八月的宜宾，骄阳似火。

比炽烈的阳光更热的，是宜宾各级工会投身助力发展新质生产力的工作激情。

思想政治引领凝心铸魂，技能培训技能竞赛提升素质，“四大工程”强基赋能……宜宾工会围绕关键要素，全方位发挥工会职能作用，在助力发展新质生产力的全新征程中，锚定“新”“质”攀高峰，谱写出一幅波澜壮阔的奋进画卷。

宜宾市委常委、市总工会主席陶学周（左八）一行来到企业开展“职工防暑降温夏日送清凉”慰问活动

宜宾市总工会党组书记、常务副主席万云江（左二）一行在宜宾博纳维尔新材料有限公司调研

宜宾市第二届动力电池产业职工职业技能大赛

宜宾市第五届智能终端产业职工职业技能竞赛

宜宾市第二届“凯翼杯”汽车行业职工职业技能竞赛

宜宾丰川动力科技有限公司科研人员正在做实验

宜宾锂宝公司王政强创新工作室

学习＋讨论 着力凝聚发展新质生产力的思想共识

6月11日，在宜宾市委六届八次全会上，《关于加快建设生态优先绿色低碳发展先行区的决定》和《关于加快发展新质生产力大力推进新型工业化的决定》全新出炉。

“决定明确了宜宾建设现代化区域中心城市的战略目标和主攻方向，为工会加强职工思想政治引领提供了遵循。”宜宾市委常委、市总工会主席陶学周深切感悟道，“我们要坚决贯彻落实习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，坚决贯彻落实党中央决策部署，扛起加强职工思想政治引领的政治责任，引导广大职工自觉服从服务党和国家工作大局，为发展新质生产力、推动高质量发展作贡献。”

为此，市总工会引导全市各级工会广泛开展专题学习，从时代背景、表现形式、丰富内涵、实现路径等方面，在全市再掀发展新质生产力的“头脑风暴”。

线上，依托“学习强国”APP、“宜宾工会”数字化平台、“川工之家”APP宜宾频道等平台，组织职工认真学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述。线下，组织职工说感想、谈体会、找差距、明不足，找准助力发展新质生产力的目标定位和工作抓手。

“新质生产力概念中的技术突破不是一般意义上的技术进步，而是质变式、革命性的突破。”宜宾市工会干部职工通过学习意识到，“新质生产力必然催生新企业、新产业。工会工作必须围绕这‘两新’创造性地开展工作。”

“技术进步特别是革命性、颠覆性技术突破，是发展新质生产力的前提、第一推动力。”三江新区工会干部职工真切感受到新质生产力的巨大前景。他们围绕园区做大做强3000亿动力电池产业、2000亿智能终端产业、1000亿高端装备制造产业的奋斗目标，举行产业发展技术创新研讨会、座谈会25场次，收集意见建议近百条，全新确定技术创新重点。

宜宾高新区把科技创新摆在发展全局的首要位置，以科技创新为引领加快发展新质生产力。制定高新区《科创十条》等政策举措，与上海交大、四川大学等国内高校顶尖团队签订“揭榜挂帅”课题项目书，与中山大学共建光伏产业研究院。培育创新主体，已建成省级以上创新平台8个。推动科技型企业、高新技术企业、专精特新企业集群式发展，促进英发德耀、四川东磁等重点光伏企业建设“高效晶硅电池研发中试线”等中试平台5个。

在开展专题理论学习的同时，宜宾市各级工会坚持广泛开展宣传活动。6月13日，江安县总工会开展“多彩江安---强国复兴有我”劳模工匠宣讲进校园主题活动。市级劳模张进萍、王大军，县级劳模工匠陈晓梅、蒋莉萍4名不同行业的劳动楷模，为江安职业技术学校200余名师生带来一堂别开生面的新质生产力思政课。

从“中国梦·劳动美”主题宣传教育到选树宣传“大国工匠年度人物”和“最美职工”，从“劳模工匠进校园”线上宣讲推广到知识分子、技能人才、青年骨干等重点群体的线下示范，宜宾组织科研领域劳模开展专题宣讲15场次，“科研有我、科研荣光”的价值追求蔚然成风。各级工会用党的创新理论强化思想政治引领，用身边人、身边事宣传发展新质生产力的重大成就、政策利好，教育引导职工听党话、跟党走，汇聚起奋进新征程、建功新时代的强大力量。

培训＋竞赛 切实增强发展新质生产力的队伍素质

更高素质的劳动者，是新质生产力的第一要素。发展新质生产力，既需要能够创造新质生产力的战略人才，也需要能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。

