四川省总工会在凉山州开展送清凉慰问活动
“凉山阿咪”劳动技能竞赛闭幕式
凉山州家政服务暨网约送餐员劳动竞赛颁奖仪式
凉山州总工会开展为新就业形态劳动者送温暖活动
凉攀雅片区安全生产监督检查技能竞赛颁奖仪式
冕宁可可物流有限公司召开集体协商会
送锦旗
凉山州总工会组织职工参加四川省第三届职工游泳比赛
四月的凉山，天蓝水清，风暖花香。
行走在凉山大地，无论是重点工程施工现场，还是特色产业生产一线，处处一派繁忙景象。
“全面构建和谐劳动关系，让每一位劳动者都能全身心投入凉山建设发展大局，是新时代工会工作的重要内容。”面对眼前热火朝天的建设场景，凉山州委常委、州总工会主席沙英颇有感慨地说：“只有全方位充分调动劳动者的积极性创造性，才能为建设新质生产力作出积极贡献。”
事实的确如此。凉山州总工会坚持机制、维权、关爱“三管齐下”，着力构建和谐劳动关系，为凉山州高质量发展增添了新动力，为加快建设新质生产力注入了新活力。
一年之计在于春，春风遍拂大凉山。
机制求新。他们把机制建设作为构建和谐劳动关系的前提，着力引导各方积极构建全新机制
“工业强州、农业强州、文旅强州。”当州委、州政府这一重大决策全新出台时，凉山州总工会一班人深深认识到，无论是工业领域还是农业板块、文旅行业，和谐的劳动关系，是激发劳动者创新创造活力的重要因素。“只有真正把劳动者的创造潜能挖掘出来、发挥出来、展示出来，才能为推进凉山州高质量发展提供持久有续的不竭动力，也才能为实现共同富裕打牢坚实的基础。”沙英掷地有声地说，“而这其中的关键，就是建立健全运行高效的全新机制。”
创新的自觉，源于理论的清醒。
从州总工会中心组专题学习到赴先进市州考察学习，从专题调研到体会发言……从《中国工会章程》的学习中，他们进一步懂得了构建和谐劳动关系中高效履职的使命所在；从《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》的学习中，他们进一步懂得了只有构建和谐的劳动关系，才能在实现中华民族伟大复兴的新征程上有为有位；从《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》专题学习中，他们进一步懂得了只有构建和谐的劳动关系，才能统一思想、凝聚力量，切实承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任；从《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》学习中，他们进一步把准了探索方向、明确了目标任务、找到了工作抓手。
认识的高度，决定了行动的力度。
紧随其后的，是凉山州着力构建和谐劳动关系的机制创新。
---抓重点，推进企业全方位建立厂务公开民主管理机制。凉山州全方位拓宽企业民主管理渠道，通过小白板、小便条、小贴士和职工微信群等定期收集职工诉求。涉及劳动用工调整，公司启动劳动争议调解机制，通过企业与工会、企业与职工、工会与职工和三方同步协商4个层面进行充分沟通，最终确定内部安置、经济补偿等全套方案。
“我在公司工作七个月了，可以说，是公司运行规范的管理机制，让我看到了未来光明的前景。”凉山州邦驭房地产经纪有限公司员工谢华萍动情地说，“公司有完整的厂务公开机制，让我们有渠道、有平台参与民主管理，成就感特别强。”
---疏堵点，促进部门多层次构建职工劳动权益保障机制。凉山州总工会围绕保障劳动者合法权益、维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定等，联合州中级人民法院、州人力资源和社会保障局、州司法局等部门，印发《关于开展劳动争议多元化解试点工作实施方案》，明确加强劳动争议预防化解、加强劳动争议调解工作、加强劳动争议裁审工作、加强劳动争议调裁审衔接等重点工作内容，协同各方共同建立沟通联络机制、联席会议机制、信息共享机制、线索移送机制、共同研判机制、案件办理协作机制、党建合作机制和法治宣传联动机制。
