自“县级工会加强年”专项工作开展以来，乐山市井研县总工会对标“五强”目标，精准聚焦、有的放矢，创新“积分制”管理新模式；以“党工共建”为抓手，不断探索“共建共享”新模式；以增活力、添动力为方向，不断凝心聚力，着力把县总工会打造成维护核心、构筑同心、围绕中心、温暖人心的“四心”工会，努力培养一支“忠诚、干净、担当，学习、创新、奉献”的工会干部队伍。
一、聚焦政治引领强，聚力筑牢思想根基
（一）强化宣传引领。择优选出部分劳模、工匠、五一劳动奖章获得者组成井研县工会劳模先进宣讲团，组织宣讲团开展线上线下党的二十大精神、中国工会十八大精神、省第十二次党代会精神宣讲3场，覆盖职工2000余人。引导全县基层工会开展主题教育、安全生产、民主管理等宣传10场，覆盖职工2000余人，引导职工听党话、跟党走。
（二）强化先进引领。推选“乐山工匠”4名、市级工人先锋号1个，表扬县五一劳动奖章10名、“蒲亭工匠”10名。近距离跟拍一线职工、劳模、五一劳动奖章获得者和工匠30余名，制作“中国梦·劳动美向劳动者致敬风采展示”专题系列视频，在县门户网站、“橘香井研”APP和县总工会微信公众号等平台广泛宣传，激励广大职工践行劳模精神、劳动精神、工匠精神。
（三）强化活动引领。为丰富职工精神文化生活，提高职工干事创业凝聚力和战斗力，从全县职工中选择100位职工组建“研溪职工合唱团”参加省、市、县多场演唱比赛，组织参加全市职工气排球赛，组织全县职工篮球赛等系列文体活动，完美展现井研职工风采。
二、聚焦组织功能强，聚力夯实组织之基
（一）配齐配强班子。选优配强县级工会领导班子，县总工会主席由同级党委常委担任，配备经费审查委员会主任，选配企业工会主席任县总工会兼职副主席。县总工会领导机构组成人员具有广泛性、代表性，县级工会代表大会代表、工会委员会委员、常委会委员中，基层一线人员和劳模的占比分别为81％、14％、22％，其中民营企业职工、新就业形态劳动者有一定数量。
（二）充实壮大力量。为更好维护职工合法权益，服务广大职工，凝聚发展力量，激发职工干事激情，在促进井研发展中发挥工会积极作用，积极争取县委支持，增设1个县总工会机关内设机构（职工权益保障股）及1个中层职数，向市总工会申请4个社会化工会工作者名额，统筹使用专职工作人员，充实壮大县总工会力量。
（三）延伸工会触角。精心指导推进县域内“小三级”工会组织体系建设，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，推动建设行业工会联合会4个、社区工会2个、新业态工会组织2个，发展新就业形态劳动者会员200余人。针对农村建会盲区，创新思路，围绕井研“北柑南粮”农业发展战略，将工会组织向农村延伸，将服务对象向农民扩展，建立4个农业产业链工会组织，吸纳了3500余名农民工入会，既补长了工会组织短板，又让一大批致富能手找到了施展才华的舞台，成为产业链工会的骨干。
三、聚焦服务阵地强，聚力彰显工会作为
（一）打造“移动型”户外服务站。针对远离主城区，工作距离远，人流量大，且不具备建设固定户外劳动者服务站的特殊地区，拓宽服务覆盖面，率先在湿地公园打造具备移动功能的户外劳动者服务站，为户外劳动者提供饮水设备、微波炉、休息桌椅、医药箱、工会信箱等设备设施，让户外劳动者享受到与主城区服务站点相同的服务。采取“一个场所，二块牌子，多元共享”和“以奖代补”形式，优化布局，建成职工想得起、找得到、靠得住的户外劳动者服务站36个。
（二）建设“普惠型”职工书屋。为引导职工开卷有益，争做新时代学习型职工，将普惠活动与职工书屋结合起来，在环境幽静的湿地公园心灵驿站职工书屋推行职工阅读周末饮品打折优惠活动，鼓励广大职工在周末休闲娱乐时段选择阅读，丰富自身精神文化生活，常学常新，常悟常进，建设更有吸引力的工会“大学校”。
