最美人间三月天，春风含笑柳如烟。

在这树树繁花、春意盎然的美好季节，我们迎来了崇州市工会第十五次代表大会胜利召开。

这次会议，是在全面深入贯彻党的二十大精神，开启第二个百年奋斗目标，迈向中国式现代化新征程关键之年召开的一次重要会议。

鲜明的主题，是谱写新篇章的行动纲领，是构建新格局的宏伟蓝图，更是迈步新征程的进军号角。

五载奋进，精神饱满；五载开拓，攻坚克难五载前行，定力恒久；五载拼搏，硕果累累

大力加强思想政治引领，工会“大学校”作用充分发挥。

---持续抓好职工思想政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“中国梦·劳动美”主题宣传教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使各级党委决策部署在工会干部和职工群众中入脑入心，落地落实。

---充分发挥新媒体矩阵作用。依托“成都职工”APP职工普惠“崇州频道”、“崇州工会”微信公众号平台开设学习专题、知识竞赛等专栏，广泛开展职工理想信念教育和社会主义核心价值观宣传教育，开展“庆祝中国共产党成立100周年·建功新时代·追梦新天府·崇州篇章”“幸福美好生活十大工程”等主题宣讲，组织劳模宣讲团、工匠宣讲小分队进社区、进企业、进班组，吸引8万余人次线上线下参与。积极参与“工心向党·笃行奋进”成都市工会系统学习宣传贯彻党的二十大精神“学思践悟”分享交流活动，全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的二十大精神在基层和广大职工心中落地生根。职工普惠“崇州频道”荣获全国总工会、中央网信办“网聚职工正能量·争做中国好网民”2023年互联网＋工会服务优秀平台全国“最具影响力”平台称号。

---丰富职工群众文化生活。建成职工之家10个（含区域性职工之家3个），职工书屋74个。成立“成都惠民职工书院”崇州分院，“经纬职工太极拳”崇州分会。开设“职工夜校”职工公益课堂超过2500余节，服务职工近6万人次。组织“凡跑”崇州市绿道百公里挑战赛、“职工杯”乒乓球赛等系列文体活动赛事，连续4年邀请奥运冠军陈龙灿亲临指导乒乓球团体大赛，积极举办“乐动成工·唱享未来”送文化到基层活动、“温暖冬日·亲情相聚”家庭家风廉洁文化活动。创立“爱尚蜀州”专属职工婚恋品牌，多渠道为全市单身职工提供精准化服务。荣获成都市总工会2022年“职工杯”系列体育赛事优秀组织奖；荣获2023年度“幸福成‘工’乐动全城”成都职工系列活动特别贡献奖；荣获成都市“勇毅前行，领跑2024”比赛冠军。

广泛发动职工建功立业，服务发展大局作用更加突出。

---产业工人队伍建设改革有序推进。制定出台了《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作实施方案》，全面实施工会系统重点企业选树扶持“十百千”计划，原捷普科技（成都）有限公司、明珠家具公司先后入选2022年、2023年成都市级“十百千”计划重点企业；确立崇州市级重点选树扶持企业20家，投入扶持资金20万元；建立“一对一”对口联系制度，聚焦产业对技能人才需求，打造“技能崇州”工匠品牌，联合成渝两地287家职业院校和市场主体，在全省率先建立“技能人才开发联盟”，发布培训清单183项、紧缺工种417类，组织专场招聘52场，签约引进7000多名技能人才，发放各类技能提升培训补贴400余万元。建成四川省首家县级“成都工匠·崇州乡村振兴学院”。崇州连续2年被成都市产业工人队伍建设改革工作领导小组评为“产业工人队伍建设改革先进单位”。

---劳动技能竞赛活动蓬勃开展。全面开展技能大赛，免费技能培训在职职工9000余名，287名技能大赛获奖选手晋升技师技术等级，181名职工荣获“成都市技术能手”，连续5年举办成都百万职工技能大赛家居类一类赛，线上线下开展竹编、藤编、制茶等二、三类赛40项近千场，参赛职工达20余万人次，300余人获“崇州人才新政20条”配套资金奖励。企业职工、农民工等2000余人参与互联网营销师培训，其中400人取得等级评价（五级）证书。全市专业技术人才总量达1.5万人，获高级职称超过3000人，技能人才总量达11.8万人，高技能人才达3.6万人。建成并命名55家劳模和工匠人才创新工作室，杨隆梅工匠工作室、邹剑工匠工作室、赵云杰工匠工作室成功创建为成都市劳模和工匠人才创新工作室；取得专利发明200余项，创造发明500余项，为企业创造效益上亿元。组织参加第一届“蜀创杯”创业创新大赛暨第五届“中国创翼”创业创新大赛崇州赛区选拔赛，5名劳模工匠分获大赛二等奖1个、三等奖1个和优秀奖3个。

---劳模工匠精神不断弘扬。以创建“我爱故我创·培根行动”工会品牌为抓手，全面选树典型示范。围绕智能应用、康养旅游、优质粮油三大主导产业的生产和研发一线，评选“罨画工匠”108名，评选“最美员工”100名，推荐获评“成都工匠”38人、“四川工匠”4人。推荐获评四川省劳动模范4人、成都市劳动模范6人。推荐获评成都市级“最美职工”2名。原捷普科技（成都）有限公司荣获四川省五一劳动奖状，6名职工荣获成都市“百佳”职工创客明星。

