劳动创造幸福，实干成就伟业。在推进新攀钢建设高质量发展新征程中，需要诚实劳动、创新劳动。攀钢各级工会组织以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为统领，全面落实攀钢党委和上级工会决策部署，为职工搭建成长成才平台，展职工风采，奏响“咱们工人有力量”时代强音，为全方位推进新攀钢高质量发展贡献工会力量。
攀钢开展“送清凉”活动。攀钢工会为6 万吨年熔盐氯化法钛白项目参建人员送上茶叶、酸梅粉、冰糖、金银花、洁肤巾等防暑降温物品
四川省级重点劳动竞赛--“发挥‘国家队’主力军作用，提高攀西钒钛磁铁矿资源综合利用率”，促钛渣质量、产量“双提升”
2023 年度四川省级技能竞赛--汽车维修工（矿用重型汽车）决赛选手正在拆检组装液压转向泵
攀钢“送文艺到一线”慰问演出走进股份公司重庆钛业，为干部职工送上了精彩纷呈的文艺节目
全国劳动模范陶功明在检查百米钢轨质量
全国劳动模范邹明在攀钢劳模座谈会上发言
全国劳动模范杨林精心点检液压系统泵站设备的运行状态
党的二十大代表、中国工会十八大代表、全国五一劳动奖章获得者梁恩荣在潜心钻研焊接技术
筑牢精神传承平台 持续抓好典型选树
在一个企业中，选树什么样的人做榜样，关系企业的价值观念和职工的激励与管理。
攀钢，因国家战略而生，在五十多年的发展历程中，涌现出了赵忠玉、黄明安、练成钢、陶功明、邹明、李俊洪等一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物。
精神因传承而不朽。近两年，攀钢各级工会组织不断完善劳模先进培养、评选、激励等工作制度，加大劳模先进选树力度，形成了尊重劳动、礼赞劳动者的良好氛围。2023年，四川省五一劳动奖章获得者、攀钢集团钒钛资源股份有限公司攀枝花钒制品分公司生产技术室副主任王乖宁，作为“80后”新生代劳模，主导参与“高品质钒氮合金高效制备工艺及装备开发技术”等科研项目，实现双推板窑高氮生产钒氮合金， 填补了高氮钒氮合金领域技术空白。
“紧密围绕 ‘双核＋第三极’重点领域，积极选树劳模先进，是攀钢各级工会组织工作的一大亮点。”攀钢工会相关负责人介绍，近两年，攀钢成功推选并获得全国“安康杯”竞赛优胜单位1个，四川省五一劳动奖状1个、四川省五一劳动奖章5个、四川省工人先锋号5个，攀枝花市五一巾帼标兵1个、攀枝花市巾帼文明岗2个。
随着知识型、技能型、创新型劳动者持续出现，攀钢各级工会组织也加大了劳模先进的宣传力度。王莹、汪超、熊将、查笑乐等平凡而闪光的名字，被攀钢干部职工熟知，他们的工作经验也被学习和借鉴，“比学赶帮超”蔚然成风，为攀钢生产经营注入了活力。
夯实技能大赛平台 促“工”变“匠”助发展
职工要出彩，必须有舞台。在“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能竞赛中，攀钢获优秀组织奖，两名参赛职工获“全国钢铁行业技术能手”荣誉称号。其中，攀钢钒板材厂职工张亚峰取得了第六名的好成绩。这是攀钢参加全国钢铁行业职业技能竞赛工具钳工比赛的最好成绩。
组织职工参加“河钢杯”技能竞赛是攀钢工会助力职工成长成才的缩影。2022年至今，攀钢工会积极开展“铁合金火法冶炼”“安全员”等技能竞赛，9项技能竞赛全部纳入鞍钢集团“群英赛”项目，其中2项纳入省一类技能竞赛，创历年之最；积极开展高炉稳产等劳动竞赛和工序降本等阶段性劳动竞赛，助力生产经营目标实现，2022年攀钢劳动竞赛指标完成率达92％。在四川省“中国梦·劳动美---喜迎二十大建功新时代”职工大合唱比赛中，攀钢获得攀西赛区第一名，决赛上获铜奖和优秀组织奖；在四川省职工运动会上，取得女子气排球亚军、男子气排球第四的历史最好成绩；积极组织职工参加鞍钢、四川省总工会举办的以“喜迎二十大”为主题的相关大赛，职工在书法、绘画、摄影等方面的才华得到充分展示……
每一项竞赛，都展示了职工才能，也增强了职工获得感。2022年，鞍钢集团共向攀钢拨付技能竞赛专项奖励42万元，35名职工获得技能等级直接晋升，其中晋升高级技师9人、技师15人、高级工11人。攀钢也因此获评“中国机冶建材系统产改示范单位”“全国十大行业百家企业产改示范单位”。
搭建“大群创”平台 让职工投身到新攀钢建设的洪流中
今年“五一”国际劳动节假期，攀钢干部职工坚守岗位保生产。火热的生产场景，诠释了攀钢干部职工的责任与担当，更与“大群创”平台搭建密不可分。
近两年，攀钢各级工会组织持续优化劳模创新工作室的管理、建设、运作模式，不断扩大其覆盖面，持续总结、命名、推广先进操作法，全力打造“大群创”平台。仅在2022年，就命名表彰了“李盛铁粒维护炉底操作法”等11项攀钢级职工先进操作法，命名了7个集团级劳模创新工作室。评审了347项群创成果，39项群创成果及18项四川省“五小”成果推荐上报第26届全国发明展览会，其中17顶获奖。同时，获得全国机冶建材行业职工技术创新成果一等奖、二等奖各1项。
