遂宁市总工会召开社会化工会工作者队伍建设改革工作会议  受访单位供图

遂宁市总工会党组书记、副主席夏建军：

进一步加强工会干部队伍建设，是做好新时代工会工作的重要保证。近年来，遂宁市总工会紧紧围绕保持和增强工会政治性、先进性、群众性这条主线，立足遂宁实际和职工需求，不断健全完善设岗定责、教育管理、薪酬待遇、考核奖励等联动机制和管理方式，持续打造高素质、强有力的社会化工会工作者队伍，更好地服务职工群众和中心大局，为推进遂宁工运事业高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。

“队伍建设改革是不断做优做强社会化工会工作者队伍的重要举措。于我个人而言，竞岗后负责协助高新区总工会专职副主席全面开展工作，助力抓好思想引领、权益保障、职工服务和辖区内社会化工会工作者队伍管理等工作，既是职业发展的重要机遇，也是新的挑战。”近日，通过园区总工会推荐、个人自荐、组织遴选等规范程序成为遂宁高新区总工会一级岗社会化工会工作者的曾富春，对未来满怀期待。

近年来，遂宁市总工会在制度建设、平台搭建、激励保障等方面进行系列大胆探索实践，致力于打造“信得过、顶得上、沉得下、干得好”的社会化工会工作者队伍，锻造了一支新时代遂宁工会“生力军”。

畅通成长通道让他们有拼劲

“竞岗是分5批次开展的，我有初级会计职业资格证书，所以选择了竞岗第二批次的三级岗位。通过参加笔试、结构化面试，现已竞岗成功，主要从事经审等工作。”谈到竞岗，社会化工会工作者张雪梅脸上，洋溢着快乐的笑容。

2024年6月，遂宁市总工会启动社会化工作者队伍竞岗，102名社会化工会工作者你追我赶、全力以赴投入竞岗热潮，呈现出积极向上、开拓进取的精神风貌，激活队伍建设“一池春水”。 

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”该市总工会将管理的社会化工会工作者划分为1至6级，健全梯次发展、等级明晰的岗位序列，在畅通社会化工会工作者成长通道的同时，又把敢担当、善作为的人员选拔到重要岗位上来，实现了人岗相互适应、能力充分发挥的“双赢”目标。

搭建提能平台让他们有干劲

“在这样好的平台学习，业务知识迅速提升，我将把所学所获融入日常工作中。”刚参加完省总工会基层工作专题培训班的社会化工会工作者谢婷深有感触，表示只有持续提升业务水平和工作能力，才能不断满足工会发展的实际需要。

“玉不琢，不成器。”遂宁市总工会以专业化、职业化建设为目标，认真开展社会化工会工作者能力素质提升系列工程，积极为社会化工会工作者搭建提能平台，近年来，组织开展专家学者专题讲座、赴浙大等高校培训40余场，推荐社会化工会工作者参加各类省级培训、活动100余人次；开展公文写作、法律维权等市级专题培训30余场，还建立健全上挂下派、跟班锻炼等机制，引领社会化工会工作者当好“业务通”“多面手”，造就一批可堪大用、能担重任之才。

强化激励保障让他们有闯劲

在遂宁市总工会指导下，社会化工会工作者龚明玉为职工提供法律咨询上万人次，牵头组织调解结案120余件、通过法律援助结案810余件，为职工挽回经济损失120余万元，获评四川省五一劳动奖章等省、市级荣誉。

龚明玉只是该市社会化工会工作者的缩影之一。近年来，遂宁市总工会推动荣誉表彰向社会化工会工作者倾斜，获市级及以上荣誉表彰50余人次，产生两代表一委员及省、市工会代表等30余人次。此外，该市总工会还坚持“多劳者多得、绩优者优酬”的导向，建立“基本工资＋绩效奖励”薪酬制度，与岗位强度、成效显度挂钩，激励社会化工会工作者担当作为，队伍向心力、凝聚力、战斗力不断增强。