编者按：
近日，全国总工会等五部门联合发布《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》。我省的中国建筑西南勘察设计研究院有限公司、通威太阳能（金堂)有限公司、四川康定机场集团有限责任公司康定分公司、四川省宜宾五粮液集团有限公司4家单位榜上有名。
为展现4家单位在建设家庭友好型工作场所的经验，展现“理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好”的具体做法，本版今天特开辟专版进行刊登，以供借鉴。
关注职工情绪价值畅通心声表达渠道
——中国建筑西南勘察设计研究院致力提升职工幸福感
公司举办篮球赛
记者 张宸菱
暑假临近，中国建筑西南勘察设计研究院有限公司的员工们，却不必为暑期子女看护而困扰。
因为她们知道，每年由该院工会组织的暑期子女托管服务，正再次提上日程。
对于爸爸妈妈工作的地方，孩子们并不陌生。每逢节日开展的“剪纸传廉情·粽香扬家风”“情暖中秋家团圆”、新春游园会等主题活动，依托“‘建’证世界更美好开放日”，定期组织开展的亲子活动，还有五好家庭、最美家庭的评选，吸引到职工及子女积极参与、乐在其中，构建起企业与家庭互相依存支撑的格局。“上班带娃两不误”的愿景，在这里逐步成为现实。
在中建西勘院，看得见摸得着的幸福感不止如此。日前，中国建筑西南勘察设计研究院有限公司入围全国建设家庭友好型工作场所案例。该公司不断强化企业、社会、员工三者互动，将“六个友好”落实在员工生活与工作的点点滴滴。
走进中国建筑西南勘察设计研究院有限公司，优良的办公环境、齐全的硬件设施，是这里给人留下的第一印象。室外篮球场按照高标准翻新修建，健体中心的健身器材总会及时更替换新，为职工专门打造出的自助洗车场，提供价格优惠的洗车服务……职工之家的每一次提档升级，与职工的现实需求息息相关。
“要切实为员工办实事、解难题，就要保障沟通渠道的畅通，促进企业与员工的和谐互动。”该院工会委员告诉记者，全院推行民主四倡导，即“倡导大家都能说话，倡导按多数人意见办事，倡导‘方案优先’，倡导谁负责谁主导”，在此基础上，目前已常态化打造“真言直通车”、成立民主提案委员会，挂牌建言献策工作室，召开系列问需问计座谈会等，职工的心声有着广阔的表达空间，所有问题的反馈也都有规范的解决渠道。从食堂的饭菜、体检的感受，到外地员工家属及子女的就业、入学、租房和落户等问题，一桩桩一件件关乎职工的“关键小事”，化为了不断上升的“幸福指数”。
“何其有幸，在我与企业共同成长的一路上，有汗水、有荣耀，也有温暖。”回顾起加入中建西勘院的17载岁月，一位女职工动情地说。宽敞整洁的妈咪宝贝屋，“巾帼功勋”“巾帼之星”的评选，为全院女职工购买的10年大病互助保险，组织女职工集体接种宫颈癌疫苗，无不体现着工会对她们的职业发展与身心健康的关爱。
在后顾之忧得以妥帖解决时，职工们的干劲与潜能被充分激发。这些年来，中建西勘院勘察设计、岩土工程主业持续逆势增长，设计业务蓬勃发展，建筑师文化日益浓厚，技术创新与人才成果丰硕，研发成果转化效益日益提升，科创品牌彰显价值。在自身的情绪价值被充分关照时，他们也在用行动展现出国企担当，服务于更广阔的天地。西勘人的足迹，也活跃在抗震救灾的一线、援青援藏项目建设的现场、成都大运会的城市志愿服务小站中。
据介绍，下一步，中建西勘院还将进一步升级打造职工阵地、扩大工会服务覆盖面，切实提升职工的归属感、满意度，为社会发展注入更多正能量。践行“家庭友好”理念，把握“六个友好”内涵，将是中建西勘院工会长期坚持的方向。
为雪域空港职工打造温暖港湾
——记四川康定机场集团有限责任公司康定分公司
职工在阅览室学习
记者 邓霞
位于甘孜州的康定机场，座落于“康巴第一关”折多山山脊上，海拔4236米，是世界第四高海拔的民用机场。
这座高高原机场常年高寒缺氧，空气含氧量只有平原地区的一半，执飞的机组成员，需佩戴氧气面罩；过站时，机组成员甚至尽可能要保持最小的肢体动作，轻言细语，平缓地呼吸。
在这样的工作环境下，四川康定机场集团有限责任公司康定分公司（以下简称“康定分公司”）的200余名干部职工已在这里坚守10余年，肩负着甘孜州高高原民用航空交通枢纽重任，在提升全州应急救援和抢险救灾能力、巩固国防、促进经济发展、构建和谐劳动关系、维护地方社会和谐稳定等方面发挥着积极作用。
