过去五年，广安市各区县工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，真抓实干、主动作为，团结动员广大职工群众围绕中心、服务大局，各项工作取得了新进展、新成效，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
广安区 推进“县级工会加强年”专项工作走深走实
广安区总工会开展送法下基层普惠活动
聚焦职工政治思想，强化工会引领作用。积极组织召开群团领导小组会议、主席办公会议等14场次。组织劳模工匠宣讲团深入乡镇（街道）、村（社区）、企业开展党的二十大精神、“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动28场次，覆盖职工1.2万人次。大力弘扬劳动精神，评选先进个人和集体58个，并成功推荐7个先进个人和集体获市级表彰。
聚焦基层组织基础，强化工会组织功能。不断推进县域内“小三级”工会组织体系建设，全区现有工会会员9万余人、工会联合会23个、基层工会组织562个。有序推进龙台镇、布衣农业有限公司等168个基层工会开展换届选举，目前全区共有专（兼）职工会干部283人。制定出台社会化工会工作者管理办法，聘用专职社会化工会工作者12人，打通联系服务职工群众“最后一公里”。
聚焦职工服务阵地，强化工会服务平台。筹集资金480万元，建设集困难帮扶、教育培训、文体活动三大功能于一体的职工精神文化阵地。投入资金65万余元，新建“爱心驿站”36个，目前，全区共有“爱心驿站”58个，可覆盖户外劳动者1.2万余人，累计服务10万余人次。积极开展劳模创新工作室创建和培育工作，爱众刘军劳模创新工作室开发了10余项创新产品，取得实用新型专利2项，为企业增收50余万元。
聚焦工会制度机制，强化工会维权职能。实现厂务公开覆盖面达90％，推动机关事业单位职代会建制率达98％以上；签订集体合同99份，覆盖企业242家、职工3062人。聘用专职维权律师开展普法宣传和法律援助服务，接待求助职工群众800余人，解答法律问题820余件；持续做好农民工返乡关爱及讨薪维权服务，发放温暖大礼包300份。深入一线开展安全生产和劳动保护专项督查，有力保障了职工队伍和劳动关系的和谐稳定。
聚焦功能作用发挥，强化服务职工水平。使用资金31万元，走访慰问一线职工及困难职工310人；全面推进困难职工建档立卡，将53户困难职工纳入救助保障范围。组织职工参加全国职工数字化应用技术技能大赛，获得电子结业证书154张；举办广安区賨州工匠摄影人才技能大赛、预防接种技能竞赛，评选各类获奖代表37个，不断助力广大职工增长本领、成长成才。
建立组织体系，完善顶层设计。将社区行政区划作为社区工会网格范围划分依据，设置21个社区工会网格，以此作为区域工会与辖区内小微企业的转承过渡机构，真正实现全区非公经济组织的工会工作全覆盖。通过在现有社区网格员中进行择优选聘，实现每个社区均有1名工会网格员，兼职从事所辖社区内的工会工作，目前，全区共配备社区工会网格员27名，争取上级专项补助资金，并出台相关考核评价体系。社区工会网格化管理按“区总工会统筹领导、区域工会监督指导、社区工会属地管理”的模式分级落实职责任务。
建立运行体系，激发内生动力。组织社区工会网格员对辖区非公经济组织进行地毯式摸排，建好非公经济组织信息和职工信息两本台账，指导规模以上非公企业独立建立工会。小微企业按街面划分建立街面联合工会；八大群体及农民工按其所从事行业分类建立行业联合工会；零散式就业人员按其所居住小区建立小区工会。建立社区工会职工之家；制定符合辖区职工切身需求的维权制度；建立法律咨询、劳动争议调解、法律援助、集体协商和民主管理的和谐促进机制。按照“分工合作、协调各方”的工作原则，分别明确社区党组织、社区工会、社区工会网格员的工作范围。
建立联动体系，实现全域覆盖。建立区总工会、区域工会、社区工会三级联动机制，区总工会健全完善机关联系基层工会工作制度，指导社区工会网格员具体业务工作；区域工会负责人定期到所辖社区工会中开展调研指导，推动建立完善区域工会联席会议制度；社区工会负责人加强与所辖企业、职工的沟通联络。建立区域信息互通平台，实现职工信息、企业信息、岗位信息等多方面的信息共享。鼓励社区工会开展职工之家、和谐促进室等工会阵地的共建共享活动，实现工会活动、工会阵地、工会工作的规模化。在辖区内按小区、街道、行业等进行模块划分，积极组建社区工会志愿者队伍，通过模块化的工作模式，真正实现工会工作在基层企业、职工群体的全覆盖。