“我在公司工作34年了，长期担任公司劳模工匠创新工作室领头人，带徒弟近100人，组织并参与矿山机械技术更新、技术改造、技术提升方面30多项重点技术攻关，先后为企业创造效益上千万元。”重钢西昌矿业有限公司采矿车间职工郑兵说，“我深深体会到，正因为企业为我们落实了劳动合同、集体合同制度，依法保障了我们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益，我们才能称心干事、全心创造。”
---破难点，促进全域全天候构建和谐劳动关系保障机制。凉山州坚持构建各级党委有力领导、社会各界协同配合、企业职工积极参与的和谐劳动关系保障机制。“重点是建立健全劳动关系协调机制、矛盾纠纷调处机制、权益保障落实机制。”沙英介绍说，“强有力的保障机制，为企业和劳动者提供一站式、智能化、标准化劳动关系公共服务，有效深化劳动保障相关法律宣传、用工指导服务、劳动关系双方沟通协调、劳动关系纠纷矛盾调处化解等领域工作。”
“我37岁应聘到公司，已经工作7年多了。这期间，公司不仅给了我长期职业规划，也给了我很好的薪酬待遇，特别是公司每月给我母亲300元‘孝顺金’，让我们全家都感受到了公司的关心关怀。”凉山州邦驭房地产经纪有限公司员工张建祥动情地说，“不仅如此，公司还提供很多外出学习机会，鼓励学历提升，我从一名初中生成长为一个大专生，让我增长了知识，开阔了眼界。每月参与公司重要事项决策讨论，参与民主管理、民主决策，更是让我精神愉悦。可以说，是公司给了我第二次生命。”
如今，在凉山，从职业规划到岗位培训，从技能大赛到知识更新，从创新创造到薪酬待遇，从厂务公开到民主管理，凉山州总工会致力构建促进劳动关系更加和谐的机制体系。
维权求实。他们把依法维权作为构建和谐劳动关系的核心，着力支持各级工会强化维权高效维权
至今，人们还清楚地记得2021年凉山彝历新年前一天的事。这一天是11月19日，凉山州总工会联合凉山州中级人民法院、西昌市人民法院和四川月城律师事务所在州总工会共同举行欠薪发放仪式，84名农民工领到了521934.36元的欠薪。拿到被拖欠已久的工资，农民工们激动不已。
这起追讨欠薪，可谓一波三折。
2020年8月，夏某林、杨某全等84名农民工，经何某波组织在西昌某项目工程务工被拖欠工资，经有关部门协调未果后向凉山州总工会申请法律援助。凉山州总工会受理援助申请后，立即协调四川月城律师事务所承办该案件，经过对案件相关情况进行调查核实，因涉案人员、单位极不配合，拒绝协商，案件历经仲裁、一审和二审，生效判决书最终判决由施工总承包公司、两家劳务公司、转包人和实际劳务施工人承担连带给付责任。
终审判决后，受援助农民工于2021年8月9日签收判决书，但夹江县某建筑工程有限公司委托的代理人及工作人员，经凉山州中级人民法院多次联系拒不领取判决书，对邮寄的判决书也拒不签收。在凉山州总工会出面沟通后，凉山州中级人民法院安排专人前往该公司住所地，于2021年10月11日进行当面送达。援助律师就该案于2021年10月21日申请西昌市人民法院执行立案，在州总工会，州中级人民法院和西昌市人民法院的共同努力下，执行款在彝历新年前全额兑付。
46岁的钢筋工汪正权代表农民工，向工会赠送了写有“情系农民工、维权帮解困”大字的锦旗，表达他们对工会的真诚感激。
锦旗的背后，是凉山州总工会依法维权的不懈努力。
---有效推进平等协商。近年来，凉山州总工会坚持通过法治力量，在有效依法维权的同时，规范推进平等协商，全力维护职工合法权益。工会坚持与公司行政部门通过平等协商，按照法律法规和规章规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，普遍签订《集体合同》《工资集体协商专项合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》，促进和谐劳动关系建立。
