1573 国宝窖池已不间断酿造450 年
职工技能大赛
劳模和工匠人才创新工作室签订共建协议
第二十届第一次职代会现场
四川是中国美酒的故乡，位于川南的酒城泸州，酿酒历史已有千年，其中以泸州老窖最为驰名中外。泸州老窖股份有限公司（以下简称“泸州老窖”）是在明清36 家酿酒作坊群基础上发展起来的国有大型酿酒企业,是白酒行业首个荣膺文化遗产“双国宝”殊荣的品牌,也是唯一蝉联五届中国名酒称号的企业。
四大专项行动推进“产改”与“技改”深度融合
一个企业的欣欣向荣，离不开广大职工的团结奋战。泸州老窖现有职工近4000人，“要让职工更快地适应新形势、新任务、新要求，增强获得感、幸福感、安全感”是泸州老窖产改的初心。
泸州老窖自2022年入选深化产改“千企行动”百家省总工会联系企业名单以来，在四川省总工会和泸州市总工会的坚强领导下，紧盯产业工人思想引领、权益保障、技能提升、纾难解困、乐园建设等重点任务，形成了与企业发展相适应的改革措施。为实现“产改”工作双向赋能，泸州老窖成立了由党委书记、董事长任组长的产改领导小组,泸州老窖工会牵头制定了“深改”方案，成立“深改”领导小组，确定了“思想引领‘铸魂’工程”“‘技能老窖’行动”“‘数字工匠’人才建设项目”“‘泸州老窖·工酿’智慧工会项目”四大专项行动。大力推进“产改”与“技改”深度融合,启动智能化酿酒技改工程项目,助力产业工人从经验型向专业型、技能型、创新型转变,推动传统制造业向数字制造业转型升级。改革经验多次在全国、省、市进行经验交流，并被收录进《四川省产业工人队伍建设改革材料汇编》。泸州老窖产改工作成绩在全国产改专报2023年第14期刊出，是全国少有的企业专版经验。公司党委委员、副总经理、工会主席熊娉婷署名文章《一缕酒香背后的人才驱动》在《中国工人》杂志刊发。
构建人才培养大联动格局
泸州老窖工会按照人才成长的四个阶段,分别在培养期、成长期、储备期、成熟期有计划地进行新老生产基地、生产业务链条关键岗位之间的轮岗培养。搭建技术技能人才标准化培养路径图,量化通用、管理、技术三个维度15个主题95个考核项,引导员工主动学习通关,实时记录员工能力培养与达标情况。
建立“知、行、悟”渐进式技能竞赛体系,围绕智能酿造全产业链条的关键环节开展“大练兵、大比武”活动。依托网络商学院,开发普及全员的4200余门应知应会课程,创新“专家讲坛”“乐学计划”等宣讲方式,为产业工人量身打造“怀玉杯”酿酒技能大赛、中式特调酒创意大赛、“浓香文酿杯”企业文化知识竞赛等37个劳动竞赛品牌项目。每年开展60余场,产业工人覆盖率100％,培养省、市、公司级练兵冠军24名,技术能手63名。
搭建“航计划”人才成长体系,实施“启航计划”“潜航计划”“远航计划”“领航计划”四个培养项目。分体系打造工匠计划、内部岗位资格认证、品酒师、酿酒师技能认定和内部资格认证。制度化、体系化开展导师带徒、岗位带教,发扬“口传心授”的优良传统,推动岗位经验、知识、技能的传承,已有357对师徒青蓝结对。
构建技术成果孵化新生态
依托国家固态酿造工程技术研究中心、国家博士后科研工作站等20个科创平台开展重大技术创新成果孵化和转化工作。组建攻坚团队破解智能灌装、智能制曲、智能酿造等多项传统产业转型的技术壁垒、工艺难题,申请专利220余项,形成论文140余篇,获得科技奖励23项。
设立科技成果转化专项经费,奖励智慧工厂、人工智能、大数据等科技创新领域取得新突破的一线职工,激发产业工人的转型动力和创新活力。大力开展合理化建议、“五小”活动等各类群众性经济技术创新活动,每年收到技术创新成果和合理化建议500余条。重视创新成果的对外输出、成果转化、申报评优。其中，公司项目成果《白酒盒装产品数字化检测及封装关键技术与应用》荣获第七届全国职工优秀技术创新成果二等奖，参加了第二届大国工匠创新交流大会展出。
承办“泸工大讲堂”活动，编撰《泸州老窖劳模风采录》。举办“劳模工匠宣讲会”“技术成果分享会”等50余场。打造劳模和工匠人才创新工作室联盟,其中，张宿义劳模和工匠人才创新工作室获评“四川省十佳劳模和工匠人才创新工作室”。秦辉劳模和工匠人才创新工作室获批“四川省财贸轻化纺工匠人才创新工作室”。
构建企业发展命运共同体
