新时代的工程项目，要始终坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，以高质量项目党建引领工程高质量发展，成为推进项目施工生产的重要动力，实现项目效益的重要保证，为项目打造一条政治“护城河”，党建工作紧紧围绕企业中心工作，强化引领保障作用，扎实推动党建与生产经营深度融合，推动企业党建工作向做强做优做大聚焦发力，不断激发强党建，切实把党建优势转化为施工企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

党建工作要与施工管理同频共振

目前，工程项目党建工作存在制度有待完善的现状和问题。一是有的项目缺乏有效的党建机构，党建工作难以得到有效保障；二是党员队伍分散，有的工程项目点多线长，使得党员队伍分布较为分散，难以集中管理，规模效用发挥欠缺，难以完全发挥党组织的政治引领作用和战斗堡垒作用。

其原因主要是思想重视程度不够。由于工作压力、工期紧等原因，有的党员参与党组织活动不积极，有些是学习活动形式单一，内容枯燥乏味，不能满足参与人员的需求和兴趣，专职政工干部不足，大多是从各职能部门、不同专业转岗而来。有的党员思想觉悟和组织纪律性不高，甚至出现了违纪问题，需要加强教育和管理。

施工企业的中心任务是施工生产，项目党建工作开展过程中，由于对党建工作的认识不足，没有真正和施工生产工作深度融合、同频共振，造成党建与生产相脱节。面对新形势、新任务，我们的项目党建工作要有创新意识，在急难险重新任务面前，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

建立科学的工作体系和机制

注重党建工作的顶层设计，明确工作目标和任务，是新时代工程项目党建工作的高质量发展路径。要加强对党建工作领导和指导，严格落实国有企业党建工作“四同步”“四对接”，建立健全党建工作领导机制，为工程项目的党建工作提供组织保障。

针对不同类型的工程项目，要制定有计划、有步骤的工作方案，保证工程项目党建工作有针对性、具体化，落实到具体岗位、具体人员中，落实到实际工作中。将工程项目党建工作纳入企业整体工作体系中，建立完善的奖惩制度，对党员及时进行表彰、激励，通过制度建设来推动党建工作的开展。

通过开展各种形式的党建活动，加强对党员的思想政治和党性修养教育，提高对党建工作的认识和重视程度。从长远来看，应培养和引进一批具有较高理论水平和实践经验的党建工作人才，为工程项目的党建工作提供人才保障。 深化党建工作的载体建设，广泛建立党建工作站，加强对工程项目党建工作的组织协调和管理，提高工作效率和质量，降低工作风险。为广大党员提供一个学习、交流、活动的平台，增强组织凝聚力，建立党员之家，及时了解党组织的工作动态和政策法规，提高党员的政治素质和业务能力，组织开展丰富多彩的活动，如志愿服务、文艺展演、座谈会等。

通过建立智能党建工作学习平台，设计多元化的内容和形式，如在线直播课堂、题库、视频教学等，方便党员随时随地在线学习和交流互动，利用社交媒体，提高企业的影响力，建立社交媒体账号，发布新闻报道、案例分析、学习笔记等党建内容，引导广大党员积极参与，扩大工程项目党建工作的宣传覆盖面。

在创新中积蓄党建工作新动能

要坚持党的领导，把握党建工作的内核。通过优化组织结构，完善组织体系，提高组织效率，完善党建工作制度，加强监督执纪问责，使各项工作有章可循、有规可依，强化党员干部的理论武装，旗帜鲜明讲政治，引导广大党员干部树立正确的“三观”，严格执行企业的各项管理制度，切实解决党员干部中存在的问题，激励职工爱岗敬业。加强对党员干部的思想教育和文化熏陶，增强党员干部的文化自信和思想觉悟，维护国家法律法规和党章的权威和尊严，保证制度权威和执行力。

