核心提示：中国人民解放军第五七〇一工厂始建于1952年，是成都市大飞机制造与服务产业链链主企业。近年来，工厂深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和上级有关要求，充分发挥企业主体作用，深入推进产业工人队伍建设改革，建强队伍，夯实基础，提质增效。得益于产改赋能，工厂在人员总体规模基本保持不变的情况下，产值、产量五年来实现翻一番。2022 年，在成都市总工会、成都市装备制造工会的大力关心指导下，工厂被纳入首批“市级产改台账管理重点企业”。
工厂党政领导为年度技能竞赛优秀选手、优秀工匠颁奖
参加2023年“成都工匠”命名大会
2023 年班组长素质拓展活动
2023 年工厂第三届职工运动会
加强顶层设计 一体化推进落实
问渠那得清如许？为有源头活水来。工厂党政高度重视产业工人队伍建设改革工作，结合工厂实际和航修企业特点，成立工厂产业工人队伍建设改革工作领导小组，由党委委员、工会主席担任组长，党建、工会、人力资源、培训、技术、质量等主要职能部门主官担任组员，统筹落实产改各项工作。在党委班子成员分工时，充分考虑产改工作一体化推进，工会主席除主管工会工作外，同时主管人力资源和培训管理，协管直升机修理片区党建及思想政治工作。
注重思想政治引领 激发产业工人主人翁意识
挑战中前进，变化中成长。工厂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，通过举办党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神专题宣讲报告会，教育引导产业工人队伍进一步听党话、跟党走。
每年组织开展1至2次职工法律知识讲座、心理健康讲座，引导广大产业工人尊法学法守法用法，深入践行社会主义核心价值观，不断提高法治素养和爱国主义意识。筑牢产改组织基础，充分发挥基层党组织、群团组织功能作用，在研究制定发展党员工作计划时，深入落实“党员发展，群团推优”，注重在生产一线岗位上发展党员，最大限度地把一线劳模工匠、技术能手、优秀青年、先进职工吸收到党组织中来，不断优化党员队伍结构。近两年来，工厂集中培训一线工人入党积极分子、预备党员达60余人。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工会组织群众工作优势，深入组织开展劳模工匠宣讲活动，2022年至2023年，在厂内开展“成都工匠”宣讲85场次；选派优秀工匠代表参加上级工会、街道社区组织的各类宣讲活动，进一步营造技能成才、技能报国的良好氛围。大力开展技能人才培养打造“三型”产业工人队伍
企业要发展，人才是关键。近年来，工厂把“人才强企”纳入企业发展战略的重中之重来考虑，着力构建“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的人才工作机制。
近年来，工厂大力开展技能人才培养，积极打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍。同时坚持开展岗位练兵劳动和技能竞赛，以赛促学，以赛促建，持续提升产业工人队伍技能水平。制定工厂《岗位练兵技能竞赛管理规定》，创新完善职工职业技能竞赛工作机制。2022年，组织开展30项厂级技能竞赛，并增设青年职工、女职工专项竞赛；协助上级工会承办飞机钣金工市级一类赛、无线电装接工市级二类赛、武侯区数控车工竞赛；选送选手赴外参加各类竞赛，15名职工在省市区级竞赛中斩获佳绩，2名职工获评“成都市技术能手”；2023年，协助上级工会承办了飞机无线电设备安装调试工、制图员等市级一类赛以及多个项目的市级二类赛，职工展示技能、成长成才的平台更加广阔。
大力开展工匠选树活动，逐步构建起工厂“腾飞工匠”-武侯区“诸葛工匠”-“成都工匠”-“四川工匠”-“金牌蓝天工匠”等五级工匠培育体系，全厂各级各类工匠达到193人/354人次（其中，“成都工匠”达94名），并向“大国工匠”持续努力。
加强工厂培训中心建设，获省、市高技能人才培训基地认定，组织开展常态化、多形式、大范围的职工技术技能培训。加大培训经费投入，2022年用于一线产业工人培训的经费达700余万元，占工厂年度培训总支出的94.4％。与省、市职业技能鉴定中心加强对接，打通职业技能等级认定通道，2022年，134名一线职工分别晋升为技师和高级技师。结合航修作业特点，推进“技术＋技能”复合人才培养模式，在优秀一线工人中选拔聘用现场技术员，招聘动手能力较强的本科毕业生充实到一线工人队伍。建立操作类、检验类职工岗位任职资格体系，打通一线产业工人职业发展通道；设立向一线倾斜、多劳多得、多效多得的薪酬分配制度，确保优秀一线工人薪酬收入可达到中层管理人员水平。
