党的十八大以来，习近平总书记始终心系工人阶级、重视工会工作，多次通过座谈、贺信、回信、指示批示等方式为党的工运事业和工会工作把关定向。深入学习领会党的二十大精神报告，深刻认识二十届三中全会关于深化国企改革重要战略部署，不折不扣把习近平总书记的殷殷嘱托转化为做好新时代工会工作的强大动力，这是每一个思政及工会工作者的应有之义、应尽之责。本文就以四川能投广元燃气发电公司为例，积极探索新形势下如何提升国有企业职工幸福感的路径。
一、背景与意义
新时代以来，国有企业职工因其相对稳定的工作、可观的收入已逐渐成为人们就业的首要选择之一。但随着经济飞速发展，生活节奏加快，工作和生活的压力极大地影响了国企职工的幸福感。四川能投广元燃气发电公司作为电力行业国企，具备高学历人才密集、企业相对封闭、工作地点离市区较远、工作倒班特殊性、安全风险大等特点，竞争激烈、工作压力大、家庭负担重等问题，都对职工的幸福感产生影响。
为进一步激发职工干事创业激情，增强荣誉感、幸福感、归属感，保障企业持续稳定高质量发展，四川能投广元燃气发电公司结合国有企业改革发展路径和电力行业实际，在深化工会改革创新上认真思考、彰显作为，不断增强工作组织引领力、组织力、服务力，持续加强工匠人才培育、建设一流工人队伍、打造职工幸福家园，最终实现企业经营和职工个人发展路径统一化、目标趋同化。
二、实践与探索
国企工会组织应关注职工凝聚力和幸福感的提升，有效激发职工的工作热情，提升职工的创新和创造力，为企业提供更加优质的服务。作为四川省能源投资集团有限责任公司首个9H燃机电厂，四川能投广元燃气发电公司在生产准备期迅速组建了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。为尽快增强职工之间的团结凝聚力和对公司的归属感，提振团队精神士气，公司工会针对性开展以“安身·安心·安家”为主题的系列活动。
（一）安身立本，坚决夯实引才保障
针对职工个体，工会工作者首先应注重“以人为本”的人文关怀，设身处地解决职工真正需求。在“三安工程”活动开展以来，公司领导通过实地走访、多地调研、调查问卷等方式，将职工需求逐一登记在册。同时，设置建议意见征集信箱，让职工有发声渠道，增强职工参与公司治理的主人翁意识。根据调研和实际情况，公司制订多项向一线职工倾斜的制度政策，切实提高一线职工职级薪酬系数和收入。广元燃气发电公司先后出台了《薪酬管理办法》《绩效管理办法》和《职级管理办法》等制度，为全体职工增补了节假日福利和补充医疗保险等，健全完善产假、育儿假、年休假等带薪休假制度，进一步明确职工福利待遇，建立起公正合理的薪酬管理体系。
考虑到多数职工为外地职工，对广元并不了解，公司组织职工及家属对大型企业、重点学校和历史名迹进行参观游览，让外地职工熟悉知晓广元优秀企业、经济形式和人文环境，增强外地职工立足广元的信心。定期组织职工家属参观公司厂区，让“小家”走进“大家”，让职工家属零距离了解公司工作环境、沉浸式感受职工工作日常，搭建起公司与职工家庭沟通的桥梁，促进职工家庭和谐，增强了职工归属感和幸福感。
（二）安心宁神，持续提升育才质量
当前，电力企业文化建设成为促进企业经营模式转变和体制改革的重要内容，在个体和集体、企业和职工之间发挥协调统筹的功效，为企业发展提供内在动力。工会组织新职工参观集团企业文化长廊，增强对集团公司企业文化认知；讲好“集团故事、广元燃机故事、职工故事”，营造共同参与、普遍关注的良好氛围；开展劳动模范、先进工作者等荣誉奖项评选、组织光荣事迹分享会，促进职工之间相互学习、共同进步。
