他们，长江经济带上游三个园区工会之一；
他们，乘风破浪，求索开拓；
他们，尊重人才、聚集精英，服务职工；
他们，打造暖心家园、温馨港湾，硕果累累；
他们，是泸州高新区总工会！
朝气蓬勃泸州高新区
2020 高新区总工会第二次代表大会
2019“中国梦·劳动美”省总工会送文化到基层慰问活动
高新区党群服务中心
高新区税务局工会知心学堂
2023 首届渔子溪畔职工亲子研学活动。高新区党工委组织部部长、区总工会常务副主席郭正峰致辞
2023“跨越升位勇争一流”企业职工运动会
2023 第一季渔子溪人才交友活动
“一瓶水传递爱”暨关爱环卫工人“爱心清凉包”发放活动
斗志昂扬
泸州首个产业园区总工会成立
泸州高新区成立于2013年9月，2015年2月经国务院批准正式升级为国家高新技术产业开发区，同年10月成立高新区总工会，2018年7月经泸州市总工会批准独立核算，成为泸州市首个产业园区总工会。泸州高新区总规划面积为218平方公里，拥有长江经济带转型升级示范开发区、国家创新型特色园区、国家循环化改造园区、国家知识产权试点园区等13张国家名片。2022年，泸商总部基地正式落户高新区。2022年，泸州高新区在全省8家国家级高新区的综合排位中排名第3。
国字号高新区的殊荣，赋予了泸州高新区成为中国西部地区引领新一轮改革发展的高地，成为新一轮西部大开发次级区域经济辐射带动区的时代使命。不言而喻，高新区总工会在这样的时代变革中应运而生，也极具使命和挑战。
高新区总工会委员会、经费审查委员会、女工委员会机构齐全，人员均为兼职。高新区总工会委员会设委员33名，常务委员11名，含主席1名、副主席4名，其中专职副主席1名。截至目前，高新区总工会班子成员配备齐全，累计建立工会组织110家（联合工会5个），共有会员近万名。
尽管高新区总工会多数人身兼数职，但无一人懈怠。他们高效利用时间，把一件件工会工作有条不紊地推进。他们积极推动着工会组织从无到有、从有及网的蝶变，形成了横向到边、纵向到底的工会网络体系。如今，高新区总工会以“五个坚持”构建了宏大的工作格局，与高新区数万职工心连心，一个与时俱进的职工之家正在蓬勃发展！
坚持思想引领、凝聚共识
职工思想政治工作不断强化
高新区总工会坚持“党建带工建”原则，探索产业园区工会工作机制体制，建立党工委副书记、总工会主席负责，党工委委员联系企业和一线职工，党工委组织部具体负责日常工作的推动机制，确保工会工作在园区落地落实。高新区总工会把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任，提升政治站位、加强理论武装，深化学习教育、层层培训宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进企业、进学校、进车间、进项目，武装工会干部和广大职工头脑。广泛开展“中国梦·劳动美---永远跟党走”“喜迎党的二十大”等主题宣传教育活动，通过高新大讲堂、高新区微信订阅号、高新区企业服务QQ、微信群等载体，加大宣传力度，覆盖职工3.2万余人次。坚决贯彻落实意识形态工作责任制，加强和改进职工思想政治工作，扎实开展精神文明创建活动，积极培育职工文化，建设职工书屋19家、职工小家13家，辐射职工1万余人，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，促进园区工会干部和广大职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对习近平新时代中国特色社会主义思想高度认同，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持建会工程、健全组织
工会网络不断织密
高新区总工会成立以来，高度重视基层工会组织建设，着力理顺工会组织体系、扩大工会覆盖面、提升工会建会率。通过实施组织架构完备工程，开展“两个覆盖”提升行动，做到“企业入驻即建会，工人入职即入会”。截至目前，累计建立基层工会组织110个，其中非公企业基层工会组织98个，占89％，实现百人以上企业建会率100％，25人以上企业建会率动态保持在90％及以上，实现工会组织覆盖率、工会会员入会率动态保持在90％及以上；共有新就业形态劳动者会员1000多人。
坚持整合资源、强化阵地
职工之家阵地不断完善