前锋区 探索社区工会网格化管理新模式
前锋区总工会网格员为户外劳动者提供工会政策指引
建立组织体系，完善顶层设计。将社区行政区划作为社区工会网格范围划分依据，设置21个社区工会网格，以此作为区域工会与辖区内小微企业的转承过渡机构，真正实现全区非公经济组织的工会工作全覆盖。通过在现有社区网格员中进行择优选聘，实现每个社区均有1名工会网格员，兼职从事所辖社区内的工会工作，目前，全区共配备社区工会网格员27名，争取上级专项补助资金，并出台相关考核评价体系。社区工会网格化管理按“区总工会统筹领导、区域工会监督指导、社区工会属地管理”的模式分级落实职责任务。
建立运行体系，激发内生动力。组织社区工会网格员对辖区非公经济组织进行地毯式摸排，建好非公经济组织信息和职工信息两本台账，指导规模以上非公企业独立建立工会。小微企业按街面划分建立街面联合工会；八大群体及农民工按其所从事行业分类建立行业联合工会；零散式就业人员按其所居住小区建立小区工会。建立社区工会职工之家；制定符合辖区职工切身需求的维权制度；建立法律咨询、劳动争议调解、法律援助、集体协商和民主管理的和谐促进机制。按照“分工合作、协调各方”的工作原则，分别明确社区党组织、社区工会、社区工会网格员的工作范围。
建立联动体系，实现全域覆盖。建立区总工会、区域工会、社区工会三级联动机制，区总工会健全完善机关联系基层工会工作制度，指导社区工会网格员具体业务工作；区域工会负责人定期到所辖社区工会中开展调研指导，推动建立完善区域工会联席会议制度；社区工会负责人加强与所辖企业、职工的沟通联络。建立区域信息互通平台，实现职工信息、企业信息、岗位信息等多方面的信息共享。鼓励社区工会开展职工之家、和谐促进室等工会阵地的共建共享活动，实现工会活动、工会阵地、工会工作的规模化。在辖区内按小区、街道、行业等进行模块划分，积极组建社区工会志愿者队伍，通过模块化的工作模式，真正实现工会工作在基层企业、职工群体的全覆盖。
华蓥市 深化产业工人队伍建设改革
华蓥市总工会召开“中国梦·劳动美--凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”劳模主题宣讲会
实施思想引领工程，强化产业工人队伍理论武装。深入企业开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动20余场（次），组织各级劳模到企业开展宣讲10余场（次），推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。每年“五一”节前夕拍摄劳模，尤其是一线职工劳模先进事迹宣传片，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，筑牢产业工人团结奋斗的思想基础。
实施固本强基工程，夯实产业工人队伍组织基础。强化组织建设，全市已建立企业工会组织184个，发展会员12500人，其中纳入市级产改库企业8家，纳入县级产改库企业88家，产业工人队伍6639人，入库企业建会率、入会率均达到了95％以上。加强党群服务和工会阵地建设，整合党建资源和工会资源，在企业建成广安市级以上职工之家6个，其中帕沃可公司获评“全国模范职工之家”。
实施提质赋能工程，支持产业工人队伍建功立业。通过主办或联办形式开展职业技能培训10余场次，参与职工2000余人次；组织开展产业工人技能竞赛5场次，参与职工600余人。在产业工人队伍中培育省级劳模2名、广安市级劳模4名，6名产业工人获得广安市级五一劳动奖章，正大汽配钳工班获评2023年全国“工人先锋号”，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
实施维权服务工程，提升产业工人队伍幸福指数。联合人社、应急、司法等部门组织30余家企业开展“安康杯”竞赛活动，开展安全生产、根治欠薪等各类检查20余次；开展公益法律服务活动10余次，为维权职工提供法律咨询服务300余人次。深化“四季送”、职工互助医疗保障等品牌服务，积极探索职工普惠性服务、户外劳动者服务站点建设等新型服务模式，有效提升产业工人队伍的获得感、幸福感、安全感。
