核心提示：中国化学工程第七建设有限公司（以下简称“七化建”）是国务院国有资产监督管理委员会管理的中国化学工程集团有限公司全资子公司。公司成立于1964 年，总部设在四川成都，是中央在四川的大型骨干建筑企业。公司始终坚持“国内国外两个市场、化工与非化两个领域并举开发”的经营战略，历经半个世纪的创新发展，发展成为了“中国企业”实施“走出去”战略的“排头兵”，发展成为了全球化工建设领先者。近四年连续进入商务部中国对外承包“双百强”企业。先后获评庆祝中华人民共和国成立70 周年功勋企业、“全国建筑业AAA 级信用企业”、四川省开放发展领军企业、全国石油和化工行业新闻宣传先进单位、化工行业创优质工程先进单位、首批四川省杰出品牌企业、四川省品牌建设示范企业、四川省企业文化建设先进单位。

光阴似箭，岁月如梭。过去的五年是公司各级工会围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，公司工会在集团公司工会、泸州市总工会、公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、党的二十大、中国工会十七大精神，围绕公司生产经营中心开展工作，服务大局，改革创新，团结动员广大职工群众，同心同德，开拓进取，站在新起点，开创新局面，实现新发展，跨上新台阶。

公司四届一次职工代表大会

职工安全生产技能竞赛

庆祝中国共产党成立100 周年歌咏比赛

坚持职工代表大会制度  民主管理工作不断深化

五年来，七化建工会旗帜鲜明地维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，使职工利益得到进一步保障和实现。

---民主管理工作进一步深化。五年来，共筹备组织召开了五次职工代表大会暨会员代表大会，七次职代会代表团长联席会议，审议公司属于职代会职权范围内的事项，主要包括《公司集体合同》《公司年度工资专项集体合同》及新修订的《职工代表大会会议办法》《公司薪酬管理制度》等。共收到职代会提案115件，其中立案18件，对确认的合理提案转化率达100％。

---开展合理化建议和厂务公开活动。各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合公司实际情况，开展合理化建议和厂务公开活动，鼓励职工为企业发展建言献策，五年来共收到合理化建议525条。对公司经营生产的基本情况、年度生产经营目标完成情况、财务预决算、安全与环境管理情况、招聘职工、职工收入分配等情况进行厂务公开。

发挥工会组织优势  深入开展主题活动

五年来，七化建工会围绕公司中心工作，着力推进职工素质提升，引领带动广大职工群众为公司经济发展贡献智慧，工人阶级主力军作用进一步发挥。

---以创建“工人先锋号”活动为载体开展劳动竞赛，公司工会利用多个“会战”，各个项目部结合自身实际，开展了形式多样的劳动竞赛活动。五年来，四个集体荣获市工人先锋号。

---以“安康杯”竞赛活动为平台，大力倡导广大职工安全健康卫生理念，着力普及安全健康知识。连续四年在全国“安康杯”竞赛活动中，荣获“优秀组织单位”荣誉称号；2022年，项目部安全总监荣获市“安康杯”优秀个人和全国“安康杯”优秀个人称号。

---弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。每年开展公司先进评选表彰活动，充分利用表彰大会、公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣传；建立了历届劳模先进档案，其中荣获中央企业劳动模范1人、“中国化学大国工匠”1人，四川省劳动模范1人，集团公司劳动模范1人，集团公司三八红旗手1人，四川省巾帼标兵岗1个。 落实惠民行动  切实维护企业的和谐与稳定

把工会组织建设成为职工服务的“温馨家园”，始终是七化建各级工会矢志不渝的追求。

---加强帮扶解困，开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。对录入省总工会“工会帮扶系统”的困难职工实行动态管理，对困难职工、生病住院职工实行走访慰问，五年来共慰问困难职工近1000余人次，发放100余万元困难慰问金；协助公司相关部门做好因病、意外死亡职工家属的安抚和善后事宜工作。

---热忱关心未婚青年职工，积极为他们牵线搭桥。举办了5次未婚青年职工联谊活动，近三年来，克服疫情影响，充分利用网络优势，开展形式多样的网上联谊活动，得到广大青年职工的一致好评。

---关注职工身体及心理健康。认真抓好职工身体健康体检工作，定期组织体检。五年来，组织近6000名职工参加了健康体检和女职工专项健康体检。加大职工心理关爱服务工作力度。与成都市第四人民医院达成合作，定期开展“员工大讲堂”心理专题讲座，开通七化建员工免费心理咨询热线，形成了“线上＋线下”互补促进，搭建“职工心灵驿站”，构建了以知识宣传、心理普查、咨询辅导、危机干预为一体的心理关爱模式。

---持续加强对一线职工生产生活关心力度，落实好“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”等特色工会品牌活动。五年来，共计慰问职工5000人次，及时把公司对职工的关爱送到职工心坎上，做到情感上慰籍、生活上帮助。

---2020年新冠疫情发生后，公司各级工会共计慰问公司职工家属10000余人次，发放慰问金724.9余万元；开展春节境外员工视频联欢会4场。组织专家讲解防疫知识和网上问诊20余次，为坚守在项目部一线的员工们送去了公司的关心和关怀。

