攀枝花市总工会党组书记、 副主席黄武明：

2年多的实践表明，攀枝花市新就业形态工会工作评价体系管用、实用、好用，为推动全市新就业形态工会高质量、高水平发展发挥了非常突出的作用。

攀枝花市总工会在米易县快递行业工联会检查评价新就业形态工会工作 受访单位供图

“我们现在建成市级职工之家阵地，有效组织开展了集体协商工作，从‘三星级工会’成功晋升到‘四星级工会’，接下来还要再加把劲力争评上‘五星级工会’，为广大网约车司机争取到更多利益和实惠。”8月19日，在部门召开的例会上，万顺叫车攀枝花分公司工会主席何柏林再度重申下一阶段目标。

何柏林所提到的“评星定级”，来源于攀枝花市总工会出台的新就业形态工会工作评价体系。在他看来，评价体系为新就业形态工会提供了明确的工作指南，照单抓药，查漏补缺，让原本冗杂的各项工作推进有序、整改有方。

在攀枝花，有着这样想法的新业态工会干部并非个例。这一评价体系的建立，正是基于行业发展的现实需求。

近年来，随着新就业形态劳动者群体日益壮大，攀枝花市各级工会积极扩大工会覆盖面，做好建会入会工作。但新成立的新就业形态工会组织，不可避免地存在开展日常工作方向不清晰、内容不明确、工作杂乱无章、工作成效无法考评等问题。

新就业形态工会“建”起来后，如何按照要求“转”、按照标准“活”、按照需求“强”？带着这个问题，攀枝花市总工会深入全市新就业形态工会开展调研、分析、论证。

2022年3月,《攀枝花市新就业形态群体工会工作评价体系》出台，以“职工满意＋企业满意＋组织满意”为导向，以“工会组织建设、维权制度建设、服务品牌建设”为评价重点，细化了4项核心指标和25项量化指标的评价内容，为新就业形态工会如何开展工作给出了明确的方向与标准。在具体的评价流程上，采取新就业形态工会自查自评、申请属地管理的县（区）总工会组织专评、提请市总工会评价小组考评的程序进行评价，并通过实地查看、查阅资料、听取职工意见、职工满意度测评等多维度方式，进行逐项评价和评分，确保科学有效。

据介绍，截至目前，全市已评出五星级工会41家、四星级工会35家、三星级工会67家。近期，攀枝花市总工会正在组织对达到四星级和五星级的新就业形态工会组织进行复查验收。针对达到五星级和四星级的新就业形态工会，将以专项经费、项目补贴等方式给予补助，并在职工之家阵地建设、先进评选等方面优先考虑，以实实在在的激励，不断提高全市新就业形态工会争先进位的积极性。

“评价不是目的，是发现问题、改正问题的途径，以评促转、以评促活、以评促强，让新就业形态工会组织的‘内生动力’和‘自转能力’切实提升。”攀枝花市总工会相关负责人表示，针对评价中发现的问题与不足，市总工会配套构建了“评价---整改---提升”工作体系，由相应上级工会依照标准，针对性指导整改。同时，通过组织后进工会到先进工会开展实景教学、交流观摩的方式，帮助其提高制度化、规范化建设水平，目前已累计培训交流457人次。

“我们按照工会工作评价标准找差距、补短板、抓完善，现在已经正式提升为‘五星级工会’，工会工作水平和工作效果取得了质的突破。”看着建成的省级职工之家阵地，听到职工群众的认可和好评，攀枝花恒卫保安有限公司工会主席黄茂林欣喜不已。