岳池县 充分发挥劳模示范引领作用
首届“岳池工匠”颁奖典礼在吴雪艺术中心举行
劳模讲堂铸魂，强化思想政治引领。县总工会充分利用劳模讲堂等宣传场地，组织劳模深入开展“中国梦·劳动美---永远跟党走奋进新征程”活动，全县各级劳模们纷纷走上讲台，走进职工群众身边，分享成长的点滴，讲述创业故事，传授技能秘籍，激发了职工群众干事创业的使命感、责任感。一场场劳模大讲堂，是一堂堂生动的劳模精神教育课，是一次次触动心灵的思想洗礼，劳模讲堂让劳模的先进性和示范引领作用得到了充分发挥，激发职工群众学先进、赶先进、当先进热情，在全社会营造了岗位成才、创先争优的浓厚氛围。
劳模创新赋能，强化技术技能引领。县总工会持续开展示范性劳模（工匠）创新阵地创建活动，强化技术技能引领，坚持搞好人才队伍“传帮带”活动，为企业发展赋能。目前，全县累计创建劳模示范基地1个、劳模（工匠）创新工作室4个、劳模之家1个、劳模（工匠）展厅1个，在人才队伍“传帮带”、技术创新、提升企业经济效益等方面发挥了积极作用。县总工会与许斌、杨冬华等劳模联合打造的岳池县劳模工匠产品城市展厅，展厅内设劳模交流活动室、产品展示区、网络直播间，展厅以劳模工匠产品展销和劳模风采展示为主，充分体现劳模工匠先进引领和模范带头作用，有效推广、展示、销售了劳模、工匠产品和地方土特产品。
劳模基地聚力，强化主导产业引领。县总工会创建劳模创新示范基地，在乡村振兴方面进一步发挥劳模引领作用。省劳模杨冬华的葡萄基地采取“合作社＋公司＋农户”的经营模式，带动花园镇四个贫困村300余农户致富，其创办的公司年酿葡萄酒近200吨，年产值近2000万元，打造了一个集劳模精神传承、网络电商营销、特色产品展示、葡萄景观旅游等功能为一体的劳模交流平台。同时，团结引领全县广大职工紧密围绕重大工程、重大项目、重点产业，拼搏奋进，务实工作，推进了岳池米粉、生物医药、输变电三大主导产业的发展。据统计，依托输变电人力资源服务产业园，成功孵化输变电企业家52人、行业带头人1800人，带动就业3.5万人；今年一季度末，岳池米粉“种、产、销”产业链相关经营主体达100余家，预计今年产值达到25亿元以上，成为了本地特色农业产业化、现代化的“新名片”。
武胜县 职工活动阵地建设取得新成效
武胜县总工会打造的“叶家山五一工园”对外开放
武胜县总工会在上级总工会和县委的坚强领导及大力支持下，主动作为，真抓实干，持续推进全县职工活动阵地建设，取得了阶段性成效。计划到2025年，职工活动阵地建设覆盖率达100％。
突出三个重点。在县级层面重点抓好工人文化宫建设，工人文化宫建成以来，承接了各类职工运动赛事百余场，累计接待职工群众4000余人次。为进一步提升工人文化宫服务职工能力水平，拟计划投资约2000万元，建成总占地面积12000平方米。在基层工会层面重点抓好职工之家建设，全县已建成职工之家106个，计划到“十四五”末，所有乡镇和职工人数30人以上的机关、企事业单位职工之家建设实现全覆盖。在社会面重点抓好户外劳动者驿站建设，采取合作共建共享方式，已建成工会爱心驿站63个，计划到2025年，全县建成工会户外劳动者驿站130个以上。
注重三个结合。注重职工活动阵地建设与职工思想政治引领相结合，做到把每一个职工活动阵地都打造成凝聚正能量、提升精气神的职工教育基地。注重职工活动阵地建设与职工需求相结合，做到活动阵地功能设置尽可能满足服务对象的基本需求。注重职工活动阵地建设与其他单位类似场所建设相结合，做到公共资源共享共用、尽可能节省建设资金和运行经费。
强化三个保障。强化组织保障，县委、县政府高度重视职工活动阵地建设工作，将职工活动阵地建设纳入了各乡镇、部门和园区管委会群团工作绩效考核的重要内容。强化资金保障，每年统筹安排县财政预算、上级总工会专项补助和县级留存工会经费近100万元；工人文化宫扩建项目拟向上争取500万元，自筹和县财政支持1500万元。强化服务保障，分类制定了职工活动阵地管理服务制度，保障阵地建成后正常运行，充分发挥作用。
邻水县 不断创新工会爱心驿站建设
户外劳动者在邻水县工会爱心驿站休息