在攀钢各级工会组织搭建的“大群创”平台上，基层一线职工立足岗位想办法、添措施，解决了一个又一个现场难题。“吴丹劳模创新工作室”领办人吴丹，调动团队力量，研制出成本仅需500元/套的简易装置，改变了电铲卷扬大绳更换方式。以往电铲卷扬大绳需要六七个人耗费三四个小时才能换下来，现在只需要三四个人用一个小时就轻松解决，每年节约生产时间66个小时，多输矿岩14万吨，创效129万元。攀钢“五型”班组、钛材公司还蒸电解作业区乙班，摸索出独特的操作方法，降低了蒸馏通道堵塞率，钛坨出炉进气量降为0.5％，创效100多万元……
坚持厂务公开 让职工真正当家作主
攀钢工会始终坚持把问需于民、问计于民、问效于民作为全心全意依靠职工办企业的重要载体，把厂务公开民主管理工作既作为一项重要任务，又作为促进企业发展的基本需要。
如何真正让职工当家作主？
攀钢工会首先强化以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，坚持涉及公司经营管理的重大问题、涉及职工切身利益的问题和重大决策措施出台等事项提交职代会审议、讨论、通过后方可实施。并做到未经职代会审议的经营方案不决策、未经职代会审定的重大改革措施不出台、未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板，保证了职工在重大决策中的参与权。
同时坚持 “规范＋高效”，不断巩固职代会主平台。一是不断扩大基层职工代表的覆盖面，让更多的职工参与到企业民主管理和改革发展中来；二是采取“一事一案、一案一表、板块化办理”的模式开展职工代表提案征集工作，提案审查委员会根据相关部门的处置建议将征集的提案分为立行立办、列入计划、需要探讨三个板块，认真做到事事有回应、件件有着落；三是不断提升职工代表履职能力，近年来采用脱产学习等方式开展职工代表培训5000余人次；四是充分发挥职工代表监督工作的重要作用，围绕职工关注的热点、难点及职代会决议的落实情况每年开展职工代表专项监督。
攀钢工会拓宽职工参与厂务公开民主管理的渠道和形式，建立企业与职工平等对话机制。
攀钢工会每年召开公司领导与职工代表民主管理座谈会，广泛听取职工意见建议并专题督办；指导推动基层单位规范厂务公开内容和程序，设立经理（厂长）接待日，对职工关心的企业发展、经营管理、绩效管理等事项及时公布；建立厂情通报制度，通过职代会、形势任务宣讲会、《班组五分钟》等形式和各种平台，将攀钢在生产经营、工程建设、党风廉政建设等方面的情况及时予以公开，并接受职工群众全方位的监督。
其次，建立集体协商机制。坚持把平等协商贯穿于集体合同和工资集体协商工作的全过程，专门制定了《攀钢（集团）公司关于推进工资集体协商工作的指导意见》《关于进一步做好〈职业病防治专项集体合同〉签订工作的指导意见》，坚持每三年签一次集体合同，每年签一次工资集体协议，同时还针对女职工的特殊权益维护，每三年签一次女职工特殊权益保护专项集体合同。
建好关心关爱平台 普惠服务暖人心
4月25日，攀钢“送文艺到一线”慰问演出走进攀钢集团重庆钛业股份有限公司，为干部职工送上了精彩纷呈的文艺节目。4月26日，攀钢健康直通车“送健康到一线”移动健康服务活动走进研究院。5月6日上午，攀钢启动 “送清凉”活动。攀钢工会为6万吨/年熔盐氯化法钛白项目建设人员送上茶叶、酸梅粉、冰糖、金银花、洁肤巾等防暑降温物品。
……
今年以来，攀钢工会普惠服务有声有色，为一线职工送去了温暖和关怀。
在党史学习教育“我为群众办实事”实践活动中，攀钢想职工所想、忧职工所忧，切实为职工办好实事，让职工享受企业改革发展红利。从2022年起，攀钢拿出行政专项经费为在册职工全员购买住院医疗、大病救助、女工互助保障三个险种；将住房公积金缴存比例低于9％的法人企业，统一上调1％，单位和个人缴存比例同步调整；压缩帮扶梯次，拓宽救助范围，规范救助标准，困难帮扶最高救助标准由1万元调整至2.5万元，年度共计发放200余万元。
一系列举措，增强了职工获得感。仅2022年，攀钢用于 “金秋助学”“送清凉”和劳模、困难职工慰问及受新冠肺炎疫情影响补助的资金累计达700余万元，“送健康到一线”服务职工300余人次。攀钢被四川省总工会纳入“塑造职工幸福生活幸福环境企业”试点单位。
点滴汇聚，以成江河；梧桐并闾，极望成林。当前，攀钢各级工会组织正聚焦服务企业生产经营，创新工会工作方式方法，增强职工凝聚力、激发职工创新力、提升职工战斗力，为完成全年目标任务凝聚磅礴动力。