基于对产业工人队伍能力素质在发展新质生产力方面的重要作用的认识，宜宾市总工会坚持培训、竞赛双管齐下，着力打造顺应新质生产力发展要求的人才队伍。

3月29日，宜宾市第二届建材行业职工职业技能大赛暨兴文县第三届“苗乡工匠”职工职业技能大赛在宜宾瑞兴实业有限公司举行。参赛选手王业鸿说：“参加这次技能大赛，最大的收获不是输赢，而是让我深刻认识专业技能的重要性。”

4月17日，宜宾首个“人工智能大模型训练师”培训班在宜宾职业技术学院开班。

从智能终端、智能制造到5G技术，从新能源汽车到动力电池，从智轨交通到新型材料，宜宾锁定前沿技术，广泛开展技术培训。截至目前，已连续举办五届智能终端产业、两届动力电池产业、两届汽车行业职工职业技能竞赛。

培训、竞赛一浪高过一浪，刷新的成绩一单胜过一单。

三江新区依托智能终端产业园、汽车装配制造园、动力电池产业园等，举办智能终端产业、汽车行业、动力电池产业等市级行业性职工职业技能竞赛10多场次，40余家企业、60支队伍参赛，参与职工超过1500人次，推动培养、打造出一批“金牌技师”“王牌选手”。

竞赛的“魔方”一经转动，无数个“第一”便精彩亮相：第一届智能终端产业大赛，第一届“动力铸匠心·赋能碳中和”宜宾动力电池产业职工技能大赛……从动力电池产业的生产加工到智能终端制造的技术操作，从安全生产到流程管理，竞赛成为了增强职工队伍综合素质与专业能力的重要平台。

“我们开展培训和竞赛的着力方向，可以总结为‘三个聚焦’。”宜宾市总工会相关负责人这样阐释，“一是聚焦前沿技术、关键技术、重要领域‘卡脖子’技术等，组织动员职工群众开展技术革新、技术协作、发明创造。二是聚焦通用技术、专业技术及其融合，组织动员职工群众积极开展跨技术领域的技术创新活动，开展‘劳模工匠助企行’专项工作，加强交流、优化协作，助力专精特新企业解决技术难题。三是聚焦新型工业化、新型基础设施、战略性新兴产业、数字经济等，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，积极推动竞赛活动向未来产业延伸拓展。”

改革＋创新 有效激活发展新质生产力的强劲动力

“发展新质生产力，创新是核心。创新，远不止于技术，要求工会系统必须全方位激活从人到物、从体制到机制的全新动力。”市总工会主要领导的感悟，很快变为全域推进的提能、聚新、强基、增效“四大工程”。

---“提能工程”。宜宾市总工会坚持把促进助力科技研发放在发展新质生产力的重要地位，多向发力有效提能。

与相关部门联合制发《关于加强企业科研能力建设的意见》《关于评选科研队伍领军人物的实施方案》等规范性文件，着力营造科研提能的社会氛围。开展工业园区工会干部服务新质生产力能力培训。

宜宾锂宝，是四川首家致力于锂电三元正极材料生产与研发的企业。作为国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业，宜宾锂宝坚持以科研提能。这里，不仅已经建成7个省市级技术创新平台、1个国家认可CNAS资质实验室，而且已经与北京理工大学、四川大学、中国科学院物理研究所等高校和科研院所联合开展项目攻关，与北京理工大学、中南大学等多所高校建起了研究生联培基地。企业负责人说：“通过积极与高校、科研机构等合作，共同开展前沿技术研究和项目合作，不仅有效解决了事关企业发展的关键技术问题，实现迭加提能，而且为企业高质量发展储备了后续能量。”

四川京龙光电科技有限公司是一家集液晶显示屏模组研发、制造、销售及售后服务于一体的高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。作为国家知识产权优势企业，公司拥有四川省企业技术中心、市级工程技术研究中心、宜宾市劳模（工匠）创新工作室、宜宾市高等教育产教融合实训基地等创新平台。截至目前，累计授权发明专利13件、实用新型专利77件、公开发明专利31件、获国内领先科技成果评价3项、主导制定1项团体标准。四川京龙光电科技有限公司常务副总经理舒成业说：“企业始终秉持技术突破创‘新’，产业升级增‘质’的发展思路，持续加强研发平台建设，与电子科技大学、四川轻化工大学、宜宾职业技术学院等院校及研究院合作开展项目申报和关键技术攻关，为培育发展新质生产力提供了持续动力。”

