关爱新就业形态劳动者
不定期举办劳模宣讲活动
工会新阵地展现新气象
技能竞赛助力乡村振兴
从加强政治思想引领，到广泛深入开展劳动竞赛；从构建和谐劳动关系，到推进集体协商稳岗促就业；从围绕中心工作实施精准帮扶，到服务大局推动工会改革创新……
过去五年，是砥砺奋进的五年；过去五年，是硕果累累的五年。
五年来，南充市嘉陵区各级工会组织动员全体职工发挥工人阶级主力军作用，激发磅礴力量，开拓创新，肩负起时代重任，为全区经济社会高质量发展作出了积极贡献，在谱写工运事业的新篇章中，留下了浓墨重彩的一笔。
服务大局建新功
凝聚职工群众贡献磅礴力量
回顾过去的五年，嘉陵区工会工作始终坚持党的全面领导，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，通过增强党的创新理论宣讲对基层职工群众的吸引力、感染力、辐射力，打造出了高质量的劳动大军。
全区工会坚持高站位思想引领、高质量建功立业、高品质服务职工、高标准深化改革、高水平自身建设，持续深化产业工人队伍建设改革，汇聚广大职工群众建功新时代的劳动热情和创造伟力，实现了嘉陵区工运事业高质量发展。
---产业工人队伍建设改革走深走实。区总工会高度重视，与各责任部门一起，结合全区实际情况，深化产业工人技能形成，指导基层企业持续推动产业工人技能提升。研究产业工人队伍建设改革的具体措施，切实将《嘉陵区产业工作队伍建设改革实施方案》落到实处。
---劳动和技能竞赛蓬勃开展。印发《关于开展“建功‘十四五’·奋进新征程”劳动和技能竞赛活动的通知》，区总工会鼓励各基层工会围绕全区重点工程、重点行业、“安康杯”竞赛活动、绿色低碳环保、技能素质提升等方面，自行组织开展形式多样的竞赛活动，掀起一轮又一轮“比学赶超”热潮。
---职工创新创造活力竞相迸发。通过组织基层工会开展岗位练兵、技能比赛、技术交流、师带徒等活动，引导职工在干中学、学中练。以“五小”活动为抓手，鼓励班组搞发明创造，培养选树创新示范岗和企业创新能手，发挥其在技术攻关、创新引领、技能传承方面的重要作用。
---劳模工匠精神发挥示范引领作用。成立区劳模协会，通过宣传片、座谈会、宣讲会等形式在全区营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好氛围。通过推荐“四川工匠”，选树“嘉陵工匠”，评选“技能之星”等形式，选树优秀技能人才，劳模和工匠人才创新工作室发挥出引领作用，推动实体经济发展。
五年来，一大批知识型、创新型、专家型工人在嘉陵区脱颖而出，全区形成崇尚劳模精神、劳动精神、工匠精神的良好社会氛围。四川尚好茶业有限公司获四川省五一劳动奖状称号，创业小镇工会联合会获四川省“安康杯”竞赛优胜单位。工会服务争先创优，区总工会连续多年荣获区级部门目标绩效考核第一等次。
以人为本促和谐
工会服务走深走实持续发力
“去年每月工资3000元，经过这次协商，每月涨200元。”南充市慧明中等专业学校教师刘春高兴地说，工资集体协商增加了她的工资、保障了她的权益。据了解，嘉陵区民办教育机构工资集体协商起步于2011年底，区总工会牵头组织，区人力资源和社会保障局、区商务局、区企业联合会、区教育工会、嘉陵区民办教育机构联合会等单位相关负责人和职工代表坐在一起，每年都要召开一次工资集体协商会议。
为维护职工合法权益，区总工会成立了基层劳动争议调解委员会，充实完善了全区法律援助中心队伍，建立了一个律师团队、一条维权热线、一个维权窗口的“111”维权通道，拓展了法律援助服务渠道。
“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动被建设成工会品牌，服务规模逐年扩大。仅2022年，全区工会联合相关单位就组建公益法律服务分队6个，开展实地普法宣传16场，惠及农民工万余人。
“法院＋人社＋工会”劳动争议调裁审一体化联动机制持续完善。全区启动开展集体协商“集中邀约季”行动及工资集体合同签订工作，2022年共签订工资集体合同112份、覆盖职工6000余人。