为做好人才培养，公司工会协同综合办公室，建立“一人一策”培养档案，通过“一对一”指导沟通，帮助规划未来发展方向，充分挖掘自身潜力，切实认识自身价值。同时，公司工会协同发电部、设备部等专业生产部门，按年制定培训计划，以“每周仿真机教学＋每周实操演练＋定期厂家培训＋每月技术考核”多形式结合，强化一线人员专业能力，持续提升育才质量。
（三）安家乐业，营造最优留才环境
为更好舒缓工作压力，培育积极向上、团结协作的职工队伍，充分调动工作热情，公司工会组织成立多个兴趣小组，为职工提供强健体魄、切磋技艺、加深友谊的平台。在2024年元旦“健身跑”活动中，鼓励全体职工加强体育锻炼；在2024年农历新年“新春游园会”活动中，通过写春联和小游戏营造浓厚新年氛围，为不能回家过年的外地职工送上节日祝福，让职工感受“家”的温暖。
除搭建精神层面平台、组织丰富文体活动外，公司还充分给予职工物质层面满足。考虑到公司多数为外地职工，厂区离城区较远、周边生活配套设施较少，不便于长期居住，公司工会牵头在城内购买生活区，设置图书阅览室、影音室、健身房、瑜伽室等志趣空间，为外地职工分配单人宿舍，配备齐全的家电和生活用品，并开设通勤车，解决外地职工租房难、上班难等问题。
此外，为解决单身职工婚恋问题，公司工会在“女儿节”“520”等特殊节日与其他企事业单位联合开展交友联谊活动，建立单身交友互动平台和聊天群，扩大单身职工交友范围，助力职工觅得良缘、安家立业，充分保障爱情事业双丰收。
三、成效与启示
工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工权益的代表。通过“三安工程”提升职工幸福感的实践中，可以得到以下启示。
（一）必须打造良性的事业平台，增进职工价值认同。职工的价值能不能实现，在事业上是否有充足的进步空间，是影响职工幸福感的重要因素。只有职工觉得自己前景可期，才能满足他们的心理需求，激发他们的创造力，全身心地投入到工作中去。广元燃气发电公司通过建立高效快捷的建言献策渠道、科学合理的薪酬福利体系、因人施策的培训提能机制，为职工打造了宽阔的事业平台。当职工在工作中的付出得到尊重、价值得到认同，幸福感自然会得到提升。
（二）必须构建和谐的企业文化，增进职工精神认同。企业文化是企业的灵魂，是凝聚职工的精神支柱。在企业文化建设过程中，应重视通过对企业文化建设的宣传和推广，使职工认同并接受，形成精神层面的共识。广元燃气发电公司通过参观文化长廊、讲好三个故事、评选先进模范等方式，不断丰富职工业余生活，提升了职工的认同感、归属感。和谐的企业文化可以使企业在发展中形成独特的风格和文化内涵，有利于陶冶职工情操，促进职工身心健康，以良好的心情和心态投入到工作和生活中去。
（三）必须营造温馨的生活环境，增进职工情感认同。工会是代表和维护职工权益的群众组织，是“职工之家”，是职工遇到困难时候首先想到和求助的对象。广元燃气发电公司工会始终坚持把广大职工的冷暖牵挂在心头，全心全意为职工做好事、办实事、解难事，努力解决职工的实际困难，切实营造温暖和谐的大家庭氛围，使广大职工能够安心工作，快乐生活。
四、结语
企业的发展、职工的个人利益、工会存在的作用，三者之间处于正相关关系。工会工作者要根据企业发展情况和行业环境，创新工会工作，助推企业发展。另外，工会工作要结合当前新形势，充分挖掘每位职工的潜力和特质，让职工在企业大舞台上充分展示自己的才华和价值，为企业发展提供内生动力。四川能投广元燃气发电公司“三安工程”的实践表明，企业工会要坚持“以人为本”理念，从“安身”“安心”“安家”等多个方面着手，打通服务职工群众的“最后一公里”。
