“全市各级工会组织服务大局有力度、关爱职工有温度、组织建设有深度，不愧是工会工作的‘实干家’、广大职工的‘贴心人’、党委政府的‘好助手’；广大职工群众政治硬、本领强、贡献大，不愧是推动内江高质量发展的主力军。”在今年3 月举行的内江市工会第八次代表大会上，内江市委书记邹自景在发言中对五年来内江各级工会工作给予了高度肯定。
五年一段征程，五年一次跨越。五年来，内江全市各级工会踔厉奋发，全力改革锐意创新，以拼搏奋斗服务发展大局，以实干担当书写工会答卷，影响力和美誉度不断提升。
回首过去五年，内江市总工会带领全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心大局，紧贴职工需求，砥砺奋进、笃行实干，如期完成了城镇困难职工解困脱困、产业工人队伍建设改革试点等重点任务，打造了集体协商“内江模式”、“三平台五机制”职工立体维权格局、川南渝西劳模和工匠人才创新工作室联盟等特色品牌，推动工会工作不断迈上新台阶。
2020 年12 月2 日，内江受表彰的第八届省劳模和先进工作者合影
2023 年3 月9 日，内江市工会第八次代表大会开幕
2020 年10 月19 日至21 日，内江市总工会承办首届四川省集体协商竞赛
2023 年4 月27 日，“中国梦·劳动美--凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”内江市庆祝“五一”国际劳动节主题活动暨第四届内江市“最美劳动者”命名仪式举行
强化政治引领 筑牢职工思想之基
近日，由内江市总工会与内江广播电视台联合推出的《甜美内江劳模工匠》专栏播出了四川省五一劳动奖章获得者、四川省最美快递员、内江市最美劳动者卢毅的故事，在广大职工群众中引发热烈反响。
像这样的劳模工匠宣传，只是内江市总工会强化思想政治引领，用职工群众身边劳模工匠的奋进故事凝聚职工向心力、筑牢理想信仰之基的一个缩影。
五年来，内江市总工会组织广大职工和工会干部深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的二十大精神以及中国工会十七大精神、中国工会十八大精神等，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，隆重举办庆祝中华人民共和国成立70周年、庆祝中国共产党成立100周年等系列主题宣传活动，举办各类读书班、培训班、宣讲报告会、知识竞答活动等50余场次，推动党的创新理论进基层、进企业、进班组，切实引导广大职工听党话、跟党走。
五年来，以“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”为主题，举办内江市企业职工运动会，开展慰问演出、演讲、摄影、征文、文化艺术培训近200场次，覆盖职工超100万人次，建成内江市总工会职工艺术团，常态化开展送文化到基层慰问演出等活动，着力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
五年来，全市共275名职工荣获全国、省、市劳动模范、五一劳动奖章称号，122个集体获评全国、省、市五一劳动奖状、工人先锋号，7名职工获评“四川工匠”、“四川工匠”提名，命名“甜城工匠”、最美劳动者等179名，组建内江市劳模工匠宣讲团，开展线上线下宣传宣讲近100场，覆盖职工超50万人次，广泛营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
五年来，全市各级工会强化思想政治引领，始终把团结带领广大职工听党话跟党走作为政治责任，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
