眉山，古称眉州，中国历史上著名的“进士之乡”，出生在这里的苏洵、苏轼、苏辙三父子，独占唐宋八大家三席。“三苏父子”从眉山出发，成为北宋时期名动一时的文学家和政治家。千百年后，在这块山川秀美、人智地丰的地方，百万职工不断创造着物质和精神财富，加速推进经济社会进入一个全新的历史发展时期。
回首过去的五年，眉山工会全心全意服务职工群众的每一个脚印，展现出抓铁有痕、踏石留印的力量。
这五年，无论是车间厂房，还是田间地头，职工在哪里，工会组织就建到哪里。工会组织在哪里，对职工的服务就延伸到哪里。
这五年，与时俱进的工会建设亮点纷呈，愈加深入的工会改革及“互联网＋工会”服务让职工群众有了更多实打实的获得感……
一个个“心”故事，让五年的有限“长度”，延伸出无限的“宽度”与“厚度”。
眉州晨曦
眉山市委常委、统战部部长、市总工会主席鲁力调研园区企业
眉山市第五届劳模表扬大会获奖劳模留影
眉山天府新区劳动竞赛开幕式
四川省女职工“我学、我练、我能”川竹手工编织技能大赛
眉山市首届集体协商竞赛
品质生活课堂：插花艺术培训
市级单位职工运动会
“你上班我带娃”职工子女暑期托管活动
“初心”答卷
线上＋线下 引导职工600万人次
“快把‘川工之家’APP打开，答题要开始啦！”“我抽到66元的大红包了！”……2021年4月，以“喜迎中国共产党成立一百周年，一起‘犇’向前！”为主题的系列知识竞答活动在眉山职工群众之间引起强烈反响，45441名职工通过在手机上以H5的形式参与第一期“学党史感党恩跟党走”知识竞答。职工在学党史知识的同时，还可以抽取红包，提升了学习的积极性和趣味性。
在总共5期竞答活动中，眉山共有10.14万名职工参与，答题总次数达138.4万。与此同时，县（区）级工会的网络线上活动各显“奇招”、屡屡刷屏。
在东坡区，38名网络主播在“建功‘十四五’奋进新征程”---天府眉州我是东坡“代言人”公益直播间内各显其能，带货东坡特产。
在仁寿县，历时20天的“寻找仁寿最美劳动者”抖音大赛，各行各业的职工踊跃投稿，涌现出了近百个优秀的视频短片。视频最高浏览量突破100万。
……
不止于线上的推陈出新，线下活动在眉山也处处是风景。
“一个团队要想走得更远，必须要有家国情怀。”这是眉山方大蓉光炭素职工的共识。公司建立“一报、一网、一号、两平台”宣传的新方式，及时刊发党和国家、地方政府的重大会议文件精神，让职工知晓和关心国家大事。每周刊发时政要闻，要求每名职工每周不低于20分钟的政治理论学习，并将职工阅读量纳入班组考核。每月固定一次党课培训，干货满满，让学习、领悟、践行党的创新理论在企业蔚然成风。
这些活动，是眉山工会在新时代用新思维和新举措团结引导广大职工听党话、感党恩、跟党走的一个个生动缩影。
五年来，全市工会线上线下开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动、党的二十大精神宣讲等80余场，覆盖职工群众130万人次；借助“川工之家”APP、工会微信公众号等网络平台，开展职工摄影大赛、短视频创作大赛等活动50余场次，参与职工180万人次；开展“职工健步走”“工会伴我学习”等网上工会活动和普惠活动350场次，参与职工297万人次。其中，“职工健步走”活动最高参与人数达50万人次，平台日均访问总量和平均参与数居全省第一，该项工作在全省作了交流发言。
“匠心”答卷
职工＋企业双向赋能 培养技能人才25 万人次竞赛节创2 亿元
作为西南地区最大的洗涤用品生产基地和物流中心，四川立白实业有限公司长期以来深入产改一线。公司从2018年起开始实施“松柏计划”，通过3人项目小组发挥职工特长，既培养职工主动发现问题、解决问题的能力，又能解决公司管理、工艺、质量、效率等问题。
公司塑料制品厂工艺主管李刚，与同事成立“连线组”项目合作小组。三人对传统的单机作业进行整改和优化，经过一个多月的实际操作，项目最终获得成功。
“合计职工福利费用和直接人工工资费用，预计每年大致能节省114万元。”据公司人力资源部相关负责人介绍，除项目小组获得3000元奖励外，小组长还有5000元的个人奖励。
截至目前，公司“松柏计划”项目成功案例达249个，产生经济效益约800万元。多名职工在计划中得到锤炼，成长为公司骨干力量。