（三）搭建“网红型”职工交友平台。通过与社会组织以及团委、妇联等单位协作，建立工会“红娘”职工交友平台；在湿地公园职工心灵驿站打造有心动信息墙、聊天阳台、“呢喃”长椅、牵手雨廊、鹊桥等场景的职工相亲角；开展“有且‘井’有你”青年职工交友联谊活动，为交友成功的职工提供免费奶茶等饮品，切实解决广大单身职工实际问题。
（四）延伸“网络”工作平台。做强做优工会舆论宣传，通过“橘香井研”APP、微信公众号等平台，传播工会声音，讲好职工故事。2022年向市总网站、“川工之家”APP乐山频道、中国网、四川工人日报、县门户网站、“橘香井研”APP等报送工会系统工作信息313篇，在市总工会宣传写作技能竞赛中获得第一名；2023年已报信息共260余篇，居全市首位。扎实做好网上建会入会和会员管理工作，积极探索“川工带川货”直播活动、网上招聘、网上加油等网上普惠服务，形成线上线下融合服务的新格局。
四、聚焦制度机制强，聚力提升工会效能
（一）严格“三化”考评，以“小积分”奏响“大合唱”。一是工作量化考评。将机关业务工作分为4类，对每类工作赋予5分至8分不等的分值，采取“自主选择＋组织安排”形式，将工作分配到每位职工。二是行为纪律考评。完善县总工会内部管理规定，严格考纪考勤，整顿和改进工作作风。三是薪资绩效考评。制定《井研县总工会关于社会化工会工作者绩效考核办法》，对社会化工会工作者评优选先，建立起多劳多得、少劳少得的绩效管理长效机制。
（二）紧扣“三心”管控，以“小流程”链接“大治理”。一是构建工作圆心。根据工会职能职责，以办公室为业务圆心，组建资产财务组、权益保障组、党建组织组和宣传舆论组四个工作组，明确职责。二是闭环工作中心。建立“一室四组”工作台账，实时跟进，记录反馈办理结果，工作进度和工作情况一目了然。三是监管业务核心。按“责、权、利”对等原则，强化“一室四组”负责人监管，形成人人有事干、事事有人管的良好局面。
（三）围绕“三争”激励，以“小量变”催化“大发展”。一是激励基层争“强”。完善工会工作激励办法，激励基层工会积极参与各项工作。2022年，全县工会注册认证的新就业形态劳动者会员数量完成目标任务的258％，职工之家建设完成目标任务的200％，多项工作被评为全县先进。二是激励各组争“分”。对机关各项工作推进情况和完成效果科学计分，各工作组主动作为，提升工作质量，各项工作均处于全市工会系统第一方阵。三是激励干部争“气”。将积分结果与年终绩效等次、评优评先和职级晋升挂钩，极大地激发了全体干部职工的工作热情，有效提升了工作效率。
五、聚焦作用发挥强，聚力拼经济促发展
（一）助农业产业化发展。围绕“农业强县”主题，成立农业产业园区工会，以“8＋N”为抓手，将农业产业园区内的农业经理人、新型农民、农业产业劳动者纳入会员，扩展服务范围。从农业科技人才、水产科技人才会员中选配优秀科技专家，组建科技培训专家团队，服务农业园区产业工会。激励园区工会里的能人牵头领办农业产业公司、专业合作社等实体，培训和带动新型农民，做大做强粮油园区。
（二）搭学习平台助发展。紧扣“工业强县”主题，聚焦重大战略、重大项目、重点产业、重点园区，充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展机械行业、印染行业等各具特色的以“奋进新征程·建功新时代”为主题的职工技能大赛，为1000余名职工搭建了一个相互学习、相互提高的学习交流平台。
（三）做深做优工会品牌。深入细致做好职工就业创业服务，联合县人社局开展“春风送岗”“网络直播送岗”“送岗位·送政策”就业招聘会，为1000余人找到就业岗位。突出维护好新就业形态劳动者、农民工、生活困难职工等群体合法权益，叫响做实“4＋N”（“四季送”＋职工心理健康走基层、送文化到基层等）、关爱农民工子女、职工医疗互助、社会组织助力工会服务、“会聚良缘”等工会工作品牌，落实劳模、工匠疗休养等实事项目，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
