岁月沉淀，流连芬芳。五粮液集团公司紧跟时代步伐，勠力奋进开启高质量发展新征程。集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工人运动时代主题，不断深化改革创新，忠诚履职、积极作为，团结带领广大职工共“酿”和美生活，共创美好家园。

五粮液环保生态湿地

五粮液亮相第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛

五粮液产业工人队伍建设改革工作推进暨“五一”表彰大会

五粮液首届“匠艺杯”职工职业技能大赛

五粮液开展“长江守护者联盟”志愿服务活动

五粮液职工趣味运动会

五粮液职工书屋

凝心铸魂

团结引领广大职工听党话跟党走

明方向，点亮思想之光。开办“初心课堂”巡回宣讲，56名基层工会干部将理论学习融入工会品牌工作、特色工作，讲事实、摆案例；围绕“感恩祖国、感恩企业、感恩家庭”主题开展“九个一”系列活动，激发职工干事创业激情；构建“报、网、微、端、屏”相结合、独具五粮液特色的宣传矩阵，进一步筑牢广大职工信仰之基，把稳思想之舵，汇聚起广大职工心怀感恩、笃行致远的奋进力量。

学榜样，唱响劳动之歌。公司劳模深入基层宣讲先进理论，通过开设“我与劳模共成长”大课堂、先进人物“微故事”展播等，分享成长成才经历，当好“引路人”；普通劳动者充分发挥主力军作用，积极参与“中国梦·五粮梦·劳动美”系列活动、“实心干事、科学作为”大讨论、“学习党的二十大、奋进新征程”知识竞赛等，勇当“追梦人”；五粮液工匠执着专注、精益求精，建立技艺传承“1＋1”机制，依托“苗圃”、创新工作室等平台开展“师带徒”系列活动，引领年轻一代以和美匠艺铸造五粮匠品，以筑梦匠心传承风月匠魂，当好“传承人”。

树新风，传播文化之美。以文化提升广大职工人文素养，围绕公司“和美文化”主线，组建五粮液文艺志愿服务队，积极传播企业文化，充分展示职工风采；创新开展“职工运动季”“兴趣联盟”“玫瑰课堂”“驻外职工家庭日”等特色品牌活动900多场，累计参与职工20万余人次；开展“职工文化进基层‘1＋4’系列主题活动”“读书故事会”“巾帼传薪火‘她’声有力量主题活动”等，挖掘职工潜能，激发主人翁意识，让职工从“文化呈现者”转变为“主动践行者”和“传播者”。

成长沃土

赋能企业高质量发展

匠艺传承。打破“三灌式”培养模式，创新实施“春芽”补短板、“培优”带骨干、“菁英”储尖子、“名匠”树标杆的梯级人才孵化体系；累计开展制曲、酿造、勾调、制造等培训近200期，参训3000余人次。截至目前，已建成苗圃27个，从“工匠苗圃”中走出全国劳模、大国工匠、国家级白酒评委、“四川工匠”等各级各类人才33人，获得国家级、省级先进集体荣誉4个。

创新激励。以产改领导小组为统领，职业技能等级认定管理委员会、技术管理委员会为抓手，建立健全相关制度，构建多层次、立体化、专业化产改体系；坚持做好技术传承和创新引领工作，以“建立＋申报”的方式建成涉及生产、安全、现代物流、包装制造等方面的创新工作室16个，实现成果转化率83％，创造质量、成本、节能等直接和间接效益近千万元，形成职工创新活力竞相迸发、创新成果大量涌现的良好局面。

赛“马”练兵。按照“重点突出、辐射精准、助力经营”总体思路，成功承办四川省白酒行业职业技能竞赛、川茶技能竞赛，以及看糟配料、上甑操作、尝评技能等市级竞赛；年均开展基层级竞赛近400场次、参赛产业工人近5万人次。2022年，举办首届“匠艺杯”职工职业技能大赛，历时9个月，行程近2万公里，涵盖19个竞赛项目，引起了社会各界的高度关注和强烈反响。

同心共情

携手打造幸福家园

贴心关爱暖人心。建立“常态化＋突发性”帮扶慰问机制，广泛开展节日走访慰问、“四季送”活动等，实现精准帮扶困难职工和常态化慰问的有机结合；实施关爱职工健康直饮水项目，惠及一线职工1.5万余人；为30多个基层工会组织配备“爱心百宝箱”近500个，覆盖职工人数3万余人；组建“专业＋志愿”顾问团队，通过“爱心暑托班”、高考志愿填报讲座、单身联谊会、亲子互动活动、搭建购车置房平台等举措，为职工及其家庭提供婚恋、生育、养育、教育全链条服务，不断提升广大职工获得感、幸福感、安全感。

“指尖”服务聚人心。2018年，在全省率先运行“互联网＋工会”智能化载体，打造“五粮液家园”掌上职工之家。以“沉浸式＋实战化”相结合，通过“1＋N”新媒体矩阵强化思想引领，搭建竞赛比武平台，提升职工技能；以“专业性＋市场化”相结合，让会员福利发放、兴趣联盟、“职工生活节”等普惠服务走上平台，有效撬动社会资源，促进区域经济发展；以“全覆盖＋分众化”相结合，开设心理咨询、互助保障、健康医疗、法律服务等便民服务窗口，实现职工“点对点”沟通1600余次。平台累计粉丝量已超7.3万人，共商、共建、共享网上数字家园正持续优化和完善，已真正实现智慧工会服务从“指尖”延伸到“心尖”。