强化维权主责主业，维护职工合法权益成效显著。

---法治宣教深入开展。以“崇州工会”微信公众号为平台，深入开展工会法、劳动法等法律宣传，发放《中华人民共和国工会法》《农民工维权手册》等宣传手册近万份，进一步提高广大职工法治意识。以“聚焦共富共享共乐服务保障职工权益”为主题，开展免费职业培训登记、免费职业介绍、免费职业指导以及提供劳动保障维权、就业援助、农民工子女教育等服务，帮助有创业意愿的家庭和企业解决实际困难。

---维权维稳更加有效。修订完善《劳动争议调解委员会工作职责》，编印《服务农民工政策汇编》，牵头建成劳动纠纷“一站式”调处中心，成功调处化解矛盾纠纷946件，涉及农民工1267人，涉及金额3183余万元，基层调解组织组建率达98％。充分发挥工会律师团的作用，为农民工开展法律援助56件，涉及农民工483人，涉及金额790余万元。建立异地维权联动机制，持续推进崇州市总工会西藏维权工作站走深走实，为在西藏崇州籍农民工成功调解劳资纠纷15起，追讨工资120余万元。

---民主管理更加健全。扎实推进民主管理标准化建设，持续开展集体协商“集中要约季”行动，100人以上建会企业集体合同签订率达83％。开展厂务公开民主管理标准化建设，全市企业单位厂务公开民主管理标准化建设C级以上达标单位128家，居成都市前列。

拓展延伸普惠服务，服务职工举措纵深发展。

---职工普惠服务更加贴心。依托“职工普惠”平台新建智慧工会“崇州频道”，加强工会福利平台监管，拓宽“职工普惠”平台覆盖范围，签约入驻平台单位250多家，链接商超、连锁便利店、文体场馆等线下点位347个，“职工普惠”APP实名认证5万余人，每年通过平台发放福利单位超过180余家，服务职工人数达1.5万余人。

---职工帮扶救助更加精准。做深做好工会“四季送”品牌，开展建档困难职工入户调查，实行建档困难职工管理动态化，为建档困难职工发放解困资金180.7万元，全国级建档困难职工157人全部提前脱困退档，慰问帮扶救助困难职工252人次，发放资金109.5万元。举办“春风行动”招聘活动25场，提供就业岗位15万个，达成用工意向3.7万人次。为1.2万名一线职工送去防暑降温物品，累计达100余万元，2950名环卫工人和建档困难职工享受免费健康体检。大力实施职工互助保障计划，全市参保单位160余家，参保人数11.28万人，合计参保金额1006万余元，赔付金额834万余元，连续4年获评“全国职工互助保障”先进单位。

---服务政策更加暖心。出台《崇州市礼遇“罨画工匠”十二条政策措施》《崇州市礼遇“罨画工匠”十二条政策措施实施办法》，发放“崇州人才绿卡·罨画工匠”卡129张，79人已享受免费二甲医院健康体检，为86人购买在职职工重大疾病和意外伤害保险，8名工匠子女享受入学入园优待。依托崇州市总工会开设的“365天不打烊”---“职工夜校”及“少儿寒暑假托管班”等，为职工及其子女提供免费课程服务，受到职工好评，参与职工达5万人次。投入31万余元在全省首家开展为3497名新入会新就业形态劳动者免费送互助保障活动。

---服务阵地更加温馨。坚持公益为主，优化服务版块，多形式引入社会力量，针对不同层次的职工需求，提供与之相适应的服务。建成户外劳动者服务站点40个，通过公开择优招投标，实现28个服务阵地市场化运营。新建妈咪宝贝屋7个，心灵驿站5个，为女职工提供哺乳空间、心理咨询等形式多样的服务。

扎实推进自身建设和工会改革，工会组织建设明显强化。

---工会组建有力推进。着力“建机制、强保障、优服务”，积极探索产业（行业）工会和“两新”组织工会组建新模式，重视“小三级”工会建设，工会组建和发展会员工作稳步推进，向基层工会下拨“小三级”工会经费700余万元，新建工会371家，新增会员28110人，会员总人数达129312人。建立新就业形态工会组织54个，新入会7008人，建成新就业形态劳动者服务示范点2个，超额完成目标任务，排名成都市前列。持续推进25人及以上企业建会率达97％以上，超成都市目标2个百分点。

---队伍素质不断提升。选优配强各级工会干部，基层工会干部平均年龄下降5.6岁。加大工会干部教育培训力度，先后组织工会干部前往浙江大学、中国石油大学（华东校区）等地开展能力素质提升培训16期800余人次。扎实推进工会工作者职业化、社会化进程，制定《崇州市社会化工会工作者管理办法》，有效化解基层无人办事、无钱办事、无能力办事问题。

---工会系统党的建设不断加强。认真落实中央、省委、市委关于从严治党的部署要求，强化政治引领，着力打造“党建带工建、工建促党建”的“党工共建”品牌。不断深化党风廉政建设，严格落实全面从严治党主体责任，风清气正的良好政治生态全面巩固。