服务中心大局 凸显主力军作用
20多年扎根在建筑施工一线，通过各级工会的支持培养以及自我学习，从一个默默无闻的“打工仔”成长为全国优秀农民工，他就是全国五一劳动奖章获得者张兴勇；坚守岗位18年，牵头开展技术革新和发明创造，不仅练就过硬技术，还为公司节约资金近千万元，他就是全国五一劳动奖章获得者、四川省职业技能标兵、内江市劳动模范赵小东；择一业精一事终一生，他带领资中县木偶剧团开拓创新，使资中木偶剧团重获新生，并将中型杖头木偶戏成功申报国家级非遗，实现了内江市国家级非遗零突破，他就是全国先进工作者、全国文化系统先进工作者、天府万人计划入选者胡海……
张兴勇、赵小东、胡海……每一个名字背后，都是一个催人奋进的故事，他们是内江职工队伍中涌现出的先进典型，也是各级工会服务经济高质量发展的一个缩影。截至目前，全市技能人才达24.25万人，其中高技能人才3.91万人，与2018年底相比分别增加了14.55％、44.28％。
五年来，全市各级工会围绕内江现代产业体系战略部署，组织开展“五十百”梯级职工职业技能竞赛，规模以上企业参与面达95％以上，覆盖职工近50万人次，形成了全方位、多层次、重实效的竞赛格局；累计建立省、市劳模创新工作室64个；广泛开展“五小”等群众性创新活动，全市职工提出合理化建议30万余条，实现技术攻关和技术革新1200余项，获省级职工技术创新成果和合理化建议奖45项，在全市职工中营造了立足本职创新创造的浓厚氛围。
围绕助力成渝地区双城经济圈建设，内江在全省率先提出川南四市渝西六区工会“六共合作”理念，建立联席会议制度，率先牵头成立川南渝西地区劳模和工匠人才创新工作室联盟3个，覆盖川南渝西12个市（区），吸纳46个成员工作室，推动形成了川南渝西企业资源共享、抱团发展、错位发展的新路径。围绕助力经济发展，在全省率先出台助力企业复工复产十五条措施，出台助力“拼经济、搞建设、促发展”十五条措施，筹集资金1100余万元开展促消费活动，带动消费3000万元以上。围绕助力脱贫攻坚和乡村振兴，实施工会助力脱贫攻坚“七大行动”，广泛开展技能扶贫、就业扶贫、消费扶贫。在全省率先编制《内江市“十四五”产业工人队伍建设改革规划》，全面完成省级层面第一批、第二批改革任务，实施“五大产业百企行动”，3项改革经验做法入选《四川省产业工人队伍建设改革案例汇编》。
夯实基层工建 提升组织活力
哪里有职工，哪里就要建立工会组织。五年来，内江工会切实加强基层工会组织建设，按照应建尽建原则，扎实开展25人以上企业建会入会集中行动，推动建会入会工作向农民工、新就业形态劳动者领域延伸。全市已建工会组织4774个，入会会员56.53万人，其中新就业形态劳动者会员4.75万人，职工入会率达98.14％。
特别是新就业形态劳动者建会入会工作全面启动以来，内江市总工会针对该群体用工关系复杂、就业灵活、流动性大等特点，按照重点企业单独建、地缘相近商圈建、业缘相通行业建、灵活分散兜底建的建会原则，精准施策，建立并持续完善全市新就业形态重点企业台账，按照属地管理原则，实行建会销账、动态管理，巩固应建尽建。依托“川工之家”APP内江频道等工会网上工作载体，有效实现“一次入会、有序接转”，不断提升组织覆盖，并通过广泛开展职工素质技能提升、合法权益维护、民主管理、暖心服务等，不断提升他们的幸福感。同时，发挥行业工会组织稳定、覆盖力强的独特优势和关键作用，在快递行业实现市县两级工联会双覆盖，让行业工会这个“铁打营盘”有效覆盖和服务新就业形态劳动者“流水的兵”，全域全员畅通快递员入会“回家”之路。有关做法入选中华全国总工会“十佳”创新案例、系全省唯一。
