五年，南充各级工会培育创建了省市劳模和工匠人才创新工作室及创新工作室联盟370 个，带领带动职工完成技术革新、技术协作、技术攻关等创新创造项目3700 余个，为企业节约和创造经济效益13 亿余元。
五年，南充各级工会筹集资金6986 万元，惠及职工29.1 万人，帮助3.5万人成功就业，帮助1.2 万名困难职工和困难农民工子女助学圆梦。
五年，南充各级工会单独或牵头办理职工维权案件826 件，涉及农民工1077 人，解决拖欠工资、工伤工亡、社保、经济补偿等金额5290 万元。
五年，南充工会获得国家级荣誉和表彰20 余项、省市级荣誉和表彰80余项，整体工作质效稳居全省第一方阵。
……
历史的画卷，在砥砺前行中铺展；时代的乐章，在不懈奋斗中奏响。一串串数据，承载着“娘家人”的厚重情怀；一项项成绩，推动南充工运事业不断迈上新台阶。
承关怀而奋起，抓机遇而图强。回首过去五年，南充市总工会凝聚起广大职工群众磅礴力量，为南充组团培育省域经济副中心、加快建设成渝地区北部现代化中心城市作出卓越贡献。足音铿锵，华章回响。
省委常委、省总工会主席赵俊民到南充指导工会工作
省总工会党组书记、副主席宋开慧到南充调研工会工作
南充市委常委、市总工会主席方雷深入基层调研工会工作
南充市总工会党组书记、常务副主席蒲仕钊组织工会干部实地研讨工会工作
深入开展群众性体育活动增强职工凝聚力
深入开展“四季送”活动擦亮工会品牌
推动工会志愿服务工作把关爱送到职工心中
矢志不渝跟党走 政治引领能聚力有定力
2022年7 月1 日下午，南充市总工会主办的劳模宣讲团系列宣讲活动启动仪式和首场宣讲在南充高中举行，南充工会网络平台全程直播，对习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神进行了深入宣讲。首场讲座结束后，四川省先进工作者、全国优秀教育工作者、南充高中党委书记、校长涂刚等劳模、工匠代表组成宣讲团，又深入工厂、企业、园区、学校、机关，持续开展巡回宣讲活动。
不忘初心、牢记使命，坚定政治方向是南充市总工会工作中的重要准绳。五年来，南充工会坚定站在引领职工群众听党话跟党走的第一线，工会多次组织专家学者、劳模工匠、优秀职工代表，进机关、进企业、进楼宇、进社区，专题宣讲、分享体会，举办各类宣讲活动千余场，全市职工政治觉悟、理论水平不断提高，职工队伍保持稳定，为经济发展夯实了群众基础、创造了良好环境。
全市各级工会坚持把增强工会工作的政治性放在首位，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。
五年来，围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的目标，南充各级工会广泛开展“中国梦·劳动美---永远跟党走”“喜迎党的二十大”“庆丰收、礼赞劳动美”“学党史、诵经典、跟党走”线上党史诵读等主题宣传教育。形式多样，内容丰富的主题活动，通过劳模大讲堂、工会微信公众号、智慧工会平台等载体广宣传、广覆盖，党的创新理论在全市职工群众中向深里走、向实里走、向心里走，广大职工群众自发自觉凝心聚力，紧密团结在党的周围。
服务大局齐奋进 建功立业敢担当有作为
2023 年8 月17 日，南充市家政服务业职工职业技能竞赛暨四川省家政服务业职业技能竞赛选拔赛在顺庆区启动。大赛分设母婴护理、养老护理、整理收纳三个项目，共有13 支代表队共计60 名选手参赛，选手来自各家政企业、养老服务机构、婴幼儿及产妇托育机构等。
数据显示，南充全市家政服务机构现有200 家，家政服务社区网点数量1020余个，其中，营业额达200万元的企业（单位）15个，家政行业年劳务输出5000人次以上。
“小家政”背后是“大民生”！产业工人队伍一旦专业化、规模化、品牌化，创造的经济价值不可估量。
值得一提的是，南充的“果城月嫂”和“德乡人”品牌，因市场影响大、就业带动强、社会反响好，均被评为全省首批“川字号”特色劳务品牌。
家政服务业职工职业技能竞赛仅仅是南充工会系统举办的众多劳动竞赛的缩影。竹编技艺大赛、快递行业技能竞赛、美容美发技能比武、厨师技能竞赛……劳动竞赛一直是南充工会工作的重头戏，各种竞赛活动丰富多样，涵盖南充各行各业。
