今年以来，华荣能源大宝顶煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会和省委十二届三次、四次全会精神，以华荣公司党委“党建经营融合发展年”为基础，认真落实各项决策部署，助力党建经营融合发展，抓牢政治建设、抓实思想建设、抓强组织建设、抓细队伍建设、抓严纪律建设，以“六项举措”为高质量党建促高质量发展提供坚强保证。

一是锚定目标，增强能力，高质量树牢融合发展根基。树牢政治方向，深入学习贯彻落实党的二十大及二十届历次全会和省委十二届历次全会精神，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党的领导，认真落实党委研究、决定“两个清单”，完善“三重一大”决策事项清单，厘清治理主体权责边界，从制度和程序上保证党组织作用发挥。不断提升政治能力，坚定理想信念，展现出肩负历史担当、勇于创新的精神，要坚持站在政治的高度看问题，善于分析思考根本性、全局性、长远性问题，时刻发扬斗争精神。

二是坚定意识，孕育文化，高质量浇灌融合发展养分。抓牢意识形态，全面落实意识形态工作责任制，坚持“八个纳入”，落实“十个责任”，加强意识形态阵地建设和职工思想动态调研力度，强化正面宣传引导，做实思想政治工作。充分利用好广播、LED显示屏、横幅标语等载体，广泛开展好宣传工作，不断提高职工安全意识，规范职工安全行为，进一步树牢安全发展理念。推动文化育人，持续加强以安全文化建设为重点的企业文化建设，不断丰富内涵、拓展形式，重点建好停车场、主公路两侧、主要生产场所等人员密集处宣传教育阵地，广泛汇聚起以文化人、培根铸魂的奋进力量。

三是提升标准，擦亮品牌，高质量厚植融合发展沃土。提升党建标准，在抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会等日常党建工作的基础上，将重点抓好“七一”建党节、新中国成立75周年等重要节点党建活动，努力建设“作风优良、业务过硬、实效明显”的先进基层党组织。压实党建责任，优化细化《党建目标责任书》，修订完善党建工作考核办法及考核细则。严格执行政工例会、党支部书记例会等制度，重点开展好党支部书记党建工作述职及考核工作。坚持抓好应知应会、手指口述、安全警示教育等培训工作。擦亮党建品牌，按照“一个支部、一个堡垒、一名党员、一面旗帜”，广泛深入开展“红帽子先锋工程”、传承弘扬“三线精神”、劳模上讲堂等党建品牌建设。

四是精心选拔，注重成长，高质量培育融合发展枝芽。严把选任关口，坚持好干部选拔标准，执行好干部选拔任用程序，大力发现培养选拔优秀年轻干部，不断创新师带徒、上挂下派、轮岗交流机制，不断健全后备干部队伍建设。定期开展好面对面谈心谈话，促进年轻干部健康成长。加大考核力度，加强干部日常教育和管理，认真落实各级管理人员工作绩效、岗位责任考核制度。继续推进“三项制度”改革工作，严格落实好干部日常考核监督及年度考核等工作，开展好管理人员竞聘上岗工作。大力培养优秀人才，制定专业技术人才考核办法，完善后备干部管理办法。强化技能人才队伍建设，采取“放下去、送出去”等培养办法，促使其尽快成长成才。举办管理人员综合素质提升培训班，进一步增强管理人员创新意识，提升管理水平。

五是严肃纪律，端正作风，高质量维护融合发展生态。抓好责任落实。落实班子成员“一岗双责”的“四位一体”责任协同体系，细化“明责、履责、述责、考责、追责”五步工作法，落实好“三书四报告一跟踪”制度，实行权责一致，对责履职，痕迹管理。坚持抓好中央八项规定和省委、省政府十项规定及川煤集团十项规定、矿十二项规定的贯彻落实，认真开展“庸、懒、散、浮、拖、傲”集中整治，加强干部值班、带班、跟班及现场履职监督检查，进一步转变干部作风，树立干部良好形象。强化监督执纪，重点抓好物资采购、工程招标、薪酬分配、煤炭运输等监督，持续深化和巩固“以案促改”工作成效。开展好第十九个党风廉洁宣传教育月活动，教育引导干部自觉抵制各种显性和隐性腐败、特殊利益输送的侵蚀，强力推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，不断营造风清气正、和谐宝顶的良好氛围。

六是以人为本，强化服务，高质量共享融合发展成果。发挥群团组织作用，切实发挥工会组织职能，全面加强民主管理，严格执行职工代表大会和民主评议制度。组织好“安康杯”系列劳动竞赛，开展好劳模创新工作室交流、职工合理化建议征集、技术技能比武等，开展好家属协管进班组、到岗位安全宣传活动，充分发挥青年团员素质提升、青年志愿服务、青年岗位成才系列举措的作用。提升服务质量，完善优化困难职工帮扶机制，做实做细困难职工建档工作，加强与上级组织沟通协调，争取更多、更好的政策和资金开展困难职工帮扶工作。持续优化矿区生产生活环境，组织开展好群众性文体活动、职工健康体检和疗养工作。开展好职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，力争打造2至3个职工之家、1个电子书屋。注重和谐建设，认真落实信访稳定工作责任制，加强与有关部门的沟通协调，定期分析研判形势，在做好内部接访、维稳的基础上，进一步开展好其它不稳定隐患排查及矛盾纠纷治理，及时有效化解消除存在的问题及隐患。