“县级工会加强年”专项工作启动以来，内江市总工会紧扣“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，全市“一盘棋”统筹、“一张网”推进、“一条链”服务，打造县级工会坚强堡垒。在健全完善街镇-村（社区）-企业“小三级”工会组织体系上下功夫，加强园区工会和区域（行业）性工会联合会建设，新建新就业形态领域、园区工会组织330个，新发展会员10.9万人。不断深化基层工会“六有”规范化建设和“小三级”工会、开发区（产业园区）工会建设，命名全国、省、市模范职工之家46个。常态化配备选派集体协商指导员、社会化工会工作者、工会干部充实到基层工会，加大工会经费向基层倾斜力度。
维护职工合法权益 构建和谐劳动关系
“快递业最低工资标准在全市标准基础上上调16％，这是对快递员进行的收入托底，为我们解除了后顾之忧。”随着《内江市快递行业工资专项集体合同（草案）》文本在职工代表大会上通过，来自江和诚物流有限公司的女快递员，同时也是职工方代表的张开秀，言语中满是欣喜。
这是内江快递行业召开的首次工资集体协商会议，是全省快递行业首次市级集体协商，也是切实服务快递员群体的又一具体举措。积极开展包括集体协商在内的厂务公开民主管理，对维护职工合法权益，构建劳资双方和谐劳动关系具有重要意义，也是历来工会工作的重点。
为此，市总工会修订出台了《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，目前已建会企业集体合同和专项合同签订率达93.76％，组织承办首届四川省集体协商竞赛，内江代表队喜获一等奖，内江市集体协商经验做法在全国工会相关工作会议上作交流。创新推进企事业单位民主管理专项改革，围绕厂务公开、企事业单位民主管理、职工代表大会等方面出台规范性文件3个，企事业单位职代会、厂务公开建制率分别达91.44％、91.29％，企业民主管理“内江模式”入选40个四川改革典型案例。
全市各级工会持续加大工会法律援助力度，办理法律援助案件91件，为869名职工挽回经济损失1838万元，“内江市构建职工立体维权格局的实践”入选《法治蓝皮书·2018四川依法治省年度报告》。建成工会劳动争议调解组织2373个，配备专兼职劳动争议调解员7500余人。深入企业开展工会劳动法律风险提示服务、根治欠薪专项行动、劳动用工专项排查，督促企业支付6104名职工的欠薪10626.63万元。
倾情关心服务职工群众
“工会持续的帮扶，让我们在最难的时候有了依靠！”王勇言语中满是感激。今年40岁的王勇是内江一家炼钢厂的检修工，育有一儿一女。由于儿子出生便患有喉裂、喉管狭窄和地中海贫血症，在四川和重庆两地治疗，先后进行了3次手术，医疗自付部分累计20余万元。全家仅靠他一人收入支撑，很快就背了外债。
2019年，王勇申请了工会的困难职工帮扶救助，内江市惠民帮扶和职工服务中心了解实际情况后，先后为他发放生活和医疗救助金总计11万余元，大大缓解了他的困难。孩子病情稳定后，妻子也再次就业，小家一步步回归正轨。
王勇的例子只是近年来内江工会服务帮扶职工的一个缩影。鉴于在关心关爱服务职工工作中取得的突出成绩，内江市直属事业单位---内江市惠民帮扶和职工服务中心被全国总工会表扬为在城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献的集体、授予全国五一劳动奖状；内江市城镇困难职工解困脱困工作作为四川省唯一典型案例，入选全国总工会《困难职工解困脱困工作指导手册》。
这些荣誉的背后，是各级工会组织以职工为本，在惠民服务、困难帮扶、阵地建设等方面实干笃行的坚定步伐。近年来，内江各级工会筹集资金4183.13万元，系统解困脱困25314户困难职工，全面完成城镇困难职工解困脱困目标任务，被省总工会表扬为在城镇困难职工解困脱困工作中作出重要贡献集体，职工医疗互助保障参加人数和保障待遇逐年提高，参保人员达45.76万人，办理职工互助保险赔付28012人次。同时，做优做实“四季送”“四季惠”工会品牌，为职工、农民工、新就业形态劳动者、劳模先进等提供生活、就医、上学、就业创业等帮扶救助21.76万人次。筹集资金7023.3万元积极开展普惠活动，惠及职工69.2万人次。内江普惠服务作为全省首批试点推进的6个市（州）之一，工作经验在全省交流推广。