坚持每年统筹安排党群工作经费450余万元，不断强化经费保障。按照“资源共享、一室多用”的原则强化阵地建设，着力构建“1＋1＋N”（1个综合性党群服务中心、1条综合性党群阵地示范带、N个党群阵地示范点）15分钟党群生态圈，建成各类活动阵地32家（个），其中全国模范职工小家2家（众大、长液），省级模范职工之家1家（高新区总工会），省级模范职工小家2家，市级模范职工之家5家、职工小家11家，职工之家建设已经成为凝聚人心、引导职工、服务职工的坚强阵地。
2022年，成功打造2家区级职工之家阵地（高新区机关工会、税务局工会）。今年，正推动四川华宇石油工会、泸州智通自动化工会积极打造职工之家阵地，争创市级职工之家。
截至目前，泸州高新区有全国劳模3名，全国五一劳动奖章获得者4名，省级劳模8名，省级五一劳动奖章获得者1名，市级劳模22名，市级五一劳动奖章获得者6名，省级五一劳动奖3家，市级五一劳动奖3家。
坚持源头治理、强化协商
职工维权有力有效
首先，健全完善职工民主管理权益保障机制，强化源头权益保障机制建设。着力建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度体系，扎实推动企事业单位民主管理建制扩面、提质增效，采取措施确保已建会企事业单位厂务公开民主管理建制率动态保持在90％以上。二是组织开展法律宣传进企业活动，提升职工法治意识。组织律师、法律援助者等深入30余家企业开展“法治体检”活动，促进企业依法经营，保障广大职工合法权益。组织开展“送法律”和法治宣传进企业、进车间活动50余次。邀请市劳动监察支队主要负责人到高新区开展专题培训，50余家企业人事负责人参训，引导职工依法维权、理性维权，提升职工法治意识。三是全面推广农民工工资“核心”保障制度，强化源头治理。推动园区企业、部门签订责任书，全面落实农民工工资企业主体、行业监管等责任，全面推广农民工工资实名制、农民工工资专户、农民工工资保证金、农民工工资应急周转金等10余个农民工工资保障核心制度，从源头上下手、根部上着力，强化“治欠保支”工作基础。四是创新探索建立推行“代付”和“分级协调”等制度，从源头上保障广大职工劳动报酬权益，切实将职工工资问题化解在园区、化解在一线。近五年，高新区总工会通过“分级协调”，成功将500余起劳资纠纷化解在园区。
坚持搭建平台、提升技能
助力职工队伍成长成才
近年来，高新区总工会坚持在人才引进、校企合作培养、现代企业“师带徒”、工人分类培育等方面搭建平台。一是创新“捆绑式引进、捆绑式落地、捆绑式奖扶”的“项目＋人才”积聚模式，集聚国家级高层次人才、省学术技术带头人、酒城英才等高端人才近百名，改善和优化职工结构。二是创新“总部＋分部”“基地＋企业”“三向培养＋交叉任职”的“职工＋党员”培养模式，联合华为、中国电子等企业总部搭建职工能力素质联合培养平台近10个，在驰腾等企业建立职工技能提升培养基地20余个。三是搭建“高校＋企业”融合培育平台，促进四川大学等10所高校与长江机械、邦立重机等12家企业签约展开合作，推动泸职校、三河职业技术学院等2家职校在高新区建立实训基地，累计入住师生上万人，切实为广大职工拓宽了专业技术提升渠道。四是搭建“名师带高徒”培育平台，建成国家级博士后科研工作站1个（企业分站3个）、省级首席技师创新工作室1个、泸州市首席技师工作室1个。
把服务送到职工身边
职工幸福感稳步提升
目前，来自五湖四海的创业者入驻高新区，远离故土的外乡人怀惴着梦想奋战在高新区。那么，如何让他们感受到“此心安处是吾乡”是高新区总工会常常思考的问题。
高新区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委各项决策部署，根据四川省总工会、泸州市总工会关于做好“县级工会加强年”专项工作的有关指示精神，按照市委对高新区建成“高质量发展先行区、高层次人才集聚区、高品质生活体验区”总要求，坚持以党建带工建，有效提升园区工会的组织力和战斗力，多措并举，集中发力，助力园区跨越升位，高质量发展。
让职工有身处正能量的安全感---高新区总工会围绕培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展职工志愿服务和文明创建等活动，着力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提升广大职工思想道德素质。