在产业工人队伍建设改革中，眉山工会把职工发展与产业发展有机对接，通过搭建创新交流平台、项目导向激励、劳动和技能竞赛，多层次、多类别开展职工技能提升活动，既拓展职工成才空间，又促进当地产业集群发展，实现了职工发展与产业高质量发展的双向赋能。
在位于眉山天府新区的四川倍特电动车有限公司装备车间，近一小时里，装备工吕俊强在电动车轮胎气门嘴组装工位上组装了1600多个气门嘴。这样的效率，源于他向公司建议的气门嘴改进方案，减少了组装时间，效率足足提高了5倍多。
吕俊强的建议被评为眉山市第三批优秀职工代表提案三等奖。正因为职工们在岗位上的摸索和创新，才有了诸多的技术改进措施和企业效益提升。这也正是企业开展“五小”创新劳动竞赛以来，鼓励职工围绕提高工作效率、提升产品品质、减少劳动强度等提出有效改善提案的一个缩影。
有这样一组数据：眉山市技能人才达25.03万人，其中高技能人才6.51万人，占技能人才总量的26％。
数字的背后，是眉山工会引领广大职工建功立业展示主力军风采的“匠心”故事。
全国五一劳动奖章获得者李倩从事茶艺和茶文化研究、教学15年，推动中国茶文化走向世界；省劳模甘俊林创新和改进铁路货车制造工艺、制造工装100余项，解决关键技术难题50项……
这一个个闪亮的名字，一个个催人奋进的故事，是眉山产业工人队伍中涌现出的先进典型，也是各级工会聚焦产改服务经济高质量发展的缩影。
五年来，全市各级工会深入开展各类劳动和技能竞赛300余场次，覆盖职工36万人次，“安康杯”竞赛连续两年获得全总优秀表彰。推进职工技术创新创效，征集节能减排降耗合理化建议2500余条，职工“五小”创新成果3600余项，数量连续两年居全省第二，节创经济效益近2亿元。
“暖心”答卷
单式＋订单式 服务职工群众127 万人次
“第一次参加工会举办的活动，觉得好新鲜，大家都很热情。”在眉山市工会会员“迎元旦”专享活动现场，眉山市人社局职工潘文竹一脸的兴奋，她还在现场抽中了300元的代金券。“普惠活动让我们获得了实实在在的好处，希望多举办这样的活动。”
普惠加油、普惠观影、眉山人购眉山货、公交5折、“一元早餐”……
如今，工会普惠活动在眉山遍地开花。五年来，各级工会筹集资金2000余万元，开展530场普惠活动，服务职工121.63万人次，拉动消费近亿元。
随着普惠活动的深入，越来越多的职工对个性化培训的需求愈发强烈。作为始终把提高职工生活品质作为奋斗目标的工会来说，丰富职工培训“菜单”成为拓展工会服务内容、推动改革发展成果与职工共享的一个着力点。
“在工会下发的‘菜单’中选择了‘游泳’，没几天就安排上了，订单式服务太贴心了！”职工黄菊兴奋地说。她口中的订单式服务是由眉山工会首创的“百场品质生活课堂”系列活动。该课堂在眉山市企事业单位职工中大受欢迎，推出订单式培训仅一周，就收到上百个职工培训需求“订单”。
该课堂由眉山市、县（区）工会联动推出，投入资金100余万元，在以往普惠活动的基础上，为职工提供菜单式定制服务，开设了涵盖健身、品质阅读、艺术修养、健康生活等多个类别共285堂课，参与职工达1.2万余人次。
职工和企业可按需“点菜”，由工会精心“备菜”、贴心“上菜”。除了个性化培训课堂，眉山各级工会还开展了暑期托管、单身交友等订单式服务职工活动，在温暖职工心窝的同时也提高了工会组织在职工群众中的影响力。
此外，眉山工会持续把帮扶困难职工作为工会惠民生、聚人心的头等大事。过去五年，眉山工会筹集资金2500余万元，帮助17225户困难职工家庭解困脱困，救助帮扶困难职工5.8万人次。帮扶工作2次接受全总的检查，是全省唯一一个无错退、错建、漏评、错评的市州。
“安心”答卷
事后维权＋事前协商 覆盖45万职工
作为维权律师，眉山市彭山区职工维权中心骨干律师方秀莲代理过100余件劳动争议案件，涉及职工（农民工）240多名，帮助职工(农民工）拿到补偿款约500万元。
谈起为28名职工讨薪的案件，方秀莲至今记忆犹新。位于彭山区观音镇的四川某电梯有限公司累计拖欠28名职工5个月工资、经济补偿金等合计50多万元，职工多次催要无果。得知此事后，彭山区总工会主动介入，指派方秀莲担任职工的援助律师。
在律师的调查取证、据理力争下，该案经劳动仲裁和法院一审，用工单位分期支付了劳动者工资、经济补偿金等共计561730元。