实现目标，唯有进取；征途漫漫，唯旗是夺全新启航，书写辉煌；承担使命，再续荣光

迈步新征程，承担新使命，崇州市工会昂首挺胸、全新出发。

---坚持党的全面领导，把牢正确政治方向，着力引领职工群众听党话、跟党走。

从加强工会政治建设到强化职工思想引领，从丰富职工精神文化生活到选树各类先进典型，崇州市工会将始终把政治建设摆在首位，切实把党的方针政策转化为工会的自觉行动，引导广大职工群众自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、城市发展的伟大事业中来，以更高的政治站位承担新使命、再创新辉煌。

---坚持高质量发展主线，强化技能人才培育，组织动员职工群众担使命、建新功。

从强化产业工人队伍建设改革到强化劳动技能培训竞赛，从强化职工技术革新到深入推进发明创造，崇州市工会将紧扣推进产业建圈强链、建设制造强市、构建现代化产业体系、推动高质量发展对高素质产业工人的需求，围绕全市主导产业发展，聚焦提高产业工人技能实操和技术创新能力、培育壮大产业工人队伍、优化产业工人队伍结构、强化产业工人思想政治引领、提升产业工人权益保障水平、发挥劳模工匠群体引领作用等，加快推动产业工人队伍建设改革。

---坚持以职工需求为导向，准确把握新变化，推动构建新型和谐劳动关系。

从健全完善源头参与机制，到全面建立维权维稳机制，再到健全完善民主协商机制，崇州市工会将充分发挥机制建设的独特作用，在维护职工工资权益保障、合理增长、支付保障，围绕建设更高水平法治成都，发挥政府和工会等群团组织联席会议制度作用，助力打造共建共治共享的城乡社区发展治理格局等方面下苦功、出实招，全方位激活发展新动能。

---坚持以提升品质为目标，顺应职工新期待，更好满足职工群众美好生活需要。

从完善职工服务体系到推动智慧工会建设，从推进优质高效服务到做实做优服务品牌，崇州市工会将始终聚焦以更高水平满足职工群众对美好生活的新需要，大力实施工会服务职工线下实体阵地普查活动，稳步提升“职工普惠”APP能级，做优做实“四季送”、关爱户外劳动者“职工驿站”、妈咪宝贝屋、职工互助保障、“春风行动·就业援助”、关爱女职工等传统服务品牌，让职工真正安心称心舒心。

---坚持以改革发展为动力，适应工会新使命，在推进工会党的建设和自身建设上实现新提升。

从纵深推进工会改革发展到坚持夯基固本厚植基础，从健全工会工作制度到全面加强工会干部队伍建设，从深入推进工会系统党的建设到全面提升工会系统党建工作水平，崇州市工会将持续在建机制、强功能、增实效上下功夫，进一步强化基层工会组织“建转活”长效机制，进一步推进工会组织建设规范化、制度化，进一步提升工会干部能力水平。更加坚定地把政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，持续巩固工会系统风清气正的良好政治生态，把工会系统党的建设推向更高水平。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

在全面建设社会主义现代化崇州的新征程上，崇州市工会豪情满怀，正在携手奔向更新更高的目标！

劳模工匠进企业宣讲

崇州市2023 年“罨画工匠”命名暨劳模工匠座谈会

2023 成都百万职工劳动和技能竞赛木质家具制作工比赛

崇州市总工会网络营销师培训

技能比赛现场

职工篮球比赛现场

羊马街道总工会：“三个聚焦”优服务

羊马街道总工会坚持深入学习贯彻党的二十大精神，突出党建引领，立足天府青年城发展定位，着重“三个聚焦”，提升服务水平。

聚焦夯基固本，强化阵地服务。依托羊马公交首末站约500平方米的现有场地，投资30万元改造升级为户外劳动者驿站，努力实现“15分钟服务圈”覆盖场镇全域，建成五星级户外劳动者驿站1个、二星级户外劳动者驿站2个，落实职工之家后备建设点位4处，打通服务新就业形态劳动者“最后一公里”。

聚焦功能导向，推进优质服务。整合“爱心服务站＋理论学习站＋综合便民站”等功能，在职工之家配备职工书屋、流动党员之家、劳动争议调解室、职工心灵驿站、爱心母婴室等10余个功能区，提供充电、暖心药包、宝贝活动角等20余项自助服务设施，打造常态“学习角”、宣讲“微阵地”、综合“服务窗”。

聚焦资源整合，坚持长效服务。探索实行以“社区干部＋工会志愿者”为主体，引入“律师＋心理咨询师＋人大政协代表”轮流坐班工作机制，保证服务团队稳定性。着重培育发展城市服务者、志愿者队伍、老党员等参与职工之家运行管理，定期开展志愿服务培训，植入村（社区）文体活动，探索建立健全志愿者激励机制，推动共建共营共享，促进职工之家长效运行。

崇阳街道总工会：“三心”铸辉煌

崇阳街道总工会坚持以高质量发展统揽全局，牢记嘱托、感恩奋进，答好初心、暖心、匠心全新答卷，铸就新时代工会工作新辉煌。

加强组织建设，答好“初心”答卷。坚持把加强组织建设作为提升工作水平的重要基础，着力调研、指导、服务“三到位”，推动辖区内企业有序建会。推进新就业形态企业单独建会4家、联合建会1家，入会会员达1478人。截至目前，辖区企业建会率达69％，发展会员2.4万余人。