为更好服务职工群众，内江着力在阵地建设上下功夫，目前已建成面积1400余平方米的市职工服务中心，打造全市首个服务职工综合体；建成职工之家、甜城职工驿站、甜城宝贝屋、职工书屋（农民工文化驿站）、职工心灵驿站等职工服务阵地467个，为户外劳动者和女职工等特殊群体解决临时休息、托管托育等实际困难。打造线上职工服务阵地，建成四川省工会网上工作平台内江频道，率先在全省打通线上支付，开展各类活动和服务200余个，累计参与人次超500万，职工服务阵地进一步拓展。
成绩属于过去，未来任重道远。今天，站在新的历史起点，内江市总工会将继续带领全市各级工会奋楫笃行，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，深入学习宣传贯彻党的二十大和全国工会十八大精神，认真落实全总、省总部署要求，以保持和增强政治性先进性群众性为导向，以奋力推进新时代内江振兴崛起为主题，以改革创新为动力，在新的起点上不断推动内江工会工作高质量发展，团结引领全市广大职工为加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽，奋力谱写中国式现代化内江实践新篇章贡献更大力量。
内江经开区总工会
强联动搭平台激发产业工人干事创业活力
如今，位于内江经开区党群活动中心4楼的内江经开区工业园区工会联合会职工之家，已经成了当地不少产业工人茶余饭后看书、娱乐、放松心情的好去处。据了解，自职工之家全面升级之后，有2000余册图书可供职工阅读，除此之外，职工们还可在此下棋、打台球、绘画等，极大地满足了产业工人的精神文化生活需求。
产业工人是推动全区经济社会发展的重要力量。如何服务好这一重要群体，是工会工作的重点。为进一步加强对产业工人队伍建设改革工作的组织领导，内江经开区成立了产业工人队伍建设改革领导小组，并牵头制定了《内江经济技术开发区产业工人队伍建设改革实施方案》《内江经济技术开发区产业工人队伍建设改革责任分工》，加强与有关部门协同配合，促进产业工人队伍建设改革向纵深推进。
经济发展，人才是关键。目前，内江经开区共引入硕博研究生300余名，招入各类专业技术人才、技能人才1万余名，在校技术学生1.1万余名。在对外引智的同时，着力加强内部培训，针对企业发展特点，进一步完善并全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式，用好用足就业资金，鼓励更多的人员参与培训。同时，将技能竞赛作为展现职工技能、提升职工素质的重要平台，组织举办汽车销售、医药生产等劳动技能竞赛10场，参赛职工达500余人次，着力培育一批技术能手、“甜城工匠”。成立园区劳模和工匠人才创新工作室联盟，定期开展学术研讨、创新工匠人才评比。
“农民工转型产业工人是一大特点，2016年以来我区吸引返乡创业人员599人，新创办返乡创业企业92户。”据内江经开区总工会相关负责人介绍，经开区成立返乡创业顾问团，建立区、镇（街）两级联动的联络员队伍，推进“放管服”“互联网＋政务服务”，委托专业公司管理返乡创业孵化园、“双创”基地、电商基地，为返乡创业者提供咨询、技术、策划等服务，以优质服务吸引人才返乡创业。
