用人单位周末安排值班，职工认为是在加班，“值班”与“加班”一字之差，到底谁说得对？

近日，据媒体报道，某幼儿园教师离职后，通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日“值班”的加班费。法院审理认定该教师存在休息日加班，判令幼儿园支付其在职期间的休息日加班费。

该报道一经发布便引起广泛讨论，以值班为名的加班似乎成为许多职工绕不开的话题。一字之差背后代表着截然不同的现实意义和法律意义，虽然二者均是劳动者在正常工作时间之外付出的额外劳动，但却存在本质区别。通常情况下，加班指的是劳动者应用人单位的要求，在正常工作时间结束后继续承担其本职工作的任务。相对而言，值班则往往不涉及劳动者的日常工作，或者虽然与其本职工作有一定关联，但劳动者在工作期间有较多的休息时间。

某些用人单位使用这样的“文字游戏”，为不执行补偿工资找借口，不仅侵害了劳动者的合法权益，更是在挑战法律的权威。

除“加班变值班”的套路外，其他诸如“隐形加班”等现象也一直困扰着劳动者。

守护劳动者休息权需要多方努力，从涉及劳动者加班和值班案件的判罚，到今年两会全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提出的“离线休息权入法”提案已立案，无不昭示着企业隐形加班违法成本在提高。

从劳动者的角度来看，需要对自己的合法权益有清晰的认知，遇到用人单位违法安排加班或混淆“加班”“值班”的概念时，要勇敢拿起法律的武器寻求帮助。

随着法律与监管的完善，劳动者维权意识的不断提升，用人单位要摒弃陈旧的管理思维，三方共同构建一个幸福、和谐、法治的职场环境。 （据《中国工人》杂志）