省总工会党组书记、副主席宋开慧到德阳经开区调研工会工作

举办全区职工职业技能竞赛

禁毒主题宣传走进企业

开展青年职工联谊活动

德阳经开区成立于1992 年8 月，2010年升级为国家级经开区。先后获得联合国“清洁技术与新能源装备制造业国际示范城市”挂牌园区、中国能源装备产业园区十强、国家首批新型工业化产业示范基地、国家级知识产权强国建设试点园区等国省授牌称号20个。2022 年，全区工业总产值844 亿元，同比增长6.1％，财政总收入64.4 亿元，同比增长35.6％。

五年来，德阳经开区总工会坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，在省总、市总和德阳经开区党工委的坚强领导下，主动发挥桥梁纽带作用，统筹园区、企业、职工三者关系，协调劳资双方关系，探索形成“211”工作思路（工会工作两个属性:政治属性、天然属性，一个工作方针，一条时代主线），采取“组建领头、制度奠基、重点突破”工作举措，着力实现工会组织建设全覆盖，工会活动提质增效，和谐园区创建提档升级，为加快建设现代化一流国家级经开区贡献工会和职工的强劲力量。

坚守“政治工作”核心本质 团结职工听党话跟党走

扭住一个“领”字，提升工作源动力。自觉接受党的领导，争取党工委赋予更多资源手段，固化党工委、管委会支持工会工作机制，每年定期听取工会专题汇报、定期召开管委会与工会联席会议。党工委主持召开园区工会工作会议，坚定“夯实工会基础，促进经济发展”的目标，以总工会为引领、街道工委为纽带、企业工会为基础，强力推进园区工会组织建设和服务工作。

用好一个“共”字，增强工作合力。德阳经开区党工委成立由机关党委书记任组长、部门主要负责人为成员的开发区企业工会组织建设工作领导小组，明确工作重点，落实工作责任和目标，解决园区企业工会组建、管理、服务等难题，基本形成“党委重视、管委会支持、工会实施、部门配合”的良好格局。

突出一个“多”字，提高建会入会“双率”。党工委印发《关于进一步加强和规范基层工会组织建设工作的意见》《关于进一步做好基层工会组织建设工作的通知》，规范基层工会组织工作要求。支持开展“党建带工建，共建促发展”，施行企业年检督促提醒、工会筹备金收缴等举措，推动新招引企业“两新”党组织发展与工会组建双同步。大力实施“倒排建会”，形成了“引进一家企业、组建一个工会、吸收一批会员”的良好局面。共单独建会新就业形态企业数23个，行业（区域）性联合工会数2个，覆盖货车司机、快递员、护工护理员等新就业形态劳动者2023人。

目前，全区下辖3个工委、2个工会联合会和72个直属企业工会，拥有基层工会343个、会员29724人，职工入会率均达96％，企业建会率达96％，机关单位建会率达100％，推动企业建会率和员工入会率双攀升。开展机关企事业单位工会会员信息采集和系统录入工作，覆盖205个工会组织、10494名会员，四川省工会网上工作平台和“川工之家”APP认证数达5952人。

坚守“两个维护”工作方针 实现企业与职工“双赢”

安全为“要”提升安全生产水平。加大职业病防治专项合同的签订力度，督促用人单位加大对职业病防治专项合同的签订力度，60余家企业签约3000余人，签约率100％，其中天和机械被评为“全省职业卫生管理规范化企业”。

同时以“安康杯”竞赛为抓手，加强群众性安全生产和职业病防治工作，督促企业遵守劳动安全卫生法律法规，消除事故隐患和职业病危害，全面促进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育提质增效。近年来，开展企业安全文化活动3000余场次，帮助职工掌握安全健康技能，杜绝违章作业和违反劳动纪律。

制度为“纲”创新推动依法治理。积极开展“劳动用工法律风险体检”等法律进企业活动。邀请专业律师团队，通过文件查阅、访谈、实地察看、问卷调查等方式，分析和发现企业在经营和管理方面存在或潜在的法律风险，有针对性地提出防范和避免法律风险的有效办法。活动期间，在四汇、维达、英杰、天和、应和等企业现场指导20余次，提出合理化建议30余条，有效提高企业依法经营、依法管理能力，促进企业持续健康发展。

和谐为“目”完善协调劳动关系。督导辖区企业健全劳动关系三方协商机制，抓住职工普遍关心、影响劳动关系稳定的突出问题进行协商；建立信访、社保等多单位联动配合机制，合理有效化解拖欠职工工资、社保等社会突出矛盾。制定“集中要约月”企业签订集体协商计划，畅通职工诉求表达渠道，防范和化解劳动关系领域各类风险。