---“聚新工程”。通过机制创新，强化全新服务，引导企业增强创新意识、培育创新思维、提高创新能力，推进企业成为新技术的创造者、新产品的引领者、新产业的先行者。

据宜宾极米光电有限公司相关负责人介绍，公司现有研发人员137人，创建了四川省企业技术中心、宜宾市引才引智基地、宜宾市工匠创新工作室、宜宾市光电工程技术研究中心、宜宾市科普基地等创新平台，成立以来累计取得发明专利2件、实用新型专利112件、外观专利16件。创新发明的照明光学设计技术、成像光学设计技术、混合式结构设计技术、气密结构件设计技术、热失焦动态补偿技术、精准散热技术成功实现转化，应用于消费端产品。

“丰川动力科技公司5位硕士、博士研究生专门从事电动汽车多档位电驱动系统和光–储–充智能微电网研发，研发的无离合器、无同步器、‘无换档冲击’电驱动机械变速器技术将换档时间从国际上的0.6秒缩短到了0.2秒，达到了国际领先水平。通过运用多档位变速器换档控制技术，让电动汽车电驱动系统的体积更小、性价比更高、效率更高、性能更好。研发的光–储–充智能微电网系统，实现了公司生产办公用电和电动汽车充电的完全自给自足，减少二氧化碳排放超过10吨，践行了国家碳达峰碳中和战略。公司正着力打造‘零碳工厂’‘零碳医院’‘零碳住宅’‘零碳冻库’‘零碳农庄’等项目。”宜宾丰川动力科技有限公司副总经理樊刚介绍道。

三江新区对园区重点产业、重点企业实行“一对一”工会干部定点联系服务制度，帮助企业协调解决技术扶持、“政银担企”、产融对接等方面的困难和问题100余个。今年以来，已高质量建成3个市级工匠人才创新工作室，依托已建劳模和工匠人才创新工作室，指导企业大力开展“五小”活动，为企业解决技术难题16个，承接企业和园区技术攻关项目9个，创新成果转化23项，产生经济效益超50亿元。

位于叙州区的宜宾储能产业园，是连接长江动力电池产业组团、岷江晶硅光伏产业集群的区域中枢，也是承载宜宾“一蓝一绿”产业高质量发展的核心基地。

“宜宾拥有集创新链、产业链、供应链、价值链于一体的动力电池产业集群，储能产业链与动力电池产业链高度契合，在优质的营商环境和全方位要素的坚强保障下，宜宾建设打造储能产业新高地恰逢其势、正当其时。”中车株洲电力机车研究所有限公司副总经理徐绍龙表示，宜宾中车时代新能源有限公司将充分发挥中车的技术优势、人才优势、产业链优势，致力于储能系统与核心部件产业发展，全方位融入宜宾建设千亿级储能产业基地，为宜宾发展新产业作出更大贡献。

---“强基工程”。在引导广大职工掌握人工智能等通用基础关键技术的基础上，宜宾市工会系统坚持把推进智改数转作为工会工作的重要着力点，厚植新质生产力发展基础。

6月12日，在宜宾南溪酒业有限公司智能酿造二车间内，2000多口不锈钢盖窖池干净明亮、整齐排列，几名工人正利用智能行车进行起糟入窖，阵阵酒香扑鼻而来。近年来，南溪酒业在推动“机械化、自动化、信息化、智能化”酿造过程中，积极与行业白酒名企、国内著名高等院校或科研机构进行互动交流与项目合作，共同探讨白酒酿造的新技术、新工艺。近三年，研发投入超过千万元，并保持稳定增长趋势，研发团队共计40余人。公司坚持传统浓香白酒酿造工艺不变，坚持传统浓香白酒品质评价标准不变，推进生产模式、生产场景创新和技术研发创新，以行车替代板车、机器人提高效率、不锈钢盖替代窖皮泥、制冷摊凉替代自然摊凉，实现生产方式升级。

从传统酿酒工艺到现代化动力电池配套生产，从食品加工到智能设备制造，从动力电池及配套、医药及医疗器械等新兴产业的全面发展，到对酒类食品、特色轻工、竹加工等传统产业进行升级，在数字化转型的浪潮中，南溪区总工会积极引导企业强基固本，数字技术与产业升级交相辉映，强基工程已悄然成为推动当地产业发展的强大引擎。

---“增效工程”。宜宾市总工会紧紧围绕持续优化以数字经济新蓝海、绿色新能源为核心的“一蓝一绿”产业布局，助力打造优质白酒、动力电池、晶硅光伏、数字经济四大千亿主导产业集群的战略目标，引导职工群众广泛开展合理化建议、网上练兵和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等创新创造活动，推进由“智”向“效”的全方位转化。

