在“五一”国际劳动节期间到企业慰问劳模工匠 蹲点工作组供图

“从机关到基层，再从基层回归机关，这趟旅程如同玻璃纤维的‘拉丝’工艺，经历反复淬炼，不仅丰富了阅历，也得到了成长。”7月15日，随着三个月蹲点工作的落幕，省总工会第二蹲点工作组组长朱梦笔和组员甯芝带着沉甸甸的收获与不舍回到了各自岗位。但那份对园区的深情牵挂，如同夏日余温，久久不散。

今年4月，当蹲点组首次踏入成都市青白江区高性能纤维材料产业园区时，两位成员无比激动，摩拳擦掌。“我们就像两块海绵，渴望吸收这片土地上的一切信息。”朱梦笔笑着回忆道。为了尽快融入园区，他们没有选择坐在办公室翻阅资料，而是直接“潜入”一线，走访调研了70余家重点企业。

因为一次工作的关系，益海嘉里集团工会主席胡莲和蹲点组有了短暂接触。次日，蹲点组便登门拜访，问需求、摸实情。这种雷厉风行的作风让胡莲赞不绝口：“他们全身心走进我们基层企业，帮助解决基层职工的急难愁盼，我们深受感动！”

针对货车司机等新就业群体的特殊需求，蹲点组精准施策，聚焦积微物联等园区头部企业，选取达海产业园等新就业形态劳动者集聚区域，举办货车司机集中入会仪式，成立达海产业园联合工会，并以点带面，推动园区内20余家企业相继建立工会组织。一时间，园区内“工会热”蔚然成风。

为了进一步提升服务质效，蹲点组与园区总工会携手，创新推出“十新”相伴暖心服务清单。简化入会流程、优化入会体验，一系列贴心举措让2100余名新就业形态劳动者感受到了“家”的温暖，3000余份入会大礼包、6000余份专项互助保障，让职工切实感受到了工会实实在在的温暖与关怀。

为了进一步提升园区职工的服务体验，蹲点组精心选址并投资打造全区首个产业职工服务驿站“就在西林-西林职工之家”。期间，蹲点组反复到现场，一个个房间细细地看，对着建设方案细细地问，把他们的想法和思路与管委会、大同街道、西林社区的负责人充分地沟通。“他们不辞辛劳地为职工驿站的建设献计出力，让我们看到了工会干部的担当和干劲。”青白江区总工会综合科负责人姚文博说。

短短三个月，蹲点组先后推动园区企业工会开展“党建引领企业高质量发展”主题培训3场，培训职工300余人次。开展成渝新能源商用车维修工等技能大赛4场，210余名技能人才参与角逐。开展“送法、送健康、送互助保障到基层”活动6场，覆盖职工2000余人。举行安全生产演练2场、“送清凉”等慰问2场、工资集体协商竞赛1场、“评星定级”拉练1场，开设暑期职工子女托管班等，切实提升了工会组织的凝聚力和影响力。

“目前，园区已累计吸纳1.6万名新就业形态劳动者加入工会，但从入会体量、质量上看仍有较大提升空间。”朱梦笔说。她提出建议，根据产业聚集度高、行业趋于集中的实际情况建立区域性、行业性联合工会；积极探索出台进一步加强和规范区域性、行业性工会建设的指导意见，更好地统筹经费、人员的保障支持。

成都市青白江区高性能纤维材料产业园区总工会主席曾根旭认为，蹲点组的工作实质性地推动和见证了园区新就业群体的新型工会组织的成立和发展。同时表示，园区将巩固和深化蹲点成果，大力推动园区新就业形态劳动者建会入会工作，全力推动“就在西林-西林职工之家”的建设，争取今年内建成运营，为园区400余家企业职工提供可知、可感、可享的工会服务场所。