据10月20日《江苏工人报》报道，淮安市总工会组织机关干部深入企业开展“当一天工人”实践体验活动。这有助于工会干部身入基层、心入基层，深入了解企业生产经营发展状况；有助于拉近同职工群众的距离，增进干群感情，强化服务意识；有助于在今后的工作中制定更务实、可操作的创新举措，使“纽带”更加结实、“桥梁”更加稳固。笔者认为，“当一天工人”活动宜常态化、广泛化开展。

我们常说 “感同身受”，然而身受一次更能促进感同；也常说“换位思考”，可多半是思考上而非行动上的换位。亲眼看不如亲手干，“当一天工人”活动让工会干部走进车间、走近一线，亲自动手操作，直观而真切地感受基层职工的工作状态---娴熟来源于千锤百炼，协作起始于得心应手，出色彰显于爱岗敬业。“惟手熟尔”的驾轻就熟背后，工人们付出了大量辛勤的汗水。

获得真切感受之后，工会干部要将之转化为优化工作、推进工作、创新工作的动能。如何更好地维护一线职工的合法权益？如何策划一线职工喜闻乐见、参与度高的文体活动？基层职工更期待或更需要何种形式及内容的关爱服务？如何才能把工会关爱送到职工心坎上？行动是解决问题的开端，答案多出自躬身实践，浮于表面的走访调研很难获得“真情实感”，制定的举措也容易“失真走样变形”，不接地气，难以聚集人气。

“当一天工人”活动常态化开展，要以健全机制、形成制度为基础，以推动工作、服务职工为目标。一天时间虽短，但不能敷衍了事走过场，而要全身心投入，贵在专注；技术虽不熟练，但不能放松要求、降低标准，而要边干边学，贵在坚持。“当一天和尚撞一天钟”的心态要不得，而要当一天工人，做足一天工作，取得一份收获。

笔者相信，还有更多的工会干部愿意参与到这类活动中，身临其境、手学其技、心思其策，真正努力去做职工贴心的“娘家人”。