五年来，嘉陵区总工会在维护职工合法权益的道路上不懈前行，会同区委政法委、区法院、区人社局、区司法局研究出台了《嘉陵区劳动纠纷多元化解工作实施方案》等一系列法规条例出台，进一步完善职工维权法律体系。
区总工会申报的“南充市嘉陵区总工会：多措并举推动货车司机加入工会”，被评为全国互联网＋工会维权服务典型案例，被省总工会评为三等奖。嘉陵区劳动纠纷联合调解中心，被省人社厅、省总工会等评为全省金牌劳动争议调解组织。四川尚好茶叶有限公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
职工有需求，工会有行动。五年来，嘉陵区总工会把竭诚服务广大职工作为一切工作的出发点和落脚点，创新服务内容模式，紧扣新时期工会工作的目标任务，用心解决职工的急难愁盼问题。
区总工会扎实推进工会“四季送”工作常态化、长效化，资助困难职工（农民工）子女上学，为返岗返乡农民工申请返岗补贴，疫情防控期间关爱和慰问困难职工，举办暑期免费爱心托管班，建立户外劳动者爱心站点……一系列行动，把关怀送到了职工身边、心中。工会想职工之所想，急职工之所急，职工的获得感、幸福感、安全感明显增强。
与时俱进重开拓
队伍建设新时期焕发新活力
五年来，嘉陵区各级工会以党工共建的理念，不断完善工会自身组织建设，不断创新工会服务模式，不断增强工会职能的凝聚特性，让职工群众切实感受到工会组织的关怀与温暖。工会阵地基础夯实，不断扩大，在新时期展现出新面貌，焕发了新活力。
2023年建成的嘉陵区总工会职工服务中心投入运营，中心设立多个功能性服务窗口，配备职工书屋、心理咨询室、劳动争议调解室、户外站点爱心驿站等服务场所，多次承接区上重大会议、专职培训讲座等活动，真正做到全方位、无死角的服务职工。
过去五年，是嘉陵区工会重视健全组织体系，基础不断夯实的五年。按照智慧工会阵地建设的要求，认真贯彻落实 《全国工会网络安全和信息化 “十四五”规划》，强化“嘉陵职工之家”网上平台的职能和作用。着力构建智慧工会服务体系，积极策划开展知识竞赛、职工文艺、求职招聘等线上活动。区总工会承办了“我为建设宜居新嘉陵献计献策”征文大赛，全区各届有才之士踊跃参加，根据专家评委评审结果选出了20名优秀作品。此次活动充分发挥了工会阵地的优势，激发了全区职工参与地方经济建设的热情，凸显了工会的作用与担当。
过去五年，是嘉陵区工会会员不断增多，组织迅速壮大的五年。面对新时期职工队伍迅速发展壮大、流动性显著增强、企业用工方式复杂多变的新情况，全区各级工会遵循“着力扩大覆盖面，增强代表性；着力强化服务意识，提高维权能力；着力加强队伍建设，提升保障水平”原则，以百人以上非公企业、农民工、新就业形态劳动者为重点，不断创新方式开展建会入会。
过去五年，是嘉陵区工会组建工作再上新台阶，业绩不断突破的五年。全区工会瞄准货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者，通过探索出区域性、行业性基层工会，市场工会，项目工会等多种组织形式，乡镇（街道）工会-村（社区）工会-非公有制经济组织工会组成的“小三级”工会组织网络越织越密。截至目前，在全区建设单独基层工会组织626家，覆盖单位1061个，工会会员达59445人；建会的新就业形态企业47家，会员人数达9300余人。建会率和职工入会率均达到95％以上。
过去五年，是嘉陵区工会队伍风清气正，水平持续提升的五年。全区工会深入贯彻落实全总“县级工会加强年”专项工作要求，常态化开展“守初心、解难题、办实事、开新局”工会干部赴基层蹲点工作；全面落实党员“双报到”，让工会系统党的建设扎实推进；强化工会财务资产管理、资金统筹和审计监督，夯实全面预算管理基础；切实履行“一岗双责”，纠“四风”树新风，将全面从严治党要求落实到每一名党员。
壮阔新征程，扬帆再出发。在新的起点上，嘉陵区工会将继续深入贯彻落实党的二十大精神、中国工会十八大精神，坚持以服务大局、服务职工为主线，着眼职工成长成才生产生活的现实需求，全面构建服务职工群众工作体系，全面深化工会改革和建设，团结带领全区广大职工群众为全面建设社会主义现代化宜居新嘉陵贡献工会智慧和力量！