倾情服务职工，答好“暖心”答卷。持续打响“工”字号服务品牌，当好职工“知心人”“娘家人”。开展“春送岗位”招聘会25场，提供就业岗位15000余个。发放助学金5万余元，投入20余万元对困难职工进行慰问和帮扶。帮助3名农民工追回工资16800元。

服务中心大局，答好“匠心”答卷。引导职工在经济社会高质量发展中建功立业，连续三年承办“成都百万职工技能大赛崇州茶艺师比赛”，参与职工150人次，建成罗燕钦工匠工作室，命名劳模工匠10个。

白头镇工会联合会：“三向发力”写新篇

白头镇工会联合会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真履行工会职责，“三管齐下”谱写时代新篇。

着眼长远夯实基础。完善工会组织机构。规范成立工会委员会（联合会）、经费审查委员会和女职工委员会，配齐配强并及时增补工会干部累计11名，开展工会法规和业务知识学习8次。坚持“一室多用、便民利民”，打造“新就业形态劳动者驿站”“稻白头·熊猫职工之家”等服务站点。

着重凝心开展活动。坚持弘扬和践行社会主义核心价值观，利用七夕、“5·20”等时机开展音乐联谊会、 桌游派对、露营烧烤等多种活动9场，成功牵手16对。举办职工篮球赛、年夜饭评选、百人健步走等活动19场，参与职工1000余人次。开展公共节能、绿色出行、健康生活宣传教育活动7次，营造文明风尚。

着力维权优质服务。广泛听取职工意见建议，切实维护职工合法权益。全面落实职工医疗互助保障，及时做好困难职工帮扶，累计开展“四季送”11次，惠及职工500余人次。落实女职工孕、产、哺乳、保险等待遇政策，坚持每年为女职工办理女职工特病互助保障、开展“三八”国际妇女节庆祝活动4次，参与职工420余人次。

隆兴镇工会联合会：“四抓到位”再续新篇

隆兴镇工会联合会注重“四抓到位”，聚力推进工会工作一年一个台阶，五年实现腾飞。

硬件建设抓到位，阵地建设更有档次。立足天府好米联盟企业、酒业等产业需求，在全面建好职工书屋、职工茶舍、阅览室、朗读亭等硬件基础的同时，因地制宜推进直播带货直播室、安全生产培训等配套体验设施，设置321社区安全屋，设置VR场景体验并开展应急救助救护专业培训。

共建活动抓到位，职工生活更加丰富。通过上门指导、活动参与、实地参观、网络互动等形式，指导各厂区、各单位开展各具特色的共建活动。先后组织开展  “欢乐迎新春·幸福大隆兴”职工文艺汇演、“中国梦·劳动美”朗诵、“我爱我的祖国”职工卡拉OK大奖赛以及书法、茶艺、川剧、民俗表演等10余项文化休闲活动40余场。

维权保障抓到位，走访慰问更暖人心。配套资金2万余元，为村（社区）联合工会的72名职工会员、隆兴镇的162名新就业形态劳动者会员购买职工互助保障。扎实做好辖区25名困难职工建档服务动态管理工作，帮扶6名职工脱困退档。开展“安全进企业”讲座培训38场，开展职工心理讲座6场，消防公益课12场。

培树典型抓到位，示范引领更有标杆。依托四川明德文化培训中心等，打造劳模精神和爱国主义教育基地，常态化开展劳模精神宣讲活动。梁景村党总支书记张建军获成都市五一劳动奖章，杨柳合作社党支部书记王伶俐获崇州市“十佳乡村工匠”、成都市劳动模范。

大划街道工会联合会：“四个坚持”助推工作再上新台阶

大划街道工会联合会以“四个坚持”为着力点，推动工会工作不断迈上新台阶。

坚持党建带动。坚持把工会工作纳入党委工作的重要日程，每年至少4次研究工会工作，做到年初有部署、年中有督导、年终有考核，推进形成“党委领导、政府推动、工会运作、各方参与”的工会工作新格局。

坚持思想引领。广泛深入学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神，牢牢把握正确舆论导向。组织开展劳模工匠宣讲等学习宣讲活动100余场，开展线上主题征文等活动4批次，吸引1500人次参与。开展女职工主题阅读活动4次，参与职工600余人。

坚持优质服务。新建划石社区新就业形态劳动者驿站和职工驿站，有效保障和改善户外劳动者的生产和生活条件。设立大划产业社区职工服务驿站，下沉社保、就业、卫健等服务事项6类32项，实现服务精准到位，年均为职工办理政务服务事项20000余项。

坚持助力发展。申报劳动竞赛项目24个，参与职工35人次。联动辖区单位开展“安康杯”竞赛活动和节能减排活动8场次，参与800余人次。

街子镇总工会：同心同德促和谐凝心聚力强担当

街子镇总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力服务中心大局，切实推进优质服务，团结带领全镇广大职工群众为街子镇高质量发展贡献智慧和力量。