为不断满足产业工人在各层次、各领域的需求，内江经开区总工会进一步落实《内江市基层工会职工之家阵地建设工作规划（2020-2024年）》，坚持“会、站、家”一体化建设思路，立足职能优势，紧扣产业工人需求，建设完成2个省级、5个市级、9个区级职工之家阵地，1个四川省模范职工之家建设标兵单位。抓实职工心灵驿站、“妈咪宝贝屋”、户外劳动者服务站点等阵地建设，扎实做好基层工会服务工作。
内江高新区总工会
解决职工急难愁盼 做实“四季送”品牌
2022年8月的一天，内江双安驾校职工刘维东携儿子刘嘉羽将一面印有“工会爱心送甘霖，贫困家庭感党恩”的锦旗、一封感谢信送到内江高新区总工会，表达他们一家的真挚感谢。
原来，区总工会2020年在对困难职工进行摸底的过程中，了解到职工刘维东身患重病需长期治疗，家里还有正在上高中的孩子。作为家庭主要经济支柱的刘维东患病，让这个本不富裕的家庭雪上加霜。
调查核实后，区总工会立即对其开展系列帮扶工作。去年6月，刘维东的儿子刘嘉羽以643分的成绩被四川大学录取，工会又为其送上行李箱和祝福。鲜红的锦旗，不仅代表着真挚的谢意，更是对工会工作的认可与赞扬。
刘维东的受助案例，是内江高新区总工会成立以来坚持把温暖与关爱送到每一个困难职工身边，自觉履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责诸多案例中的一个。在开展困难帮扶工作中，工会在全面摸排辖区内困难职工的情况下，还每月对困难职工进行至少1次的走访入户调查，帮助困难职工建档立卡，为其申报各项帮扶资金。
与此同时，工会紧盯职工急难愁盼问题，多举措多层次做实叫响工会“四季送”品牌，把温暖与关爱送到每一个困难职工身边，用实际行动做好职工的“娘家人”。在“春风送岗”中，针对农民工、职工就业难问题，区总工会联合区就业社保中心深入企业了解用工情况、缺人情况，组织开展现场招聘活动32场次，送出岗位1000余个。每年高温季，全区工会积极开展“夏送清凉”活动，为户外劳动者准备清凉解暑的饮料和药品，维护职工身心健康。大力开展“金秋助学”，区总工会联合区关工委积极采取系列措施，通过为困难职工子女申请金秋助学补贴、送学习用品、入户走访等方式，确保高新区不会有职工子女因家庭困难而被学校拒之门外。截至目前，全区共帮扶困难家庭学生89名，发放助学金14.3万元。为保障困难职工欢度春节，区总工会在每年开展的“冬送温暖”活动中，通过入户走访了解困难职工的生活状况，为他们送去春节祝福、慰问品，截至目前，共发放22.99万元慰问金。
据内江高新区总工会相关负责人介绍，在下一步工作中，将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施精准帮扶，思职工之思，忧职工之忧，尽最大努力为他们办实事、办好事，解决他们在生产生活中遇到的实际困难。
内江市市中区总工会：暖“新”筑“家”让新就业形态劳动者更幸福
新就业形态劳动者集中入会仪式
关心关爱新就业形态劳动者
送货上门、送餐到家、代驾服务……便捷生活的背后，是无数快递员、送餐骑手、网约车司机等新就业形态劳动者辛勤工作的身影。如何保障他们的权益，成为内江高质量发展的必答题。
近年来，内江市市中区总工会以行业工会建设扩面提质行动为抓手，以服务阵地体系建设为载体，不断扩大新就业形态工会组织覆盖面，让新就业形态劳动者遇到困难“有门可找、有家可归、有心可依”。
为将新就业形态劳动者最大限度组织到工会中来，针对这一群体个体化、分散化等特点，市中区总工会聚焦职工需求，将全面服务与针对服务相结合，将集中建会与分散建会相结合，将整体打造与分步推进相结合，实施龙头企业带头建、行业联合建、社区兜底建，推动新就业形态行业和零散灵活就业职工建会入会全覆盖。五年来，全区新增基层工会组织75个，新就业形态劳动者会员数达8818人。
