自贡市自流井区工会第十次代表大会召开，开展换届选举工作

自贡市总工会党组成员、副主席张珍：

自贡市总工会聚焦“管选育用”各个环节，推进县级工会领导班子协管工作，有效规范工会干部任免、调动、考察程序和审批流程，强化兼职副主席管理力度，充分把握县级工会领导干部任用主动权。

今年5月11日，自贡市自流井区总工会开展换届选举工作。针对这次换届，区委组织部首先通过电话的方式与市总工会沟通，听取相关意见，意见达成一致后，与市总工会开展联合考察，然后再通过书面的方式征求市总工会的意见等，在换届工作程序上把关更严谨，在领导班子人选上年龄结构更加优化。

近年来，自贡市总工会深入贯彻落实全国总工会工作部署，立足实际，聚焦“管选育用”各个环节，积极构建与党同心的有为工会。

“2024年，市总工会出台《关于进一步加强区（县）总工会干部协管工作的通知》后，我们与区（县）委组织部沟通区（县）总工会换届事宜流畅了很多。对部分不合适的兼职副主席人选，市总工会也及时依据《自贡市总工会改革方案》提供调整人选的建议思路，充分把握了县级工会领导干部任用的主动权。”自贡市总工会党组成员、副主席张珍介绍道。

2024年，自贡市县两级工会陆续开展换届工作，自贡市总工会以此为契机，抓牢“体制内承接有序＋体制外择优选拔”标准，把好县级工会领导班子建设“方向盘”。指导县级工会领导班子成员中新增35岁以下专职副主席，充实劳模和新就业形态劳动者加入兼职副主席队伍，增添县级工会领导班子新活力。

“自流井区总工会是今年5月换届的，在市总工会的大力指导下，换届后我们的班子年龄结构从53.2岁优化到43.5岁，其中，专职副主席是区重点培养的年轻干部，兼职副主席是一线职工代表。”自贡市自流井区总工会相关负责人说。

与此同时，自贡市总工会还采取“党性教育＋业务知识”专题培训相结合的方式，通过“专家授课＋视频教学＋分组研讨＋现场答疑”等形式，快速助推县级工会领导班子融入工会工作。建立县级工会领导班子履职考核机制，以纵深推进“县域工会强基础三年行动”为牵引，聚焦中心任务，将劳动领域政治安全、货车司机建会入会等列入单项重点工作任务，推动工会干部善作善成，切实擦亮“工”字品牌。