熊娉婷（右）作为职工方代表，与企业方代表签约握手 受访者供图

3月20日，记者走进泸州老窖股份有限公司，如家一般和谐温暖的氛围扑面而来。占地超3000平方米的“党群服务中心”“工匠服务中心”等员工活动场所，图书室、谈心室、解压室、咖啡吧、健身房、母婴室等设施一应俱全。

“用心用情做好服务基层、服务职工工作，是工会应当承担的责任与使命。”看着员工们在自己牵头打造的服务中心休息放松，泸州老窖股份有限公司党委委员、副总经理、工会主席熊娉婷会心地笑道。她在这里工作已有20余年，从基层一线一步步成长，工作足迹遍布多个业务板块。“通过和谐劳动关系的创建，让职工在工作中感受到尊重与关爱，看得见方向和机会，有助于形成企业与职工和谐共生、共同发展的双赢局面。”熊娉婷是这样认为的，也是这样做的。

这些年来，熊娉婷常常为解决员工的切身利益问题而奔波。2022年，随着公司技改项目陆续投产、生产专业化水平提升，部分原有工种与新的运作模式不相适应，需要对相应岗位员工重新分流。面对这样的发展要求，“让每一个员工都不能掉队”是熊娉婷定下的基本原则。那段时间，她组织开办专门的培训班，帮助员工适应新的智能化生产线，同时带领负责团队进行了一场场分流宣讲，确保最大程度满足职工的分流意愿。得知有员工对分流方案较为排斥，熊娉婷坐下来与他们推心置腹、逐一解释，用耐心与真诚消除他们心中的顾虑，最终得到了广泛的认可支持。

像这样与职工面对面、心连心的沟通交流，贯穿在熊娉婷的工作生活中。她常态化深入基层开展走访调研、慰问关怀，帮助职工解决急难愁盼问题200余次；坚持对公司用工情况进行内审，切实做到全员100％签订劳动合同、100％缴纳五险一金；积极落实员工各类保险保障，梳理排查各类劳动用工风险，协调处理劳动争议……熊娉婷用实际行动告诉职工们，工会“娘家人”一直在身边。相处至今，大家都亲热地称呼她为“小姐姐”，愿意与她交流分享自己的一切矛盾与困惑、期待与需求。

熊娉婷也时刻关心着员工们的成长与生活。她常说，在构建和谐劳动关系中，企业的“必选动作”是基本要求，而“自选动作”是员工在企业里归属感与幸福感的真正来源。也因此，她在“自选动作”上下足了功夫。在定期年度健康体检外，熊娉婷还常态化组织开展女职工妇检、心理学专家讲座，全面保障职工身心健康。在传统发展晋升通道外，熊娉婷推动着员工管理序列、专业序列发展“双通道”深化建设，建立分层分类的“航计划”人才培养体系、多层次的员工激励体系，引领员工扎根企业长效发展。在集中打造的“职工之家”外，熊娉婷牵头为不同生产点位、一线区域因地制宜建设职工小家，按照职工的需求配备相应功能，真正做到想职工所想、行职工所盼。

2022年，泸州老窖获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，今年，熊娉婷获评第一届“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”。在熊娉婷看来，自己取得的这份荣誉，是对个人的肯定与激励，也是对泸州老窖和谐劳动关系创建工作的褒奖。“接下来，我们还要不断梳理劳动关系的新课题，持续打造泸州老窖员工乐园和人才乐园，让每一项举措都凝精神、暖人心、聚人气，为泸州老窖高质量发展、白酒行业转型升级构筑起和谐、稳定、坚实的根基。”她说。