近期，一位百度副总裁关于员工休假的视频在网上引发争议，其发表的“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工家庭，我又不是她婆婆”等言论在网络引起轩然大波。支持的网友认为，工作就是雇佣关系，就是不能把家庭带进来；反对的人则认为，诚然社会的发展需要有奉献精神，但是罔顾员工权益，只讲利益的做法真的有利于社会进步吗？由此引发了社会各界对“企业在追求利益和保护员工基本权益之间的矛盾如何调和”的讨论。

在当今快速发展的社会，企业的竞争日益激烈，残酷的竞争环境往往会牺牲掉一些职工应该享有的权益。但是广大职工是企业发展的基石，企业想要长久发展，对职工的权益保护和人文关怀显得尤为重要。

然而，现实中我们不难发现，一些企业在追求短期经济效益的过程中，往往缺少了对职工的基本权益的维护和人文关怀，无视职工的基本需求，导致职工工作条件恶劣、待遇低下、心理压力巨大。这不仅损害了职工的身心健康，也影响了企业的形象和发展。

笔者认为，首先，保护职工权益是企业应尽的社会责任。职工为企业付出了辛勤的汗水和智慧，企业应该充分认识到职工的重要性，维护职工权益，为职工提供安全、健康、公平的工作环境。这其中，不仅包括确保职工获得合理的工资报酬，还有职工应该享受应有的休息休假权利、提供完善的社会保险和劳动保护措施等。只有当职工的权益得到充分保障，他们才能更加安心地投入工作，为企业创造出更大的价值。

其次，提供更多人文关怀是企业可持续发展的必要条件。人文关怀是指企业在追求经济效益的同时，关注职工的情感需求、心理健康和职业发展。企业应该注重职工的心理健康，建立健全的心理健康服务体系，帮助职工解决工作和生活中的困扰。同时，企业还应该为职工提供职业发展机会和培训资源，帮助职工提升自身素质和能力，实现个人价值。这种人文关怀不仅能够增强职工的归属感和忠诚度，还能够提高企业的凝聚力和竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

维护好职工权益对于维护社会稳定、促进企业持续发展、提高职工生活质量、构建和谐劳动关系等方面都具有重要意义，企业和政府应该高度重视职工权益保护工作，多方努力协作，采取有效措施，确保职工权益得到切实保障。