强化阵地建设，致力强基固本。组织10余名工会干部培训学习，不断提升工会干部履职能力。坚持以职工需求为导向，坚持把职工服务阵地“建在职工群众中”，全镇建成1个职工之家、1个职工驿站、2个二星级户外劳动者服务站点，建立健全联系基层、服务职工的长效机制，打通服务职工群众的“最后一公里”。

突出工会职能，服务中心大局。选树“成都工匠”周奎，切实发挥劳模工匠示范引领、传承技能作用，激发广大职工劳动热情。围绕传承非遗文化蜀绣，开展劳动技能大赛，吸引更多妇女参与蜀绣，街子镇蜀绣绣娘居家创业年均收入在5000元至10000元。

聚焦主责主业，优化服务保障。着力源头参与、集体协商、民主管理，积极推进工资集体协商和厂务公开，引导职工群众合理合法表达利益诉求，有效维护职工合法权益。为辖区内240余名职工购买职工医疗互助险，开展“夏季送清凉”等活动，走访企业36家，发放慰问金及慰问物资7.26万元。组织开展职工联谊活动20余场，切实当好广大职工“娘家人”。

元通镇总工会：念好“五字经”创造新业绩

元通镇总工会坚持“以职工为中心”的工作理念，念好“五字经”，创造了服务经济社会发展的新业绩。

念好“法”字经，打牢法规基础。坚持把学习工会法规作为解放思想的先导，切实抓好工会法、劳动法学习，推进工会干部业务素质提升。

念好“强”字经，夯实工作基础。建立健全镇、村（社区）、企业三级工会组织网络，成立村级工会组织10个，实现工会组织全覆盖。推进新经济组织建会入会，辖区新经济组织建会入会率不断提升。

念好“权”字经，维护职工合法权益。在农民工返乡时期，对农民工进行劳动法及集体合同等方面知识的培训。举办心理健康讲座4场。化解各类劳资纠纷涉及30余人次,有效调动职工工作积极性，“工会为我优服务、我为企业作贡献”氛围更加浓厚。

念好“活”字经，丰富职工生活。广泛开展运动会、送春联、文艺汇演等，丰富职工业余生活。举办职工技能竞赛、岗位练兵活动，提高职工的业务技能水平。开展职工读书活动，助力提升职工综合素质。

念好“助”字经，推进企业发展。引导企业开展技术创新12项，引导企业转型升级，提高企业市场竞争力。加强与企业的沟通联系，为企业发展提供政策咨询、信息服务等活动200余场次。

观胜镇工会联合会：强组织护安全优服务

观胜镇工会联合会坚持把建强组织、护航安全、优质服务作为工作的重要内容，切实发挥工会职能，为区域发展作出了积极贡献。

建强工会组织。积极引导企业建会、职工入会，加大新就业形态企业建会力度，已入会新就业形态劳动者151人。规范服务阵地建设，建成职工之家1个、职工书屋4个、新就业形态劳动者职工之家2个，购置冰箱、饮水机、微波炉、医药箱、电视机等服务设施，打通服务职工“最后一米”。持续做好基层工会评星定级工作，评出五星工会1家、四星工会1家、其他星级5家。

护航安全生产。统筹发展和安全，强化安全生产法学习贯彻，定期组织全镇安全生产培训，开展企事业单位消防演练累计90余场。连续6年组织50余家企业职工参加“安康杯”竞赛，先后获成都市总工会优胜奖、崇州市“安康杯”竞赛第一名。

彰显工会关怀。加强对村（社区）干部关怀，为62名村（社区）两委班子成员购买职工互助保障。深化会员帮扶救助体系、临时困难应急帮扶救助、患重疾职工互助保障等工作。以“精彩大运会·工会送清凉”为主题开展夏季送清凉慰问活动，职工关爱常态化、规范化水平全面提升。

经开区工会联合会：“三坚持”服务发展

经开区工会联合会有工会297家，其中企业工会294家，联合工会3家；职工总数96810人，会员人数92938人，入会率达到96％。

坚持以活动为载体，营造良好氛围。开展“成都工匠”“罨画工匠”推荐、员工经济技术创新活动、工人先锋号创建等主题活动，7人获得“罨画工匠”称号。连续5年举办成都百万职工技能大赛家居类一类赛，持续开展焊接工、叉车工、印刷操作员等二类赛近20余场，助力提高职工技能水平。

坚持以培训为重点，提升职工素质。开展以“安康杯”竞赛、技术革新、节能减排、合理化建议等为主要内容的各类竞赛，面向职工开展礼仪、禁毒，防范电信诈骗、改善生活陋习等培训30余次，培训3600人次，助力提升员工综合素质。

坚持以机制为主导，提升规范水平。以职代会、集体协商、劳动争议调解机制为重点，建立健全工会工作制度。注重把目标考核和建家工作紧密结合起来，细化量化职工之家、职工小家达标创优的考核指标，增强建家活动的规范性、科学性。

怀远镇工会联合会：“三结对”真贴心

怀远镇工会联合会大力推进“三结对”模式，全方位开展帮扶活动，推进服务群众常态化、规范化。

工会结对困难职工。成立职工邻里之家，对工作、心理、生活等面临特殊困难的13人次职工登记建档，通过捐赠、走访、慰问等方式，落实帮扶资金20余万元。

工会结对困难群众。鼓励引导26名职工积极参加怀远镇社工站志愿服务，与26名特殊群体儿童实行“一对一”结对帮扶，为其开展“梦想小屋改造”，链接慈善爱心资源7个，投入改造资金23.5万元。从学习帮扶、心理慰藉、家庭教育、行为习惯矫正、社会融合等多维度，在辖区开展帮扶关爱服务2750余人次，参与开展社区活动16次，受益儿童及家庭达1200多人次。