时间的指针，锁定在2023年2月15日，这一天，凉山州集体协商“集中要约月”活动拉开帷幕。
为有效推进该项工作，全州各级工会借助融媒体平台，以线上线下双线推进方式，广泛宣传劳动法、劳动合同法及《四川省集体合同条例》《四川省工资集体协商办法》《四川省企业工资集体协商操作规程（试行）》等法律法规和政策规定，解读劳动法和《四川省企业工资集体协商操作规程（试行）》，发放《四川省企业工资集体协商条例》等法律法规及政策宣传资料8604份。“宣传的根本目的，就是引导企业和职工树立协调劳动关系靠集体协商、化解劳动关系纠纷靠集体协商的协商理念。”凉山州总工会相关负责人介绍说，“为此，州总工会抓实抓细协商前要约、工资标准确定和协商后履约监督三个关键环节的工作。针对一些企业经营者不愿意主动开展工资协商问题，州总工会及时跟进开展工作，明确工资集体协商任务，指导基层工会建立规范要约机制。”
功夫不负有心人。活动期间，全州在企业集体协商中签订综合集体合同310份，覆盖企业345家，覆盖职工22334人。签订劳动安全卫生专项集体合同325份，覆盖企业342家，覆盖职工26623人。在行业、区域集体协商中，共签订综合集体合同44份，覆盖企业756家，覆盖职工10373人（其中，覆盖新就业形态劳动者的集体合同有9份）；签订工资专项集体合同47份，覆盖企业768家，覆盖职工10610人（其中，覆盖新就业形态劳动者的集体合同有12份）。
---持续深化法律宣传。凉山州总工会紧紧依托律师团队力量，定期开展“法治凉山、法护凉山”专项活动。2024年3月7日，宁南县总工会走进凯地里拉有限责任公司，开展“尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动。活动现场，法律讲座、发放普法宣传资料、现场咨询井然有序，工作人员通过以案说法的形式，用通俗易懂的语言，为职工答疑解惑并介绍法律援助程序，引导他们用理性合法的方式维护自身合法权益。
“近年来，我们持续推进‘尊法守法·携手筑梦’法律服务宣传活动，旨在进一步提高职工运用法律法规维护自身合法权益的意识，有效提升了职工依法维权的能力。”凉山州总工会相关负责人介绍说，“仅去年一年，全州各级工会共组织开展职工法律知识宣讲39场，开展法律咨询3179人次。”
---广泛开展维权服务。为持续推进维权服务，州总工会专门成立了工会维权工作领导小组，从州到县，各级工会形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门专门抓的内部工作体系。与此同时，切实加强与同级相关部门工作协调，全面建立维权工作联席会议制度，联合推动维权工作开展，打造上下一致、左右协调、齐抓共管的工会维权工作新格局。
2023年，全州17个县（市）总工会共办理维权案件37件，涉及职工152人，涉案金额315.22万元，其中调解案件27件、涉及金额176.7万元。
“工会就是要把依法维权、高效维权作为构建和谐劳动关系的重中之重，依靠法律保障和谐劳动关系。”凉山州总工会党组书记、常务副主席巫阿琼动情地说，“只有真正发挥工会维护职工（农民工）合法权益的功能，才能彰显工会在维护职工（农民工）合法权益上的‘娘家人’作用！”
关爱求真。他们把真诚关爱作为构建和谐劳动关系的重点，着力保障各级工会体贴职工关爱职工
如果说维权有效稳定了和谐劳动关系，那么，着力保障基层工会体贴职工、关爱职工，则是他们构建和谐劳动关系的又一着力点。
