张敏在组织开展职工技能比武活动 受访单位供图

关爱职工、文体活动、技能竞赛……最近这段时间，富临精工股份有限公司工会主席张敏忙个不停，刚完成女职工节日关爱及先进评选工作，她就马不停蹄地组织开展职工篮球竞赛，接着又着手策划职工技能比武活动。

2020年，张敏担任公司工会主席。任职期间，她把工会工作融入企业的经营管理中，通过推动打造全总企业提升职工生活品质试点、省级职工之家阵地建设项目、心灵驿站、农民工文化活动驿站等，推动建立全国和谐劳动关系创建示范企业，让工会工作成为企业发展和履行社会责任的坚强保障。

日前，张敏荣获首届全国和谐劳动关系创建工作先进个人称号。在谈到关心关爱职工方面公司工会有哪些创新做法时，张敏谦虚地说：“说不上有多创新，主要是将职工的利益放在工会考虑的重要位置，重视职工的想法和意见并跟进落实。”

张敏介绍道，在“在一起，共同经历，有美好体验”的企业文化的影响下，该公司工会工作秉持着“让精工每一位职工都有美好体验”的宗旨，为职工搭建好沟通平台，每年定期对全体职工做满意度调查，每份问卷、每个问题都予以及时回应和解决，从劳动报酬、社保缴纳、休息休假、工作环境、人文关怀等方面综合提高职工满意度。

从工会工作者到工会主席，身份的转变让张敏的工作思路和方法也发生了改变。她认为工会工作者开展的是某一方面的工作，主要是听指挥、勤学习，按工会工作计划办事，在某一件事情上认真钻研和创新，而担任工会主席以后，她对自己所承担的责任有了新的认识，“必须树立做好职工利益维护和服务企业大局的意识。”

如何将维护职工权益和促进企业发展相统一？这是张敏一直在思考和探索的问题。“要保证各项管理及福利制度建立和健全，依法从招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等多个层面，为全体职工提供权益保障。”张敏认为这是最首要的，其次在全面落实全体职工的合法权益的同时，多角度为职工考虑、落实工作和生活相关的难题。

近年来，张敏积极组织为公司职工购买本人及家人的疾病补充商业保险，免除职工家庭因病大型支出的后顾之忧；坚持做好女职工“四期”保护，保障女职工权益；建立《困难职工帮扶台账》、实施“送温暖工程”，以关爱职工身心之名建立富临精工爱心之家，以家的温馨凝聚职工，形成温暖工程的长效机制。

“公司的发展离不开每一位职工的辛勤努力，更离不开职工家属背后的默默支持和包容理解。”去年6月，在富临精工首届职工家庭开放日上，张敏带领家属们实地参观富临精工办公及生产车间环境，近距离了解富临精工产业及文化。在“父亲节告白信件”制作、益智类的亲子桌游小比赛等环节，看到职工们与家人温馨互动的画面，张敏会心地笑了。

职工家庭开放日是张敏组织开展的众多职工关怀活动之一，从职工运动会到职工交友联谊，再到心理辅导课程，该公司工会每年定期组织举办丰富多彩的文体活动、拓展训练和团建活动，拓宽职工视野，增强职工体魄，提高职工稳定性。

回望多年来的工会工作，张敏觉得虽忙碌和辛苦，但更多的是感动和收获，每当看到职工脸上露出的灿烂笑容，张敏就觉得一切都值得。

张敏认为，建设全员认可的企业文化并影响到每一位职工；真诚关心和关爱职工；构建合理合法的企业规章制度，做好制度培训与引导；为员工提供有竞争力的薪酬激励体系，构建绿色的职业发展通道等等，都是企业工会助力构建全省和谐劳动关系的重要方式。