让职工有奋斗的拼博感---以“大培训、大比武、大提升”主题，大力实施职工技能提升工程，为广大职工成长成才搭建平台、创造机会。
让职工有主人翁的参与感---深化产业工人队伍建设改革，以点带面、点面结合，指导督促企业履行主体责任，鼓励企业因地制宜大胆创新，推动形成一批具有特色的改革成果，着力打造一支满足园区发展的产业工人队伍。
除此之外，积极开展丰富多彩的公益活动、培训活动、趣味活动、联谊活动，不断丰富职工群众精神文化生活。举办“六一”儿童节亲子研学活动、七月八月良缘人才专场交友活动、职工游泳比赛、职工好书分享会、爱国教育观影活动、职工技能大赛……这些活动大大激发了职工活力，强化了团队凝聚力和向心力。有的职工在联谊活动中成功脱单，有的职工在体育比赛中爆发潜力，有的职工在技能竞赛中找到更广阔天地。“我们平时的生活主要是公司和宿舍‘两点一线’，业余生活比较单调，高新区工会开展的活动丰富了我们的精神文化生活，很受工友们的喜欢。”泸州驰腾科技超越光电有限公司工作人员徐世娇说。
在高新区总工会的发展过程中，四川省总工会、泸州市总工会在壮大基层工会组织、丰富职工文化生活、构建劳动关系和谐园区等方面给予了大力支持，为园区广大职工立足岗位、创先争优、建功立业提供了难得的机遇和广阔的舞台。省总工会“中国梦·劳动美”送文化到基层慰问演出走进泸州暨“五送”职工志愿服务活动专程来到泸州高新区，给高新区广大职工送来了温暖和鼓舞，更为泸州高新区的建设发展注入了新的活力。
有效提升女职工整体素质
积极贡献巾帼力量
女职工队伍建设一直是高新区总工会的工作重点。近几年，坚持强化学习、注重管理，女职工整体素质明显提高。
高新区总工会充分保障女职工的权利，主要体现在女职工参与国家和社会事务决策与管理的范围和程度，以及家庭和谐等方面。一是高新区总工会及基层工会组织女职工达10人及以上均设女职工委员会，基层工会组织女职工10人以下均设置1名女职工委员，确保组织架构齐全，维护女职工合法权益和特殊利益，团结、引导、教育、凝聚广大女职工参与企业建设和发展。二是抓好女职工政治理论学习。通过“党性修养”研学、“开拓视野”求学、“高新讲坛”领学、“干部轮岗”促学、“学历提升”畅学、“素质拓展”乐学六大举措推动干部综合能力提升。开设“高新讲坛”并安排30余期课程，通过邀请专家、人人上台分享的方式拓宽职工创新思维，完成培训6期，调训女职工260人次；制发《高新区全员调查研究实施方案》，组织开展全员调查研究，结合岗位实际，女职工撰写文章40余篇，开展调研成果交流展示、研讨。三是抓好女职工模范引领，通过先进带后进，发挥先进干部、先进典型的示范带动作用。截至目前，高新区有1名女职工荣获省级优秀女职工，2名女职工获市级劳模女职工，1名女职工获市级五一劳动奖章，30余名女职工获市区两级优秀工会工作者和优秀工会积极分子。
与此同时，高新区总工会坚持搭建平台、丰富活动内容，女职工队伍整体活力更加充沛。一是通过承办“讲巾帼故事展女工风采”主题分享活动，来自全市各条战线的女职工代表上台分享了自己最喜爱的书籍，讲述了身边故事和读书过程中的所思、所想、所悟。引导女性阅读、带动家庭阅读、促进全民阅读，通过读书学习，激扬巾帼之志，激励更多女职工贡献巾帼力量。二是引导女职工有效利用全民健身场地设施。区总工会开设女职工舞蹈普惠培训，区政务服务中心开设课间操，区机关企事业单位开设女职工健身课程，不断提高女职工的体育健身意识，培养运动习惯。三是开展“六一”节研学、“六一”节慰问及捐赠活动。组织女职工和家属子女共庆“六一”儿童节，开展渔子溪畔职工亲子研学活动，开设亲子励志课堂、趣味跳蚤市场、趣味运动项目等。组织机关企业到叙永县枧槽苗族乡双河村开展“六一”节慰问及捐赠活动。关爱儿童让干部职工家属进一步了解认识高新区，增进干部职工之间、干部职工家属之间、小朋友们之间的友谊。职工小家庭幸福美满，高新区大家庭欣欣向荣！
风劲潮涌，自当扬帆启航；任重道远，更需策马扬鞭！
夯实主基调，确保工会组织在正确政治方向上坚定前行；聚焦产业链，引领工会组织在队伍建设上创新转型；突出主战场，推动工会组织在服务发展上狠下功夫；深化改革创新，增强工会组织建设吸引力凝聚力；强化自身建设，营造工会组织良好政治生态。短短五句话，却是一条不平凡的路！
他们，一代又一代地接力；
他们，在这条道路上做一个埋头苦干的奋斗者；
他们，共同托起万名职工的一片晴天；
他们，是泸州高新区总工会！
