会向公司行政每年争取拨款100万元用于劳动竞赛专项开支。

今年以来，公司生产经营呈现产销两旺的可喜局面，职工队伍稳定，士气高涨，各项经营指标逐一稳健实现，产值、利润等指标同比去年均实现大幅增长。

今年1月至6月，公司共计生产磷矿石44.27万吨，生产磷酸一铵8.67万吨，实现营业收入3.14亿元，实现利润5050.2万元，完成年计划8048万元的62.75％。

推进企业民主管理  让厂务公开落地开花

2022年，公司工会共收集各部门意见189件，全部落实处理，34件职工议案提交职代会，做到件件落实。

2023年1月，组织召开了四届二次职工代表大会，就企业的安全生产经营、规划发展、职工教育培训、职工劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面收集意见，先后汇总出16条提案，并责成相关基层单位及时落实改进。

各基层单位收到职工提案后，按照计划和措施稳步推进和办理，整体完成效果显著。据悉，仅企业年金、车补，每年可给全体职工带来600余万元的福利收入。同时，公司工会进一步加大人才培训力度，采取“走出去”“请进来”的方式，聘请相关专家和教授为提升企业职工素质开设辅导和讲座，切实为职工素质提升创造良好条件和氛围。

积极配合公司人事部门妥善处理职工转岗、上岗、自主离职等问题。主动配合相关管理部门协调处理2起劳动仲裁案件，搭建公司行政与职工友好协商的桥梁，为职工争取最大的权益保障。组织开展了清平磷矿公司工资集体协商工作，依照按劳分配、多劳多得的原则，签订了工资集体合同、年度专项工资合同及女职工特别保护合同。

今年，公司工会按照工会法及《职代会工作条例》相关规定，于5月中旬召开四届三次职代会主席团暨团组长会议，与会代表认真听取了《职工安置方案》及相关说明。经89名参会职工代表表决，认可股权转让制定的职工安置方案，充分维护了企业与职工的合法权益。

7月，召开了职工大会(工会委员会扩大会议)，审议通过了《德阳昊华清平磷矿有限公司企业年金方案》，进一步激励和调动公司职工的积极性，切实提高公司的市场竞争力和职工思想凝聚力。

深入开展“四季送” 让职工感到暖心

公司工会每年以“三八”节、“五一”节、“六一”节、安全生产月、金秋助学、冬送温暖等为契机，围绕个人技术技能、个人素养、家庭关爱、企业安全文化、团队协助、职工帮扶等方面开展专题活动。各分工会组织积极参与，确保专题活动全覆盖不遗漏；通过开展“全家福”活动展示企业和职工拧成一股绳，劲往一处使，体现大“家”和小“家”的温暖。

公司工会向公司建议，为全体职工每年制作新工作服，光这项费用几年下来开支就达200万元。公司工会安排168余万元开展送温暖、“送清凉”、金秋助学等活动，送温暖慰问惠及2500人次，“送清凉”惠及900余人，金秋助学惠及23名职工子女。为进一步调动职工积极性和扩大慰问活动覆盖面，公司打破传统，以项目制方式额外给各分工会下拨经费约20万用于开展系列活动。

抓好“五小”竞赛和培训  提升职工队伍素质和能力

一直以来，公司工会要求各单位结合生产经营实际，创新竞赛方法和举措，聚焦保安全、降成本、比贡献、增效益、保目标。合理开展好“五小”竞赛合理化建议活动，在职工中广泛开展小革新、小发明、小创造、小改造、小建议活动，激发职工勤于思考、善于学习、敢于创造的敬业精神，让广大职工积极投入到降本增效、修旧利废、节能减排竞赛活动中去，切实增强创新能力。

今年以来，公司工会先后组织职工开展省、市及内部的培训、讲座、比赛约17场次，包括软件培训、插花培训、普法宣传等，内部培训覆盖200余人；选送22人到省、市参加各类业务培训、讲座等，包括调解员培训、公文写作培训、劳动保护培训、职工红娘志愿者培训等，不断提升职工素质。

建好职工之家  开展多层次服务

在公司党委和行政的大力支持下，公司工会根据企业的实际情况，在矿业公司基地重建职工篮球场，在公司行政总部机关完善健身房、职工书屋，在磷铵基地建设妈咪宝贝屋、职工书屋等职工阵地。

通过阵地建设和其作用的积极发挥，让职工在工作中、生活上、思想上都有更多获得感，让全体职工更凝心聚力、团结奋进。在每年不同时间段，开展形式多样的职工文体活动，丰富职工在工作之余的精神文化生活。同时，重点关注青年职工婚恋问题，从他们感兴趣的活动入手，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，如“矿超”篮球队选拔赛、读书会、兴趣班等，通过活动为男女单身职工牵线搭桥

弘扬先进  选树榜样

公司工会积极号召职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，截至2022年，公司共评选推荐劳模14人（全国劳模1人、省劳模5人、市劳模8人）。

2022年，矿业分公司“石亮劳模和工匠人才创新工作室”被四川省财贸轻化纺工会命名为第四批“劳模和工匠人才创新工作室”，职工罗应龙荣获德阳市五一劳动奖章；磷铵分厂被评为“德阳市工人先锋号”；公司工会副主席陈晓勤被四川省财贸轻化纺工会评为优秀工会工作者、荣获德阳市“三八红旗手”。2023年，矿业分公司荣获“德阳市工人先锋号”荣誉称号。

德阳昊华清平磷矿公司工会负责人表示，在习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指导下，公司工会将认真贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，并结合省委十二届三次会议和德阳市委九届六次会议精神，在上级工会的坚强领导下，找准企业发展切入点，大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创新精神、勤俭节约精神，带领全体职工为公司实现新征程上高质量发展不断贡献工人力量。