工会结对再就业群体。与怀远镇藤编协会开展结对帮扶工作，以成都市百万职工技能大赛等活动为切口，组织开展怀远镇藤编技能赛、怀远镇采茶技能大赛等活动16场，指导藤编协会开展非遗培训班12期，培训失业群体500多人，300余人实现再就业，促进藤木产业销售额逾千万元。

崇州市教育工会：三向发力促提升

崇州市教育工会始终坚持党对工会工作的全面领导，紧紧围绕“优教崇州-质量提升”中心工作，在维护教职工合法权益、深化思想政治教育、加强自身建设三向发力，为崇州教育高质量发展作出了应有贡献。

全心维护职工合法权益。定期开展调研走访活动，及时了解基层工会和教职工的合理诉求，第一时间予以回应解决。推进校务公开、民主管理进程，做到但凡涉及教职工切身利益和权益的评优评先、职称评聘、岗位级别调整、绩效考核、课后服务补助等重大事项，都必须先征求教职工意见、经教代会通过。

全力推进凝心铸魂。坚持以社会主义核心价值观引领教职工，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。每年安排专项资金20万元，组织教职工积极参加各级各类文体活动，丰富教职工文化生活，凝聚人心、稳定队伍。每年划拨资金15万元，开展岗位大练兵、大比武，教育教学技能展示等竞赛活动。

全面加强自身建设。深化基层工会组织建设提升行动，健全工会组织机构，按期换届、配齐配强工会干部。统一印制工会工作手册，明确职责任务，工会工作规范化水平不断提升。

卫健系统工会联合会：“三大引领”谱新篇

崇州市卫健系统工会联合会紧紧围绕卫生健康事业高质量发展主题，着力“三大引领”，谱写时代新篇。

党建引领，增强发展动力。坚持以“党建带工建”，通过理论宣讲、主题党日、开展主题教育等，不断强化职工思想政治教育，推进践行社会主义核心价值观，把党组织的政治优势转化为改善医疗服务、提升服务能力的工作动力。

人才引领，增强内生动力。定期组织各医疗卫生单位工会开展业务技能培训，引导职工参与成都市百万职工技能大赛、护理技能大赛等，推进人才脱颖而出。组织开展“健康崇州---卫健榜样”推荐评选活动，对全系统80名先进个人予以通报表扬，通过树立典型、宣传先进，形成了全系统职工学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

活动引领，丰富职工生活。广泛开展职工篮球联赛、“强国复兴有我”红色经典朗诵比赛、“奋进新征程建功新时代”演讲比赛、护士节优秀节目汇演、志愿服务等活动，全方位展现卫健系统干部职工的新风采。

商务工会联合会：多点开花绽放新姿

商务工会联合会坚持立足本职发挥优势，注重多点开花齐头并进，打造新时代联合工会示范标杆。

人才培育有新篇。以工匠、大师做带头人，老带新、传帮带，联合四川旅游学院、成都工匠学院进行合作教学，培养“成都工匠”6名，“罨画工匠”13名，2名崇州拔尖人才，培养注册中国烹饪大师1名、“川菜烹饪大师”7人，“川菜烹饪名师”20人，并培养出近200名中式烹调师高级工、中级工。

技能大赛有新意。持续开展成都市百万职工技能大赛烹饪比赛，代表崇州市政府办参加2019年成都市机关事务管理系统首届服务技能竞赛并荣获“主题摆台”比赛二等奖；培养出四川餐饮名店8家，崇州十佳食品安全示范点16家，成都绿色餐饮店5家，成都名菜5道(代表崇州名小吃参赛)。

困难帮扶有新途。建立长期帮扶机制，建立健全困难职工会员档案，为原外贸公司23名下岗职工送去工会关怀，实现如期全部脱困。先后走访、探望、慰问困难会员、住院及直系亲属去世的职工100余人次，全系统在职职工互助保障实现全覆盖。

阵地建设有新高。建立家家欣职工之家、沃尔玛超市职工之家，会同市社治委、市总工会、市委组织部、属地街道办等，建成万达商圈职工之家、党群阵地、外卖送餐员驿站，实现阵地服务全覆盖。

交通运输工会联合会：着力推进创新提升工作水平

交通运输工会联合会不断在推动“两个覆盖”、创新服务载体、完善保障机制上下功夫，有声有色地开展各项工作，全面提升工建工作质效。

创新建设模式，夯实工建基础。创新企业、新就业形态“两覆盖”组织建设模式，开展摸排6次，新建新就业形态工会组织13个，摸排引导700余名职工加入工会组织，推进工会工作全覆盖。选派工会指导员3名，下沉企业开展工作指导，企业工会基础全面夯实。