---加强创新工作室建设，全面搭建职工创新创造平台。凉山州各级工会全力推进创新工作室建设，在全州相继建成劳模（工匠）创新工作室17个。在配套硬件基础的同时，通过完善工作清单、拟定目标计划、强化教育培训、组织创新大赛等方式，充分发挥青年职工创新工作室作用。截至目前，全州创新工作室共取得创新课题或攻关项目86项，创新成果519项，创新成果转化应用节创经济效益3960万元，培训技能人才5966人次。
重钢西昌矿业有限公司工会坚持把激活职工创新创造活力作为工作的突破口，多管齐下搭建创新平台。“我们通过申报承办凉山州州级竞赛项目、强化职工专业技能培训、组织开展行业技能大赛等方式，让创新创造在公司蔚然成风。”公司工会副主席、党办主任冯波说。
正如冯波所言，该公司通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛，调动了职工学习知识、提高技能的主动性、积极性，增强了职工队伍整体素质和业务技能。2023年，公司开展职工技术创新项目30余项，其中《2油在浮选选别中新应用》等10个项目获得重钢集团群众创新优秀项目奖励、21个项目获得矿业公司群众经济技术创新工程奖励，何仲生荣获重钢集团“创新能手”，张波等3人获得矿业公司““创新能手”称号，收集“献一计”项目11个、合理化建议34条。积极参加四川省首届职工创新大赛，项目《低品位钒钛磁铁矿综合利用技术流程改进与优化》荣获首届四川省职工创新大赛优秀成果奖。
---推进职工阵地建设，不断丰富职工精神文化生活。凉山州总工会因地制宜新建改建扩建职工书屋、职工之家等阵地。针对新就业形态劳动者，通过整合资源、联动共建等方式，推进职工阵地建设全覆盖。在此基础上，通过举办主题文化活动、体育赛事等常态化活动，吸引职工全方位参与群众性文化体育活动。“站在职工的角度思考问题，从职工的成长、权益、福利等方面制定管理制度，从职工的身体健康、心理健康等方面完善企业文化和工作环境，不断提高职工的获得感、幸福感、安全感。”凉山州邦驭房地产经纪有限公司工会主席龚娟介绍说，“职工身心愉悦了，干事创业的劲头就更足了。”
---广泛开展关爱行动，着力解决职工现实困难问题。凉山州坚持走访、慰问、送温暖多向发力，把关爱体贴落实在具体的行动中。2023年，组织开展困难职工、一线职工走访慰问9283人次，发放消夏、暖冬等专项慰问金988.56万元。
3月20日，喜德县档案局、喜德县总工会、喜德县指尖造物有限公司共同举办的彝族披衣制作非遗技能培训班在喜德县石门社区安置点帮扶车间内拉开帷幕，30名彝族脱贫户及返乡农民工在这里开启为期7天的培训。只见他们在卡垫上把刚扣织好一层的羊毛线用力敲打紧实，开启了披衣制作几十道工序的第一关。“彝族披衣有着上千年的悠久历史，是彝族优秀文化产品之一。”彝族披衣制作非遗传承人海来木要呷和阿西老师一边说，一边耐心细致地向学员们讲解工艺流程和制作要领。
在凉山州，真心关爱已经深入人心，不仅是州总工会关爱职工的一张亮丽名片，更是全州共同构建和谐劳动关系的一个重要抓手。
凉山州邦驭房地产经纪有限公司工会的做法，可谓独树一帜。“在关爱职工上，我们始终坚持‘三向发力’、务见实效。”公司工会负责人说。
在职工能力培养上创新发力---公司帮助完善职业生涯规划，根据入职时间，根据职工成长需求研发5个成长阶段的45门课程。
在职工成长进步上重点发力---每月定期组织一次总经理面对面恳谈会，了解职工现实需求，帮助遭遇事业“瓶颈期”的职工走出困境，完成职业赋能。
在职工思想建设上突出发力---开展“价值观标杆评选”，定期开展职工集体生日会、读书会、篮球比赛、运动捐步活动，丰富职工业余文化生活，陶冶情操。2023年，公司基层员工吉克阿且当选为中国工会十八大代表，作为凉山州唯一一名代表前往北京参会。
好雨知时节，当春乃发生。在全力构建和谐劳动关系上，凉山州总工会正意气风发、昂首阔步在创新推进的新征程上！
