王川洪在现场检查设备

7月8日，王川洪与专家工作室两名成员组成的一线生产巡诊小组到西南油气田重庆气矿大竹中心站，就输气管线因节流产生的低温冷凝水及噪音、电动执行器电源板故障开展巡诊，寻求问题解决方向和途径，这是王川洪到现场解决难题、提升员工技能的缩影。

从一名普通采气工到全国五一劳动奖章获得者，在平凡岗位谱写不平凡业绩，采气技能专家王川洪的成长轨迹极具代表性。

中等身材，谈吐幽默，在采气工、班长、培训师、技能专家岗位上一干就25年，38项国家专利收入囊中，80余个生产难题被他破解，培训员工6000余人次，创经济效益2000余万元，这是44岁的王川洪交出的“高分答卷”。

1999年8月，王川洪从四川输气技工学校毕业后，便迈入重庆气矿五百梯气田，开启了“工作之旅”。日常巡检、记录数据、设备清洁、打扫卫生……工作的琐碎磨得他没脾气，迷茫、失望、有劲使不出写在脸上。偶然的一次机会，他利用知识维修好了一个出故障的阀门，这件事让他重新找到了前行的方向。

为学习计算机软件应用，他自费8000余元购置了一台笔记本电脑；为熟悉短管连接，他利用中午和晚上休息时间练习；为掌握所管气井和场站情况，他一遍一遍看流程图和管网图，夜深人静时在现场核对参数，力争做到解决生产问题时得心应手。

一次，在值班室值守的王川洪习惯性看了一眼监控数据，发现天东16井瞬时产量少了2万立方，他敏锐地觉察到了问题，经分析后判断是液位变送系统故障导致排水阀连锁反应，于是他立即远程处置，排除故障，生产恢复正常。在五百梯气田担任班长的13年间，他成功处置天然气泄漏、管线冻堵等异常情况30余起。

每件简单的事、平凡的事做好，就是不简单、不平凡，尤其在提升技能产出效益上，王川洪的脚步始终未停歇。

日产量400万立方的五百梯气田是重庆气矿主产区，呵护好它显得格外重要。天东7井是口高压低产井，开井时井口易冻堵，王川洪反复摸索各级节流压差间的关系，总结出适合五百梯气田高压低产井的“控压提温”开井操作方法，解决了高压低产井开井初期井口水合物堵塞、开井难的问题，并推广到了同类气井的管理中。

此外，2014年以来，王川洪还参加科技项目研究和技能攻关10余项，解决疑难杂症80余项，发表技术论文80余篇。

“传承”是永恒的追求，韧劲是成功的基石。在注重知识积累的前提下，他把重心放到技能人才成长的引领上。

2013年，王川洪担任采气技能培训基地实作教师后，便转变角色，行走在书海与讲台间，先后参与15册专业书籍、50余门培训课件的编写，开发培训项目十余个。他率先提出分级分类培训方式，解决原来以单位轮流培训过程中学员技能差异大、培训效果差的问题；总结的“五步法唱票式培训”在实操培训中取得良好效果，2021年在集团公司首届实训师大赛中获第一名，领衔编写的《采气工技师》获团体赛一等奖；组织夜间小课堂，开展成果总结，软件应用培训，助力高技能人才综合能力提升。担任西南油气田创新方法培训老师时，他所带的三支队伍获得集团公司生产创新大赛一等奖。

3次牵头编写国家级竞赛标准，12次担任技能竞赛教练，在全国采气工技能竞赛、集团公司采输气大工种技能竞赛等各级竞赛中，他培训的选手从团体第一，到金银铜奖收获满满。如今，选手们已成为各单位的生产骨干，正续写传承新的时代之歌。