创新服务载体，提高服务实效。打造圆通快递小哥服务驿站，精准服务快递小哥、货车司机等新就业形态劳动者。依托村级党群服务中心和企业工会阵地，全面深化“工建＋客货邮共融”品牌，畅通“农产品进城、日用品下乡”双向渠道，破除农村物流堵点。完善关爱服务机制、走访慰问活动，安排15万余元慰问货车司机、快递小哥1500人次。

创新保障机制，助力行业安全。依托工会联合会微信群、企业专设建议箱，健全完善诉求表达直通机制，收集解决职工诉求30余个。开展货运行业业务、安全知识、心理健康、交通法规等培训20余次，推动事故率总体下降15％。引导快递小哥、货车网约车司机等新就业形态劳动者担任流动网格员，推动新就业形态劳动者参与社区治理，助力社区服务、隐患排查、环境整治，不断深化基层治理。

成都比亚迪电子有限公司工会：“三精准”深化工作多方位扩大影响

成都比亚迪电子有限公司工会充分发挥桥梁纽带作用，“三精准”深化工会工作，多方位扩大工会影响，赢得职工广泛认可和社会一致赞誉。

精准服务暖人心。通过签订集体劳动合同、开设厂务公开栏、实施员工重大伤病补助、婚丧生育帮扶等，实现福利精准投放。通过适时召开职工代表大会，广泛听取职工意见，有效解决员工困难，实现矛盾问题精准化解。成立球类、舞蹈、音乐、书法等15个社团，常态化开展文体活动，实现关爱精准长效。

精准培训强素质。先后举办各类学习培训20余期，全方位调动职工学知识、练技能、强本领积极性，涌现出一大批业务尖子、专业能手，全面提升专业素质。通过建设职工之家、学习书屋等，搭建员工业余文化学习平台，进一步营造浓厚文化氛围，推进精神文明建设全面向好。

精准助民树形象。在大力抓好内部员工慈善事业的同时，积极开展公益事业，先后为大划镇困难学生家庭、留守儿童赠送学习用品40余套，慰问大划镇孤寡老人400余人，向甘孜州白玉县中心小学捐赠校服棉被280余套，为对口联系的马尔康市木尔宗乡募集衣物26箱，社会形象进一步提升。

成都领益科技公司工会：强化措施聚合力量

成都领益科技有限公司工会紧密围绕公司生产经营目标，积极履行工会职责，创新开展工作，凝聚起干事创业的强大合力。

强化培训学习，推进素质提升。根据员工岗位需求和部门实际，有针对性地定期组织技能培训。每年邀请4至6名行业专家和学者为员工举办专题讲座，传授前沿知识和技术，拓宽员工的知识视野。在此基础上建立线上学习平台，实现员工在线学习、在线交流、在线分享，促进素质全面提升。

强化模式创新，推进优质服务。积极推进服务模式创新，每年开展车间访谈、员工访谈600余人，针对员工个人需求提供定制化服务。通过定期联合公司人力资源部以及行政部举行员工服务日，听取员工意见和建议173条，有效保障员工的合法权益。完成宿舍升级改造20余间，升级宿舍基本设施515间，并计划在今年6月底完成3间宿舍专用于特殊人员。新增加员工休息区3处，并同时增设休息配套设施约50套。

强化文化建设，营造良好氛围。通过举办企业文化讲座、发布企业文化公告、开展企业文化活动等方式，加深员工对公司的认同感和归属感。组织成立益趣跑社团，积极开展“暖心行动”，为困难员工提供心理疏导、职业规划等个性化服务3000余次，帮助他们走出困境，重拾信心。

明珠家具公司工会：真心关怀凝聚力量

明珠家具股份有限公司工会围绕新时期企业经营发展主题和产业工人队伍特点，创新开展工作，形成了工会推动构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展的“明珠模式”。

---着力技能提升。积极引导职工参与家具手工制作、家具设计、叉车等各类职工技能大赛，开展星级技工评定，从1000多名生产员工中评选出165名星级技工；组织400多名生产一线员工参加政府组织的木工职业资格认证；涌现出省劳模胡希明、省劳模及“成都工匠”邹剑、“成都工匠”及创客明星黄学勇、“罨画工匠”曾洪彬等领军人物。

---着力开拓创新。发动员工为企业发展献计献策，员工每年提交精益创新提案近3000件，可量化直接创值均突破1000万元，员工各类专利累计数量达千件。

---着力维权服务。与公司人力资源部门密切沟通，平等协商集体合同签订，参与绩效、薪酬、福利、奖惩等各类制度制定讨论，履行工会在劳动争议调解委员会中的职责，将员工与企业的矛盾化解在萌芽阶段。成立明珠爱心基金，设立慰问、援助、奖励、捐赠4类6个方面，每年爱心基金受益100人次，发放慰问金80余万元。

文井江镇工会联合会：“四力引领”结硕果

文井江镇工会联合会牢牢把握新时代工会组织的历史使命，坚持“四力引领”，推动各项工作取得新成效。

强力政治引领。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神、党的二十大精神作为首要政治任务和工会工作主线，通过宣传宣讲、研讨交流、畅谈感悟、答题竞赛等方式，把职工群众的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚到落实上级决策部署上来。

大力关爱引领。开展劳动保护监督60余次，联合检查100余次。举办工会劳动保护、安全应急等培训班，组织职工参加“安康杯”竞赛。定期组织职工健康体检，关注职工心理健康，织密织牢安全生产和职业健康“安全网”。