“全市重点企业和重点项目每年至少开展一个主题突出的劳动竞赛。”南充市总工会相关负责人介绍，五年来持续发力，南充深入开展了“建功立业、劳模风采、创新创业”三大主题劳动竞赛，以劳动竞赛推动重大项目进程，充分激发职工群众的创新创造活力，广大职工群众纷纷投身建功立业洪流，展现出昂扬向上的奋进姿态。
产业是城市经济发展的根基与命脉，产业工人是经济建设的中坚力量。据统计，南充每年劳动竞赛活动的参赛职工达40万人次。围绕科技创新、管理创新、服务创新的职工经济技术创新活动在全市普遍开展，每年推出上千项创新创造和技术革新成果，每年贡献经济效益超10亿元，年均超过2000名职工通过劳动竞赛获得职务晋升、职称晋级。
新冠疫情期间，南充市总工会积极响应有关疫情防控工作的决策部署，从自身职能和定位出发，迅速安排落实，主动担当作为。开展大调研大走访、企业宣传推广、职工普惠服务、职业技能提升、职工关心关爱“五大行动”，助力企业纾困解难。出台《助力经济发展和助企纾困工作方案》，发挥党员先锋模范作用，号召广大工会干部主动发声传播正能量，组织全体机关工作人员走出“舒适圈”、走进街道社区，主动认领疫情防控岗位，战斗在防控一线，和街道社区人员一起做好执勤排查工作，用实际行动助力疫情防控工作有序开展。
疫情防控进入新阶段，南充工会迅速调整工作思路和定位，坚定贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，把“拼经济”摆在最突出位置，凸显了工会在服务地方发展大局中的重要作用。
2022年，南充市总工会制定出台了《加强工会经费管理使用助力“拼经济、搞建设、促发展”十六条措施》，联合市商务局开展“工会会员嗨购节活动”。全市各级工会投入经费3000余万元，用于购买乡村振兴重点帮扶地区农副产品和餐饮、家电消费券，共带动社会消费近2亿元。
奋发有为，还需担当善为。南充各级工会发挥劳模和工匠人才创新工作室示范引领作用，开展“创新赋能高质量发展”职工“五小”经济技术创新创造活动，并取得丰硕成果。
五年来，南充市总工会始终牢牢把握工人运动时代主题，紧扣建设成渝地区北部现代化中心城市的发展目标，带动广大职工群众投身地方经济建设。各级工会齐奋进，建功立业有作为。全市各级工会始终坚持服务南充经济工作大局，找准结合点和着力点，组织动员职工群众当主力、建新功，干在实处、走在前列。
“工”字品牌促和谐 服务职工更暖心更贴心
2022 年7 月9 日，由南充市总工会主办的“缘起七月·情定凤仪”第四届单身职工联谊交友活动在凤仪湾·中法农业科技园成功举行。现场男女职工参与热情高涨，成功牵手6 对。
2023 年6 月4 日，“激情仲夏幸福有约”南充市第五届单身职工联谊活动在南充飞鸿滑草场举办，全市60 对单身青年职工共赴幸福之约，开启浪漫之旅。活动现场，9 对青年职工牵手成功。
五年连续举办五届单身职工联谊活动，南充市总工会只为践行一句话：“党的中心工作推进到哪里，工会工作就跟进到哪里；职工需求出现在哪里，工会服务就延伸到哪里。”
针对单身职工择偶范围窄的现状，南充市总工会发挥工会的组织优势，不定期举办职工沙龙、主题派对等小型活动，为广大职工提供更多交友机会，将工会组织的关爱和温暖真正送到职工的心坎上，不断提升他们的获得感、幸福感。
五年来，南充各级工会组织坚持以人为本，做职工利益的维护者，做职工信赖的“娘家人”。各级工会锁定广大职工最关心最直接最现实的利益问题，持续发力、探索创新，在服务困难职工、农民工、一线职工方面，交出了一份份有力度有温度的“工会答卷”。
---大力开展工会会员普惠服务，先后推出加油满减、公交五折、普惠出行、单身职工联谊、农民工回家车票补贴等10余个普惠项目，发放会员普惠卡15万张。
---出台《南充市总工会服务职工促进消费七条措施》，市县两级工会整合资金120万元，开展“川工带川货”网络直播促销活动16场次；开展“爱购周末”普惠补贴活动，累计投入资金300万元。
---制定出台《南充市户外劳动者服务站点建设规划》，按照“六有”标准在全市建设户外劳动者服务站点380个，切实解决户外劳动者吃饭难、喝水难、休息难、如厕难等实际困难。
---持续做好工会“四季送”服务品牌，重点服务困难职工群众、一线工人，聚焦职工群众急难愁盼问题，让家人般的关怀伴随职工四季，五年来累计筹集资金6986万元，惠及职工29.1万人。
