党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要用好红色资源传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其地位和作用以及承担的社会责任及使命，决定了国有企业改革发展更需要精神力量的指引。

从中国共产党成立伊始，声势浩大的工人运动推动历史的洪流冲破半殖民地半封建社会的禁锢。新中国成立后，在党的领导下，国有企业创造了无数奇迹，唱响了时代的凯歌，红色基因视角下的国有企业精神承载着厚重的历史文化，蕴含着丰富的革命精神，凝聚着中国工人阶级的坚定信仰和伟大精神。新时代发展环境下，传承红色基因、赓续伟大精神，将是国有企业高质量发展的重要内生动力。为此，研究探讨国有企业精神（以下简称“国企精神”）的新时代内涵与实践，具有重要的理论意义和研究价值。

一、国企精神的新时代内涵：传承红色基因，赓续伟大精神

红色基因铸就共产党人的革命精神，塑造了国有企业的红色底蕴，使国有企业在改革发展历程中形成了一系列先进的国企精神。“两弹一星”精神、“人民兵工精神”、“航天精神”以及新时代精神谱系中新增添的“新时代核工业精神”等，这些先进精神既是国有企业发展历程中的宝贵财富，更是激励后人沿着先辈足迹砥砺前行、开拓创新、励精图治、奋勇拼搏的精神灯塔。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。不论时代变迁赋予国有企业怎样的职责使命、面对怎样的难题考验，始终坚持和强化党的领导，践行中国共产党的伟大精神实践，为国家发展作出更大贡献、为人民需求创造更多价值，是国有企业改革发展历程中矢志不渝的追求。

二、进入新时代，国有企业的发展面临机遇和挑战并存

随着我国经济由高速发展转变为平稳发展，生产驱动力逐渐转向创新驱动，国企改革发展在面临新挑战新要求的同时，也面临着新机遇新期待，而传承红色基因便是企业应对当前复杂环境的重要思想武器。

国有企业改革发展面临新挑战。一方面，伴随我国经济建设工作走向深入，市场经济制度日趋完善，部分行业的民营企业快速成长，导致市场竞争加剧，同时伴随着国际形势风云变幻，这要求国有企业要大胆跨出改革步伐、肩负起带领我国企业“走出去”的重要使命、积极转型升级、适应时代变化。

另一方面，国有企业本身也存在一些不足。部分国有企业仍没有完全建立起适应社会主义市场经济体制的现代企业制度，企业治理能力差、企业经营效率低，难以在市场竞争中充分发挥国有企业的优势；其次，部分国有企业自身体制机制不够灵活，无法应对快速变化的行业迭代和产业转型带来的实际问题，对企业的可持续发展带来一定负面作用。

国有企业改革发展也同样遇到新机遇。首先，新发展理念为国有企业深化改革实践提供了系统指引，大力实施创新驱动发展战略、提升国有企业的创新能力和技术水平，协调好不同地区国有企业改革发展的步伐。其次，贯彻落实“绿水青山就是金山银山”理念，加快传统污染企业尽快转型升级，在开放合作中深入展开国际化经营、利用国内外资源打造现代化企业，坚持以人民为中心的发展思想、企业发展成果由全体人民共享等新时代理念也是当前和未来一段时期推动我国国有企业持续健康发展的内在要求。

抓住机遇、勇于挑战，需要强大的精神力量支撑。赓续红色基因的血脉、传承与发扬伟大精神，是国有企业在新时代的力量源泉。目前，国有企业在中国共产党的正确领导下，虽处在新的历史起点上，仍然需要像一路走来一样，将国家发展作为企业发展的最终目标，将人民利益作为企业发展的最高需求，在红色基因中汲取营养、汇聚能量，发扬拼搏进取、团结奋斗的创新精神，在推进国家现代化的道路上创造更多更大的奇迹，向社会展现国有企业的责任与担当。

三、国企精神的新时代实践：要有方向、有精神、有行动

面对新时代中的机遇和挑战，国有企业的高质量发展必须持续强化党的领导、锻造红色企业文化，真抓实干、攻坚克难，做到有方向、有精神、有行动。

持续加强党的领导，维护权威、听从号令，国有企业发展才有方向。中国共产党成立以来，保证党对国有企业的领导，确保党的路线、方针、政策在国有企业得到贯彻落实是始终不可动摇的原则。进入新时代，坚持明确党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。同时，将宗旨意识落实到国有企业经营管理的具体实践中，发挥好国有企业党委把方向、管大局、保落实的核心领导作用，确保国有企业党委在重大决策上说得上话、做得了主、拍得了板，引领国有企业的现代化建设方向不跑偏、不走样，也是新时代国有企业的必行之路。

弘扬伟大精神，将红色基因融入企业文化，国有企业发展才有精神。国有企业应当持续抓好党史学习教育，将红色基因融入到企业的文化建设中，让红色精神力量转化为更深沉、更持久的行动力量。同时，围绕红色基因塑造企业核心价值观，可以促进国有企业持续和谐发展。国有企业要立足自身的历史发展和生产实际，把红船精神、长征精神、大庆精神、“两弹一星”精神等进行提炼和升华，形成具有自身特色的企业文化。

推进党建与生产经营融合发展，真抓实干攻坚克难，国有企业要有行动。积极发挥好党建引领作用，推动国有企业党建与生产经营深度融合，同频共振、做实做细，促进企业的更优质发展。

首先将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。国有企业党委在重大事项决策过程中，要充分把握好整体发展大局，为国有企业的高质量发展提供切实可行的顶层设计。

其次，努力发挥出基层党组织战斗堡垒作用，全向引领促进企业文化的提升，带领全体党员和职工群众为国有企业的高质量发展贡献力量；同时也需整合监督力量，抓好党风建设和廉政反腐工作，保持国有企业稳定良好的发展势头。

最后，做好党员队伍的整体建设工作。优秀的党员队伍是国有企业不断发展壮大的重要基础，要提高企业党员的政治站位、使党员干部明确自身职责，自觉发挥好模范带头作用，确保党建工作的有序开展。党员干部们也要沉下心、俯下身，到基层去、到车间去、到职工群众的生活中去，用心倾听和切实解决职工群众的急难愁盼，推进企业党建工作的全面落实。

四、结语

党的二十大开启了中国式现代化新征程，国有企业的发展正面临机遇和挑战并存局面，传承红色基因、赓续伟大精神是企业应对复杂环境的重要思想武器。初心似磐石，使命扛在肩，国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和高质量发展下，强根铸魂打造新质生产力，躬行实践真抓实干，做到有方向、有精神、有行动，在实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新征程上创造新辉煌。