春招即将到来，为了应对个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等种种复杂场景，不少求职者选择花钱请人辅导面试，毕竟都已经披荆斩棘走到面试这一重要关口，即便最后不成，也权当花钱买心安了。据报道，面试辅导已成一门生意，甚至还精准细分了各种岗位的专项辅导，比如运营岗、市场岗，还可以针对面试公司有的放矢。一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费。

像所有的收费培训一样，这种面试辅导的效果因人而异。有些人可能真的遇到了高人，收获了对方诚恳的建议和因材施教的辅导，大幅提高自己的面试水平，拿到了心仪的录用通知。也有些人觉得花了冤枉钱，对方说得天花乱坠，实际上能用的基本没有，真金白银买来几个小时的夸夸其谈。更有一些小伙伴完全自力更生，在不断的面试中积累经验汲取教训，把自己培养成“面霸”。

辅导机构在乎的是从求职者身上有钱可图，不会真正在乎求职者的前途。面试好坏并非一锤定音的决定因素，辅导班上传授的面试心法，千篇一律、做作刻意，也躲不过面试官的眼睛。求职者最怕的就是有些机构或者辅导老师居心不良，在求职路上给人挖坑，什么面试决定一切、培训即成达人等都是噱头，贩卖焦虑才是真。特别是在求职季，找工作已经消耗了时间和精力，很少有求职者在发觉受骗上当之后转而维权，毕竟那样太耽误求职这个正经事了。而包括面试辅导在内的某些培训机构或个人，在推销时往往夸大其词，诱导求职者，其实并不保求职结果，更不承担什么“售后责任”。

发录用通知的是企业，不是培训机构或者什么资深辅导老师。求职者归根到底还是要提升自己的能力，不能过于依赖购买的各种求职辅导。 （据《北京晚报》）