深入开展群众性经济技术创新活动，持续完善工厂《劳模、技师、创新工作室建设管理规定》，建立工作室联创机制，加大经费支持力度，促进技术技能交流提升，解决瓶颈问题。全厂建有各类工作室16个，覆盖生产经营全链条，其中11个工作室获得省、市劳模和工匠人才创新工作室认定。2022年，各工作室完成攻关项目125项，有力助推企业科技创新和科技成果转化。引导职工积极参与“五小”活动，2022年发布“五小”成果129项。持续完善班组建设考核评价机制，开展班组长素质拓展活动和职业健康专题培训，加强生产一线劳动保护监督，激发班组管理内生动力，夯实企业基层管理基础。
切实关心关爱职工 构建和谐劳动关系
近年来，工厂党政、工会组织用心用情，加强帮扶解困，叫响做实“职工有困难找工会”。2022年，投入120余万元工会经费，提升“四季送”服务和职工普惠服务质量；全年为职工采购40余万元品牌生日蛋糕，并发放家庭“应急包”“出差慰问包”，从点滴之处提升职工获得感。补贴工会经费，组织职工参加中国职工保险互助会住院医疗、重大疾病、女职工特殊疾病等3项互助保障计划，同时工厂还为职工购买商业补充保险，进一步减轻了广大职工特别是一线职工医疗负担。关心单身职工婚恋，持续开展“红娘”活动，成功撮合21对新人。关心关爱困难工匠，协调街道社区，对患大病、家庭困难的工匠进行走访慰问。大力弘扬工人阶级互助互济优良传统，建立工厂困难职工帮扶基金，每年开展“中华慈善日”爱心捐款活动。
深入落实厂务公开民主管理，维护职工合法权益。每年定期召开职代会、工代会，一线产业工人代表占比25％，广泛征集职工提案、建议，问计于民；针对绩效考核、薪酬管理、企业年金、劳动纪律等事关职工切身利益的制度，坚持召开职代会或职代组长联席会予以审议，并作为党委会前置程序。对标上级要求，规范建立《厂务公开事项清单》，厂务公开工作更加透明规范。选派职工代表参与工厂重大项目招标比价，对谈判过程作监督，开展职工食堂监督检查，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。依法签订《集体合同》《工资集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，在法律框架下，进一步保障职工合法权益。工厂连续多年被评为“5A级成都市模范劳动关系和谐企业”。
加强职工之家建设 创新开展工会工作
近年来，把工会组织建设成为职工服务的温馨家园，始终是工厂工会矢志不渝的追求，广大职工获得感、幸福感、安全感显著提升。
2020年，工厂工会被评定为成都市首批“五星级工会”，以星级工会创建为牵引，不断加强以产业工人为中心的基层工会组织建设，修订完善工会工作制度、工会财务制度，深入落实工会组织“三重一大”决策程序；持续推进分工会季度量化考核，坚持年度工会系统先进评比，选拔劳模工匠、高技能人才担任分工会主席，进一步激发生产一线工会组织活力。着眼提升基层工会干部工作能力水平，2022年，组织举办3场专兼职工会干部培训，选送多名兼职工会干部参加上级工会组织的专项培训。加强工会活动阵地建设，在生产现场持续打造“职工小家”活动阵地，为广大一线产业工人提供工余时间休息、学习、健身、娱乐一体化服务场所。寓教于乐，先后开展以学习贯彻党的二十大精神为主题的各类球赛、旱地冰壶、职工飞盘比赛以及职工书画摄影展览。建设8个职工文体协会，积极引导一线产业工人参加，每年拨付10余万元工会经费，支持协会开展形式多样的文体活动，进一步丰富职工精神文化生活。
开拓创新铸辉煌 企业明天更美好
立身此地，他们仰首向前；大地知道，他们每一步的艰辛；遍布四方的足迹，都化作风雨兼程的音符，歌颂那段激情燃烧的岁月。
新机制孕育新机遇，新要求要有新举措。过去的开拓奋进，成绩来之不易。我们清晰地看到中国人民解放军第五七〇一工厂不仅在过去的工作中取得了辉煌的成绩，同时也对今后的工作作出了精心的布置和安排。对此，工厂工会主要负责人表示：“新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。我们将在上级工会的关心帮助下，力争工厂产业工人队伍建设改革工作稳步开展，取得显著成效。同时工厂还将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及习近平总书记来川视察重要指示精神，同时加强学习贯彻中国工会十八大精神，结合航修企业特点，持续聚焦产业工人队伍建设改革，按照市产业工人队伍建设改革工作领导小组和办公室的有关工作要求，紧紧围绕思想引领、技能提升、和谐劳动关系构建、优化服务保障水平等方面持续发力，将各项产改工作抓细抓实抓落地，切实打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的航修产业工人队伍，为推动国防装备建设、促进地方航空产业高质量发展积极贡献力量，奋力书写产业工人投身强国建设、民族复兴的壮丽篇章!”
满怀信心、昂首阔步，相信中国人民解放军第五七〇一工厂在工厂党政的引领下与广大职工携手并进，定能共同创造更加灿烂辉煌的明天！