发挥街道工委、社区工会和企事业工会依法维护职工合法权益的作用，指导推进工资集体协商签订，全区职代会、厂务公开建制以及集体协商合同企业覆盖率常年保持在90％以上。近年来，邀请省级工资集体协商指导员培训7次，召开座谈会10余次、现场会2次，评选出维达纸业、野阳食业、英杰电气等7家示范单位。

坚持“服务中心”时代主线 助力千亿园区建设

围绕优化营商环境贡献工会担当。始终把建设高素质人力资源作为优化营商环境的切入点、着力点，努力造就一大批高素质产业工人、高技能人才队伍。深入开展创先争优，通过常态化开展“职工（劳模）创新工作室”、工人先锋号等系列创先争优活动，全区获得全国五一劳动奖状1个、四川省五一劳动奖状1个、德阳市五一劳动奖状8个；全国五一劳动奖章1个、四川省五一劳动奖章2个、德阳市五一劳动奖章7个；四川省工人先锋号3个，德阳市工人先锋号10个。做好常年劳模推荐工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，目前全区拥有各级劳模36名，全国级劳模1名，省部级劳模16名，市级劳模19名。

围绕提高劳动生产率贡献职工力量。动员辖区基层持续深化群众性岗位练兵和技术比武活动，引导广大职工不断提升职业技能素质，努力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质劳动大军。近年来，区总工会整合各方资源，成功举办德阳经开区职工技能竞赛三届，辖区200余名各行业人才参赛，掀起了一波比学赶超的热潮。各基层工会累计举办各种劳动竞赛500余次，涉及6个行业共计47家企业，提出合理化建议3000余件、实施400余件，节创可计算价值1000余万元。

围绕先进职工文化贡献工会作为。扎实推进基层工会阵地建设，参照省、市职工之家建设标准，制定《经开区模范职工之家建设管理办法》，对标对表“六型”模范职工之家标准，推动社区与党建服务中心联建、分行业分业态新建，合理布局17个户外劳动者服务站点，建成集企业工会政务服务、职工活动、休闲餐饮一体的经开区职工服务中心。以基层阵地为基础，成立乒乓球、网球、游泳、摄影、微电影、演讲等13类兴趣小组，举办各类运动会及趣味竞赛400余场，参与职工5万余人次。以基层阵地为翘板，举办“职工志愿者抗疫在一线”“传承雷锋精神、竭诚为民服务”等志愿者集中服务活动以及“咱们工人有力量”等庆“五一”系列宣传活动专场文艺展演50余场。

坚持“维权服务”基本职责 千方百计服务职工群众

对标法律规定维护职工合法权益。完善源头参与和矛盾纠纷多元化解机制，指导企业健全劳动关系三方协商机制，解决职工普遍关心、影响劳动关系稳定的突出问题。建立信访、劳动监察、建设、工信等多单位联动配合机制，化解拖欠职工工资、社保等社会突出矛盾。今年来，协同党群工作部、社保局共同处理企业25起职工来访事件，受理涉及工伤、工资拖欠等案件30件，调解处置成功率达100％，实现“无群体性人员上访、无群体性劳资纠纷、无群体性群体事件”的“三无”和谐园区。

对标共同富裕做实民生福祉活动。构建“救助、维权、服务”三位一体的职工服务体系，及时掌握职工真实情况和呼声，做实做精“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等帮扶品牌工程。近年来，“春送岗位”活动组织企业现场招聘会10余次，提供岗位20000余个，开展培训15期，培训职工2500余人，解决就业3000余人；“夏送清凉”活动慰问高温一线职工20000余人次，发放60余万元清凉慰问物资；“金秋助学”活动帮助600余名困难家庭子女圆大学梦，发放助学金150余万元；“冬送温暖”活动走访慰问困难职工1000余人，累计发放帮扶资金100余万元；“关癌行动---重大疾病救助”项目帮扶人数7人，专项帮扶资金共计6.5万元；为新就业形态劳动者、环卫工人购买中国人保重大保险，帮扶人数2000人，帮扶资金2万元。

对标职工群众期盼满足美好向往。创新“互联网＋工会”的工作新模式，完善年报系统，及时采集更新工会信息，搭建结构清晰、数据准确、动态管理的工会工作和会员信息基础数据库。完善员工普惠，逐步建立“一库、一网、一卡”和普惠服务新媒体平台，打造涵盖“三大转变、三大平台、三大功能”的工会会员普惠性服务工作体系，做好做实会员普惠服务。目前，已上报会员信息数3018人。

德阳经开区总工会相关负责人表示，今后五年，德阳经开区总工会将在党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及习近平总书记来川视察重要指示精神指引下，认真贯彻四川省委十二届三次全会和德阳市委九届六次全会精神，围绕德阳“四五五六”发展总思路，锚定经济总量“重返前三”、“十四五”末工业总产值达到7000亿元目标，落实省总工会决策部署，发挥好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用，为德阳经开区“十四五”时期高质量发展贡献工会力量。