这起维权案件的顺利解决，在职工群众中引起了反响，彭山工会也得到了职工们的信任和认同，他们纷纷表示，今后都是工会的铁杆粉丝了。
这五年来，眉山各级工会探索建立“1＋N”园区法律援助服务站，办理法律维权案件141件，涉案金额750万元。
如何将事后监督向事前参与转变？眉山工会一直在思考。工会紧紧抓住工资集体协商这个“牛鼻子”，通过一系列基层民主管理制度的落实，把维权的关口前移，变事后维权为事前协商。
“以前我们长期面临人才不愿来，来了也留不住的问题。”谈到企业以往遇到的“用工难”问题，四川瑞迪佳源机械有限公司副总经理兼工会主席苏红平不禁紧皱眉头。
怎么解决问题？丹棱县总工会干部主动找到苏红平，给他讲解企业推行集体协商制度的好处。很快，在市、县总工会的指导下，经公司工会提名、公司职工代表大会以无记名投票方式等额选举产生集体协商代表，企业工会向行政方发出集体协商要约书，按流程启动集体协商。
经协商，公司工会代表职工与公司签订了工资专项集体合同，确定了各岗位工资标准、职工奖金、补贴等内容。“职工收入有了保障，自然愿意留下来了。近两年，员工流失率也大大降低。”苏红平说道。
实施集体协商制度后，企业月产值从2019年的850万元提高到现在的1200万元。“瑞迪佳源公司之前面临的用工难题并不是个例，集体协商制度的落实助力企业良性运转，增强了职工对企业的归属感，实现了政府、企业、职工等多方共赢。”眉山市总工会有关负责人表示。
过去五年，眉山市、区（县）工会持续开展好集体协商“集中要约季”行动，举办集体协商现场观摩会暨首届眉山市集体协商竞赛，累计签订专项集体合同1.25万份，覆盖职工45万余人。已建工会的公有制企业职代会、厂务公开建制率达100％，推荐表扬优秀职工代表提案全国候选提案1个、全省优秀提案6个。
“同心”答卷
请进门＋服好务 5万名新业态劳动者有了温馨港湾
“吕主席，我又收到一位同志的入党申请书，这是迄今为止收到的第46份入党申请书了！”听到这些，眉山市洪雅县道路运输行业工会联合会主席吕周林脸上露出欣慰的笑容，吕周林知道，这是行业职工对工会的信任。
“工会2019年成立以来，会员人数由最初的200多人发展到现在的1100多人。”吕周林说，“从企业不主动、职工不信任到现在有问题首先想到工会‘娘家人’，工会工作没有秘诀，就是实心实意为职工服好务。”
目前，该行业工会联合会覆盖客运、货运、汽车维修销售和驾培四个行业，企业46家，小经营户155个，25人以上企业单独建会率达90％。
不仅“请进门”，还要服好务。
“现在好了，再晚都有地方休息了！”6月19日，眉山市首个24小时工会户外劳动者服务站---丹棱桔香驿站正式启用，外卖小哥肖松经过一番体验后，连连称赞找到了家的感觉。
该驿站由丹棱县总工会和县行政审批局共建，按照“六有”标准建设打造，配备了AED（自动体外除颤仪）、微波炉、空调、饮水机、电冰箱、书柜以及卫生间等设备设施，站点外还设置了外卖员、快递员电瓶车专用充电站。
“服务站的建设，不仅凝聚了党和政府对户外劳动者的关心和爱护，也是工会发挥‘娘家人’作用，为群众办实事、解难题的生动实践。”丹棱县总工会相关负责人表示。
窥一斑而见全豹。快递员、货运司机、护理工、网约车司机等新就业形态劳动者是产业工人队伍里的新生力量。在推进产改的过程中，眉山创新推进新就业形态劳动者建会入会和关心关爱工作，进一步增强他们的归属感。
数据可以印证：全市已建工会组织3721个，入会会员60.84万人，其中新业态工会组织250个，发展会员5万人。
数据的背后，折射出的是眉山工会团结带领广大职工凝心聚力画出最大“同心圆”的生动实践。
过去五年，全市各级工会分级分类建设户外劳动者服务站点227个，服务户外劳动者8.8万人次。推荐评选全国最美站点6个、全省最美站点20个。已建成基层工会职工之家阵地94个，累计补助资金487万元。
历史的车轮，镌刻着过去的辉煌，也承载着新的使命。
站在新的历史起点上的眉山工会，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记来川视察重要指示精神，坚决贯彻落实省委十二届三次全会各项决策部署，进一步团结动员广大职工在全面建设社会主义现代化四川新征程中建功立业。