---职工志愿者协会深入开展“我为群众办实事”暨“党员义工日”服务、走访看望受助学生、“学雷锋”进社区、爱心送考等多项志愿活动，累计开展活动566场（次），服务职工群众达4万余人次。
---线上线下广泛组织开展职工运动会、诵读比赛、歌咏比赛、影视摄影大赛、“玫瑰书香”、送文艺到基层等文体活动。仪陇县总工会连续举办四届职工文化艺术节，“阆苍南”协同发展职工体育联谊赛已举办两届。
---做实做优“单身职工联谊”“妈咪宝贝屋”“爱心托管”等特色品牌，为职工及其家庭提供婚恋、生育、养育、教育全链条服务。仪陇县总工会率先举办的爱心托管班得到全国总工会关注认可。
五年来，南充工会在打通服务职工“最后一公里”方面，细化落实“小服务”，汇成整体服务“大文章”。各级工会通过创新工会“服务路径”，扩大职工“幸福半径”，提升工会的吸引力、影响力，让南充这座大爱之城，处处彰显出工会的温暖力量。
多元化解破难题 维护权益走得深走得实
2023 年6 月，四川省维护职工权益杰出律师先进事迹报告会在高坪区召开。现场，各基层工会主席、基层司法所、法律服务所工作人员代表、律师事务所律师代表、职工代表、农民工代表共150 余人聆听了宣讲报告。
据介绍，自2022 年11 月25 日启动宣讲报告活动以来，南充市先后在9 个县(市、区)举办了宣讲报告会，共有650 人到场聆听。
杰出律师先进事迹激起南充各基层工会干部、企业职工（农民工）和广大法律工作者的强烈共鸣。然而，这仅仅是南充工会多措并举保障职工合法权益的行动之一。
五年来，南充市总工会积极推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以破解“工会推进集体协商工作缺乏地方政策法规依据和保障”“工会自身维权力量薄弱”“农民工异地务工工会维权手段单一”三大难题为切入点，创新创造出“工会＋”南充多元化解模式，实现从被动维权到主动维权、从单独维权到联动维权、从事后维权到事前维权、从单方调解到多元化解的四大转变。
蓬安县陶某、唐某、母某等5人先后到蓬安县某电子加工厂当操作工，遭遇该电子加工厂违规辞退且拒绝给予补偿，蓬安县总工会劳动争议调解中心获悉情况后，会同县人社局组织双方当事人进行劳动争议调解。通过“工会＋司法＋人社”的模式化解矛盾纠纷，当事双方达成协议，陶某等人拿到解除劳动关系经济补偿金共计2万余元。
高坪区总工会推动成立由工会、法院、人社、城乡建设等六家单位组成的区劳动争议多元化解协调小组，印发《南充市高坪区劳动人事争议案件调裁审衔接实施办法》等文件，建立简易案件由基层调解组织分层调解了结，重大案件由仲裁院、人民法院庭审裁处等劳动争议多元化解工作机制。其经验做法在全省工会法律维权工作会议上交流，得到全国总工会法律工作部调研组的认可。
南充航空港经济开发区劳动人事争议调解中心对劳动争议案件实行“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”，切实打通职工维权“最后一公里”。2021年，该中心获“四川省劳动人事争议金牌调解组织”和“全国劳动人事争议金牌调解组织”的殊荣，被评为全国首批“工作突出基层劳动人事争议调解组织”。
如今，南充市总工会推广的劳动人事争议多元化解机制不断延伸，职工维权“工会＋”南充模式已经涵盖了法院、检察院、人社、住建等多个部门，围绕一套班子、一张网格、一个平台、一支队伍、一站受理、一套机制建立的“六个一”职工维权体系，最大限度地把劳动争议纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
在工资集体协商领域，南充市总工会诞生两个全省首创：首创地方性政策文件《南充市企业工资集体协商实施细则》和首创工具指导书《南充市企业工资集体协商工作指南》。南充工资集体协商工作得到全国、全省工会系统认可表彰，连续四年荣获全省工资集体协商专项考核一等奖。当前，全市新就业形态劳动者行业（企业）集体协商工作正在顺利推进中。
“出实招、办实事、求实效。”南充市总工会相关负责人表示，南充市总工会将进一步强化组织功能，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，畅通工会职工维权热线和法律援助服务热线，为有需求的职工提供“零门槛”法律援助服务，实现工会法律维权服务在时空上的双向延伸，从而在方便职工依法维护合法权益的同时，也做到了维权服务质效与时效的同步提升。
