案件调解现场 受访者供图

前不久，四川某公司因连续亏损，遂向资阳高新区社会事务局报备，需经济型裁员13名职工，然而执行时却引发劳资纠纷。

获知情况后，资阳高新区总工会当即指派该区“工会＋人社＋司法”劳动争议多元化解调解工作室迅速介入，第一时间指导该公司人力资源部门规范制定裁员方案，同时指导公司依法依规按程序实施裁员方案，调解员会同公司工会现场释法，最终与被裁员工平稳签订经济补偿协议。

从受理该案件，到协商调解，再到给付补偿款，仅用时不足一个月。在化解劳动争议上，调解员真实地做到了让职工“少跑路、少费时、少成本”。这起案件成功调解，只是近年来资阳高新区总工会积极探索“工会＋人社＋司法”劳动争议多元化解机制取得成果的一个缩影。那么，资阳高新区总工会有哪些创新做法和具体举措呢？

据介绍，2021年9月，资阳高新区设立人民调解委员会，探索创建“工会＋司法”调解模式，在长江汽车城职工之家试点打造资阳高新区“工会＋司法”劳动争议多元化解调解工作室。2022年2月，结合人社在调解和仲裁方面的重要作用，将原“工会＋司法”调解模式升级打造为“工会＋人社＋司法”三方协作新模式，打造人民调解“资阳高新模式”，为园区职工维权提供法律保障。

搭建平台，为重大疑难复杂纠纷“把脉问诊”。“工会＋人社＋司法”劳动争议多元化解调解工作室成立由高新区党工委委员、管委会副主任、总工会主席任主任，总工会副主席、司法分局局长、社会事务局局长任副主任，住建局、镇（街道）等领导为成员的劳动争议多元化解工作领导小组；聘请园区老党员、退休干部等担任调解员，把全国、省、市、区级优秀人民调解能手、金牌调解员、专业律师、法律服务工作者等纳入调解员队伍，为重大疑难复杂纠纷“把脉问诊”，提供法律服务。

创新机制，推动劳动争议调解走深走实。实践工作中，“工会＋人社＋司法”劳动争议多元化解调解工作室建立了集预防宣传、法律咨询、现场处置、依法调解、援助救助、代写文书为一体的工作机制，建立“诉调对接”“公调对接”“访调对接”机制，开创劳动纠纷“高新解法”。

“法治体检”构建和谐助力企业高质量发展。每年不定期联合律师事务所、司法分局等组成普法小分队、普法宣讲团，深入园区企业开展“法律七进”“法律知识讲座”等系列活动30余场，为园区机关、企业、学校、村社区提供全方位、全过程的法律服务；定期开展职工队伍稳定风险隐患专项排查工作，深入园区企业及矛盾纠纷多发易发、人员集中和问题风险突出的地方，对重点项目、劳资纠纷、社企关系等矛盾纠纷进行拉网式排查摸底，主动介入，及时有效化解；建立中小微企业和个体工商户定点联系制度，重点排查企业债务、劳动争议、合同履行等矛盾纠纷，有针对性地排查，做到早发现、早分析、早预防、早处理；联合高新区司法分局、住建局、社事局、律师、法律服务所等部门，登门“问诊”，开展法律政策宣讲、指导依法合规经营、服务风险防范化解、助力稳产稳工稳岗等方面的“法治体检”专项活动，定期体检园区企业劳动合同，给予企业法律建议，促使企业依法用工。

记者了解到，自成立以来，“工会＋人社＋司法”劳动争议多元化解调解工作室共受理法律咨询、企业劳资纠纷、劳动争议960余件，成功调解矛盾纠纷34件；指派法律援助案件30件，已办结27件；深入园区80余家企业开展“送法进企业”“法治服务进企业”“法律讲座”“企业劳动合同普法与体检”等系列活动，检查劳动合同5万余份，给予企业法律建议20余件。2023年12月，资阳高新区“工会＋人社＋司法”劳动争议多元化解调解工作室被省总工会、省人社等部门评为“金牌劳动人事争议调解组织”。