在新就业形态劳动者中开展集体协商工作，是工会服务职工，参与构建和谐劳动关系的重要工作载体。为此，工会组建了由集体协商指导员牵头，企业负责人、工会组织负责人、新就业形态劳动者和律师为成员的集体协商队伍，参加内江市首届集体协商竞赛，通过专家帮带和比赛促学，深入了解集体协商工作怎么谈、 谈什么、以及流程规则等，为进一步在新就业形态劳动者中开展这项工作创造条件。同时，加强政策法规宣传，开展维权法律知识讲座，引导新就业形态劳动者合理表达利益诉求，依法维护合法权益，及时排查和化解矛盾纠纷。
在平时，工会常态化开展送温暖活动，努力当好职工“知心人”---精心做好元旦春节集中送温暖、金秋助学、大病医疗救助、结对帮扶等一系列工会帮扶品牌工作。筹集各类资金52.5万元，累计帮扶困难的新就业形态劳动者102人次，走访慰问620余人次。对货车司机、快递员等高温下从业人员“送清凉”2100余人次。向新就业形态劳动者捐赠各类书籍500余册，丰富新就业形态劳动者的精神文化生活。
把阵地建在离职工最近的地方，着力解决服务职工“最后一公里”，加强“会、站、家”一体化职工服务阵地建设，不断拓展和丰富服务内容，实现工会阵地的功能整合。据统计，市中区共打造了58个甜城职工驿站并全部投入使用，主要提供休息、吃饭、充电等各类服务。
值得一提的是，针对新就业形态劳动者“触网”频繁的特点，市中区总工会还持续深化“互联网＋”工会普惠性服务，推行洗车惠、电影惠等活动线上线下有机融合、协同互动，提升职工的获得感、幸福感。
内江市东兴区总工会：让职工驿站成为户外劳动者温馨港湾
2022 年4 月27 日，在内江市东兴区复兴路的甜城职工驿站里，快递小哥正在给手机充电
2022 年4 月27 日，在内江市东兴区兰桂大道的甜城职工驿站里，环卫工人正在歇脚休息
“以前送单累了没地方休息，中午热饭也不方便，现在有了甜城职工驿站，累了渴了能进来歇歇脚、喝杯水，手机没电了还能充电，我觉得很方便，也很暖心。”在内江市东兴区美团万晟城甜城职工驿站，外卖小哥李凯说起驿站带来的变化，满脸喜悦。
如今，在内江市东兴区街头，一个个甜城职工驿站的投用，极大地提升了快递小哥、环卫工人等户外劳动者的幸福感，真正成了他们疲惫时的温馨港湾，这也是东兴区总工会关心关爱户外劳动者的一项务实举措。
近年来，随着城市的发展，快递员、网约送餐员、网约车司机、环卫工人等户外劳动者的数量不断增加，如何从根本上解决他们饮水难、热饭难、如厕难等实际问题，一直都是东兴区总工会关注的重要问题。
据东兴区总工会相关负责人介绍，近年来，区总工会按照“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作思路，本着投入少、好管理、易复制、可持续的工作原则，利用现有社会资源采取共建方式，依托房产中介门店、行政服务中心、美团外卖站点、顺丰速运站点、城管岗亭等地点建设甜城职工驿站，截至目前，已建成站点66个。根据站点需求，配备了空调、冰箱、直饮机、微波炉、应急药箱等设施设备，让甜城职工驿站成为户外劳动者的温馨港湾，累计服务户外劳动者1.1万余人次。
其中，中国移动内江分公司户外劳动者服务站点、内江市职工服务中心甜城职工驿站获全国最美工会户外劳动者服务站点称号，5个站点获四川省最美工会户外劳动者服务站点称号，11个站点荣获内江市工会2023年五星级甜城职工驿站。
建驿站是基础，持续提供常态化优质服务是关键。对此，东兴区总工会为驿站建立日常管理工作机制，安排专人负责站点日常管理维护，及时补充物资，保证设施设备正常使用和整齐清洁，发现问题及时整改，保障服务站点的正常运行。
东兴区总工会还依托甜城职工驿站，紧密结合工会维权、服务职能职责，积极联合共建单位，因地制宜开展送温暖、“送清凉”、送文化、送政策、送健康、送安全、送普惠等各项服务活动，让服务站点“建起来、转起来、活起来”，进一步扩大服务站点的影响力，提高服务站点服务能力。
