今年以来，大宝顶煤矿工会积极发挥工会职能优势，着力解决职工急难愁盼，增强职工获得感、幸福感、安全感，大力推进“五型”工会创建，切实履行工会的使命和担当，努力做到在工作部署上“扣扣子”，在干事创业上“担担子”，在责任落实上“钉钉子”，深入推进工会工作改革创新。

坚持正确政治方向，着力建设引领型工会。准确把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导工会干部和广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；开展好“中国梦·劳动美”主题宣传教育，利用节假日开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，在安全宣传月开展“送安全、送祝福”“安全知识职业危害宣传”“安全知识答题”活动。发动女工组织、家属协管员开展亲情教育、违纪职工帮教等活动，营造良好的安全生产氛围。做好热点问题舆论引导和信息传播工作等。

聚焦企业中心工作，着力建设担当型工会。抓实劳模和工匠人才创新工作室创建，开展好“科技创新、管理创新、技能传授、‘五小’成果”评选和交流活动，深化“师带徒”内涵，着力提升职工创新创造能力。认真开展好先进典型表彰、先进典型事迹报告会和全国劳模进车间、进区队、进班组宣讲活动，用先进事迹感召职工，引导职工立足本职、爱岗敬业。搞活劳动竞赛，开展好“维修电工技能大赛”“瓦斯抽采工技能比武”“通风监测电工技能比武”等竞赛。加强班组长培养，开展班组长“提素质、达标准、争标兵”活动，打造适应现场、素质过硬的班组长队伍。抓好群监员年度选聘、培训、考核及队伍建设，落实群监员安全监督，筑牢家属协管“第二道防线”，形成安全工作齐抓共管、群防群治的良好局面。

强化维权服务职能，着力建设服务型工会。健全完善职代会、集体协商、矿（队）务公开的民主管理制度。深入推进队务公开，加强制度建设、强化民主管理、落实责任追究。重点抓好以工资分配、劳动用工为主要内容的民主管理工作，落实好职工参与权、知情权、监督权，加强队务公开、班务公开工作的规范化管理和指导，进一步强化各单位以“十公开十上墙”为主要内容和标准的队务公开工作“不走样”。构建和谐劳动关系，深化劳动关系和谐企业创建工作，切实做好《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《职业病防治专项集体合同》《工资集体协议》的签订和履约监督。结合公司、矿改革发展，做好职工稳定工作，协调好劳动关系。做好困难职工解困脱困，实施精准分类帮扶，完善困难职工档案，开展领导干部结对帮扶困难职工制度，建立完善职工互助帮扶体系，关爱单身女职工、特殊困难女职工，做好“金秋助学”、临时特殊困难职工帮扶等工作。

大力开展创新行动，着力建设活力型工会。探索网上工会建设，积极配合完成“川工之家”APP认证注册和市区“互联网＋工会”职工服务平台建设，大力开展智慧工会建设，创新新时代工会工作方法机制，建设“智慧＋工会”服务平台，为干部职工提供更直接、更暖心的服务，让职工享受到更多实惠、更优质的服务。丰富文化生活，广泛开展职工喜闻乐见、形式多样的文体活动。积极抓好职工文化体育设施整修、维护及建设工作，建好职工书屋，开展送文化到基层活动，进一步增强工会组织的凝聚力、战斗力、创造力和感知力。认真组织好“元旦”节拔河、“三八”妇女节趣味活动、“五一”劳动节及“十一”国庆节系列文体活动。充分利用好矿工会“职工书屋”有利阵地，开展好读书活动。推进基层工会规范建设，积极开展模范职工之家创建活动，开展工会工作项目化建设、“活力工会”建设和争创模范职工之家（小家）、线上心理咨询（EAP）等活动。

加强工会自身建设，着力建设务实型工会。建强工会干部队伍，进一步加强专兼职工会干部队伍建设，优化基层工会干部队伍结构。推进工会干部学习交流、互学互促，提高业务水平。加强选送基层工会干部参加省总工会、省机电冶煤工会组织的岗位培训。抓实女职工工作，深入实施女职工人文关怀和心理疏导，持续抓好女职工专项体检工作，着力维护女职工特殊权益。继续深化巾帼建功活动，开展“培育‘好家风’女职工在行动”主题实践活动，引导全矿女职工在履行岗位职责和文明家庭建设中作出新贡献。严格工会经费管理，进一步规范全矿工会财务工作，强化经费收支管理，规范财务行为，严格执行经费使用规定，确保收好、管好、用好本级工会经费。