用人单位依法与导游人员签订书面合同、缴纳社会保险，明确导游人员报酬规则，落实安全卫生责任，保障休息权利……近日，四川省各市州文旅部门、行业协会均收到了一份聚焦导游人员权益保障的劳动法律监督提示函，落款为四川省总工会劳动法律监督委员会。据悉，这是该省工会首次探索将“一函两书”制度向行业纵深运用。

“此次围绕全省旅游产业持续健康发展，我们与文旅系统达成共识，并在他们的支持下向旅游行业发出劳动法律监督提示函。”四川省总工会相关负责人介绍，该省旅游资源丰富，每逢暑期都会吸引众多游客，导游员工作强度与压力大幅攀升，在劳动合同签订、劳动安全防护、相关权益保障等诸多方面存在潜在风险点，围绕全省旅游产业持续健康发展，省总工会在省文旅厅的协力配合下，发出工会劳动法律监督提示函。

提示函指出，近年来，四川旅游产业规模持续扩大，导游人员作为旅游行业的重要组成部分，其合法权益维护问题也愈发凸显。用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工会劳动法律监督条例》等法律法规政策文件要求，依法与导游人员签订书面合同，明确双方权利义务；依法为导游人员缴纳社会保险，鼓励通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升对导游人员保障水平；与导游人员协商确定劳动报酬、劳务报酬计算规则，及时、足额向导游人员支付报酬；应当加大高温、雷雨等恶劣天气条件下的劳动保障，最大限度减少安全生产事故和职业病危害；依法保障导游人员的休息权利，防止超时劳动。

此外，提示函还进一步明确，用人单位应依法成立工会组织，暂未成立工会的，应支持导游人员加入工作地或者居住地工会；应当建立健全导游行业从业人员的常态化沟通机制和调解申诉机制，导游协会或文旅主管部门应对侵犯导游合法权益情形认真核查，积极处理，督促用人单位及时整改。

据悉，自“一函两书”工作在四川工会深入推进以来，该省综合采用独立建、区域建、行业建的方式加强工会劳动法律监督组织建设，同时制发《四川工会“一函两书”有关具体问题的工作指引》，指导基层工会在工作推进过程中按图索骥、照章操作，各方面工作取得阶段性成效。以此次行业探索为起点，未来将进一步扩大“一函两书”制度运用范畴，切实维护劳动者的合法权益，推动构建和谐劳动关系，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷。 （据《工人日报》）