接下来，东兴区总工会将结合实际不断扩大驿站功能，增加服务内容，不断创新管理，充分发挥驿站作用，持续扩大工会组织影响力，为户外劳动者做好贴心服务，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
隆昌市总工会：竭诚维权服务促进劳动关系和谐稳定
隆昌市服务农民工公益法律服务活动走进企业
“四年零两个月了，在工会的关心和帮助下，赔偿金终于拿到了。感谢工会急职工之所需，为职工服务……”一桩维权案件尘埃落定，职工家属将一封感谢信、一面锦旗送到了隆昌市总工会。
这一案件，要追溯到2016年。隆昌籍农民工曾依彬等3人在河南打工不幸遇难身亡，当地施工方不予理赔。在接到家属的维权求助后，隆昌市总工会第一时间向市委、市政府和上级工会作了汇报。在各级领导的关心和协调下，市总工会会同相关部门克服重重困难，历经四年时间，成功为曾依彬家属争取到死亡赔偿金83.6万元。
这是近年来隆昌市总工会切实履行维护职工合法权益，竭诚服务职工职责的一个缩影。五年来，隆昌市总工会深入学习贯彻习近平法治思想，立足工会维权职能，在积极参与职工维权帮扶的同时，还以“送法入企”“互联网＋”“移动阵地”等为载体，坚持多举措多层次推进普法工作，努力提高职工群众法治观念，提升工会法治建设水平，促进劳动关系和谐稳定。
为实现零距离普法，隆昌市总工会联合市人社局实施“送法入企”，联合市住建局先后赴企业、建筑工地等开展劳动法律法规、禁毒、反诈法律宣传进工地。推进普法宣传进村镇、进企业、进工地、进园区等，有效助推职工群众法治意识全面提升。同时，着力“互联网＋”工会建设，积极发挥普法新媒体主阵地作用，将工会普法与“互联网＋”紧密结合，开展普法宣传。在隆昌工会微信公众号上推送民法典、反诈、禁毒以及与职工生活工作相关的法律法规，采取问答方式回答职工关心的热点问题，引导职工理性维权。开展流动式普法，利用职工维权服务月、安全生产月、宪法宣传周等，在职工密集、人流量大的广场等地设立普法宣传点，发放普法宣传材料等，发动基层工会设立普法宣传栏、张贴普法海报，让法治理念随人群“流动”。畅通维权渠道，开通12351-5职工维权7×24小时热线，对职工反映的问题，属于工会职责范围，能答复的直接答复；不能直接答复的，赓即向职工群众作出说明；不属于工会职责范围的，向职工群众说明并指导其向有关单位反映，做到“事事有回应，件件有落实”。
未来五年，隆昌市总工会将持续通过法治宣传教育与建会管会、维权服务等重点工作有机结合，切实履行维权服务职能，持续提升工会工作者和职工法治素养，推进工会工作法治化建设，不断开创职工维权工作新局面。
资中县总工会：工会服务将关心关爱送到职工手中
工会“夏送清凉”慰问活动
资中县总工会暑期托管班的孩子正在上课
一到假期，资中县电子政务中心职工周志兰每天上班前就把孩子送到北京金色摇篮暑期托管班，再放心地去上班。周志兰说，像她这样的双职工家庭，以前一到寒暑假，孩子就无人照看。今年县总工会推出暑期托管的政策后，解决了她上班的后顾之忧，孩子也得到了很好的照顾。
开展暑期托管，只是资中县总工会以职工为本，关爱职工、为民办实事的一个缩影，让职工充分感受到工会组织“娘家人”的温暖和关爱。
去年以来，资中县总工会积极回应职工关切，在全市率先探索开展职工子女暑期托管，印发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》，鼓励有条件的基层工会科学策划、合理安排，因地制宜开展形式多样的职工子女托管服务，全力纾解职工忧困。目前，全县开展托管服务的基层工会有20余个，服务职工子女400余人，投入资金10万余元，有效解决了广大职工群众子女暑期“看护难”问题。
