近期，关于企业发了offer又毁约的话题引起公众热议。随着高校毕业生人数屡创新高，就业压力逐年加大，而企业招聘又毁约更增加了就业难度，这种操作自然引发广大求职者的不满。这一事件之所以能成为公众关注的热点事件，也证明了求职者对如何维护自身权益的关注。

用人单位虽然发放了offer，但劳动者尚未办理入职，劳动关系尚未建立，不受劳动法、劳动合同法的保护，那offer无效吗？当然不！那求职者该如何维权？相信绝大部分人都会在一顿情绪宣泄后，选择重新开始。

笔者认为，应加大力度向广大求职者普及就业相关法律知识，增强求职者维权意识。劳动保障部门可建立用人单位劳动保障守法诚信档案。这不仅是一种认可和激励，同时也是一种约束，使企业能更积极、自觉地践行诚信。同时，有关部门要着力解决维权难题，畅通维权渠道，简化维权流程和办事程序，有力维护求职者权益。

作为企业，即使因招聘过程中出现内部调整，导致原本有用人需求的职位被取消，或盲目加入“抢人潮”，没有充分考虑内部组织架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，采取毁约这种手段也是不可取的。企业可以制定明确的招工定位和规划，减少“广撒网”“盲目抢人”的招聘形式，以诚待人、以信为本，同求职者做好沟通协调，维护公司信誉和口碑。

此外，学校应做好企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息审核，向有违约记录、不良口碑的企业发出警示，对情节严重的企业可取消其来校宣讲招聘的资格，多方位保障应届毕业生求职权益。

就业是民生之本，是“六稳”工作、“六保”任务之首，维护求职者合法权益需要政府、企业和社会各界的共同努力和协作。只有大家共同重视、共同努力，才能改善“任性招聘”就业情形，保证企业诚信招聘，营造公平、规范、有序的人力资源市场环境，切实提高求职者的获得感、幸福感、安全感，促进社会和谐稳定发展。