精准维权得人心。各基层工会组织广泛开展“送法下基层，普法零距离”“女职工维权月”“民法典、工会法主题知识竞赛”等宣传活动，形成尊重法律、崇尚法律、维护法律的良好氛围；逐步完善工会维权服务体系，创建公司、车间、班组“三级”劳动争议调解组织，持续深化“内外联动、上下齐动”的劳动权益保障服务体制。近年来，通过线上、线下共接访及收到诉求1100余条，争议化解率、办结反馈率均达100％，真正做到职工有所求、工会有所应。

夯基固本

增强工会组织战斗力

强化制度保障。持续优化管理流程，立足实际、关口前移，聚焦关键节点，紧抓关键环节，出台《工会重大事项决策制度（试行）》《工会资金管理办法（试行）》《劳动和技能竞赛管理办法（试行）》等管理制度，进一步规范集体决策行为、权力运行机制、监督管理程序；以清单化、项目化、网络化、责任化为着眼点，强化制度执行，建立运行有效、监督有力的制度保障体系，通过日常监督、年度考核、专题调研等方式，查摆基层工会组织在贯彻落实工会决策部署及管理制度方面存在的短板，提出整改意见并进行成果验收。

完善组织建设。持续完善各级工会组织机构，设立基层工会组织60个，发展会员3.1万余人，指导基层工会组织建立建会入会工作台账和任务清单，切实扩大组织覆盖面，夯实基层工作基础；通过会员代表大会、建言献策渠道、深化厂务公开等形式，切实保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利；配齐配强专（兼）职工会干部，坚持“引进来＋走出去”系统培训机制，建立科学、高效的干部考评体系，建立一支素质过硬、能打胜仗的工会干部队伍。

建强职工之家。高度重视职工服务阵地建设，将区域性职工之家建设纳入公司整体规划，全力打造“综合化”与“个性化”相结合的职工服务阵地，稳步提升职工生活品质；鼓励各基层工会组织因地制宜打造特色职工小家，让职工小家成为服务职工、关爱职工、加强交流的重要阵地。特别是2019年以来，集团工会聚焦新就业形态劳动者群体，通过实地走访、学习借鉴，设立“温馨服务站”“触手可及温暖角”等特色家园，让新就业形态劳动者真正感受到五粮液大家庭的温暖。

品牌打造

围绕中心服务大局

织牢“一张网”。以工会干部下基层纾困解难为“支点”，坚持问题导向，通过深入调研、驻点交流、查摆症结，督促基层工会组织明方向、强整改；以“结对共建”资源共享为“连线”，坚持协同导向，基层工会组织自行匹配结对共建单位，就组织管理、市场拓展、技能培训、队伍淬炼等方面实现交流互通；以工会干部“1＋N”纵向服务为“带面”，坚持优化导向，专职工会干部确定多个交叉服务单位，在精神解读、政策落实、创新创效等方面给予专业指导和督促，构建目标明确、结构合理、纵横覆盖的综合服务网络。

探索“一条路”。以工会工作“公益性服务性、社会化市场化”为改革方向，充分发挥工会职能优势，依托上级工会组织直播带货资源，培育五粮液职工带货达人，通过线上、线下两个平台，开展“工会带货·职工享福”主题活动，讲好企业故事，推广企业产品，激活消费、扩大内需、活跃市场。目前，已开展“茶香溢五粮”直播带货主题活动，单月实现销售收入近200万元，销售额同比增长5％。

下好“一盘棋”。下好“先手棋”，以围绕中心、服务大局为切入点，积极响应四川省总工会“拼经济、搞建设、促发展”十八条措施，拟定二十四条具体工作举措，把上级工会组织和集团党委决策部署落到实处，发挥好工会组织作为党联系职工群众的桥梁与纽带作用；下好“保障棋”，与中国职工发展基金会、四川省困难职工帮扶基金会签订战略合作协议，以“五粮聚爱”为主题，在职工职业发展、职工关爱、打造幸福企业等方面给予支持，整体提升工会服务质效；下好“创新棋”，围绕企业文化推广、技艺创新展示、和美家园建设、普惠拉动消费等方面开展“主题会员日”活动，持续推进“夯基础、抓重点、促提升”阶段性工作目标，在管理上提质、在服务上扩面、在创新上增量。

2018年以来，五粮液集团工会团结带领广大职工以唯实唯勤的心态、勇争一流的状态、昂扬向上的姿态，积极投身五粮液高质量发展火热实践，先后获得国家级荣誉38项、省级荣誉61项。尤其是今年，公司荣获全国五一劳动奖状，全体五粮液人倍受鼓舞、倍感振奋、倍增干劲。5年来，集团工会数字化建设、产改创新工作经验、女职工关爱、信息管理等多项工作，在全国、全省、全市进行推广，再次擦亮了“工”字品牌，书写了新时代五粮液工会人更加精彩的答卷！