据3月1日《工人日报》报道，一些大龄农民工在家乡捕捉到就业机会，就近找到新的工作岗位，也有部分人自己创业，实现多元再就业。

按照国家统计局界定，农民工超过50岁即为大龄，该群体占比为29.2％，规模达8632.1万人。由于产业结构调整和用工单位考量，他们的就业环境越来越受限，就业机会越来越少，导致劳力资源难以持续发挥效用、贡献作用。

尽管年龄、体力优势在逐渐减弱，但他们的优点依然“肉眼可见”。

首先，多数大龄农民工具有丰富的阅历和经验，见得多、经历得多、收获也多。只要运用得当，无论对个人还是单位而言都是一笔财富。若无用武之地，造成资源闲置，确实可惜。其次，多数大龄农民工有着踏实勤奋、吃苦耐劳、认真负责的良好品格，很多岗位也将之列为招聘条件之首，可见其重要与难得。如果缺失，恐怕双方很快会“相看两相厌”，上班“摸鱼”或分道扬镳难以避免。再者，经过社会的磨砺、岁月的洗礼，多数大龄农民工更懂得珍惜来之不易的机会，相对比较稳定，一般不会出现随意“撂挑子”等任性行为。

这些优点，在家政、安保、仓库管理、环卫保洁等行业中体现得非常明显。需要被看见，需要被重视，更需要被有效用起来。我们可做、该做的还有很多。

一是做好政策支持。加速发展适宜大龄农民工就业的产业和行业，规范发展新就业形态，大力丰富岗位供给，积极引导双方对接合拍。推动用工方式灵活化，设立适应大龄农民工身心、技能特点的工种，在严格管理、考核的前提下，对大龄农民工更“人性化”，确保工作生活两不误。留在城市的，要帮他们努力融入、适应，拓展可享受的公共服务。二是做好培训提升。学习从什么时候开始都不晚，只要用心学总能熟能生巧。企业与工会可以加强针对大龄农民工的培训工作，帮助他们更好更快地适应新环境、新岗位，同时学技能、练技术、长技艺，坚持提升自身综合素质。三是做好维权服务。强化宣传，畅通渠道，落实举措，保证经济权益，保护劳动权益，保障健康权益，让他们工作得安心、暖心，减少后顾之忧。

大龄农民工作为主力队员，要赢得人生下半场及全场的胜利，需要巧妙的助攻，公正且充满温度的执裁，加油鼓气的观众，以及良性竞争的对手。各方合力，多一些关爱，多一些措施，帮助大龄农民工找到新出路、开辟新赛道，开启多姿多彩的“下半场”。