抓组织、强领导，全力保障爱心驿站有序实施。成立建站工作领导小组，制定印发站点建设三年行动方案，先后召开总工会主席办公会、“爱心驿站”建设工作推进会等6次，逐个专题研究服务站点建设原则、建设方式、建设标准、运行管理、评价考核监督等工作，进一步明确职责、落实分工，为建站工作提供必需的人力、物力、财力保障，确保各项工作有计划、有措施、有成效。
抓调研、强规划，科学布局爱心驿站建设场所。先后到重庆市长寿区、兄弟县市区等地实地考察，学习爱心驿站建设新举措、好经验。深入实地调研论证，真正做到情况明、底数清，为爱心驿站建设科学合理选址、精准谋篇布局提供有力的数据支撑。结合不同爱心驿站实际情况，整合社会资源，严格确定建设场所、制定个性化方案，依托鼎屏镇社区党群服务中心建立爱心驿站16个，依托县综合行政执法局建立爱心驿站3个。
抓服务、强品质，配齐完善爱心驿站设施设备。注重听取职工群众的意见诉求，集思广益、凝聚活力，不断优化充实建站内容，每个爱心驿站均按照“六有”标准进行建设，配备沙发、桌椅、微波炉、空调、饮水机、工具箱、报刊架、雨伞、应急医药箱、手机充电器等设施设备，重点解决户外劳动者在饮水、就餐、避雨防暑、如厕、休息等方面的实际问题，保证户外劳动者“吃饭有桌椅、渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息”。
抓管理、强服务，聚力打造爱心驿站特色亮点。立足工作实际，创造性开展送温暖、送清凉、送文化、送政策、送健康、送安全、送普惠等“7＋N”关爱服务工作。定期开展建站情况自查自评，主动接受服务对象的意见建议。积极开展示范爱心驿站评选活动，对示范爱心驿站予以资金、政策上的重点倾斜，推动形成可借鉴、可复制、可推广、可持续的典型经验和做法。目前，邻水县邮政公司熙源路爱心驿站和邻水县新世纪运业有限公司爱心驿站分别被评为全省“最美工会户外劳动者服务站点”。
经开区 为园区高质量发展贡献工会力量
经开区总工会开展比亚迪技能大比拼的电工比赛现场
建会建家有序推进。截至目前，建立企业工会103个，发展会员8000余人，企业建会率达78％，建会企业职工入会率达100％。对全区178家基层工会进行全面整顿，注销空壳工会5家，全面消除基层工会“空白点”。累计投入资金200余万元，建成职工之家9个、户外劳动者“爱心驿站”17个、职工书屋10个、省级“妈咪宝贝屋”3个。同时，向建立职工之家的基层工会下拨经费75万元，为基层工会硬件设施改善、重大活动开展提供了坚实的资金保障。指导各级工会建立工作运行、财务管理、经费保障等制度，相关制度建制率达90％。选举产生园区总工会新一届领导班子，配备专职工会干部9名，其中社会化工会工作者7名，着力建设一支热爱工会、热心服务的干部队伍。
服务保障多维发力。深入开展“劳动创造幸福---党的二十大精神”主题宣讲、“中国梦·劳动美---凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”等宣传宣讲活动100余场次，参与干部职工达10万余人次，引导广大职工群众听党话、跟党走。选派1名律师＋1名社会化工会工作者对40余家企业进行“法律健康体检”，开展公益法律宣讲活动70余次，覆盖职工8000余人。开展“百日要约”行动，收到企业集体协商单项合同180份，综合合同20份，监督企业逐步完善劳动保护、工资支付保障、工资正常增长三项机制。协调处理欠薪案件63件，涉及职工700余人，追回欠薪90余万元。近五年，筹集资金150余万元，慰问企业300余家、职工5万余名；筹集帮扶资金100余万元，帮扶困难职工200余名，真正将职工关爱落到实处。
助企发展质效双优。组织开展“安康杯”竞赛活动，全区55家企业、7000余名职工积极参与；开展职工队伍稳定风险排查化解专项行动，走访调研排查企业200余家，覆盖职工1万余人。开展“春风行动”系列活动，线上发布招聘信息1000余条，开展线下招聘会11场，成功引进产业技术工人1.8万余名；聚焦技能人才储备不足问题，开展“匠心筑梦·岗位建功”劳动竞赛活动30余场，参与职工3000余人；开展“名师带徒”、职工技能培训，帮助企业培养骨干技能人才2000余名；组织100余名重点企业专业技术人才到四川大学化工学院、广安职业技术学院等高校开展定向培养。指导创建省劳模和工匠人才创新工作室3个，充分发挥劳模和工匠人才在推动企业创新创效中的积极作用。