续力幸福引领。建立完善关爱职工长效机制，唱好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”。投入40万元慰问帮扶困难职工100人次，投入40余万元为高温一线职工送清凉，向生病住院职工送去“娘家人”的关怀和温暖。

聚力文化引领。举办成都市百万职工技能大赛、职工趣味运动会等20余场，举办“弘扬工匠精神、传承茶竹文化”系列主题活动，给制茶爱好者提供展示才能和提高自我的平台，助推茶产业、促进茶消费、繁荣茶经济。

天府粮仓产业园工会联合会：“五主”作为建新功

天府粮仓产业园工会联合会坚持“党建带工建”，立足职能扬优势，为建设绿色生态、宜居宜业、智慧韧性的郊区新城贡献了工会力量。

唱响核心价值“主旋律”。坚持党建引领，举办各类宣讲10余场次，开展征文竞赛等活动，全方位弘扬社会主义核心价值观。

坚定建功立业“主心骨”。举办烹饪、木工操作等专业技能大赛8场次，开展业务素质培训11场，429名职工参加培训，业务素质全面提升。

锤炼改革发展“主力军”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、 工匠精神，积极开展工匠评选，选树产业发展领军人物6名，建成劳模和工匠人才创新工作室2个。

突出关心关爱“主基调”。组织开展“饺暖人心”“怀匠心·做匠人”“厨王争霸·丝丝如画”“送清凉”“迎大运·动起来”篮球比赛和“三八”国际妇女节手工活动等各类活动12场，赢得职工一致好评。

坚守自身建设“主阵地”。规范完善工会工作制度，初步形成完备有序的工作机制体系。狠抓职工之家阵地建设，实现阵地建设产业全覆盖。5家企业工会被评为四星级示范工会，2家企业工会被评为三星级示范工会。

三和社区工会联合会：建好职工书屋增强文化实力

三和社区工会联合会把深入实施职工书屋建设工程作为发挥工会职能的有效载体，持续推进阵地建设，打造文化软实力。

高标准建设。建设图书室、阅览室，占地面积100平方米，有书柜12组，阅览书桌30余张。图书室配备文学、实用技术、生活百科等藏书5000余册，订阅  《中国妇女报》《精神文明报》《四川法治报》，基本满足社区职工需求。

高规格管理。落实专门的图书管理员，对书刊及音像资料进行严格著录编目。认真做好市级、省级职工书屋示范点推荐工作，先后被评为省、市级“职工书屋”示范点。

高水平运用。将职工书屋管理纳入街道总工会日常工作，定期组织工会会员开展“缘阅人生、书香七夕”“讲红色经典故事”“党建知识竞赛”等主题活动7场，青年理论中心组学习5场。

川建管道公司工会：推进改革上台阶

四川省川建管道有限公司工会坚持以“五星工会”创建为载体，以“军钢杯”管理大奖赛等活动为契机，团结广大干部职工不断改革创新，践行绿色发展，推进高质量发展。

强培训，提效能。以“讲安全、提素质、强技能”为主题，邀请“成都工匠”鲁林、集团科技创新先进鲜其祥等授课培训31场次，开展“起重机安全操作技能比武”“铸管内衬质量比武”“管箍组装比武”操作技能比武13次。通过以赛促学，推进降本增效1192余万元，为企业经营效益指标跑赢行业大盘奠定了坚实基础。

强服务，暖人心。广泛开展各类文娱、走访、宣传活动，做到每月有主题、每季有赛事、每年有表彰。开展“送清凉”“战高温”“解难题”等各类慰问活动，赢得职工一致赞誉，进一步激励职工扎根川建、建设川建的信心和决心。

强引领，树精神。组织干部职工定期收看《榜样》等系列专题节目，学榜样、争一流。公司工会坚持大力弘扬工匠精神、军钢精神，厚植“人人崇尚工匠，人人争当工匠，人人践行工匠精神”的良好氛围，不断引导广大干部职工在各自的岗位上勤学苦练、攻坚克难、潜心钻研，为企业高质量发展积累了宝贵的精神财富。

索菲亚家居（成都）公司工会：发挥职能作用凝聚奋进力量

索菲亚家居（成都）有限公司工会始终把致力提升员工满意度和强化团队凝聚力作为工会工作的主题，“四力并发”，凝聚起团结奋进的磅礴力量。

体育活动显活力。工会每年组织1次运动会、1场员工旅游活动，开展篮球赛、拔河比赛等趣味团体项目和乒乓球赛、羽毛球赛等个人项目。通过活动，让员工身心得到放松，团队合作意识进一步增强。

阵地建设激动力。投资建成职工之家，配套健身器材以及台球桌、乒乓球桌，设置了读书角，为员工创造了一个良好的锻炼环境和陶冶情操的舒适空间。

关爱活动有魅力。每季度举办集体生日，为寿星们准备蛋糕、气球和生日礼物，组织过生日员工参与各种各样的游戏环节，让员工真切感受到工会的关怀，也有效增强了员工之间的情感。

培训开展有定力。坚持定期开展员工技能提升培训，促进员工之间的学习交流，有效提升员工综合素质和实际工作能力。