“康定机场自然环境恶劣，不利于孕期女职工身心健康，因而分公司为一线女职工专门设立了‘孕假’，一线女职工确诊怀孕后可向公司申请休孕假直至生产前。孕假期间，公司还会为职工发放基本工资，保证了她们的基本收入。”该公司工会工作人员介绍说，康定分公司一直致力于建设“家庭友好型工作场所”，持续助力职工平衡工作和家庭关系及家庭责任，除为一线女职工设立“孕假”，还建有妈咪宝贝屋、职工阅读室、健身房、企业文化展览室等场所，在雪域空港上，努力为职工打造温暖港湾。
记者还了解到，为保障职工身心健康，康定分公司每年还会组织全体职工体检，并着重对机场一线职工的高原心脏病、红细胞增多症、高原衰退症等高原疾病和女职工的妇科疾病、乳腺疾病等进行检查，并创建职工“心灵驿站”，推动EAP（全员心理关爱计划）项目落地，帮助职工疏导情绪，缓解压力。
近年来，康定分公司出现职工罹患重疾以及个别职工遭遇意外等，给家庭生活带来不少困难。为此，该公司工会积极宣传动员职工参加四川省职工保障互助会，入会职工仅需承担入会费用的20％，其余费用由行政经费和工会经费各承担40％，此举进一步缓解了职工后顾之忧。
一分耕耘，一分收获。自通航以来，康定分公司多次荣获“全国安康杯竞赛活动优胜单位”、四川省五一劳动奖状、四川省工人先锋号、“四川省家庭友好型工作场所”、“四川省职工‘五小’活动先进集体”等荣誉称号。日前，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发布《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，全国共100个案例入围。其中，四川康定机场集团有限责任公司康定分公司榜上有名。
“作为四川康定机场人，我们将继续保持‘缺氧不缺精神’的乐观，以‘艰苦不怕吃苦’的顽强和‘海拔高工作标准更高’的追求，牢固树立‘答案永远在现场’的理念，立足岗位，争先创优，用实际行动诠释了‘身在高原，志存高远’的精神。”康定分公司相关负责人说。
光伏筑梦 红色聚能 幸福建家
——通威太阳能（金堂）有限公司打造“六个友好”家庭友好型工作场所
公司代表队参加金堂县首届集体协商竞赛，取得优异成绩
记者 王旭
冰箱、沙发、桌椅、绿植……6月26日，记者走进通威太阳能（金堂）有限公司职工母婴室，只见相关设施一应俱全，粉红的色调让这里显得格外温馨。
该公司女职工阳笑寒的宝宝才5个多月，对她这样的新手妈妈来说，母婴室就是一个细致周到的避风港，让她能够安心兼顾工作与育儿，“工会还准备了储奶袋等用品，真是太贴心啦！”
除广泛征集女职工意见和建议，不断完善母婴室设备设施，充分保障女职工休息权外，该公司工会还在职工健身中心的舞蹈室、瑜伽室配置了AI教学机，可供女性职工和产后妈妈自主进行训练。“享受到的服务越来越多。”阳笑寒对此十分满意。
作为全球光伏行业首个开展5G在工业互联网领域应用的晶硅电池生产企业，通威太阳能（金堂）有限公司现有职工2400余人，其中女职工853人。在近日全国总工会等五部门联合发布的《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》中，通威太阳能（金堂)有限公司名列其中。
公司工会女职工委员会主任王兴茹表示，多年来，公司坚持党建带工建，结合党建群团工作，建立“通威·红色聚能家”品牌，党群携手全面布局“六个友好”，用心倾听声音、全力解决诉求、用情服务职工。
6月6日，通威太阳能（金堂）有限公司召开月度总经理圆桌座谈会，围绕个人职业发展、生产管理优化、后勤服务提升等问题，20余名职工代表与总经理庞三凤面对面交流，畅所欲言。
这也是该公司“六个友好”中“理念态度友好”的具体体现。建立公开透明、及时有效的长效沟通机制，开设“通威·红色聚能家”专刊，定期召开职工代表大会、总经理圆桌会，充分了解职工需求、解决困难。
同在6月，喜讯传来，该公司代表队斩获金堂县首届集体协商竞赛团队二等奖及优秀个人奖的佳绩。其中，“六个友好”之一的“职业发展友好”措施功不可没。
