近段时间，“部分公务员岗位招考年龄放宽至40周岁”的新闻冲上了各大网络平台的热搜榜，职场上的“35岁门槛”再一次出现在大众视野中。“35岁门槛”不仅是求职者的门槛，也是公务员在职人员的门槛，“年龄第一，能力第二”的固有观念让35岁以上的公务员处于“想调动嫌老，想晋升嫌小”的尴尬境地，不少人因为“35岁门槛”开始了年龄焦虑。

真的需要焦虑吗？其实不然。古往今来，大器晚成者比比皆是。商末周初的政治家姜子牙70岁左右才遇到周文王，后来帮助周武王建立西周政权；晚清名臣左宗棠41岁才成为湖南巡抚张亮基的谋士，正式踏上了自己的政治之路；著名画家齐白石27岁时才开始学画画，56岁时改变画风，从此声名大振。

正所谓“有志不在年高，无志空长百岁”，与其年龄焦虑，不如审示自身，是否有与志向相匹配的本领？年龄的大小不会限制志向和理想，本领的强弱才会关系到个人的竞争力和发展空间。

党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”在新时代，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对公务员的专业能力、专业素养提出了更高要求，切实提高自身素质是胜任本职工作、避免“本领恐慌”、增强个人竞争力的重要途径。

“会学”为先。学习是个人成长的原动力，要将“学理论、学政策、学标杆”贯穿学习全过程，通过学习增强政治意识，提高理论水平，获得先进经验，把准工作方向。“善谋”为用。结合自身工作实际，把任务项目化、项目清单化、清单具体化，立足岗位，系统谋划年度工作目标、重点、亮点和举措，制定任务台账，确保每项工作有措施、每条措施有落实、每个目标能实现。“实干”为要。我们既要树立“干”的意识，又要有“干”的担当，立足本职工作，主动担当作为。

“天生我材必有用”，不管是35岁、45岁还是55岁，职业生涯都有很多可能性。不要让年龄焦虑限制了自己，不要让“本领恐慌”限制了自己，大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！