推行“1＋2＋N党员先锋岗”模式，深入开展区域党建工作，进行检评和表彰。积极推行“党员责任区”网格化管理模式，切实发挥党建在项目管理中的作用，使项目安全、质量、进度、环保等总体目标全面受控。深入打造“特色党建”，积极开展“廉洁文化示范点（线）”活动，不断丰富党建品牌内涵，聚焦“一切工作到项目”的要求，丰富“党建＋”模式，使党建工作更加贴近实际、贴近党员、贴近工作，让党员在实践中用实际行动践行企业的责任与担当。

夯实党建工作的根基。工程项目党组织书记应兼任项目副经理，使项目党建工作直接融入到项目生产管理活动中去，建立健全各项制度。完善“三会一课”、“三重一大”、党费收缴等制度，规范各项工作流程。利用召开生产例会、经理办公会、职工大会等会议的同时，把党建工作方面的会议一起召开。

强化队伍建设，壮大党建工作的力量。通过岗位竞聘、揭榜挂帅、岗位认证等方式，切实把敢抓敢管、善用善成的项目党组织书记选出来、用起来。要严格监督书记的日常履职，坚持抓苗头抓预防，旗帜鲜明为那些敢于担当、一心为公的书记撑腰鼓劲。

按照“三懂三会三过硬”要求，围绕增强书记队伍理论素养，加强常态化培训教育；围绕增强书记实践能力，注重在急难险重新任务中锻炼和识别人才；围绕增强企业发展的后备力量，注重培养年轻书记。激发活力，持续开展好项目党组织书记履职考察、年度考核等工作，加大问责力度，调整不适宜担任现职的书记，切实解决干部能下问题。

强化党委领导下的项目党组织建设，规范党员的行为，加强监督和管理，重视党组织和党员的作用，提高党组织和党员的工作效率和执行力，要把握企业文化的主导地位，建立一些具有鲜明特色的内部文化活动，如举办文艺活动、形式多样的企业文化宣传活动等，大力传承和弘扬“开路先锋”精神。

组织党的二十大精神、党的历史等知识竞赛活动，让党员在竞赛中提高自己的思想觉悟，加强与群众的联系与沟通，更好地拓展党建工作的覆盖范围和群众支持力度。

汇聚智慧力量，确保项目的团结奋进。围绕项目中心工作，深入开展劳动竞赛、技术比武、“五小”活动等，搭建职工建功立业平台，扎实开展青年精神素养提升工作，推进青年安全生产工作，立足“导师带徒”，创新“传帮带”方法举措。深化和谐项目建设，严格兑现集体合同承诺，认真解决好职工群众最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题。

深入推进党建工作责任制考核与施工生产业绩考核、“四好”班子评选、领导人员薪酬和职务调整直接挂钩，持续推进全面从严治党和党风廉政建设向班组延伸。紧盯关键少数，加强对干部的日常监督，对项目重要岗位、关键人员重点监督、从严监督；严肃执纪问责，正确运用“四种形态”，及时采取提醒警示谈话、批评教育等组织措施，避免让小问题发展成大问题。

加强基层组织建设，推进工作创新

要紧密结合项目实际，积极探索适应新时代要求的基层党建工作方式方法，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。注重加强对党员的教育培训，提高党员的政策水平和业务能力，发挥党员的先锋模范作用，推动工程项目的顺利实施和圆满完成。

党风廉政建设永远在路上，要充分发挥党组织在工程项目中的核心作用，要加强对工程项目的监督管理，严格执行廉政建设规定，严肃查处违法违纪行为，维护党的形象和公信力。

加强党内民主建设，促进科学决策。要注重发扬党内民主，充分发挥党员的主体作用和基层群众的积极性、创造性，以科学决策推动工程项目的高质量发展。

加强国际项目建设，夯实党建基础。一是要完善海外项目党建工作体系，服务中心工作。二是要着重抓好职工的保密意识、爱国主义、涉外规范等教育，确保思想教育延伸到位。三是加强企业形象建设，有序推进中外文化交流。