---为培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力，连续五年开展员工满意度调查，平均整体满意度达到了85％以上。

突出实践特色  创新文化阵地建设

一花独放不是春，万紫千红春满园。五年来，七化建各级工会广泛开展形式多样的职工文化建设，健康生活、快乐工作理念深入人心。

---多措并举建设职工书屋。营造“爱读书、读好书、 善读书”的良好氛围，极大地丰富了职工及家属的精神文化生活。2022年，利用信息化手段打造了“电子职工书屋”数字化平台。通过工会宣传和推广，注册人数5000余人。公司工会同时还利用“电子职工书屋”平台开展线上的各类知识答题、朗诵等活动。

---丰富职工文化生活，全民健身蓬勃发展。公司工会陆续组建了足球、舞蹈、桥牌、篮球等兴趣小组。各级工会坚持寓教于文、寓教于乐，在重大节日组织开展了一系列丰富多彩的文体活动，如中华人民共和国成立70周年、公司成立55周年文艺演出活动和书画摄影展、职工运动会、“唱红歌颂党恩”歌唱比赛等，极大地丰富了职工文化生活。

---充分发挥职工活动中心作用，积极做好职工活动中心日常管理工作。举办了健身操、瑜伽教学、形体训练，开展了读书活动、乒乓球、台球比赛等活动，为广大职工学习和锻炼身体提供了良好的条件。

加强工会自身建设  提升工会管理水平

挑战中奋进，变化中成长。七化建工会在实际工作中以全面加强自身建设为统领，以加强干部队伍建设为核心，以创新工作思路、工作方法为切入点，努力打造学习型、服务型、创新型的工会组织，不断加强工会自身能力建设。

---采取多种方式组织工会干部学习贯彻党的十九大、党的二十大及中国工会十七大精神，及时将党的政策和公司的各项规定传达给广大职工。先后安排工会干部参加了泸州市总工会组织的工会干部履职能力提升专题培训、工会财务人员《新工会会计制度》培训等。2023年，利用“学习强会”线上学习平台，开展了工会干部履职培训班，共计参与培训40余人次。

---加强工会组织建设。做好工会制度编修工作，突出工会组织的源头治理、合规运作；及时组建基层分工会，并结合实际开展工会工作，认真做好年度基层工会调查统计工作。

---认真做好工会财务工作。严格执行经费管理制度，做好经费预算编制，合理使用工会经费；加强经费核算，提高经费使用效率，努力节约支出；加强资产管理，防止资产流失；如实反映工会财务状况，对活动和支出进行财务控制和监督。2022年，获得“基层工会财务会计工作先进单位”荣誉称号。

关心关爱女职工  凝聚“巾帼”力量

五年来，七化建工会采取各项措施，充分凝聚新时代“她”力量，激发巾帼创新创造活力。

---鼓励女职工成长成才，为女职工搭建建功立业平台。以线上、线下培训为依托，大力开展女职工素质提升活动，促进了女职工思想道德、业务知识、职业技能、心理素质等方面的全面提高，岗位胜任能力不断增强。五年来，已有25名女职工走上中层领导岗位，近100名女职工获得中、高级职称，132人荣获公司级先进个人。

---广泛开展共创和谐主题系列活动，丰富女职工业余文化生活。女工委每年以重要节日为载体，开展女职工书画摄影展、玫瑰书香主题阅读、手工制作展、园艺插花等形式多样的活动，以此展示女职工多才多艺、热爱生活、奋发向上的精神风貌。

---突出重点，深入实施女职工关心关爱工程。邀请专家举办女职工保健、心理知识讲座，促进女性身心健康。积极落实女职工大病保险政策，为近500名女职工办理了大病保险；报销生育津贴达106余万元；对困难女职工及时建档，并给予帮助和关心。

---维护女职工的合法权益，提升女职工维权意识。依托女职工维权月，组织开展以“情系女职工法在你身边”为主题的普法活动，通过宣传到一线、竞赛到一线、普法到一线，使女职工熟悉了解《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等相关法律法规，为女职工依法维权提供了坚实的保障。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。由于多年的开拓奋进，工会工作取得了丰硕的成果。近年来，七化建各级工会围绕公司中心工作，贴心职工，勤奋努力，为公司的发展做了大量卓有成效的工作，起到了党联系职工群众的桥梁和纽带的作用。面对今后五年的工作，公司工会主席黄俊斌表示，今后五年是公司打造“两商”不断高质量发展的五年，也是公司全体干部职工上下一心、戮力同行，踔厉奋发的五年。公司工会的总体思路是继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以公司“十四五”战略规划为指引，着力推进工人队伍建设改革，充分激发职工劳动热情和创造活力；以工会工作职能为抓手，着力做好工会维权、服务工作，排忧解难，为职工办实事，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；以深化工会改革创新为突破，全面增强政治性、先进性、群众性，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，为把公司建设成为世界一流的工程公司作出更大的贡献。