职工子女托育、困难职工帮扶、“四季送”活动、户外劳动者服务站点建设……这一项项实实在在服务职工的具体措施，将工会的关心关爱送到了职工们的手中，送进了职工们的心里。
近年来，为健全户外劳动者服务阵地，该县各级工会始终坚持以职工需求为导向，以现有社会资源作为建设点，配备微波炉、应急药箱、充电线、雨伞、书籍报刊等基本物品，让甜城职工驿站成为新就业形态劳动者的歇脚处。截至目前，共投入甜城职工驿站建设资金30余万元，建成汇金天地骑手之家服务站点、环卫工人爱心驿站、交警队服务站点、法律援助中心服务点等甜城职工驿站67个，累计服务职工36928人，其中服务新就业形态劳动者23057人。
在开展常态化帮扶慰问活动方面，积极开展元旦春节送温暖走访慰问活动，共筹集送温暖资金54万元，走访慰问困难职工（农民工）、疫情防控一线职工675人次。开展夏季“送清凉”活动，筹集“送清凉”慰问资金18万余元，在7月至8月开展“关爱职工夏送清凉”系列慰问活动，覆盖职工2000余人。
在夯实帮扶救助困难职工方面，全面摸排困难职工实际情况，帮助建档困难职工（农民工）积极脱贫解困。与此同时，做实维权工作，全力维护职工合法权益，全县国有及国有控股企业、事业单位职代会和厂务公开实现全覆盖，已建会非公企业建制率达到92％。
威远县总工会：集体协商架起职工与企业的“连心桥”
威远县快递行业集体协商工作开展中
2022年1月，威远县快递行业工会联合会在原有的威远县快递行业联合工会委员会基础上升级成立，涵盖快递企业10家，现有会员573名，职工入会率100％。2019年9月，威远县同心康养中心成立工会委员会，入会会员115人，职工入会率达到100％……
劳动关系的和谐稳定，一头关乎企业发展，一头牵着职工福祉。两个100％的背后，是威远县总工会扎实开展集体协商，架起职工与企业的“连心桥”，实现双赢的结果。
五年来，威远县总工会广泛开展集体协商和集体协商等级评价工作，集体合同和工资专项集体合同签订率达95％，构建和谐劳动关系企业面达93％，企事业单位职代会、 厂务公开建制率分别达96.43％、96.02％，培育了15个省、市级厂务公开民主管理示范单位、先进单位、示范班组，在维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系等方面取得较好成效。
快递小哥、护理工等新就业形态劳动者是近年来工会工作聚焦的重点。开展集体协商三年来，威远县快递行业工会联合会充分发挥集体协商在维护职工合法权益、促进企业健康发展中的积极作用，积极构建和谐劳动关系。目前，威远县快递行业从业人员年工资稳步增长，从业人员稳定在97％以上，行业经济效益明显提升。同时，以威远县同心康养中心为重点培育对象，打造新就业形态行业集体协商示范点。通过开展集体协商，使职工直接参与了康养中心分配，解决了改善职工宿舍居住环境、缩短职工试用期期限等核心问题，极大地调动了职工的工作积极性，促进了康养中心的持续快速发展。
近年来，威远县总工会以建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，扎实推动各类企业和行业开展集体协商工作，不断提高集体协商工作的有效覆盖面。一方面，主动要约应约，鼓励协商双方积极要约、主动要约、规范要约、依法应约；积极引导企业、行业（区域）开展集体协商。另一方面，创新协商方式，借助微信、QQ、微信公众号等平台，通过线上线下相结合的方式进行意见征集、要约应约、沟通协商；鼓励企业建立健全集体协商、日常协商、临时协商等多层次、多维度沟通协商机制，切实解决企业及职工生产生活中的困难和问题。同时，通过质效评估工作，切实提升集体协商质量，增强集体合同实效。
下一步，威远县总工会将进一步统一思想，提高认识，强化自觉，更好地推动企业集体协商工作，为服务经济发展、促进社会和谐、维护职工合法权益作贡献。
