上海高院4月1日发布案列，2023年6月，严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知，并要求提供HCG报告。发现怀孕后，严女士如实告知公司，却被公司“撤回”了入职通知。 “女子入职体检发现怀孕被取消录用”再次引发了公众对隐形的就业性别歧视问题的关注和讨论。

长期以来，女性就业歧视就是一个老大难问题。虽然我国高度重视反女性就业歧视，并不断加大整治力度，但由于成本、管理等问题，导致一些企业仍然选择铤而走险，转而用隐形的方式设置女性就业门槛。

笔者认为，整治隐形就业性别歧视，不仅需要重拳出击“治已病”，更需要源头预防“治未病”。首先，应不断完善制度设计，针对企业成本负担问题，可以探索加大减免税收、财政补贴、共济保险等方式，分担企业承担的生育成本，消除企业聘用女职工的后顾之忧。同时，应大力优化监管手段，用好用活大数据、云计算、人工智能等信息化监管方式，强化企业用工的全过程监管，让隐形就业歧视行为无所遁形。此外，社会观念层面应该加大反女性就业歧视的宣传力度，引导企业重塑平等就业理念，鼓励女职工用法律武器维护合法权益，营造起全社会关心、支持促进平等就业的良好氛围。相信通过各方努力，隐形的就业性别歧视问题能得到更好的解决。