畅通产业工人横向流动渠道,打破产业工人纵向晋升瓶颈,构建形成2个通道、3个职类、5个职种、58个职族的“2358”职业发展体系。根据产业特性和专业类型,设计了管理通道和专业通道并行的“双通道”。让产业工人既可以通过提升管理技能和领导力成长为管理者,也可以通过深耕专业,成长为专家人才。
充分发挥薪酬待遇的激励和牵引作用,构建与工作价值、工作难度、工作环境等相适应的岗位等级薪酬制和多层次、多维度的福利保障架构。实施限制性股票激励计划等,让员工共享发展成果。
常态化开展实地调研、青年座谈，用心聆听产业工人心声。推出健康减脂餐、设立电动车充电桩、升级员工休息室、为员工购买重疾险等举措得到产业工人的广泛点赞。
思想引领酿酒魂 职工有担当
在泸州老窖工会深耕产改的同时，三大角色已成常态，即“职工合法权益的维护者，和谐劳动关系的建设者，员工乐园的打造者”，凸显“劳动酿造幸福”，助力公司实现资产规模、销售收入、利税总额跨越提升。
泸州老窖工会紧紧围绕党的二十大精神、习近平总书记来川讲话精神、省十二次党代会精神，引导全体职工铸牢国有企业的“根”和“魂”。将传统思想政治教育“单向讲授灌输”改变为“互动参与”。成功打造泸州酒业工匠展示服务中心、非遗中心幸福满屋职工小家，用好用活占地2000平方米的泸州老窖党群服务中心，打造劳动酿造幸福展陈、产改工作展陈、家庭家风家教建设展陈，充分利用数字化展陈打造职工主题展览，让职工活动有阵地、学习有场所、提升有平台。
健全以职代会为基本形式的民主管理制度，营造上下同心谋发展的和谐氛围。每年多次召开职代会和职工代表组长会，讨论审议涉及职工重大利益和属于职代会职权范围内的重要事项，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2015年至今，所有提交职代会讨论的草案均获得全票通过；坚持职工董事、监事制度，确保职工代表行使民主决策权和监督权。
2001年起，每年坚持集体协商，并以此建立了与企业效益挂钩的薪酬福利考核分配机制。经历了“无一线职工代表参加”-“邀请一线职工代表列席旁听”-“一线职工代表正式参与”的演变过程。职工薪酬福利随着企业效益每年都在提升。集体协商经验材料《坚持规范协商，致力和谐双赢》在四川省集体协商现场交流会上作大会发言，并被全国总工会保障权益部收录进《集体协商典型案例选编》。
暖心关怀酿幸福 职工有能量
制定并完善《困难职工帮扶基金管理办法》《困难职工补助办法》等规章制度，成立了困难职工帮扶中心，建立了定额帮扶、大额帮扶、金秋助学、栋梁工程等多层次、立体式帮扶体系。实现了帮扶救助程序化、及时化，切实解决困难职工生产生活等实际困难。每年开展帮扶慰问困难党员和职工等活动20余次。
持续送温暖、送清凉、送健康、送服务“四送”活动；定期开展职工体（妇）检；联合高校打造职工心理健康关怀中心，积极探索区域心理服务资源共建共享的新型模式，提升工会的特色服务水平和创新能力。
创新开启“泸州老窖·工酿”智慧工会建设项目，与中国工人出版社牵手，全力建好具有泸州老窖特色的“网上娘家”，让“指尖”上的工会真正走进职工心间；运营抖音号和视频号，加快互联网模式下的工会新媒体建设，推动工会服务体系现代化。
打造乐园酿志趣 职工有活力
打造了“中国梦·劳动美”、领导走基层、建言献策茶话会、爱岗敬业主题教育系列活动。“三八”国际妇女节表彰大会及女职工心理健康讲座。“奋进新征程巾帼绽芳华”女职工普法宣传。“我们好像在哪儿见过”“七夕鹊桥会”联谊、520单身青年职工交友。女职工干部形象提升培训。“六一”儿童节慰问及观影。家风建设“替职工分忧助子女成长”专题培训。开办足球、话剧、舞蹈等6个职工俱乐部；工间操邀请赛、钓鱼比赛等。丰富多彩的文体活动让企业文化充满了活力、健康、和谐。
一路走来，泸州老窖工会工作，尤其是产改工作成效显著。泸州老窖作为中国500强，作为泸州的龙头企业，产改之路依然任重道远，责无旁贷。
2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是中国工会十八大和四川省工会十五次代表大会召开之年。泸州老窖工会将继续认真学习领会习近平总书记及党中央对产业工人队伍建设改革的系列讲话精神，以问题导向、效果导向、目标导向，切实解决产改工作中的实际问题，着力打通最后一公里，推进产改工作走深走实。泸州老窖人，将在时代发展的洪流中创先争优、建功立业，继续为推动中华民族伟大复兴贡献出磅礴力量！
