党的二十大报告指出，要“全面加强党的思想建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线。企业作为推进中国式现代化的重要力量、中国特色社会主义的重要物质基础，用创新发展的精神做好企业思想政治工作，是企业在新形势下的必然要求。这对党员聚集、员工众多的企业而言，也提供了纲领性工作要求，如何在企业内深入领会学习这一报告精神，思想政治工作无疑将起到至关重要的作用。

思想政治工作对于企业发展的重要意义

企业思想政治工作的目标是调动企业职工的积极性、主动性、创造性，为企业的生存和发展服务。在实践中，要统一思想，凝聚共识，激发斗志。企业是一个经济实体，通过生产经营实现效益是其最终目标，而这一经济目标应建立在内部政治和谐稳定的基础上。企业要创造效益，就必须激发员工的责任感、归属感、使命感，以昂扬的斗志、始终如一的奉献精神投入生产。企业内部开展思想政治工作的意义在于：一是提高广大干部员工的思想认识水平，让广大员工树立正确的人生观、价值观、世界观，最大限度地生产能力，实现自身价值和企业效益。二是有利于创建和谐劳动关系企业，使企业与员工相互信任、尊重、支持、共同进步、互利共赢，充分调动党员、干部、员工的积极性、创造性，构建和谐的劳动关系。

当今企业思想政治工作存在的主要问题

随着改革开放的不断深入，新事物、新思维不断涌现，全社会已经完全进入了知识扩张时代，这同样也是一个新旧矛盾交替产生的时代，要化解这些矛盾离不开企业内部的政策支持，更离不开政工干部的全心服务。然而，不少企业对企业内部的政工工作缺少重视，政工干部队伍存在着年龄老化、观念守旧、思路落后、工作单一、收入微薄等问题，这些无不制约着企业思想政治工作的开展，更在一定程度上影响了企业的改革与发展。

企业思想政治工作的发展思路

中国特色社会主义建设进入新时代，企业思想政治工作必须顺应新时代发展要求，用好创新意识、创新方法。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这既对企业思想政治工作指明了方向，又提出了具体要求和方法。

提高思想认识，用党的创新理论指导思想政治工作实践。思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合团队风貌、员工士气、工作作风、向心力、战斗力、任务完成效率、经济效益等多方面的因素。做好企业思想政治工作，领导班子首先要提高思想认识，高度重视思想政治工作，在企业发展中突出思想政治工作的地位和作用，既要率先垂范，加强自身政治理论学习，形成标杆效应，又要加大思想政治工作的资源投入，提高思想政治工作在企业整体工作中的重要性。要符合时代特点和企业实际，结合行业特点和企业自身特色进行内容、方法、方式上的创新，让思想政治工作发挥强有力的作用。

强化队伍建设，提高干部修养。要认识到新时期企业内部思想政治工作的必要性，保持思想政治工作队伍稳定发展。思想政治工作干部的主要工作是教育别人，但俗话说得好，“打铁还需自身硬”，思想政治工作的成效，离不开广大从业人员过硬的政治觉悟和理论水平，可以说思想政治工作干部自身的综合素质直接决定了企业的思想政治工作开展效率。加强思想政治工作队伍建设，是企业适应经济形势和社会发展变化的迫切需要，是解决当前经济体制改革引发的矛盾的有力保障。思想政治工作干部只有不断加强学习，才能紧跟时代的主旋律，才能理解并掌握最先进的政治理论知识，才能真正提升自己的业务能力。思想政治工作干部要提高自身道德修养，通过“高大”的自身形象和模范言行赢得广大员工的信赖和尊重，坚决地与广大人民为伍，与堕落腐败为敌，自觉并出色地完成企业与社会交代的工作任务。

坚持以人为本，增强干部员工队伍凝聚力和向心力。企业思想政治工作要坚持从“多谋职工之利、多解职工之忧、多想职工之想”出发，在实践中补齐思想教育工作短板，不断提高思想政治工作的渗透力和感召力，保证员工在企业发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、促进企业的良性发展。

创新宣传手段，增强思想政治工作的吸引力与影响力。做好新时代企业思想政治工作，要注重宣传手段和工作方法的创新，通过多手段、多种载体相结合，不断增强工作成效。要重视阵地建设，结合企业具体条件，完善党建宣传、员工活动等基础设施，为党员干部职工提供学习、交流、开展活动的场所。要破解“形式大于内容”的难题，积极开展各类党、工、团活动，特别是结合实际开展形式多样、内容丰富的员工教育活动，寓教于知、寓教于乐，提升活动的趣味性与吸引力，增强员工队伍的凝聚力。要运用好现代媒体手段，充分认识到现代媒体已进化到移动媒体时代，运用好微信公众号、抖音号等宣传载体，建立企业思想政治工作的宣传体系，使思想政治工作的影响力不断增强，用创新发展的精神做好企业政治思想工作，才能为企业创造政治安定的生产环境，更好地服务于创建和谐企业大局。

坚持以人为本做好思想政治工作

当前社会还处于转型期，企业也处于转制期，各种深层次矛盾将不断激化与显现。因此，企业的思想政治工作要与工作实际结合，本着“预防为主、提前介入”的原则，将各种苗头性问题在可控阶段就及时解决。坚持以人为本，把解决员工的实际困难作为思想政治工作的着力点,对职工在工作、家庭生活中遇到的问题和困难，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故，思想波动较大职工的情况要做到动态掌握，积极主动地给予真诚的关心和帮助。

现代企业竞争的实质是人才竞争，员工队伍素质的竞争。坚持以人为本,就要紧紧抓住人这个生产中最活跃的因素,围绕企业经济发展战略抓好人才规划,紧扣企业经济发展来培育员工队伍,把每一个员工都作为人才的主体,在具体工作中努力实现经营管理人才、专业技术人才、技能性人才等各种人才队伍一起抓,提升队伍素质,促进人的全面发展。经过多年的努力,笔者所在的车间已建立起了“在工作中学习，在学习中工作”的机制,出台了许多激励和奖励办法,通过为员工创造条件,进一步激发员工自我学习的能力和自发学习的热情,涌现出了一大批青年岗位能手，基本形成了一支以技师为骨干的生产队伍，这支队伍,召之即来,来之能战,都是有一定技术专长的能工巧匠。如成都工匠及全国五一劳动奖章获得者奉正东、成都工匠及信息产业部技术能手钟天宏、四川省劳动模范林勇等。通过典型的引领,车间营造出学技术、专技能的良好氛围,推进了企业高技能人才队伍的培养进程，稳定了员工队伍。