开栏语

立标杆，学榜样，促和谐。第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会于昨日在北京召开。由四川省总工会推报的1个集体、4名个人受到表彰。本报特从今日起推出“助力构建和谐劳动关系·四川工会经验集锦”系列报道，集中报道四川工会系统受到表彰的先进集体和个人助力和谐劳动关系构建工作的典型经验、创新做法等， 以榜样示范，用典型引路，在新征程上，奏响更为强劲的新时代和谐乐章。

劳动争议调解现场  省总工会供图

3月19日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开。由四川省总工会推报的1个集体、4名个人受到表彰。

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要支撑，也是促进经济高质量发展的重要保障。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，参与协调劳动关系是职责所在。

近年来，四川省各级工会积极适应经济发展新常态和劳动关系领域新形势，把推动构建新时代和谐劳动关系作为重要抓手，把满足职工对美好生活的向往作为工会工作的价值追求，紧紧围绕党和国家工作大局，坚持以职工为中心的工作导向，扎实开展和谐劳动关系创建、工资集体协商、劳动争议调解等工作，着力维护职工合法权益，增进职工福祉，在有效预防和化解劳资矛盾、构建新时代和谐劳动关系、促进经济高质量发展中贡献了工会力量、彰显了工会作为、体现了工会担当。

集体协商提质增效

“不仅增加了工龄补贴、电话费补助和单量补助，还多了免费体检、人身伤害意外保险、节日慰问等一系列福利。”时隔一年多，回忆起2022年7月参与的成都市快递行业集体协商，四川极兔极致供应链管理有限公司的职工文李媛脸上难掩喜色。

而文李媛的安心，得益于全省各级工会积极推进新就业形态劳动者集体协商工作在全省各地的落地见效。

去年6月，由省总工会等省协调劳动关系三方联合制发《四川省推进新就业形态劳动者权益保障集体协商工作的意见》《关于在全省快递行业开展集体协商工作的意见》和《2023年全省新就业形态集体协商工作重点任务清单》，全面推动全省新就业形态劳动者权益协商协调机制建设。目前，全省签订新就业形态劳动者综合集体合同、专项集体合同6773份，覆盖新就业形态劳动者114.4万人次。

近年来，全省各级工会以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以开发区（产业园区）为重点领域，在全省范围内组织开展全省集体协商“集中要约季”活动，力争实现集体协商工作有效覆盖进一步扩大。据统计，2023年“集中要约季”活动期间共签订综合集体合同1.37万份，覆盖企业3.41万家、职工187.11万人，为防范和化解劳动关系领域各类风险，助力全省经济持续高质量发展发挥了积极作用。2024年全省集体协商“集中要约季”活动正进行得如火如荼。

一站式调解劳动争议

“感谢工会先行调解，感谢调解员主持公道，为我们节省了维权成本。”职工李军林（化名）握着调解员的手激动地说。

2022年3月，南充航空港经济开发区劳动人事争议调解中心受高坪区人民法院委派，成功调解一起劳动者状告用人单位未签订劳动合同争议案，用人单位支付劳动者双倍工资。

这是南充航空港经济开发区劳动关系服务站成立以来受理的190余件劳动争议案件之一，也是四川倾力打造全国基层劳动关系公共服务样板站点的一个缩影。

为深入贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的决策部署，保障职工各项合法权益，完善劳动关系协商协调机制，深化劳动关系基层治理，扎实推进和谐劳动关系建设，2023年，省协调劳动关系三方培育、选树南充航空港经济开发区劳动关系服务站、成都医学城劳动纠纷“一站式”联处中心、成都龙潭工业机器人产业功能区劳动纠纷“一站式”联处分中心等3个国家级基层劳动关系公共服务样板站点，为企业和劳动者提供一站式、智慧化、标准化劳动关系公共服务。

“自站点运行以来，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，构筑多元调解新格局，最大化整合各部门资源，健全完善科学、规范、高效的‘人社＋法院＋工会＋N’劳动争议多元化解机制，搭建多元化调解平台，努力让劳动争议化解实现‘最多跑一次’‘最多跑一地’。”省总工会保障工作部负责人表示。

服务保障惠职工

在四川，务工者找工作有多便利？

2月29日，四川工会2024年“春送岗位”活动启动仪式在攀枝花市举行。在招聘会上，攀枝花市110余家企业提供岗位3300余个，吸引5000余人现场求职，而同步举行的线上直播招聘会更是吸引3.5万余人观看，让不能到现场的求职者足不出户了解岗位需求，投递求职简历。

近年来，省总工会积极适应新时代就业服务工作面临的形势和挑战，充分发挥工会组织优势和阵地优势，依托四川工会就业服务平台等线上平台，根据工会就业服务重点群体的特点，通过线上线下相结合的方式，开展“春送岗位”等全年四季不同主题的就业服务活动，确保实现工会就业服务持续开展不断线。

据悉，2023年，四川工会就业服务平台已入驻6300余家企业、发布69万余个岗位、建立19万余份求职人员档案。同时，该平台开设的“川渝就业服务季”专区，邀请3000余家企业参与，为两地求职者提供10万余个岗位。

“请问你们的工资有没有按时发放？每个月多少钱？签订劳动合同了吗？”这是达州高新区总工会联合高新区人社分局等部门深入辖区企业检查一线职工工资支付情况的场景。

为切实维护劳动者合法权益，全省各级工会以《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》为抓手，持续开展劳动用工法律风险排查。2023年，各级工会进入企业7470家，对企业执行劳动法律法规的情况开展监督检查，提出整改措施2051项。同时，还邀请专业律师、司法人员等，深入企业、工地、社区等场所，面向农民工、新就业形态劳动者、企业职工等群体开展普法宣传服务活动，让法律融入一线职工的生活，满足他们多元化法律服务需求。

此外，全省各级工会通过开展农民工服务保障七大行动、持续做好“送温暖”“送清凉”等品牌工作、深入推进普惠性服务工作等，多措并举解决职工“急难愁盼”问题，不断提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，为促进劳动关系和谐稳定和民生改善积极贡献力量。

一项项创新举措的推出、落地，让新时代和谐劳动关系构建成色更足、品质更高。而这个过程中，全省各级工会突出主责主业，围绕职工对美好生活的向往，整合各方力量，创新工作方法，用真情真心密织职工权益的“保护网”，奏响了新时代和谐劳动关系的动人音符。