公司不仅制定防歧视、防骚扰、防虐待等相关制度，积极招聘女性职工，促进青年回乡就业、父母回家，为有家庭责任的求职者提供平等就业机会。还通过技能竞赛、先进典型选树、群众性创新活动，打造良好的人才培养环境和扎实的创新基础。
2022年至今，共举办公司级职工技能大赛3次，各厂部平均每月组织2至4次技能比赛，充分激发了职工“比学赶帮超”和创新创造的热情。2023年，公司职工全年合理化建议、全面质量管理申报5279项，预计创造收益超1亿元。截至目前，包括2名成都市五一劳动奖章在内，共选树各类先进典型近百名。
此外，“六个友好”涵盖了生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好。
公司新婚和生育的职工能够享受通威人的六十项福利和额外补贴。职工阵地“月月有主题，周周有活动”，满足大家精神文化需求。家庭日等各类活动，构建起和谐温馨的企业氛围。
设立员工关爱基金，员工子女升学、家属罹患重大疾病均有基金补贴，1353人次享受到员工关爱基金的互助保障。根据公司生产安排灵活安排免费通勤车，实现错峰上下班和工作自主性。开通24小时服务热线，完善职工服务保障。
对职工健康监护档案实行信息化管理，联合属地医院建立“健康促进日”品牌服务，以职工之家为载体建立工伤教育预防基地，通过场景化教育和一站式医疗服务切实保障员工职业健康。
“下一步，我们将持续拓展‘六个友好’的内涵和外延，着力营造积极向上的企业文化氛围，让职工实现快乐工作、快乐生活。”王兴茹如是说。
用“五全”服务点亮职工“五星”好评
——宜宾五粮液集团有限公司为员工创造幸福
五粮液爱心暑托班
记者 黄瑞
近日，一张张笑容满面、手抱慰问纪念品的照片，刷爆了五粮液职工的朋友圈。
这份纪念品具有别样的意义---这是四川省宜宾五粮液集团有限公司工会为结婚、生育、退休职工专属定制的慰问纪念品。纪念品将龙凤呈祥、平安锁、和美五粮等文化元素融入其中，并镌刻上职工及其配偶姓名，让职工真切地感受到共享企业发展和自身劳动成果的喜悦。
长期以来，五粮液始终坚持“为消费者创造美好、为员工创造幸福、为投资者创造良好回报”的企业使命，为职工定制专属纪念品就是公司全力打造温暖、幸福、健康和美家园，提升职工获得感、幸福感、安全感以及自豪感的一个生动缩影。公司突出“五位一体”综合服务特色，通过全链条培养、全周期服务、全要素保障、全方位守护、全过程帮扶点亮服务职工“五星”好评，为拓展企业品牌形象、提升核心竞争力夯实基础、提供保障。
依托名师名匠定向帮扶、建设线上线下学习课程、创新工作室扩面提质等举措，全力打造“五粮液工匠学院”，从思想政治引领、业务技能提升、创新创效拓展等方面全链条培养领军型、技术型、工匠型的产业工人队伍，为职工提供“职业发展友好”工作环境。
持续开办职工子女“暑期托管班”，实现托管时间与职工下班时间同步；加强与本地院校合作，为职工子女就读办理优惠入学手续180余人次，让职工更好地平衡工作和家庭责任，解决职工后顾之忧，全要素保障职工工作、生活稳定。
针对多元产业辐射面广、营销人员遍布全国各地实际情况，开展驻外职工合理休假调整，每季度享受不超过10天（不含法定节假日）轮休假，每年不超过6人次家属探访；每年为车间一线职工实施为期一个月热季休假，全方位守护职工，将关爱触角延伸到职工身边。
建立完善常态化和突发性困难救助相结合的帮扶体系，年均支出临时困难救助金170万余元；组织开展“一瓶水传递爱”、建立多点位服务驿站等方式让职工感受到贴心关爱；与中国职工发展基金会、四川省困难职工帮扶基金会签订战略合作协议，全过程帮扶困难职工。
充分发挥“五粮液家园”智慧工会平台作用，开设普惠商城、五粮家医、心理减压、职工文化俱乐部等专栏，让职工享受多维度品质服务。投入1400余万元为2.3万余人高温高湿及户外作业职工发放防暑降温“药品包”，投入900余万元为800余间职工宿舍安装空调和直饮水设备安装，覆盖职工近1.5万人，全周期服务广大职工。
五粮液工会负责人表示，将充分发挥家庭友好型工作场所作用，始终抓好服务职工这条主线，在技能培训、困难帮扶、互助保障、综合服务等方面精准发力，让服务精准到达、让关爱融入人心，广泛凝聚推动公司持续稳健高质量发展的磅礴力量。