走进位于四川宜宾市南溪经济开发区的国药集团宜宾制药有限责任公司，迎面而来的是创新增效的缕缕春风。

国药集团宜宾制药有限责任公司与原上海医药工业研究院、上海益诺思生物技术股份有限公司达成框架合作协议，共同开展已上市产品的第二次开发及新产品研发。目前，公司拥有专利11项，“氢溴酸加兰他敏缓释片”获得国家重点新产品证书和宜宾市科技进步奖；“散寒解热口服液”获得四川省中医管理局中医药科技进步奖。公司先后被认定为高新技术企业、省企业技术中心、宜宾市工程技术研究中心，获得两化融合管理体系评定证书。

据统计，去年以来，全市工会筹集创新专项资金300万元鼓励企业加强创新创造工作，创建劳模（工匠）创新工作室30多个，凝聚相关领域高精尖专业人才致力发明创造。创新创造不仅呈现梯次推进、逐步提升的发展态势，而且有效带动群众性科技创新。

维权＋关爱 全面提升发展新质生产力的服务水平

7月1日，一则喜讯传遍酒都职工。

这一天，由中华全国总工会重磅推出的线上智能服务平台“职工之家”APP上线试运行。

“‘职工之家’APP是基于区块链技术推出的、具有唯一身份信息标识的‘工会数字身份卡包’，通过实时关联实名制组织和会员数据库，能够对新就业形态劳动者等特定群体提供定向精准服务。”宜宾市总工会相关负责人介绍道，“这是全总服务职工的创新之举，更是工会服务迈向体系化、品牌化、创新化、数智化的标志，为宜宾创新职工服务手段提供了基本遵循。”

事实上，宜宾市总工会一班人对新质生产力背景下创新服务手段方式的探索和努力从未停歇。

6月13日，宜宾市工会保障法律工作推进会在南溪区召开。与会人员齐聚一堂，就如何做好保障法律工作及解决工作中遇到的难点、痛点展开深入研讨。“这次会议最突出的特色，就是我们通过‘宜宾工会’数字化平台，收到关于工会驿站后续管理运营、加强职工队伍培训、职工维权等建议13条。这为我们更加有效开展工作提供了基本依据。”市总工会相关负责人说。

“想去旅游，景区门票优惠券抢起来；想网上追剧，会员月卡兑换好想看随时能看；想省点加油费，职工优惠加油券用起来；想读书学习，海量书籍可满足不同层次的阅读需求……宜宾工会的服务真是贴心到家！”6月28日，29岁的某互联网公司职工小郑一边翻看近一年在“川工之家”APP抢兑的各种优惠券，一边开心地说。如今，他已经成为享受工会数字化服务的“铁杆工粉”。

这是宜宾市总工会加快数字化建设，高效、精准服务职工的一个真实场景。

为提升服务发展新质生产力的能力水平，宜宾市总工会严格落实全总“559”工作部署，立足“服务职工、赋能基层、连通企业”，切实推动宜宾工会数字化建设向数智化应用发展。

“依托‘川工之家’APP建会入会、法律服务、就业创业、困难帮扶、职工书屋、婚恋交友等26个职工服务模块强大功能，我们积极引导全市职工线上注册，目前已有注册用户58.6万人。”市总工会相关负责人介绍道。

五粮液集团公司工会打造的“五粮液家园”智慧工会平台获全总创新案例，平台重构工会服务流程，打通数据协同壁垒，建立扁平化服务模式，推进申请、签批、实施、监督全业务流程数字化，实现入会转会、活动审批、费用监督等34项职工服务一网通办。同时，在对职工平台使用情况进行实时监测和数据分析的基础上，针对职工难点、需求，优化完善热点资讯、五粮液“家医”、互助保障、电子书屋等功能点140余个。

在以服务数字化强化维权服务的同时，宜宾市总工会坚持以阵地数字化强化关心关爱。借力省总工会开通的工会服务阵地分类显示、线上预约、导航定位等功能，全市累计采集职工之家、户外劳动者站点、法律服务网点等工会服务阵地375个，总访问量超过290万次。

宜宾市工会时刻把职工群众的安危冷暖记在心上、扛在肩头、抓在手里。“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”，“四季送”扎实推进。建立健全已解困脱困职工动态监测和常态化梯度帮扶机制，困难职工救助持续深入。推进宜行、宜居、宜游、宜食、宜乐等“五宜”主题普惠服务，为全市广大会员职工提供具有工会特色的“常态性、精准性”服务，让宜宾职工群众实实在在地享受到优惠和便利。宜宾市总工会认真贯彻全省“安康杯”竞赛进工业园区会议精神，以“创新理念、创新平台、创新机制”为工作着力点，多管齐下，综合施策，为园区企业职工安全健康保障带来了全新的变化。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

在助力赋能发展新质生产力中，宜宾市工会团结引导110万职工全新出发，奋力向着更高的目标昂首挺进！