“风里雨里，有我相伴。你好，我是南充工会。需要在哪里，我就在哪里！你是我的会员，我是你的亲人。我们时刻尊重你的权利、依法维护你的合法权益。”这段由南充市总工会撰写的解说词，为五年来的维权工作给出了最温馨的注释。
深化改革增活力 工会组织转起来活起来
2021 年11 月5 日上午，由南充市总工会组织，南充环保志愿者开展的“万人同护母亲河、共建清洁美丽南充”主题环保公益活动在嘉陵江南充境内300 多公里的江段，南门坝生态公园、双女石公园、白塔公园等10 多个点位同步展开，上千名南充职工环保志愿者参加了此次公益活动。
据介绍，除市属3 支职工志愿者服务队外，南充全市9 个县（市、区）的11 支职工志愿服务大队也将开展相关志愿者服务活动，预计整个活动参加人数近万人。
五年来，南充市总工会结合实际制定出台了《南充市总工会改革方案》等系列改革配套文件，34项具体改革事项专人专项推进，件件落到实处。全市工会改革工作全面推进、态势良好。
2020年1月，南充市网上工会平台开发测试。2020年11月19日，南充平台接入四川省总工会的“川工之家”，正式上线。市总工会平台和9个区县子平台迅速形成平台矩阵并不断壮大，平台工会组织达5980个，工会干部10642人，工会会员464232人，用户总数达794554人，日活跃用户超过3万人。
南充近百万职工通过智慧工会凝聚在一起，拥有了全新的“网上职工之家”。职工少走“路”、多跑“网”，工会活动多，工友参与度高，获得感强。南充市网上工会平台连续四年被中华全国总工会和中央网信办授予全国“互联网＋普惠服务市级十佳平台”。
智慧工会把工友们组织起来，如何凝聚更大的力量拓展工会职能和服务社会的责任？随着网上工会平台不断开发，南充市总工会继续尝试创新，2021年8月31日，“南充市职工志愿服务协会”应运而生。
南充市职工志愿服务协会服务涵盖权益维护、健康服务、困难帮扶、文艺宣传、社会公益、生活服务、应急专业服务等多个领域。为推动工会志愿服务工作，南充市总工会又结合智慧工会平台量身打造了线上“志愿服务”功能，并依托该功能开展“送温暖、送法律、送健康、送文化、送培训”等具有工会特色的志愿服务活动，切实把工会组织的关心关爱送到一线，送到职工心中。
深入推进改革创新是工会组织永葆生机活力、当好桥梁纽带的动力所在。各级工会组织和工会干部把“强基层、补短板、增活力”作为工会改革的重中之重，带着问题找答案，扑下身子解难题，努力把改革创新工作的“进度条”拉满。
南充市总工会连续三年攻坚新就业形态劳动者建会入会工作，市、县总工会共列支500多万元投入入会攻坚行动。创新“三种模式”吸引入会，涉及快递员、家政服务员等十大群体，全市已建工会262家，加入工会组织约8万人。坚持党建带工建，与“两新”组织建会一体化推进，推动市委将新就业形态劳动者权益保障工作纳入对县（市、区）党委的目标考核体系，该项工作在全省会议作两次经验交流发言。
嘉陵区总工会围绕新就业形态劳动者急难愁盼的需求，开展地毯式、网格化走访调研，多措并举推动货车司机入会工作，吸纳货车司机会员1903人，其做法入选2022年互联网＋工会维权服务优秀案例。嘉陵区总工会与区委共建文化宫的工作经验在全市推广。
2022年9月至2023年9月，创新强力推进“县级工会加强年”专项工作：“清单式”落细工作任务，围绕“五强”目标，制作工作推进清单，每个指标都有量化考核、都有进展把控、都有绩效评估；“拉网式”排查工作短板，南充市总工会党组3名班子成员各联系三个县级工会，结合工会干部蹲点、工会工作调研等具体工作，对全市9个县（市、区）总工会进行“拉网式”体检，面对面剖析，制定补强措施；“标杆式”推广工作经验，在工作中发现高坪区航空港工业园区等典型和标杆，通过典型的示范效应培育出全省工会系统先进集体1个、先进个人5名。
为让工会改革向纵深推进，南充市总工会启动实施了工会普惠生态圈建设、工匠预备人才库建设等10个改革创新项目，每个县级工会承担2个以上项目，进行现场拉练推动实施。
大道如砥，行者无疆。回望五年“南充工会时间”，硕果累累，可圈可点；展望未来，南充工会人重任在肩，将信心满满，砥砺前进。
