受访者供图

2019年11月荣获中华全国总工会授予的“首届城市工会集体协商竞赛优秀选手”称号；2020年作为参赛队员参加首届四川省集体协商竞赛，成都队获全省一等奖；获评2021-2023年度成都市总工会“优秀党务工作者”……自2016年进入成都市总工会工作，2018年1月开始致力于厂务公开民主管理、集体协商、构建和谐劳动关系等工作，8年时间，成都市总工会基层工作部一级主任科员黄秀容交出了一份优秀的答卷，而她只是众多在基层一线默默为职工服务的工会干部的缩影。

3月15日，在成都市总工会12楼办公室，记者见到黄秀容时，她正忙着草拟成都市厂务公开民主管理地方标准制修订工作方案。

她告诉记者，成都市厂务公开民主管理原区域性地方标准发布至今已有8年多时间，在全市持续应用实践中，出现了部分标准条款与当前业务工作不相适应的情况。因此，11月30日前，成都市总工会需对《厂务公开民主管理术语》等10项继续有效的原区域性地方标准制修订为成都市地方标准。“时间紧迫，任务艰巨，容不得分秒耽误。”她表示。

对于此次荣获第一届“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”荣誉称号，黄秀容表示：“这份荣誉对我来说是一种鼓励，更是一种鞭策，它将激励我以更高的标准来要求自己，以加倍的努力来投入工作。同时，这个更是一份集体荣誉，是对成都市总工会创建和谐劳动关系工作成绩的肯定。”

作为一名工会工作者，多年来，黄秀容始终围绕工会中心工作和发展大局，心想职工、情系职工，常态化深入调研基层一线，为创建和谐劳动关系贡献智慧和力量。

“通过有组织、有计划、有指导地参与协调劳动关系的实践，成都市总工会积极参与全市模范劳动关系和谐单位创建活动，成效显著。”据黄秀容介绍，2022年共有3584家单位成功创建A级至5A级模范劳动关系和谐单位，其中5A级1593家，有效促进形成正向激励、引领示范构建和谐劳动关系的良好氛围。

在集体协商工作方面，为充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，推动企业履行社会责任，引导职工理性表达诉求，切实预防和化解劳动关系矛盾隐患，成都市总工会每年联合市人社局、市企联、市工商联组织开展全市集体协商“集中要约季”行动，2023年全市共签订各类合同13881份。

成都市总工会坚持以赛代训，积极组织各级集体协商竞赛活动，2020年联合市人社局、市企联、市工商联举办首届成都市集体协商竞赛，成都代表队获首届四川省集体协商竞赛一等奖，连续三届获城市工会集体协商竞赛“优胜单位”称号。“目前，全市共有一支24人的集体协商专职指导员队伍，2018年以来，选送优秀集体协商典型案例20个。”作为其中的参与者，黄秀容无比自豪。

在民主管理工作方面，成都市总工会不断健全以职工（代表）大会制度为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面推行厂务公开民主管理标准化建设，在全国率先发布《成都市厂务公开民主管理系列四川省（区域性）地方标准》。截至目前，全市厂务公开标准化A级达标单位共662家，C级及以上达标单位累计4359家。2018年以来，45家单位被评选为四川省厂务公开民主管理先进单位，1家单位获评“全国厂务公开民主管理先进单位”。2020年，成都市总工会获评“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

黄秀容告诉记者，下一步，成都市总工会将不断深化厂务公开民主管理标准化建设，做好厂务公开民主管理原区域性地方标准转化为成都市地方标准的制修订工作，建立厂务公开民主管理标准化建设师资库，加大培训工作力度，做实厂务公开民主管理标准化等级评价工作，推动普遍建立和规范企事业单位职工代表大会、厂务公开、职工董事监事制度，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，有序推进民主决策、民主管理和民主监督，为和谐劳动关系创建工作继续添砖加瓦。

面对接下来的工作，她无比自信和坚定，“我将保持热爱，砥砺前行，追求卓越，超越自我，不断为和谐劳动关系创建工作贡献力量！”